干部作风心得
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意识 效率 责任
--甲醇公司开展干部作风建设活动心得
“好雨知时节,当春乃发生”,为了贯彻董事长在中国庆华能源总
部机关2013年干部述职报告暨工作总结大会上的上的讲话精神,全
面加强干部作风建设。甲醇公司以董事长讲话精神为指导思想,在全
公司开展“转变干部工作作风建设活动”。此次活动的开展,我个人
感受颇深,不仅为我提供了一个自查自纠的平台,而且很大程度上明
白了自己的责任,坚定了信念,使我突然有一种“山重水复疑无路、
柳暗花明又一村”的感觉。
“忠诚敦厚、人之根基”,对国家、对人民、对朋友、对亲人、对
上级、对事业等真心诚意、尽心尽力,没有二心:忠诚、诚信、守信
和服从。作为企业的干部,我们必须忠诚于企业、忠诚于上级的领导。
不仅要干好自己的分内之事,而且要积极配合并帮助其他部门共同发
展。干部始终要保持这样一个心态:忠于事业、少说多干、一方有难、
八方支援。既然企业将我们定格在基层干部的行列,说明我们有这方
面的能力,能够胜任,同时也说明企业对我们的信任。我们更要怀着
一颗感恩的心,把自己的工作当做自己的事业干,那才算是对自己、
对工作和企业的忠诚。不管是企业在效益良好或是效益低迷的时候,
我们基层干部队伍都不能对工作不负责任、做有害企业发展、欺上瞒
下、不知奉献,只会索取的事情,这无疑是辜负了企业的信任,领导
的器重。这样的表现只能说明对工作态度的认知能力尚浅。这样不但
阻碍自己的发展、影响下属的工作作风, 更甚者破坏了干部队伍建
设、企业良好的文化氛围和企业的各项效益。
面对自己,确实在对我所在的企业 、所追随的领导的忠诚度,
还没有达到我的本质忠诚度。对工作的态度和热情还不够,对领导交
予的任务有拖后的现象,有时候有随波逐流、得过且过的现象。认识
了这些,我反而感觉一身轻松,因为我正在更深的挖掘我对事业的忠
诚度。
无规矩不成方圆,作为基层干部一定要“自律”。以公司的、部门
的规章制度为戒、为警、为规,不做特殊人 。把“领导”当作责任,
而不是地位和特权,不破坏任何一条制度。作为基层干部,我们在带
兵,兵破坏了制度,我们可以进行考核,最害怕的是我们这些基层干
部触犯了规章制度,该怎么办?领导意识强的、注意形象的干部那就
是:事有再一再二,没有再三再四,很快改变工作作风,严以律已,
严防被同一块石头连续绊倒两次的悲剧发生。这样的基层干部才正真
将职位看作责任,而不是地位或特权;重视自己的形象管理,言行中
表现出对组织制度与规范的尊重;身先士卒,带给员工应对竞争和挑
战的勇气;能够把企业与员工的发展放在心中,有强烈的责任感和使
命感;做人做事有自己的原则和标准,能够做到严于律己,身先示范;
有较高的职业道德素养和专业精神,能够在各种关系与利益面前,保
持清醒的头脑。在这样的干部身上能发现什么是效率。相反,如果经
常违反企业管理制度,说明基层干部在一定程度上可以说缺乏事业心
与使命感;很多情况下,自己首先破坏了公司的制度,常常以自我为
中心,职业道理素养比较低,缺乏专业精神;常常在关系与利益面前,
迷失了自我。可能认为一次违反制度没什么,也没人看见,殊不知就
这一次已经给自己的前途埋下了失败的伏笔。切记“勿以恶小而为之,
勿以善小而不为”的道理。
在自律方面,我要向高素质、高标准的干部看齐,不做企业的害
群之马,希望自律意识不强的基层干部尽快弥补意识上的鸿沟、拉平
行为上的差距、弥补素质上的不足,时刻铭记“不检束,则心日恣肆”。
每一个人的历史,都是由自己亲手写上去的。历史的好坏,在于
学的好不好、做事好不好、做人好不好。当今世界,行业之间竞争倍
加激烈,谁获得了及时的信息、掌握了先进的技术,谁就能屹立不倒,
否则只能被淘汰。在我们生活中,可能会看到这样的现象,五十多岁、
六十多岁的老年人还在进考场,这样的年纪应该是享受的年龄了,可
他们还在学习,还在考试,其实人们都知道干什么都需要知识,也都
害怕自己被知识淘汰,最后一无是处。作为企业干部的我们,尤其要
注重学习,可能这一年在这个行业中你是佼佼者,明年你就未必是
了。因为知识在不断的更新,而你有没有更新自己呢?在甲醇公司里,
我会经常看到一些高层领导,无时无刻不在翻资料跑现场,他们对知
识的追求诠释了他们对工作的严谨,肯定了他们对工作的态度。这样
的领导才能正真起到带头作用,才能作员工们的表率,属下肯定都是
精兵强将。学习意识羸弱、不会学习、干吃老本儿、只关注眼前得失
的现象,其实这都是每一人统有惰性,但是我们干部队伍要及时走上
时时学习的道路,不能让这种惰性占据了我们的心智,否则造成的后
果只能是工作效率江河日下,能力水平停滞不前;不愿创业,贪图安
逸,没有敢打敢上的硬骨头。无论在你喜欢或不喜欢的岗位上,都要
坚持学习,不断奋斗。在我们化工企业里,干部不但要为自己学习,
要为自己的兵学习,更要为企业的发展学习。
“不奋发,则心日颓靡”,前一段日子我的这种感觉特别强烈,常
常感觉到自己的工作能力、办事能力在急速下降,使我焦作不安。究
其原因,使我的学习能力下降了,不愿学习了,没有以前那种肯学的
劲头了。作为甲醇公司的一名基层干部,我要加强学习,掌握多方面
知识,转型为一名学习型干部,做一名有内涵的员工。
一个人若没有了热情,将一事无成,而热情的基点就是责任心--
敢担当。子曰:士不可以不弘毅。任重而道远,仁以为己任,不亦重
乎?死而后已,不亦远乎?既然企业赋予了我们一定的责任,就要我
们去担当,要有敢作敢当、“君子一言,驷马难追”的气魄。尽管责任
有时候使人厌烦,但是不履行责任、不担当责任,只能说是废物一个。
在我们企业中,我们每一天都穿梭在生产一线,生产上有大大小小的
事情发生,如果我们基层干部都去推卸责任,出了事情不去积极处理、
正面分析原因,那我们的企业还能长久吗?员工的生命安全由谁来保
护?作为基层干部,要有担当的勇气,这份勇气关乎着自己的命运、
员工的命运、企业的命运。要想放手去干,遇事胸有成竹,就要担当,
就不能做缩头乌龟。习近平总书记说,空谈误国,实干兴邦。在任何
时候、任何情况下,都需要实干的精神,需要担当的勇气。
我目前的岗位虽然令我不是很满意,但是我服从上级领导的安
排,承担起这份工作,或许这就是我的蛰伏期,不知道这个期限有多
远,但是在其位谋其职,我的工作我担当。
甲醇公司开展的“转变干部工作作风建设活动”目前还在进行,
在此期间,我深深地明白了作为一名干部,他的作风是多么的重要,
关乎企业的形象、自己的形象,员工的形象。而我一定能做一个:忠
诚、自律、自强、爱学习、敢担当的基层干部。