关于员工着装规范的通知

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

关于发布新的员工着装规范公示的通知尊敬的各位员工：为进一步提升公司形象，展现公司文化，根据公司领导的要求，特发布新的员工着装规范，经过艰辛的研究与讨论，现将规范公示如下：一、着装要求1. 男员工着装要求：(1) 上装：不限定是否穿西装，但要求色彩以深色系为主，如黑、灰、蓝等，统一领带颜色为红色。

(2) 下装：可搭配西裤或口袋裤，颜色应与上装相协调。

(3) 鞋袜：穿正式皮鞋，袜子颜色以黑色为佳，避免花色花纹。

2. 女员工着装要求：(1) 上装：可穿衬衫、西服、套装等，颜色宜以深色系为主，花色衬衫尽量选择端庄大方的款式。

(2) 下装：可搭配裙子、西裤、黑色九分裤等，颜色应与上装相协调。

(3) 鞋袜：尽量穿正式皮鞋，袜子颜色以黑色为佳，裙装可穿封闭式鞋子。

3. 周末休息日着装要求：(1) 男女员工均可穿着休闲装，但要求整洁协调，不得穿着过于宽松、花哨的衣物。

(2) 长假期间或正式活动场合按正常工作日的着装规范执行。

二、发型与妆容要求1. 男员工发型要求：(1) 发型要整齐干净，不得过长过短，刘海不得遮挡眉毛。

(2) 长发员工应搭配发夹或整理成束发，避免遮挡面部。

2. 女员工发型要求：(1) 发型可以随个人喜好，但应整洁有序，不得遮挡眼睛或妨碍工作。

(2) 发色以自然色为佳，避免使用过于鲜艳的发色。

3. 妆容要求：(1) 女员工妆容应淡妆为主，不宜过重。

(2) 禁止男员工化妆。

三、着装配饰要求1. 男女员工均可佩戴适量饰品，但不得过于花哨、夸张。

2. 女员工可佩戴适量化妆品，但应以淡妆为主，不得过重。

四、违规处理对于违反员工着装规范的个人，将按公司规定进行相应的处理。

第一次违规将口头警告，并要求尽快改正；第二次违规以书面警告形式进行通报批评；第三次及以上违规将进行相应的纪律处理。

不服从或者影响公司形象的情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

特此通知，望广大员工遵守公司着装规范，做到穿着整洁、仪态端庄，共同为公司形象打造贡献力量。

关于员工着装规范的通知根据公司的制度要求和员工形象的需要，现对员工着装规范进行通知。

良好的着装规范有助于展现公司的形象，增强员工的专业形象，并提升企业的整体形象。

以下是公司的着装规范要求：1. 正式场合着装规范：在正式的商务场合中，员工应当穿着正式的商务服装，包括西装、衬衫和领带。

男性员工应确保衣物整洁，鞋子干净，并注意个人形象的细节，例如理发和胡须修整。

女性员工应选择得体的裙子或长裤，避免暴露过多肌肤。

2. 日常办公着装规范：在日常办公环境中，员工可以选择更为舒适的着装，但依然需要保持整洁和专业。

男性员工可以选择穿着衬衫、长裤和合适的鞋子，女性员工可以选择穿着合适的裙子、长裤和衬衫。

不适合的着装，例如迷你裙、短裤、露肩装等会被视为不规范。

3. 特殊场合着装规范：在特殊的场合，如公司举办的庆典活动或重要会议，员工需要根据具体要求选择相应的着装。

可能需要穿着礼服或主题服装。

在这些场合，员工应严格遵守指定的着装要求。

4. 个人形象：无论在任何场合，员工应始终保持良好的个人形象。

这包括保持整洁的发型、清洁的指甲、干净的皮鞋，并避免穿着过于破旧或过于花哨的服装。

员工还应适当控制使用香水或者香水等的量，以避免对他人造成不适。

着装规范的目的是提高员工和公司整体形象，并向客户传递企业的专业形象。

员工的外在形象是企业成功的一部分，因此请每位员工自觉遵守这些规定，并认真对待个人形象的管理。

感谢大家的合作！进一步讨论和分析：根据现代企业管理的需要和社会形势的发展，着装规范已成为企业管理中的一个不可忽视的重要环节。

适当的着装规范有助于建立和塑造公司的形象，提升员工的专业形象，并增强企业内外部对公司的信任和认可。

首先，着装规范可以帮助员工塑造专业形象。

无论是与客户、合作伙伴还是同事的交流，穿着得体的员工会给人以专业、可靠的印象。

合适的着装可以突显员工的自信与专业水平，有助于加深他人对其能力和信任的印象。

其次，着装规范有助于提升公司形象。

关于发布新的员工着装规范试行的通知模板公司内部通知尊敬的全体员工：为了提升公司形象，加强企业文化建设，加强员工着装规范管理，经公司领导讨论决定，自即日起，公司将试行新的员工着装规范。

具体细则如下：一、着装要求1. 男性员工着装要求：(1) 上衣：穿戴整洁、合身的西装，颜色以深灰、深蓝、黑色为主。

衬衣请选择浅色系，整齐干净。

(2) 裤子：搭配西装裤或正式长裤，颜色搭配与上衣相协调。

(3) 鞋子：选择正式皮鞋，保持干净整洁。

(4) 配饰：佩戴简约的领带、腰带和手表等，确保整体装扮的协调性。

2. 女性员工着装要求：(1) 上衣：可选择正式套装、连衣裙或衬衫等，颜色得体、款式得体。

(2) 裙子/裤子：搭配西装裙或正式裤装，长度合适，不宜过短。

(3) 鞋子：选择合适的尖头高跟鞋或正式皮鞋，避免过高、过华丽的鞋款。

(4) 配饰：佩戴适当的珠宝、手表，并注意搭配与整体装扮的协调性。

二、着装特别规定1. 正式场合活动：公司内举办的正式场合活动包括年会、庆典等，员工除了遵守基本着装规范，还需按照相关通知或要求进行特定服装着装。

2. 外勤人员规定：外勤人员工作需要，可以根据实际情况灵活调整着装，但服装必须整洁大方，不得影响公司形象。

三、执行与检查1. 执行时间：新的员工着装规范试行自即日起生效，员工应立即遵守。

2. 规范宣传：人力资源部将组织相关培训，确保员工对着装规范有充分的了解，每位员工都应清楚自己的着装责任。

3. 审查与检查：公司将定期组织着装规范的审查与检查，发现问题及时纠正，对违反规定的员工将给予相应的教育和处罚。

四、注意事项1. 着装必须整洁干净，不得出现褶皱、污迹等不良现象。

2. 遵守职业道德与行为规范，尊重公司的规定，保持良好的仪容仪表。

3. 对于特殊岗位和特殊工作环境的员工，可以根据实际情况调整着装要求，但必须提前报备并得到上级批准。

本着装规范试行通知自发布之日起正式生效，每位员工都应自觉遵守。

逾期不改者将视为违规行为，将依据公司相应规定进行处理。