浅谈中学实验室的管理
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在全面实施教育教学改革,大力提倡素质教育的背
景下,为适应国家基础教育课程改革的全面实施,各中
学实验室按照新的实验室配置标准,极大地改善了实验
条件,为提高实验教学水平奠定了物质基础。提高实验
管理能力与水平的重要性、必要性、紧迫性也变得越来
越突出。因此,以学生为本,以提高实验教学水平和质
量为目的,加强和改进实验管理是学校今后的重点工作
之一。
一
、
构酣理团队
学校做好任何一项工作都离不开领导的关心与支 持。学校主要负责人和分管领导应提高认识水平,顺应 教育改革和高考改革方向,摆脱“应试教育”影响,补 齐技能技术教学短板,加强实验教学工作,将实验室的 各项工作放在同其他教学工作同等重要的位置上。积极 发挥实验室工作在素质教育中的作用,培养既掌握一定 技能技术,又可向研究型人才方向发展的复合型人才。 努力向社会输送合格人才,从根本上解决人才结构不合 理的现象。 由物理、化学、生物3科组成的学校实验室既有实 实验室专用教室建设 J 201 5年2月 浅谈中学实验室的管理 园郑群芳 验教学工作又有管理工作,相关管理人员既要掌握3科 的基础理论又要懂得一定的管理学知识。按照相关要求, 需经过专业培训并取得资格证书的才能从事此工作。在 目前的教育背景下,很多学校的实验室管理人员都属于 “二线教师”,不受重视,一些课堂教学人员不愿意充 实到实验室管理岗位中,而少数实验室管理员又不安心 于本职工作,造成实验室岗位编制定员少,人员配备不 齐。因此,要求目前在岗的实验室管理员,要有敬业爱 岗、吃苦耐劳、奉献互助的团队精神。发挥实验室管理 工作的科学性、合理性、连续性以及团队性,为学校的 各方面工作增辉添彩。
二、制定规章制度 .
标准是高质量的保障,规章制度是职责制度化的体
现。实验室在自身建设方面。除硬件必须达到相关等级
要求外,软件方面主要是制度建设,使管理工作做到标
准化、制度化、规范化、信息化。才能使每名实验室管
理员明确自己的职责,形成既分工明确又互相配合的管
理体系。根据上级对实验室管理工作的要求,结合我校
的实际情况,我们初步建立制定了《实验管理员职责》《实
中目现代教唷装备
201 5年第4期 I 实验室专用教室建设
验仪器室规则》《学生实验教室规则》《购物登记册》《借
还登记册》《仪器设备损坏赔偿记录册》《实验仪器维
护保养记录》《设备报损薄》以及《安全制度及防范措施》 等各种规章制度。为做到公开、公正、公平,我们将这 些制度标准装入镜框挂在墙上,便于实验室管理员遵守 和广大教职工、学生监督。 201 3年,我校融合现代信息技术管理手段,利用微 机和相关软件,建立仪器柜卡,做到账、物、卡“三对 口”,初步实现实验室管理信息化融合。使管理工作从 “无序管理”变为“科学管理”,从“粗放管理”变为“集 约管理”,克服管理过程中的盲目性和随意性,增强预 见性和科学性。 有了制度的保障和管理的信息化,我校的实验室管 理工作做到了各种器材、标本、药品陈列有序。账目清楚、 一目了然,所有实验室仪器装备保持在最佳使用状态, 能最大限度地为教学服务。实验管理人员同样也是教育 和德育工作者。依据学生在实验室上课,接触各种仪器、 药品、标本、桌椅板凳和使用水电的情况,对学生进行 爱护公共财产,节约一度电、一吨水、一瓶药,爱护仪 器设备等教育,树立“节约光荣,浪费可耻”的传统观念, 建立节约型学校。 三、坚持教师培养 在我校多年的实验教学和实验室管理工作中,验证 了要管理好实验室必须有一支作风过硬、素质良好的实 验室管理教师队伍,这是不以人们意志为转移的客观规 律。继续教育十分重要,不仅可以不断适应新教纲要求, 同时还可以提高实验室管理人员的水平和素质。因此, 我们要求各学科的管理人员都要积极参与省、市、区各 级各类相关培训活动和学校的教研活动,及时与学科教 师沟通,交流意见,改进不足,从而提升其自身的管理 水平和素质。 实验教学是学校整体教学不可分割的有机部分,其 水平高低,直接影响着全校的教学质量。在教育教学改 革和高考制度改革呼之欲出的今天,其意义和作用更加
突出。作为实验室管理人员,要严格要求自己,对照规
章制度做到有组织性和纪律性。以正确的世界观、价值
观、人生观不断规范自己的职业道德行为,以良好的师
德展现校风,树立以教学为中心及优质服务的思想和服
从学校整体安排的意识。
四、创新考评机制
在复杂的国际安全环境下,极少数分裂分子和试图
报复社会分子,伺机制造“暴恐事件”危害一方。因此,
实验室安全工作的重要性越来越凸显,在管理工作中应
做到不让任何危化物品流失。首先,要加强对实验管理
员的安全教育,提高安全意识,加强防范措施,在工作
实践中增加《突发事件应急处理预案》和《有毒有害危
化药品管理和处理预案》。每天下班之前都必须检查门
窗、水电是否关好,及时填写安全日志,确保安全工作
万无一失。
我校在每年绩效工资考核时,针对实验室管理工作
的具体情况,将实验教学完成情况、实验管理情况等,
与各项规章制度对照考评。通过实验室全部人员参加的
会议考评,肯定成绩,总结经验,交流成果;同时发现
问题,找出不足,不断改进提高,充分调动实验室管理
人员的积极性。
作者信息
郑群芳,大专,实验师。成都市第二十中学校,610036
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