规章制度之印发学习制度的通知
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印发学习制度的通知
【篇一：关于印发机关干部学习制度的通知】
邱发[2011]46号
关于印发《邱村镇机关干部学习制度》的
通知
机关各支部、各办公室：
为扎实推进“项目建设年”活动，切实提升机关服务效率，创建学习型政府，全面提高干部队伍的政治素质和业务水平，更新知识结构，更好地做好新时期农村工作，为邱村的加快崛起打造一支高素质的机关干部队伍，特制定本学习制度，请遵照执行。
一、学习人员
镇机关全体干部（党委中心组成员按照《邱村镇党委中心组学习实施意见》学习）。
二、学习时间
确定每月10号为全体机关干部学习日，以镇领导干部
和邀请的外单位领导讲课的方式进行学习；机关党支部每两月组织一次党员干部学习。除必须参加集体学习外，机关干部还要科学安排，抽时间、挤时间、加强自学，特别是业务知识的学习，不断提高自身素质。
三、学习内容
邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观重要论述；新时期党的路线、方针、政策；社会主义市场经济知识、法律知识、现代科学技术基础知识；各种业务知识等。
四、学习方法和形式
采取集中与分散学习相结合，各办公室组织学习与个人自学相结合的形式。采取主题发言、集体讨论、专题辅导讲座、组织收看远程教育片等方法加强学习。
五、学习要求
1、机关干部都要随时做好学习笔记，每年每人的学习笔记不少于2000字。
2、学习内容要与贯彻落实上级党委、政府的重大决策相结合，与农村当前的形势需要相结合，与开展本职工作相结合。要注重知识性、时效性与趣味性的有机结合，充分调动学习的积极性和主动性，达到脑学、心学、学有所用。 六、督促检查
检查与抽查结果做为干部选拔任用及年终评先、评优的一项重要依据。
七、组织领导
组织人事办负责审定年度及每月的学习计划，负责召集学习人员及考勤，并主持集中学习和研讨。各办（所）负责制定本部门的业务学习计划，定期组织业务理论学习。
八、保证措施
1、凡集中学习时间，除外出开会、生病请假或其他极特殊情况外，全体机关干部都必须参加。
2、有事不能按时参加集中学习的，一律经分管副书记批准。
3、党政办将组织对学习笔记进行定期检查，分管领导要进行不定期抽查。
4、无正当理由或未经批准不按时参加学习和经检查或抽查学习笔记不能按要求完成的，将给予通报批评。
二o一一年四月十三日
广德县邱村镇党政办公室 2011年4月13日印发
（共印21份）
【篇二：关于印发《机关干部学习制度》的通知】
关于印发《机关干部学习制度》的通知
各股室、下属事业单位：
为贯彻落实《中共乐山市委办公室印发〈关于推进学习型党组强建设的实施意见〉的通知》（乐委办发〔2010〕7号）文件精神，深入开展学习型单位示范创建活动，不断提高全体干部职工的学习能力、知识素养和工作技能，有力推进全市学习型党组织建设，现将《学习型机关建设制度》印发给你们，请结合自身工作实际不断加强学习。
附件：《机关干部学习制度》
二o一二年四月九日
机关干部学习制度
述学评学考学制度
为推进学习型机关创建工作，健全完善激励机制，增强学习动力，检验学习效果，保证学习质量，促进学习与工作的紧密结合，特制定本制度。
一、述学制度 财政干部每年年底进行一次述学，形式以书面述学为主，每人撰写一篇述学报告，以股室为单位，推选若干同志进行口头述学。
述学主要内容：（1）参加学习情况（包括参加有关培训、考试、知识竞赛、机关集中学习、党小组活动、自学、记录学习笔记、撰写学习心得等情况）；（2）学习的主要内容；（3）学习体会及收获；（4）学用结合情况；（5）存在问题及努力方向。
二、评学制度
1、制订学习情况。每位干部每年初要制订详细的个人学习计划。
2、调查研究情况。鼓励干部深入基层开展调研，每年至少撰写一篇有分析、有见解的调研文章。调研文章每年进行评选并汇编成册。
3、学习笔记情况。每位干部专门确定一本学习笔记，用于记录学习情况。领导干部每年学习笔记不得少于1万字，一般干部不得少于5千字。年底对学习笔记情况进行检查。
4、撰写心得情况。鼓励干部撰写学习心得，年底每人至少上交一篇学习心得以供交流。
5、参加学习情况。对干部参加集中学习等活动情况进行检查登记。
6、参加考试情况。要求干部认真对待、积极参加各类知识更新考试，考试成绩登记备查。
三、考学制度
每年年底，根据评学内容，结合干部述学报告，对干部学习情况进行综合评议鉴定，评出“学习型干部”若干名，进行通报表扬。学习考评结果与年终考核、评优评先挂钩。
考核内容、考核要求及记扣分标准：
（一）个人学习情况 (40分)
1.个人学习制订情况。在年初制订出个人详细学习计划的，得 5 分；详细学习计划的内容必须包括学习目标、学习内容、学习方法，缺一项扣 1 分，扣完 5 分为止。
2.笔记记录情况。有专门学习笔记的，计5分；对单位组织的集中学习、交流、辅导作详细笔记的，得 25 分，每缺一次扣 2 分，扣完
25 分为止。
3.述学情况。年终按时上交详细个人述学报告的，得 5 分，述学报告要素不全的，缺一项扣 1 分，扣完 5 分为止。
（二）组织学习参与情况(30分)
1.参加单位组织学习情况。按时参加集中学习、交流、辅导的得25分。无故不参加学习、培训的，每次扣2分，扣完 25 分为止。 2.撰写学习心得情况。年底按时上交学习心得，完成的得5分，不完成不得分。
（三）学习绩效情况(30分)
1.考试得分情况。参加知识更新考试，平均考试成绩在 90分以上的计15 分， 90-70 分的得10分，70 分以下不得分。
2.调查研究情况。每年撰写一篇有分析、有见解的调研文章的得15分，未撰写的不得分。
（四）加分项目(最高15分)
1.文章发表情况。在市级以上发表文章的，市级 1 分，省部级 2 分，国家级 3 分。可以累计加分，最高加 6 分。
2.受表彰嘉奖情况。被评为市级先进的加 1 分，省级先进加 2 分，国家级先进加 5 分。可以累计加分，最高加 7 分。
3.在局机关集中学习会上作辅导报告或讲座加 2 分，作中心发言或交流加 1 分，可以累计加分，最高加 4 分。
学习激励制度
一、鼓励干部进修学习，并纳入人才库，作为提拔任用的重要依据。
二、对人才培养、考核、选拔实行动态管理，每年对干部进行考评，并与党员干部选拔挂钩。
四、用考核、表彰和奖励等激励措施，激励干部自觉学习，营造崇尚学习、崇尚创新、尊重知识、尊重人才的良好风气。
自学制度
1、坚持以个人自学为主的原则。局机关集中学习要与个人业余自学相结合，并做好自学笔记。
【篇三：关于开展规章制度学习的通知】
关于开展规章制度学习及制度建设
工作的通知
厂属各部门：
2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：
一、职责要求 管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。
二、学习安排
1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。 2、制度执行和检查时间：每月月底进行。 三、制度学习要求
1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。学习完本部门的制度后
再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。
3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。
4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。
5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。
四、检查与考核
1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。
3、每半年由专业管理部门针对所学制度出考试题，题型为选择题、判断题、问答题及其他，并报企管科，由企管科组织有关部门进行考试，考试结果纳入目标责任考核。
4、企管科将组织有关职能科室在月底抽查各部门对所学制度的学习执行情况，对按时组织学习记录详细的部门进行适当奖励，对未能按时组织学习的部门进行督促考核，考核结果将纳入月度经济目标责任考核。 通过组织开展制度学习工作，使广大干部职工对集团公司、炼化公司及我厂各类规章制度有了充分的认识，形成良好的学习氛围，养成员工正确遵守制度的意识，不断提高遵守制度的自觉性，才能促使管理工作再上新台阶，从而为我厂的各项工作起到保驾护航的作用。
集团公司、炼化公
司制度目录
附件：
榆林炼油厂管理制度目录
榆林炼油厂二○一二年制度制定（修订）计划 榆林炼油厂二○一二年关键业务流程建设计划 备注：集团公司、炼化公司、榆林炼油厂制度请登录办公系统体系管理规章制度管理中接收。
二〇一二年二月一日
榆林炼油厂管理制度目录
