公司员工手册公司制度及考核
一、员工沟通渠道
1、公告栏
公司办公区都设有公告栏，用于张贴与你的工作和生活相关的通知、公告，同时你的公司电子信箱也会收到上述相关通知、公告，请你务必留意。
2、质疑
公司有义务向员工解释与员工相关的各项政策、规定及其在执行过程中出现的问题，如果你有质疑，而这个质疑你的直接领导不能给你一个满意的答复，请按如下程序进行沟通：你直接领导的上级或主管副总直至总经理。
3、建议
公司重视员工的建议和建设性批评，这对公司的生存与发展非常重要。如果你发现公司工作中存在任何问题，请及时向你的直接领导提出你的建议或批评，重大问题或你认为有必要直接向总经理提出的建议和批评，请致电子邮件或提前约见总经理。
4、座谈会
公司管理层不定期召集部分员工参加小型非正式讨论会，目的是倾听员工就某项议题的建议。
5、例会
公司每周的周二上午9:30例会，具体时间请注意通知。例会通报公司上月（或前期）经营状况，总结工作成绩和问题，布置下月（或下一阶段）工作重点，经营指标；宣传贯彻公司经营方针及有关规章制度；表彰先进、批评落后、鼓舞士气。
二、工作须知
1、工作时间：周一至周五
（1）定时工作人员：
工作时间：上午9:00－下午5：00
午休时间：上午11：30－下午12：30（值班人员除外）
）非定时工作人员：2（．
由员工所在部门制定工作时间表。
所有员工必须在规定的时间准时上班，如迟到、缺席，无论任何理由，你有责任至少提前3个小时，向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应提供有效的医院证明，如果你违反上述规定，你会因此受到处分，旷工10天以上予以开除处理。
2、加班
为了员工的身体健康，、公司不鼓励加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管会与你协商，请你积极配合，并给以补休，如不能补休公司按以下规定给予补偿：
（1）因特殊原因须在标准工作日延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每月不超过36小时。支付标准工作日每小时工资150％的报酬。
标准工作日每小时工资＝职务工资÷20.917天÷7.5小时
（2）休息日安排加班工作，支付标准工作日每小时工资200％的报酬（安排补休的除外）。
（3）法定休假日（元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班工作的，支付标准工作日每小时工资300％的报酬。
由于你的个人原因，造成工作延误而不得不“加班”，不属于加班；如果你属于非定时工作人员，在公司规定的工作时间以外工作，不属于加班；以上情况公司不支付报酬，也不给予补休。
公司管理层因有高管津贴，故加班公司不再另支付报酬，可以给予补休。
3、试用期
你进公司的前1-3个月（特殊岗位为3个月）为工作试用期，人力资源管理部门会与你签订试用合同。这个时期是公司和你相互了解、相互选择的过程。试用期内双方都可以完全自由地提出终止试用合同，但须至少提前5天通知对方。
试用期内，你的人事档案暂不调入公司，不办理工作证，工作需要可开具相应的业务介绍信。
试用期内，你享受试用工资待遇工资总额的80%。
试用期满，双方相互考核合格即可签订正式聘任合同。
如果你在试用期内休假超过3天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。
4、聘任
公司实行全员聘任制，一年一聘。
每年的11月15日－12月15日是公司聘任期，即进入11月15日便开始新一年的聘任工作，日之前完成聘任工作。15月12．
聘任实行双向选择：“官挑兵、兵挑官”。其根本目的是对各工作职位重新进行优化组合，做到人尽其才。公司充分尊重你的选择，同时希望你珍惜自己的选择。
5、聘任合同及合同期
你被正式聘任，公司人力资源管理部门会与你签订聘任合同。合同分为无固定期限合同和固定期限合同。在公司连续工作10年以上员工，可申请签订无固定期限合同，固定期限合同为一年至五年不等。
6、合同期内工作职位变更
公司根据工作需要，有权决定将你临时或长期调往其他相应职位任职。你如希望变更工作职位，请征求相关部门领导的意见，公司根据工作需要安排你的职位变更。
7、辞职
按照公司与你签订的聘任合同，你提出辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。
辞职的程序如下：
辞职必须符合《劳动法》和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。
辞职应向你的部门领导提前30天递交书面辞职信。
你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。
请你填写调离审核单，退还所有公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。你如有违约行为，公司有权向你追索违约金和赔偿金，请你主动缴纳。
接受过公司出资培训的员工，在培训合同规定的服务期限内辞职，须按协议规定
的赔偿责任赔偿公司损失。
需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担任公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。
请你在15日内办完人事关系转出手续。
8、调离
你在聘任合同期满正常调离公司，按辞职程序及有关规定办理。
9、辞退
按照公司与你签订的聘任合同，辞退必须提前30天以书面形式通知你。
辞退的程序如下：
辞退必须符合《劳动法》和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。
辞退应由你的部门领导出具书面辞退意见书，经人力资源管理部门审核，报总经理审批。．
辞退应向你递交经总经理签批的辞退意见书。
你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。
请你填写调离审核单，退还所有公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。公司如有违约行为，你有权向公司追索违约金和赔偿金。
需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担任公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。
请你在15日内办完人事关系转出手续。
10、利益冲突
非公司同意，你不能参与与公司的利益有冲突的工作或业务，不可与公司的客户做生意或企图发生商业关系。
你不能利用公司的办公室或借公司提供的任何便利进行与公司无关的商业活动。
11、办公室日常规定
保持办公室的清洁、整齐是你的责任。
办公室墙壁除公司统一装饰外，不得随意张贴、钉挂其他物品。
请不要在办公室大声喧哗，接电话时声音应以不影响其他人正常工作为准。
尽量不在公共办公室会见客户、朋友，如只能在公共办公室会见，必须由你亲自陪同方可进入办公室，但要注意不要影响其他员工的正常工作。
为了你和他人的健康及减少火灾隐患办公室内不得吸烟。
文明使用电话、传真机、复印机、电脑等办公设备。
12、考勤管理
事假由你亲自填写事假申请单，一天以内由你的部门领导批准，两天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准，交行政部备案。
病假须提供区及以上医院证明，经部门领导确认，交行政部备案。
迟到、早退每分钟罚款10元。
旷工扣发工资，旷工10天以上按开除处理。
13、个人资料变更
为了使你在公司的个人档案保持准确、真实，请你在以下情况发生时及时通知公司人力资源管理部门：住址、电话、在发生意外或疾病时的联系人、本人婚姻状况、学历状况等。
、出差、出国手续14．
你因业务需要出差，应提前5个工作日提交书面报告，你的部门领导同意、分管领导批准后，你才可以出差。
