乡镇行政管理体制改革实践.docx

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一、主要做法一下放事权,破解权小、责大、力微等问题。
试点改革启动后,安阳县分两批把项目审批、规划建设、城镇管
理方面的137项县级经济社会管理权限下放给水冶镇,涉及县发改委、
县工信局、县国土资源局等16个单位,试点镇管理权限得到了扩大。
在此基础上,安阳县还在水冶镇开展了城镇管理综合行政执法改
革,由镇政府统一行使区域内市容环境卫生、城镇规划、城镇绿化、
环境保护、道路交通以及工商行政管理中涉及城市管理等方面法律法
规规定的行政处罚权。
此外,安阳县还将垂直管理部门和县派驻机构的干部考察任免权、
绩效评议权和奖惩建议权赋予水冶镇。
通过下放经济社会管理权限和人事管理权限,有效解决了水冶镇
权责不匹配的问题,水冶镇经济发展和社会管理活力得到释放。
二建立新型财政管理体制,破解镇级财力弱难题。
在现行财政体制下,乡镇的财政收入大部分要上缴分成。
水冶镇已初具中等城市雏形,道路、水电、绿化以及教育、医疗
等市政基础设施和基本公共服务都需要大量资金,镇级能够自主支配
的财力远远不能满足城镇建设和公共服务的需要。
试点改革启动后,安阳市、县两级按照财力与事权相匹配的原则,
市级财政每年拿出1000万元作为支持水冶镇发展的专项资金,并对
水冶镇实行项目计划单列。
安阳县则调减水冶镇固定上解基数1000万元;对落户水冶镇的
项目,县招商引资的税收按县、镇三七分成;县直在水冶镇的非税收
入,按县、镇五五分成,镇属非税收入全额拨付水冶镇;在水冶镇的
新建项目,土地出让净收益全额奖励水冶镇。
2011年到2013年间,市、县两级财政共向水冶镇拨付专项资金、
返还土地出让金和各种税收奖36亿元,镇级可用财力明显增强。
三创新体制机制,破解小马拉大车难题。
经济发达镇在经济总量、财政收入、产业结构、人口数量等方面
已超出了传统意义上乡镇的范畴,原有的机构设置模式已不适应经济
社会发展的现实需要。
试点改革后,安阳县对水冶镇原有的行政事业机构进行综合设置,
由原三办四中心调整为四办四中心一大队,即党政办公室挂信访和社
会治安综合治理办公室牌子、社会事务办公室挂计划生育办公室、民
政所牌子、经济发展和财政办公室、规划建设环保办公室,农业和新
农村建设服务中心、文化服务中心、计划生育技术服务中心、行政便
民服务中心和城镇综合管理执法大队。
同时加大编制资源倾斜力度,为水冶镇增加了编制。
2014年8月,省政府批准撤销水冶镇、蒋村镇,设立新的水冶
镇,以原水冶镇和蒋村镇行政区域为新设水冶镇的行政区域。
水冶镇、蒋村镇整合后,安阳县根据县产业集聚区位于水冶镇区
域内实际,按照《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅印发
〈关于推进产业集聚区与乡镇行政区域管理套合的指导意见〉的通知》
豫办〔2015〕8号精神,整合产业集聚区和水冶镇的管理资源,套合
设置机构,编制人员统一调整使用,探索构建统一领导、分线负责的
区镇管理套合体制。
一是领导交叉任职。
水冶镇党政主要领导在产业集聚区管委会兼职,参与分工;二是
合理界定职能。
规划设计、招商引资、项目建设、企业服务等经济管理职责由县
产业集聚区管委会承担,各类社会事务管理职责由水冶镇负责。
体制机制的不断优化,充分调动了干部的积极性。
四强化政策扶持,破解公共服务能力低难题。
重点在土地、金融、园区建设等方面为水冶镇发展提供政策支持,
水冶镇投资吸引力不断提升,公共服务更加完善。
2014年,全镇地区生产总值达98亿元,地方财政一般预算收入
达到186亿元,居民人均纯收入达到215万元。
二、面临的困难和存在的问题一权限下放与承接的困境。
扩权放权是经济发达镇行政管理体制改革的重点。
虽然水冶镇的经济社会管理权限已经有了相当程度的增加,但仍
存在该放不放和放了接不住的现象。
究其原因,一是相关法律法规的限制。
由于下放的职权都是县级政府的职权,虽通过委托、授权等方式
下放给水冶镇,但在实际履行中,镇政府不符合主体资格,执法过程
中遇到一些法律障碍。
比如,我国行政执法权以县一级政府为主体,当出现环境保护、
安全生产、食品卫生等问题时,镇政府在这方面有责无权,只能报请
上级主管部门,看得见管不着的现象还存在。
二是个别部门在权限下放上存在不愿放权或者放虚留实、放责留
权现象,部分权限下放不完整,适用性不强。
三是有的权限虽然承接了,但由于人力、人才队伍等因素限制,
镇并不具备行使的条件或缺乏行使的能力,导致使用率偏低。
二现行的财税体制致使经济发达镇财力薄弱。
目前,县级政府对镇级政府实行的仍是统收统支的财政体制。
这种财政体制造成镇政府没有独立财政,镇级财政缺乏自主权;
另一方面,税收大部分收归上级,镇财政分成比例偏低,乡镇公共财
政经费紧缺,镇一级的基础设施建设严重滞后。
三人才保障支撑能力还不适应改革。
由于镇级机构建制、人员编制、管理幅度、发展空间的局限性,
人才保障支撑能力较弱成为制约发展的一个瓶颈因素。
一是工作人员的思想观念、工作能力有待进一步提高。
许多工作人员不善于甚至不会运用法律手段、经济手段来有效进
行管理。
二是干部队伍人员老化,知识结构不合理,规划建设、社会管理
等方面专业技术人才缺乏,城镇建设规划等专业性较强的事权行使不
到位。
四公共服务能力还相对滞后。
经济发展、社会管理和公共服务是乡镇政府的基本职能。
但在实际中,乡镇往往对经济发展非常重视,而对社会管理和公
共服务不够重视,公共产品短缺,公共服务能力不足,社会事业发展
滞后于经济发展。
三、进一步改革的建议一从法律层面上解决经济发达镇的法律地
位问题。
建议通过立法的方式,制订出台专门的法规,明确放权或赋权的
范围、内容、形式、权限和责任等,实现权限下放依法、实施主体合
法。
同时,从法律上规范县与镇之间的权责利关系,确保试点镇政府
拥有相对完整的行政管理权、相对独立的决策自主权和财权,并赋予
它们与这些权力相匹配的责任。
二建议赋权方面既要考虑经济发达镇的需要更要考虑接收的可
操作性。
一方面,赋权重点应是产业发展、规划建设、项目投资、安全生
产、环境保护、市场监管、社会管理等含金量高、迫切需要的权限。
另一方面,在权力下放的同时,也要考虑试点镇的承接能力。
对下放条件成熟的事项,应迅速下放;对短期内下放条件暂不具
备的事项,县级相关职能部门要加强服务与指导,积极主动协助好试
点镇做好权力承接、业务对接、专业培训、职能运转等工作,积极培
育经济发达镇运用权限的能力。
三建议完善试点镇财政管理体制。
减少上级财政的税费分成比例,提高相关税费返还比例;同时,
省级财政可建立试点镇专项基金,用于试点镇基础设施、社会事业、
产业功能区、技术创新和人才集聚服务平台、公共服务平台、规划编
制及体制机制创新等项目的补助,加大对经济发达镇试点工作的财力
支持。
四建议加快人事制度改革。
一是加大干部培训力度,鼓励干部挂职交流,给大学生村干部和
新招录公务员提供更多锻炼机会。
二是积极探索灵活用人制度,在城镇规划、经济管理等专业技术
人员岗位试行人员聘任制。
三是建立以事定费、以费养事、养事不养人的财政投入体制,绿
化养护、环境卫生等公益性服务项目采取公开招标采购,不断完善政
府购买服务方式。
五建议制定出台与经济发达镇职能相适应的考核评价指标体系。
对经济发达镇单独考核,明确经济发达镇在经济发展、城镇建设、
民生实事、体制机制等方面的发展目标。
同时要建立相适应的监督制约机制,加强上级机关、社会舆论和
人民群众对经济发达镇党委、政府及其部门的监督,强化行政问责,
确保正确履职用权。
作者张新民单位安阳县县委组织部