劳动经济学4-6章,练习题

劳动经济学4-6章,练习题

第4章：劳动力需求弹性 1、 单选题 1、产品需求常常会对劳动力需求产生直接影响，这类影响说明了劳动力需求具有（）的性质

A、派生需求B、市场需求C、范围效应D、替换效应 2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（） A、生产函数B、生产可能性曲线C、总本钱线D、平均本钱曲线 3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。

A.经济效应和社会效应B.替换效应和范围效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄 4、等本钱线是在总本钱和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。

A.资本B.土地C.技术D.管理 5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与D.大于等于 6、长时间劳动需求曲线比短时间劳动力需求曲线（） A.峻峭B.平缓 C.高D.低 7、如果资本和劳动总互补，那末资本本钱的提高将（） A、增加劳动供给并促使工资降落B、减少劳动需求并促使工资降落 C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是降落取决于替换效应大还是产出效应大 8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（） A.平均本钱最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际本钱D.边际本钱等于市场价格 9、长时间劳动力需求行动不同于短时间的劳动力需求行动在于（） A.企业可以调剂其资本数量 B.企业可以调剂其劳动力数量 C.企业不可以调剂其资本数量 D.企业不可以调剂其劳动力数量 10、在其他条件不变时，以下关于劳动力需求正确的说法是() A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加 C.不管工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.不管工资率如何变化，劳动力需求始终增加 11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的() A.本身需求弹性为负值B.本身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值 12、长时间劳动力需求调剂与短时间相比幅度更大，是由于以下哪一个效应也开始起作用（） A.范围效应B.收入效应 C.替换效应D.外在化效应 13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A.范围效应和收入效应B.范围效应和替换效应

C.收入效应和替换效应D.收入效应和边际效应 14、企业寻求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率 C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产本钱 15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（） A.增加B.不变 C.减少D.不肯定 2、 多选题 1、引发劳动力需求量变动的因素有哪些。（） A.工资率 B.技术进步 C.资本范围 D.企业的性质 E.市场 2、影响劳动力需求弹性的因素包括。（） A.劳动里所生产产品的需求弹性 B.其他生产要素替换劳动力的可能性 C.其他生产要素的供给弹性 D.人工本钱占总本钱的比重 E.人力资本的价格 3、以下关于短时间劳动力需求的说法正确的有（）。

A.竞争性企业的短时间劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的降落部份 B.在短时间中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.劳动力边际收益反应的是每增加1个工人所增加的产品增量 D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 E.劳动力的边际收益是理解短时间劳动力需求曲线的核心概念 4、无差异曲线有哪些特点（） A.同1平面上有没有数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交 B.同1条无差异曲线上所有点之间的功效相同 C.无差异曲线是1条斜率为负值、凸向原点的曲线 D.不同的无差异曲线功效不同 5、企业最好的生产方式是在甚么条件下实现本钱最小化？（） A.无差异曲线 B.等本钱曲线 C.劳动力需求曲线 D.等产量曲线 3、 判断题 1、 在短时间劳动力需求曲线推导的几个基本假定中，企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。() 2、

利润最大化条件能够满足本钱最小化条件，本钱最小化也能够满足利润最大化。（） 3、 企业的长时间劳动力需求曲线在形状上通常要比短时间劳动力需求曲线更加平坦。（） 4、 单个企业的劳动力需求曲线是指在其他条件（主要是产品的市场价格和其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升致使劳动力需求降落；工资率降落则致使劳动力需求上升。（） 5、 直观来看，形状平缓1些的劳动力需求曲线要比形状较为峻峭的劳动力需求曲线有更大的本身工资弹性。（） 4、 简答题 1、简述本钱固定时工资率变化对本钱最小化决策点的影响。

2、试分别说明本钱最小化与利润最大化的条件。

3、试说明推导短时间劳动力需求曲线的几个基本假定。

4、试说明派生需求定理的主要内容。

5、分析技术进步对就业的影响。

5、 材料分析/案例分析题 1、材料：2001年9月11日，美国遭遭到了恐怖攻击，随后，美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数有2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人降落至1426000人。这起事件乃至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖攻击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都降落了。但是恐怖攻击后，美国采取的系列反恐战争行动也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人和翻译等。资料来源：摘自《当代劳动经济学》人民出版社，2006年，第136页。

问题：结合材料及所学知识分析，影响劳动力需求量的因素有哪些？ 2、案例：棉花纺织行业近几年来随着经济全球化和“1带1路”的深入，逐步映入了人们的眼帘。由于市场需求的不断增加，棉纺织行业也在不断的被注入新的活力，随着愈来愈多的企业进入该行业，市场的劳动力需求也愈来愈多，劳动力凭仗价格低的优势备受企业青睐。

x某高品质棉纺织厂主要以人力生产为主，市场面向全国。去年，由于政策导向因素的影响，行业的工资率整体上调了3个百分点，劳动力使用本钱增加。据调研结果显示，在政策出台后的1年中，纺织厂购入了多台装备，但该纺织厂相比往年平均每个月招入的员工少了3人，对劳动力的需求大幅降落。

问题：试结合材料及所学“派生需求定理”知识分析，该企业的劳动力需求为何在不断降落？ 参考答案 1、 单选题 1.答案：C

【解析】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有产生变化，特别是资本价格和劳动力价格没有产生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生范围效应或产出效应，而不会产生替换效应。在书P101页中，产品需求的降落会致使缩减生产范围，下降劳动力需求，从而同等工资水平下的劳动力需求量减少，它表现为企业的劳动力需求曲线平行内移；相反，产品需求上升所产生的范围效应会致使同种工资率水平下的劳动力需求量增加，它表现为企业的劳动力需求曲线平行外移。

2.答案：A 【解析】生产函数所描写的是在生产技术水平1定的情况下，若干种生产要素的各种不同数量组合所生产出来的产品或服务的数量情况。在简单的生产函数通常假定只有资本（K）和劳动(L)两种生产要素，生产函数可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B 【解析】政府的补贴政策将企业的劳动力本钱下降，在劳动力的价格相对资本价格而言降落时，企业会更大化的雇用劳动力来替换资本，即替换效应；政府补贴将企业的劳动力本钱下降，即企业的总生产本钱降落，进而致使企业扩大总产出（扩大生产范围），即范围效应。

4.答案：A 【解析】在资本和劳动力的价格1定的情况下，企业在某1总本钱下所能购买的各种劳动力和资本数量组合便是等本钱线。

5.答案：A 【解析】当劳动力需求的本身工资弹性富有弹性:劳动力需求的本身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引发的劳动需求量降落的幅度大于1%，此时的劳动力需求曲线称为富有弹性的劳动力需求曲线。

6.答案：B 【考点】：长时间需求曲线的形状 【解析】：长时间劳动力需求曲线比短时间劳动需求曲线平缓，这也意味着长时间劳动力需求比短时间劳动需求弹性大，缘由在于工资率变动对劳动需求的长时间调剂幅度大于短时间调剂。

7.答案：B 【考点】：资本价格变化对劳动力需求影响 【解析】：当其他条件不变而资本价格降落时，企业的生产本钱会随之上升，生产本钱的上升会使企业缩小生产范围，从而引发劳动力需求的降落。

8.答案：D 【考点】：竞争性企业的利润最大化劳动条件 9.答案：A 【解析】：我们在分析竞争性企业的短时间劳动力需求时，曾假定企业具有1定数量的资本，而且其资本的数量不会随工资率的变化而改变。但是，生产要发展，企业不可能永久不增加劳动力之外的其他生产要素，所以在长时间中，企业不但可以通过调剂它所使用的的劳动力数量，而且可以通过调剂资本的使用数量来对工资率的变化做出反应。这时候，企业就能够通过同时调剂劳动力和资本的使用数量来实现自己的利润最大化目标。

10.答案：A 【解析】：在其他条件（主要是产品的市场价格和其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升致使劳动力需求降落；工资率降落则致使劳动力需求上升。

11.答案：C 【解析】：如果两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值，则意味着1种劳动力的工资率提高会促使另外一种劳动力的就业量增加，这说明二者之间是1种总替换关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着1种劳动的工资率提高会促使另外一种劳动力的就业量减少，这说明二者之间是1种总互补关系。

12.答案：A 【解析】：当1种生产要素的价格变化终究致使另外一种生产要素（其价格保持1定）的需求量显现反方向的变化时，我们称这两种生产要素之间存在总互补关系。当1种生产要素的价格变化终究致使另外一种生产要素的需求量显现同方向变动时，则称这两种生产要素之间存在总替换关系。

13.答案：B 【解析】：1种劳动力价格的变化对另外一种劳动力的需求量所产生的影响是通过范围效应和替换效应实现的。

14.答案：D 【解析】：在竞争性企业的短时间劳动力需求中，企业如果希望实现利润最大化，它必须满足的劳动力条件是：劳动力的边际本钱等于劳动力的边际收益 15.答案：C 【解析】：在劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会致使工资总额出现反方向变化，而当劳动力需求缺少弹性时，工资率的变化会致使工资总额呈同方向变化。

2、 多选题 1.答案：ABCE 【解析】：引发劳动力需求变动的因素有技术进步、资本范围、工资率和市场，企业的性质的变动不会引发劳动力需求变动。

2. 答案：ABCD 【解析】：人力资本的价格不能影响劳动力需求弹性 3.答案：ABD 【解析】：C选项：劳动力边际收益反应的是每增加1个工人所带来的的受益增量 E选项：劳动力的边际产出是理解短时间劳动力需求曲线的核心概念。