公司解散制度_规章制度

员工聘用与解聘制度、流程一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴公司各部门、分院每年年初须将预计的人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。

由人力资源部审核部门人员编制后，交总经理审批后执行。

(2) 公司及分院遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》，并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经总经理审批后方可执行。

2、发布招聘信息人力资源部根据审批后的《人员需求审批表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。

应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。

3、预约面试⑴人力资源部根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计。

⑵初试①面试人员在前台填写《应聘人员登记表》。

②人力资源部主任与应聘人员面谈并审核其相关证件原件，根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。

③合适人选推荐部门复试。

④由部门主管领导复试后在《应聘人员考核审批表》上签署书面意见。

⑶复试初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。

4、录用审批⑴通知入职公司入职员工由公司人力资源部主任通知入职时间，并统一在公司人力资源部办理入职手续。

入职准备包括：各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件、1寸照片2张。

二、新员工入职1、无薪培训期、试用期（一）新员工进入公司前7天为培训期，此期间离职的不计算工资；培训期后，经考核、入职体检合格的，按第1天起计算试用期，并签订《劳动合同》或《聘用协议》；第8-15天离职的，从第8天起计算工资，以基本工资结算。

（二）试用期间，新员工与公司可随时解除合同，互不给予赔偿（给公司造成重大损失时除外）。

入职不满一个月离职的员工，除（一）特殊规定外，工资结算均按实际考勤天数计算，同时需支付入职体检费用。

注：（一）（二）中所述“离职”包括辞职和辞退。

（三）试用期考勤规定：有旷工一天或迟到、早退累计3次者予以辞退。

公司章程范本
第一章：公司名称与注册资本
第一条 公司名称： [公司名称]
第二条 公司英文名称： [Company Name]
第三条 公司注册地址： [公司注册地址]
第四条 公司经营范围： [公司经营范围]
第五条 公司注册资本： [公司注册资本]
第六条 公司股东人数： [公司股东人数]
第七条 公司股东投资比例： [公司股东投资比例]
第二章：公司组织结构
第八条 公司法定代表人： [公司法定代表人姓名]
第九条 公司董事会： [公司董事会组成方式和职责]
第十条 公司监事会： [公司监事会组成方式和职责]
第十一条 公司职工代表大会： [公司职工代表大会组成方式和职责]
第三章：公司经营管理
第十二条 公司经营决策： [公司经营决策方式]
第十三条 公司财务管理： [公司财务管理方式]
第十四条 公司规章制度： [公司内部规章制度]
第十五条 公司股东权益： [公司股东权益保护方式]
第四章：公司章程变更与解散
第十六条 公司章程变更： [公司章程变更程序]
第十七条 公司解散与清算： [公司解散与清算程序]
第五章：附 则
第十八条 其他事项： [其他需要说明的事项]
第十九条 公司章程生效： [公司章程生效方式]
第二十条 公司章程解释权： [公司章程解释权归属]
注：以上为[公司名称]公司章程的范本，具体内容以各公司实际情
况为准。

请检查所提交资料的准确性和完整性，如有错误和遗漏请及时更正。
编写人：[编写人姓名]
审核人：[审核人姓名]
日期：[日期]

公司章程经典模板7篇第1篇示例：公司章程是公司内部管理的基本规范，是一份具有约束力的文件，它对公司的内部组织、运作方式、权责关系、决策程序等进行了系统的规定。

一份完善的公司章程能够确保公司内部的稳定运作，规范员工的行为，保障股东的权益，促进公司的发展。

下面是一份公司章程的经典模板供大家参考。

公司章程第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保护股东权益，根据公司法及其他相关法律、法规，制定本章程。

第二条公司名称：【公司名称】。

第三条公司注册地：【注册地】。

第四条公司经营范围：【经营范围】。

第五条公司宗旨：本公司以开展【公司业务】为宗旨，遵守市场规则，诚信经营、规范经营。

第二章公司组织结构第六条公司股东大会：公司最高权力机构是股东大会，是公司的决策机构。

第七条公司董事会：公司设立董事会，是公司的执行机构，董事会负责公司的日常经营管理和决策。

董事会由董事长和若干董事组成，董事长由股东大会选举。

第九条公司总经理：公司设立总经理，由董事长提名、董事会决定聘任，总经理负责公司日常经营管理。

第三章公司运作机制第十条公司财务：公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。

公司严格执行会计政策，建立健全会计制度，及时、准确地编制财务报表。

第十一条公司人力资源管理：公司设立人力资源部门，负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动纪律管理等工作。

第十二条公司业务管理：公司建立健全业务管理制度，规范公司各项业务活动。

公司严格执行市场准入、产品质量、售后服务等规定，确保业务活动合法、公平、诚信。

第四章公司决策程序第十三条公司决策程序：公司重要决策需要经过董事会讨论、决策，如涉及重大事项需经股东大会讨论、审议、决策。

第十四条公司章程修改：公司章程的修改需要经股东大会通过，符合相关法律法规要求。

第十五条公司制度文件：公司设立制度文件管理制度，确保公司各项规章制度的制定、修订、保密、归档、查阅等工作。

第五章公司权责关系第十六条公司内部权责关系：公司内部各级领导、员工之间的权责关系清晰明确，各项职责划分明确、工作责任明确。

第1篇一、引言随着市场经济的发展和公司规模的扩大，公司治理和内部控制成为企业持续健康发展的重要保障。

良好的公司治理结构能够有效防范风险，提高企业效率和竞争力；完善的内部控制制度能够确保企业财务报告的真实性、合规性和有效性。

本制度旨在规范公司治理结构和内部控制体系，提高企业经营管理水平，确保企业合规经营。

二、公司治理结构1. 股东大会（1）股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。

（2）股东大会由全体股东组成，股东按照出资比例行使表决权。

（3）股东大会每年至少召开一次年度股东大会，必要时可召开临时股东大会。

2. 董事会（1）董事会是公司的最高决策机构，负责执行股东大会的决议，决定公司的经营方针和重大投资计划。

（2）董事会由董事组成，董事由股东大会选举产生。

（3）董事会设董事长一人，副董事长若干人，由董事会选举产生。

3. 监事会（1）监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和管理层的工作。

（2）监事会由监事组成，监事由股东大会选举产生。

（3）监事会设监事长一人，由监事会选举产生。

4. 管理层（1）管理层是公司的执行机构，负责组织实施董事会决议，管理公司日常事务。

（2）管理层由总经理、副总经理、各部门负责人等组成。

（3）总经理是公司管理层的最高负责人，由董事会聘任。

三、内部控制制度1. 组织结构（1）公司设立内部控制部，负责公司内部控制体系的建立健全和监督执行。

（2）各部门设立内部控制岗位，负责本部门内部控制工作的实施。

2. 内部控制原则（1）合规性原则：公司经营活动必须遵守国家法律法规、行业规范和公司内部规章制度。

（2）风险控制原则：公司应建立健全风险管理体系，识别、评估和防范经营风险。

（3）责任明确原则：各部门、岗位和人员应明确其职责，确保内部控制制度的有效执行。

（4）持续改进原则：公司应定期对内部控制体系进行评估和改进，提高内部控制水平。

3. 内部控制措施（1）财务内部控制1）建立健全财务管理制度，规范财务核算流程。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

小公司管理制度（精选11篇）小公司管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

小公司管理制度（精选11篇）每个公司都有属于它的管理制度，只有好的管理制度才能保证员工的工作效率，促进公司发展。

下面是小编给大家带来的小公司管理制度（精选11篇），欢迎大家阅读参考。

小公司管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的营销、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

公司解散员工合同5篇篇1甲方（公司）：XXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于公司因经营不善或其他原因需要进行解散，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就公司解散时的员工合同处理事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于甲方公司因经营困难等原因面临解散的情况，为妥善解决员工合同的终止问题，明确双方权益，达成此协议。

二、协议内容1. 甲方公司因经营困难等原因需进行解散。

2. 乙方员工在甲方公司的雇佣合同因此终止。

3. 甲方将按照国家的法律法规，对乙方进行经济补偿。

4. 双方就终止雇佣合同达成和解，乙方员工将不再就雇佣合同纠纷提出诉讼或其他形式的争议。

三、经济补偿1. 甲方将按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

补偿金包括基本工资、加班费、社会保险等应得待遇。

2. 补偿金的支付方式和时间将在双方进一步协商后确定。

四、离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，完成离职手续。

包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2. 乙方应在规定的时间内完成离职手续，否则将承担相应的责任。

五、保密义务1. 乙方应对在甲方公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（如两年），不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作，或泄露甲方的商业机密。

六、争议解决1. 本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 如仲裁结果对任何一方不利，该方应执行仲裁结果。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（公司）：XXX有限公司（盖章）法定代表人：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日注：此合同仅为参考模板，具体条款需根据实际情况和法律法规进行调整。

第1篇随着市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。

一个新成立的公司要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须建立健全的规章制度。

规章制度是企业正常运营的基石，是确保企业各项活动有序进行的重要保障。

以下是新公司需要制定的规章制度的主要内容：一、公司章程1. 公司名称、住所、法定代表人、经营范围等基本信息。

2. 公司的组织形式、股东出资、注册资本等。

3. 股东的权利和义务，包括股东会、董事会、监事会的设立及职责。

4. 公司的财务制度、利润分配制度、亏损弥补制度等。

5. 公司的解散、清算、终止等事项。

二、员工手册1. 员工入职、离职、调动的程序和条件。

2. 员工的考勤制度、请假制度、加班制度等。

3. 员工的薪酬制度、福利待遇、社会保险等。

4. 员工的培训、晋升、考核等制度。

5. 员工的行为规范、职业道德、保密协议等。

三、财务管理制度1. 财务预算编制、审批、执行和监督。

2. 资金收支管理、资金结算、现金管理。

3. 财务报表编制、审核、报送。

4. 财务核算、审计、风险控制。

5. 财务档案管理、保密制度。

四、合同管理制度1. 合同签订、履行、变更、解除的程序和条件。

2. 合同的审核、审批、备案。

3. 合同纠纷的解决方式。

4. 合同档案管理、保密制度。

5. 合同风险控制。

五、人力资源管理制度1. 人力资源规划、招聘、培训、考核。

2. 人力资源配置、岗位设置、薪酬体系。

3. 人力资源激励、约束、调整。

4. 人力资源信息管理、保密制度。

5. 人力资源风险控制。

六、办公设备与用品管理制度1. 办公设备采购、验收、使用、维护。

2. 办公用品采购、领用、报销。

3. 办公设备与用品的报废、处置。

4. 办公设备与用品的保密、安全。

5. 办公设备与用品的节能、环保。

七、信息安全管理制度1. 信息安全策略、规章制度。

2. 网络安全、数据安全、系统安全。

3. 信息安全培训、考核。

4. 信息安全事件处理、应急响应。

5. 信息安全保密、监督。

公司规章制度内容（通用版5篇）公司规章制度内容（通用版）篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

第一节总则第一条为了规范公司治理，保护公司和股东的合法权益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条公司的名称为我国华融资产管理公司，英文名称为China Huarong Asset Management Co., Ltd.，缩写为“华融资产”。

第三条公司的注册位置区域为我国（深圳）市南山区粤海街道高新南十二道18号中银大厦。

第四条公司的经营范围包括资产管理、资产托管、国有资产管理和国有资产处置等业务。

第二节公司的组织形式和资本构成第五条公司采用有限责任公司形式，依法设立。

第六条公司的注册资本为人民币500亿，实缴资本为人民币300亿。

注册资本和实缴资本由股东按照比例认缴和实缴。

第七条公司的出资人是我国财政部和其他股东。

第三节公司的治理结构第八条公司设有股东大会、董事会、监事会。

第九条公司股东大会是公司的权力机构，对公司重大事项具有最终决策权。

第十条公司董事会是公司的决策机构，负责公司经营管理和投资决策。

第十一条公司监事会是公司的监督机构，对公司经营活动进行监督。

第四节公司的经营管理第十二条公司实行总经理负责制，设立总经理办公室，负责公司日常管理。

第十三条公司设立风险管理委员会，负责公司风险管理工作。

第十四条公司设立财务审计委员会，负责公司财务审计工作。

第五节公司的监督和内控第十五条公司建立健全内部控制制度，加强对公司各项业务活动的监督和控制。

第十六条公司设立内审部门，负责对公司经营活动进行内部审核。

第十七条公司设立合规与稽查部门，负责对公司各项业务活动进行合规监督和稽查。

第六节公司的利润分配和税务事宜第十八条公司利润分配按照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国税法》的相关规定执行。

第十九条公司纳税按照《中华人民共和国税法》和其他相关法律法规的规定执行。

第七节公司的年度报告和信息披露第二十条公司依法编制年度报告、中期报告和季度报告，对公司经营活动进行信息披露。