项目管理PMP考试试题库

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专业资料 PJ 查看 考生姓名: 单选题

第1题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 组员向您吐露说尽管他一直在使用项目管理专业人员PMP的称号,但他并不符合项目管理专业人员标准,在劝告他并发现他想继续其欺骗后您应

选项: A. 要求该组员辞去该

项目中的职务

B. 继续监视事态发展 C. 通过您的沟通网络私下传讯

D. 与项目管理国际协会联系进行核查和采取后续行动

考生答案: A

参考答案: D

该题得分: 0.00.

第2题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 工作实施情况调查是 专业资料

人员评估系统中的关键因素,下列哪一项不是一个有效的人员评估调查的特点

选项: A. 由一个对评估调查

有充分准备的审查人员进行评估

B. 在一个固定未被打断的单一时间完成调查

C. 讨论职工未来的工作实施目标

D. 讨论职工非必要的人格特点

考生答案: D

参考答案: D

该题得分: 1.01.

第3题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 你们公司拥有格的等级制度,各项政策、监控机制也是非常密的。公司不允团队成员独自解决问题或者采取不同的法来完成任务。但是,由于公司的多工作都要采取应急措施,需要当机立断,因此这种独裁的管理风格也还有些好处。你们公司的特征符合下列哪种理论的说法?

选项: A. 马斯洛需要层次理 专业资料

论中自尊层次上的需要

B. 沃姆的期望理论 C. 麦克格雷格X理论 D. 奥齐理论 考生答案: B

参考答案: C

该题得分: 0.00.

第4题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 项目经理最有可能面临人事问题发生在?

选项: A. 项目交接点上

B. 项目阶段评审会期间

C. 提交项目报告时 D. 客户来访期间 考生答案: A

参考答案: A

该题得分: 1.01.

第5题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: The primary processes of human resources 专业资料

management are: A. Organizational design, team building, resource planning, merit review and rewards B. Organizational planning, staff acquisition, team development C. Sponsor management, team development, project planning, stakeholder management D. Staff planning, resource acquisition, team development, sponsor management 人力资源管理的主要程序是:

选项: A. 业主管理、团队发

展、项目计划编制、项目干系人管理

B. 团队建设资源规划、评优和奖励

C. 员工规划、资源外购、团队发展、业主管理

D. 组织规划、人员招募、团队发展

考生答案: A

参考答案: D

该题得分: 0.00.

第6题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:阅卷式: 自 专业资料

暂无 动 题目: 赫兹伯克发现的激励因素中在目前看来将会提高激励效果的一个典型的因素是

选项: A. 很好的监控

B. 丰厚的薪金 C. 固定的晋升 D. 工作安全 考生答案: B

参考答案: C

该题得分: 0.00.

第7题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 你为新项目组建的项目小组包括三个全职人员和五个兼职人员。所有小组人员相互认识并在过去一起共事过。为了项目启动顺利,你的第一步是:

选项: A. 将项目计划和工作

分解结构分发给小组成员

B. 同每个小组成员单独会面,讨论任务分配

C. 举行项目启动大会 D. 准备一个责任分配矩阵并发给每个成员 专业资料

考生答案: C

参考答案: C

该题得分: 1.01.

第8题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 你在管理一个虚拟团队。你的队员都在不同的地工作,只能偶尔见面。项目已经进行了几个月,你强烈地感觉到你的队员不将他们自己看做一个团队成员或一个团结的整体。为帮助矫正这种情况,你应该()

选项: A. 为队员提供最新的

沟通技术并强制推广应用

B. 创立能够使分散的工作团体增强团结的标志和结构

C. 要求团队遵守其公司的前景和使命宣言

D. 保证项目的每个队员用电子作为沟通式

考生答案: A

参考答案: B

该题得分: 0.00.

第9题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:阅卷式: 自 专业资料

暂无 动 题目: Project managers spend a considerable amount of time communicating and interacting with project stakeholders. Which of the following methods or techniques would be most useful for a project manager to keep the project team focused on project success? A.Analyze the work occasionally to determine what can be eliminated B.Keep the priorities clear C.Schedule the most interesting activities at energy peaks D.When problems arise, transfer blame to the stakeholders 项目经理要花很多时间与项目干系人进行沟通交流,下列哪项法或技术会对项目经理最有用以便项目团队关注项目的成功

选项: A. 明确优先事项

B. 不定期分析工作以决定排除什么事项

C. 当出现问题时把责任推给其它干系人

D. 在精力最充沛时安排最有趣的活动 专业资料

考生答案: A

参考答案: A

该题得分: 1.01.

第10题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 强制性权力的一个例证是

选项: A. 降级

B. 减少工资 C. 惩罚性的解雇 D. 以上都是 考生答案: D

参考答案: D

该题得分: 1.01.

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第1题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 就固定价格/总价而言,变更控制程序安排到位,要求对所有的变更作出书面批准。项目管理团队成员之一曾书面指示供应商在其合同规定的工作围以外开展工作,这一变更导致预算超支200%,项目经理处理明显无视指令的该成员,应运用哪一种冲突解决式

选项: A. 强制

B. 缓和 C. 调解 D. 解决问题 考生答案: A

参考答案: D

该题得分: 0.00.

第2题(单选题) 分数:1.0 阅卷人:暂无 复评人:暂无 阅卷式: 自动

题目: 当在一个学习曲线learning curve的环境中工作时,创立一个薪酬与工作表现相结合的理念最有效的法,是根据____向团队人员提供个人工资加奖励

选项: A. 个人劳动生产率

B. 由项目经理建立的