生涯人物访谈步骤、要点以及模版

生涯人物访谈报告模板

中文：

人物访谈：xxx

xxx校招聘经理

本次采访我们邀请到了xxx公司招聘经理xxx先生，希望能够通过他的经验和经历，为求职者提供更多的参考。他有着丰富的招聘经验，曾协助众多企业，包括xxx这家本地的大型企业，招聘保持内部的岗位。

整个访谈始于对xxx先生的简历和职业发展作出简单的介绍；接下来，探讨了他在招聘中最重视的元素，以及他建议应聘者如何更好地表现。xxx先生非常重视应聘者的知识背景和工作经历，认为它们是展示一个人素质和工作能力的最重要标志。另外，他还特别强调应聘者展示自己的能力，改进往届的经历，并有实际行动体现自己的决心和努力。例如他提及的，有时候，应聘者可以建立一个博客，在那里分享他们的专业知识，以此展示自己的能力。

最后，xxx先生还提供了几点招聘的大技巧，我们非常感激他的分享和帮助。他建议，求职者应该对招聘机会有更好的了解，并且要像谈话一样，参与其中，更好地表达自己的想法和意见。另外，求职者也可以准备若干张实习证明，让自己更有竞争力。最后，他也建议求职者要把握时间，定期地更新自己的简历，有时候甚至只是把原来的文稿几句话改一改。

完成本次访谈，我们对xxx先生更加了解了招聘的重要过程，他的经验也为就业者提供了许多实用的建议，每个人可以按照自己的喜好选择一种方式，展示自己的素质和实力，另一方面，他也坚持自己所付出的努力，才能有所收获。

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

目录

一、内容概述................................................2

1.1 背景介绍.............................................3

1.2 研究目的与意义.......................................4

1.3 访谈对象简介.........................................5

二、访谈范例................................................6

2.1 访谈对象基本情况.....................................7

2.2 职业生涯规划过程.....................................8

2.2.1 自我认知与分析...................................9

2.2.2 目标设定与分解..................................11

2.2.3 行动计划与实施..................................12

2.3 职业生涯规划成果....................................12

2.4 遇到的问题与解决策略................................14

2.5 对其他大学生的建议..................................15 三、访谈报告...............................................16

3.1 访谈对象基本信息....................................18

第 1 页 共 36 页 大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告

大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告1

被访谈人简介：刘先生是涪陵人，在19xx年出生，在19xx年毕业涪高中。刚开始在的新大兴爱家超市当一名小职员，后来去了亲戚餐馆，在他亲戚的一个小餐馆做杂工帮忙。靠着那种积极向上的精神，以及好动手脑。在19xx年成了餐馆老板，从此，他就从实践中摸出很好的方法，他所在的餐馆1987还是一个只有8个员工的小店子，在三年后，他所在的餐馆，租用了6700x米门面，开了家中餐厅。到现在已经是拥有将尽200员工的酒店了。他说，他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。

问：请问刘总酒店有都哪些部门啊？

答：这个酒店都是分为前台，餐饮，客房，人事，保安，销售，财务，工程，预订，文秘等等几大部门。不过各大部门都是相通的缺一不可。

问：那请问你对酒店的前景有什么看法？

答：我的看法嘛，在过去的几年里，我国经济保持着高速稳定的增长势头，在全球经济大萧条的背景下，x不仅仍旧保持着稳定的经济发展速度，还承担了支撑全球经济不下滑的'重任，这让国际品牌酒店对投资x市场布满了信念。所

被访谈人：xx酒店客房部主管：王小姐

被访谈人简介：王小姐是四川人，在19xx年出生，在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校，当时在一家旅行社上班，但由于专 第 2 页 共 36 页 业学的是酒店管理。所以在不久后就到酒店上班，刚开始我也是从基层做起，从客房服务生开始，然后经过自己的努力，几个月后就被调去客房服务中心。始终到一年多后提升为客房部领班，因为x时人际关系处得好所以后来老主管跳槽走了，我就当上了客房部的主管。一切的得失都在于自己的努力和付出吧。

问：王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件？

答：是这样的，酒店主管这个说法太广泛了，不同的岗位

有不同的要求，前厅有主管，餐饮部有主管，销售部也有主管，行政、人力部、客房部都有主管。问得有点泛，所以无法很准确地回答你。一般五星级酒店，主管的要求必需有实际工作经验，有肯定的管理经验，要求英文流利。

[职业生涯人物访谈模板] 教师类职业生涯访谈

姓名

学号

专业

联系方式

学院

目 录

一、访谈思路……………………………………………………………1

1.访谈对象的选择原则……………………………………………………………1

2.访谈提纲 …………………………………………………………………………1

二、与**的访谈………………………………………………………3

1.被访者基本状况………………………………………………………………3

2.访谈内容………………………………………………………………………4

3. 访谈心得………………………………………………………………………4

三、与**的访谈………………………………………………………5

1.被访者基本状况………………………………………………………………5 2.访谈内容………………………………………………………………………5

3.访谈心得………………………………………………………………………5

四、(至少有两位)与**的访谈………………………………………5

1.被访者基本状况………………………………………………………………5

2.访谈内容………………………………………………………………………5

3.访谈心得………………………………………………………………………5

五、访谈总结 …………………………………………………………5

一、访谈思路

1、访谈对象的选择原则

选择这三名被访者成为我职业生涯人物访谈的对象，我有较为明确的选择原则。总体而言，是出于以下五个方面的考虑:

（1）工作行业:****

三名访谈者身处的****正是我通过自我探究及外部探究后较为抱负和向往的行业。从这三名行业中的佼佼者身上，我盼望可以了解到更多的行业信息以及为了良好地适应今后的工作而需具备的硬性资质与软性技能。