院长职责：
1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。
2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。
9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。
医院党委书记职责：
1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模范作用。
4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。
5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。副书记协助书记负责
相应的工作。
业务副院长职责：
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
6、负责领导全院的医学科学研究工作。
7、领导医学业务统计病案工作。
8、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
9、负责组织、检查本院担负的医疗工作。
10、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院保健和卫生宣教工作。
行政副院长职责：
1、在院长领导下，分管全院行政、财务和后勤保障工作。
2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查预决算，掌握财务收支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
纪委书记职责：
1、接受医院党委和上级纪委与监察机构的领导，按照纪委工作范围行使职能。
2、按照“党委统一领导，党政齐抓共管，建立责任分工，纪委监督协调，部门各司其职” 的管理形式配合党委做好党风廉政建设工作。
3、根据上级布置，配合党委做好行风建设和职业道德建设，纠正行业不正之风的工作。
4、做好举报及来信来访受理和案件调查处理工作。
5、参与医院基建、设备、药品等各项招标及招标后的审计监督工作。
6、参与医院设备论证及药事委员会的新药审核工作。
7、做好领导干部廉洁自律督查工作，定期申报领导干部的收入情况和接待费的审计等项工作。
8、做好院务公开工作对医院重大事项及群众关心的问题定期进行公示。
工会主席职责：
1、全面负责全院工会工作，传达、贯彻、执行上级工会的有关决议，制订工会全面的工作计划，布置、落实、检查、总结院工会的工作。
2、结合医院实际，加强民主管理，按时召开职代会，做好医院的院务分开工作，落实职代会的各项权利。
3、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，不断改进院工会的各项工作。
4、主持召开会员代表大会、工会委员会议和工会小组长会议。
5、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益，做好领导和群众的桥梁纽带工作。
6、抓好工会的自身建设，关心和支持工会干部及工会积极分子的工作、学习和生活，不断提高他们的政治觉悟和工作能力，充分调动他们的积极性。
7、积极完成工会年初计划的各项任务，组织开展各种竞赛、技术练兵、操作比武和互帮互学活动，不断提高职工的专业技术水平。
8、关心职工群众的工作、学习和生活，配合党政做好群众的思想工作，为职工说话办事，维护职工的合法权益。
9、根据职工和劳动保护条例，配合行政做好劳动保护和安全医疗工作，教育职工增强安全医疗和劳动保护的意见，保证医院各项工作的顺利进行。
10、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增强团结，增进身体健康，提高职工的整体素质，努力把工会办成群众依赖的“职工之家”。
办公室主任职责：
1、在院长领导下，负责全院秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行，做好医院大事记的记载工作。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责做好人民群众来信来访，医德医风教育和建档等工作。
5、负责本室人员的政治学习。领导有关人员作好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。
6、做好院内外宣传报道工作，负责全院服务标识、环境标识的确定和组织实施。
7、负责院长临时交办的其他工作。
党办主任职责：
1、在书记领导下，负责党务管理工作。
2、安排各种党务会议，做好会议记录，负责党委工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促
其贯彻执行。
3、负责全院政治学习、医德医风教育等工作。
4、负责行风建设有关工作，做好满意度测评。
5、做好离休干部管理工作。
6、协调工会、共青团、民主党派工作
7、负责书记临时交办的其他工作。
办公室副主任职责：
1、在院长及院办主任领导下，负责全院秘书、行政管理工作。
2、协助主任安排好各种行政会议，做好会议记录，做好大事记记载工作。
3、做好人民群众来信来访、医德医风教育和建档等工作。
4、做好本科室人员的政治学习工作，领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。
5、做好院内外宣传报道工作。
6、负责医院网站的更新和维护工作。
办公室宣传干事职责：
1、在办公室主任领导下，努力完成本职工作。
2、积极做好院内外宣传报道工作，树立医院良好形象。
3、按时完成“三院动态”的编稿工作。
4、负责院长及办公室主任临时交办的其他工作。
档案人员职责：
1、认真学习贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法规。
2、热爱本职工作，熟悉业务，积极完成本职工作。
3、建立健全档案的各项规章制度，拟定档案工作的方法。
4、做好档案接收、整理、保管、利用、统计、鉴定和移交工作。
5、严格BaoMi 制度，确保档案jimi 的安全。
6、对本单位职能部门的档案工作进行监督指导和检查。
7、档案工作实绩列入年终考核，与奖罚挂钩；对工作失职造成的损失承担相应责任。
文印室工作人员职责：
1、在办公室主任领导下，积极完成本职工作。
2、忠于职守，严格执行BaoMi 制度。
3、保持室内整洁、安静，严禁吸烟。
4、爱护公物，注意节约物品，主动热情做好服务。
驾驶员职责：
1、坚守岗位，做好出车前的一切准备工作。任务下达迅速出车。
2、定期做好车辆的日常检修、保养。救护车要经常做好清洁消毒工作。
3、保持车况良好，节约用油，安全行驶，严禁擅自出车及酒后驾驶，凭通知及出车单出车。
4、管好材料和工具，爱护车辆，做好防火及安全工作。
5、服从主任的调度及领导。
人事科科长职责：
1、在院长直接领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责人员调动、人才引进及计划外用工指标的控制。
2、把握了解干部业务水平、组织能力和政治思想情况。
3、主动和有关科室研究，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。
4、负责办理干部、职工（含离退休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。
5、按文件规定做好职工的退休、解除合同、辞职、辞退、自动离职等工作。
6、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。
7、负责审报本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责人事统计工作。
8、负责本单位职工的劳动纪律、考勤及劳动保护工作。
人事科科员职责：
1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责办理干部、职工（含离退
休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。
2、按文件规定做好职工的劳动保护和到龄退休办理工作。
3、按文件规定做好有关年报、年检及统计工作。
4、负责全员聘用合同的签订工作。
5、参与医院劳动纪律督查工作。
6、完成科长临时布置的工作。
人事科工作人员职责：
1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责职工的培训教育工作。
2、根据上级文件精神，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核（含年度考核）、晋升等工作。
3、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案、新世纪各层次人才档案的收集、整
理、管理工作及人事统计工作。
4、按文件规定做好干部职工进、出有关登记及档案转调工作
5、负责本单位职工的劳动纪律、考勤工作。
6、完成科长临时布置的工作。
医务科科长（副科长）职责：
1、在院长和分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织医院质量管理，积极开展工作，定期检查、督促，及时分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防医疗事故。
4、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
5、对医疗事件进行调查分析，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
8、负责除继续医学教育培训以外的医务人员外出学术会议的审核、登记及相应的管理。
9、负责全院开展新技术、新项目的指导、审核和申报工作。
10、负责和督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11、抓好病案统计管理工作。
医务科副科长协助科长负责相应工作。
医疗质量监控办公室主任职责
1、医疗质量监控办公室主任接受主管院长和医疗质量管理委员会的领导，对医院全程医疗质量进行监控。
2 、不定期组织医疗服务质量监控委员会议讨论处理医疗争议事件及科室主任和质控小组反馈医疗质量问题。
3、不定期对重点手术进行质量监测，有分析结果并提出具体改进措施。
4、抽查各科室住院诊疗过程中环节质量，发现问题及时干预提出改进措施并向主管院长或医院医疗质量管理委员会汇报。
5、定期收集门诊办公室、护理部、质管办、院感科、保健科反馈的各科室终未医疗质量统计结果，分析、确认后，提请医疗质量管理委员会召开质量管理会议，通报相应科室人员并提出整改意见。
6、每月向医院提供全程医疗质量量化考核结果，以便与绩效工资挂钩。
7、指导定期编辑《医疗质量通讯》（每季一期）和《医政要务》（每周一期）。
8、医疗质量监控办公室副主任协助主任开展工作。
医务科科员职责：
1、科长、副科长领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。
2、协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。
3、协助安排临时性院外医疗任务。
4、协助科长、副科长协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和各项规章制度的落实情况。
5、处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。
6、贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。
7、文书资料的收录和整理。
8、完成科长、副科长临时指派的工作。
病案统计员岗位职责：
1、在医务科科长领导下进行工作。
12、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作，负责编制上级规定的报表并
按时上报。
4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
8、做好病案统计室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。护理部主任职责：
1、在院长和分管院长领导一负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经分管院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的编制及调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的医疗缺陷及事故应与各科室共同研究处理。
6、审查指导各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。
8、负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。
9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
10、指导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护理部副主任职责：
1、在院长和分管院长的领导下，协助护理部主任完成全院护理工作，参与拟订全院护理工作计划，并组织实施。
2、参与负责拟订在职护士培训计划及落实措施。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务考核。
3、负责病房管理，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。深入病区，对抢救危重病员的护理人员工作进行技术指导。
4、掌握病区护理人员工作、思想、学习情况，协助科室处理服务投诉，对护理人员发生的医疗缺陷及事故应与科室共同讨论、研究处理。
5、检查、指导病区、门诊和急诊管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。
6、做好临时护士登记管理，及时将全院护理人员调配信息反馈至人事科。
7、参加全院落护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
8、制订全院业务学习、培训计划及新同志上岗培训轮转学习。
9、负责实习、进修带教工作，并根据要求制订实习计划，并落实。
10、参与组织护理部各类业务查房和行政查房。
护理部科员职责：
1、在院长和分管院长的领导下，协助护理部主任完成全院护理工作，参与拟订全院护理工作计划，并组织实施。
2、参与负责拟订在职护士培训计划及落实措施。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务考核。
3、深入所分管的勤务中心、供应室，对护理人员工作进行技术指导。
4、掌握所分管科室护理人员工作、思想、学习情况，协助科室处理服务投诉，对护理人员发生的医疗缺陷及事故应与科室共同讨论、研究处理。
5、参加全院护士和会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
6、收集、整理分类护理部的各类资料，并按计划落实临床带教。
7、负责全院各类护理人员继续教育工作。
8、负责落实组织全院业务学习和业务查房。
科教科科长职责：
1、负责制定全院医学科技进步的有关文件。
2、组织科研课题的申报、鉴定（评审）、成果报奖及日常管理工作。
3、负责全院医学论文发表的登记、版面费报销审核及组织评审工作。
4、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）工作。
5、负责制定全院外出进修学习计划并组织实施。
6、负责外来进修人员（护士除外）资格的审查、入院考核等日常管理工作。
7、组织初级医务人员（护士除外）的继续医学教育报名、合格证发放等工作，负责落实上级主管部门下达的相应继续医学教育计划。
8、负责中高级医务人员外出参加继续医学教育培训（学术会议）的审核、登记及相应管理工作。
9、组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施。
10、负责全院性业务学习计划的制定；全院性业务学习及全院性学术会议的组织实施工作。
11、负责实习人员（护士除外）的教育、管理工作。
科教科科员职责：
1、协助科长制定全院医学科技进步的有关文件。
2、在科长的领导下，做好科研课题的申报、鉴定（评审）、成果报奖、日常管理等的具体工作。
3、在科长领导下做好全院医学论文发表的登记、版面费报销登记及组织评审工作等具体工作。
4、协助科长制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）等的具体实施。
5、协助科长制定全院外出进修学习计划并组织实施。
6、在科长领导下负责外来进修人员（护士除外）的日常管理工作。
7、在科长领导下具体组织实施初级医务人员（护士除外）的继续医学教育报名、合格证发放等工作，落实上级主管部门下达的相应继续医学教育计划。
8、在科长领导下做好中高级医务人员外出参加继续医学教育培训（学术会议）的登记及相应管理工作。
9、在科长领导下具体做好国家级及省级继续医学教育项目的申报和组织实施。
10、协助科长制定全院性业务学习计划；做好全院性业务学习及全院性学术会议的具体实施工作。
11、在科长领导下具体负责实习人员（护士除外）的教育、管理工作。
12、负责各类档案、文书材料的归档管理工作
一三、完成科长临时指派的工作
图书管理员职责：
1、在科教科科长的领导下进行工作。
2、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。
3、负责图书资料的登记、分类和编目工作。
4、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾
5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
6、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
7、负责制订本院图书室的管理细则。
预防保健科科长职责：
1、在院长和分管院长领导下，负责全院的预防保健和计划生育工作。
2、拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
4、组织好传染病管理和疫情报告各项工作卫生防疫工作。
5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止医疗缺陷及事故的发生。
6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
7、协助做好爱国卫生管理工作，定期检查评比，落实奖惩。
8、负责院内的健康教育工作，制订计划，健全制度，组织落实。
预防保健科科员职责：
1、在科长领导下分管传染病管理和计划生育管理工作，制订计划，及时总结改进提高。
2、经常深入科室检查落实，及时掌握病情，按规定做好登记，统计上报，及时纠正传染病的错报、漏报，传染病报卡率达到100%。
3、做好计划生育的宣传，孕情监测，及时发放避孕药械，掌握生育动态，杜绝计划外生育。
4、做好资料的收集，整理，完整台帐，落实奖惩。
5、认真执行各项规章制度和操作常规，确保医疗安全。
6、协助做好科内其他管理工作。
预防保健医师职责：
1、在科长领导下做好本院职工的医疗保健，严格执行医保政策，看好病，不浪费。协助管理好职工的病假。
2、配合做好职工的健康体检，健全健康档案及时为职工的健康提供良好的医疗咨询保健服务。
3、认真执行各项规章制度和操作常规，确保医疗安全。
4、分管健康教育工作，制订计划，健全制度，组织检查落实，做好资料的收集、整理、完善台帐。
5、认真学习国内外先进医疗科学技术，及时总结经验，不断提高医疗技术水平。
6、分管好爱国卫生工作，督促检查卫生制度的落实，做好资料的收集，落实奖惩。
门诊办公室主任职责：
1、在院长和分管院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治。协助医务科做好对急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时汇报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规、技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
6、领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
7、负责接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
门诊办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医保管理办公室主任职责：
1、在分管院长领导下，组织落实公费医疗和基本医疗保险有关方面的政策宣传、制度制订、督促检查、审批审核、落实奖惩等工作。
2、积极贯彻、落实上级公费医疗和医保部门的新政策、新规定。
3、及时制订与上级公费医疗和医保政策相关的本院工作制度和有关实施规定。
4、负责公费医疗和医保病人所需的特殊检查、特殊治疗、特殊用药和转院转诊的审批工
作。
5、负责公费医疗和医保病人需出具的医疗诊断说明书的有关临床诊断和验证审核工作
门诊办公室科员职责
1、在门诊办公室主任领导下，协助做好门诊的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。
2、落实门诊办公室的工作计划。
3、负责门诊医疗文书质量的检查和有关工作的登记工作。
4、负责门诊办公室的文件管理和信息交流工作。
5、负责接待和处理门诊方面的群众来访（投诉）、来信工作。
门诊办公室成员职责
在门诊办公室主任领导下，协助门诊办公室科员做好相应的各项工作。
医院感染管理科科长职责：
1、在院长和分管院长领导下及医院感染管理委员会指导下，组织制订医院感染管理方案，并具体组织实施。
2、负责监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况。
3、有计划、有目标的对医院环境污染情况、消毒器械使用情况进行监测，并提出考评意见。
4、阅查、收查、整理、分析有关医院感染各种监测资料，并按要求上报。
5、协调各科室间医院感染管理各项工作。
6、对发生医院感染流行、暴发病例进行流行病学调查分析，提出控制措施，并及时上报。
7、负责制订合理使用抗菌药物条例管理办法，进行抗菌药使用情况调查，定期向领导及各科室作出报告。
8、负责组织上岗前有关医院感染管理的教育及监控护士的强化培训工作。
9、负责对专职人员的工作作出评价，提出奖惩意见。
10、关注国内外医院感染管理的学术动态，组织有关人员学习提高，总结经验，撰写论文
医院感染管理专职人员职责：
1、在医院感染管理科科长的领导下，按时完成科内各项工作任务，努力学习医院感染各项专业知识，负责实施医院感染管理工作计划。
2、进行医院感染的调查、监测、分析，及时作好总结及各项报表，并按要求及时上报。
3、定期下科室、病区检查医院感染管理制度落实情况，提出整改和奖惩意见。
4、负责督促兼职人员做好监测工作，按规定、有重点对医院空气、物体表面、医务人员洗手等卫生学检测，同时对消毒液、无菌器械、透析液等进行检测。
5、积极提出关于消毒灭菌，控制医院感染的合理化建议；及时完成全院感染监测资料的收集、相关登记存档管理工作。
6、定期收集总结医院各临床标本细菌培养及药敏试验，医院感染发病率、漏报率的监测，并将结果向各临床科室反馈，以便合理选用抗菌药物。
工会干事职责：
1、在院工会委员会和工会主席的领导下，做好工会的日常事务工作。
2、认真做好院工会办公室的日常事务工作。
3、做好院工会的资料收集、整理、存档工作。
4、配合做好院职代会和会员代表大会的筹备及会务工作。
5、对来工会反映情况的职工，做好接待、登记工作。
6、协助调解院内民事纠纷。
7、配合做好各项活动的筹备工作。
8、配合搞好宣传工作。
（一）临床各级各类人员职责
临床科主任职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促检查本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作。帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员
的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
激光美容科科主任职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗治疗和护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促检查本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作。帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
激光美容操作医师职责：
1、在科主任领导下，认真负责完成激光中心门诊的临床、教学、科研工作。
2、协助皮肤科门诊完成相关患者的诊治工作。
3、熟练掌握各种激光的适应症、操作方法及可能出现的副反应。
4、治疗前向患者详细说明治疗过程、可达到的疗效及可能出现的副作用，患者方和激光治疗医师方共同完成术前注意事项签字。
5、做好治疗登记卡片，治疗前拍照留档。
6、治疗后为患者的术后反应提供详细的咨询服务。
7、详细记录每次激光治疗的各种参数，为下次治疗提供参考。
8、认真学习、运用国内外先进的激光医学技术，积极开展新技术、新疗法，及时总结经验。皮肤治疗科主任职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医护治疗工作，完成医疗任务。
4、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
5、督促检查本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事
6、确定全科人员工作安排，保障临床检测、治疗工作顺利开展。
7、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。担任临床教学。
8、经常与临床联系，征求意见，改进工作。
护士长协助主任负责相应的工作。
临床主任（副主任）医师职责：
1、在科主任领导下，指导全科或本组医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
临床主治医师职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5 、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房的管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
临床住院医师职责：
1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年12 小时留院制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开出医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射检查工作。
3、书写病历。新入院病员的病历，应于病员入院后24 小时内完成。检查和修改实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病人的病案小结。向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
4、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头和书面方式向值班医师交班。
5、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
7、认真学习，运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
8、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
9、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
血透室主任（副主任）医师职责：
1、在科主任领导下，指导血透室的医疗、科研、技术培养与理论提高工作
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
血透室主治医师职责：
1、具体指导血透室业务工作，拟定并负责新技术工作的开展。
2、确定血透病人的适应症，确定每个病人的治疗方案。
3、检查血透室所属人员的业务学习，及时提出改进意见。
4、每天至少巡视病人一次，及时修改治疗计划。
5、定期组织学习，提高业务水平。
6、定期召开会议，认真总结经验。
血透室住院医师职责：
1、在上级医师指导下，完成对血透室病人的治疗工作。
2、具体执行治疗计划，每天在班，仔细观察病情，及时处理并发症。
3、在上级医师指导下，具体完成新技术的开展工作。
4、认真填写有关医疗文书，及时小结血透病人阶段治疗，并提出改进意见。
5、积极参加业务活动，定期总结工作经验。
重症医学科主任（副主任）医师职责：
1、在科主任的领导下，指导医疗、教学、科研、技术培养与专业理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导病人的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展专业技术训练。
4、参加值班、会诊、出诊工作。参加专家、专科门诊工作。
5、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师严格贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科医护人员结合临床开展科学研究工作。
重症医学科主治医师职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗意外（纠纷）或其他重要问题时，应及时处理并向科主任或上级医师汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5 、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出科（出院），审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房的管理。
7、组织本科医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、及时了解病员的思想、生活情况，征求病员及家属对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作和家属的沟通工作。
重症医学科住院医师职责：
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作。担任值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开出医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新转入（入院）病员的接科录（病历），应及时在当班完成。检查和修改实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成转出（出院）病人的转科录（出院小结）。
4、及时向上级医师报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的病员，再用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员随时巡诊、及时记录病情变化情况和抢救过程。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习，运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员及家属对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作和家属的沟通工作。
急诊科主任职责
1、在院长领导下，传达和贯彻上级部门及医院对医疗、教学、科研、预防保健等工作的政策和法律法规精神。
2、负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
3、负责制订业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施、定期检查和总结。
4、负责组织并参与急诊病人的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。
5、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治，并及时向医务科和院领导报告。
6、经常检查急救药品、器材的使用和管理情况，保证药品和器材的有效性和安全性。
7、参与组织院外急救小组，指定车辆，配齐药品器材，放在固定位置，随时处于应急状态。
8、负责组织本科室业务训练、人才培养和技术考核。安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
9、引进国内外先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
10、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常进行安全教育，严防事故、差错的发生。
11、组织科室人员每月进行医疗安全会议，并落实各项制度。副主任协助主任负责相应工作。急诊科主任（副主任）医师职责
1、在科主任领导下，负责指导并参与急诊、抢救、教学和科研工作。
2、组织并参与急症、危重症伤病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观病人的诊治，解决本科室复杂、疑难技术问题。
3、帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决较复杂、疑难技术问题的能力。担任临床教学，指导进修、实习医师的培训。
4、掌握国内外先进诊疗技术，开展科学研究、中西医结合，及时总结经验，撰写学术论文。
副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下，按分工履行主任医师职责的相应部分。
急诊科主治医师职责
1、在科主任领导和正（副）主任医师指导下，承担急诊、抢救、教学和科研工作。
2、负责急诊接诊、会诊、危重伤病人抢救、监护和留观病人的巡诊，坚持首诊医师负责制，解决较复杂、疑难诊疗技术问题。认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单，及时做好各种登记和统计工作。发现疫情，及时报告，并做好详细记录。
3、指导和培养医师解决较疑难技术问题，并负责其技术考核。负责进修、实习医师的培训。
医院工作人员分工及岗位职责（精选8篇）_医院工作人员岗位职责 医院工作人员分工及岗位职责（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院工作人员岗位职责”。第1篇：医院工作人员分工及岗位职责 中医院工作人员分工及岗位职责 一、书记职责： 1.负责各项党的组织、宣扬、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。 2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作安排，检查支部决议的贯彻执行状况。 3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习状况，对党员进行管理教化。发挥党员在单位所处的模范作用。 4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习安排。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学习、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。 二、院长职责： 1.在上级部门的领导下，依据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。 2.领导制定本院工作安排、按期部署、检查、总结工作。并向领
导机关汇报。 3.实行院科两级管理制度，干脆管理副院长和各科主任。不干脆面对科室其他人员的工作处理。特别事因，通过院务会另行处理。 4.教化全院职工树立一心一意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务看法、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 5.依据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇。 6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。 7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 三、业务院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行状况。 3.深化科室，了解和检查诊断、治疗和护理状况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，实行措施，不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5.自觉接受全院职工的监督、考评，主动协作院长、书记的各项工作支配，起到模范带头作用。 四、行政副院长职责：（兼出纳工作）1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。
一、院长职责 1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。 2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。 4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。 5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。 6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。 13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。 14. 时常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 15. 副院长协助院长负责相应的工作。 二、办公室主任职责 1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责催促其贯彻执行。
医院各岗位职责 导言： 医院是一个庞大的组织体系，为了能够正常运作，需要有各个岗位 的人员承担不同的职责。下面将介绍医院中常见的各个岗位的职责及 其重要性。 一、医生岗位 医生是医院中最重要的职业之一，他们通常按照专业领域进行分类，如内科医生、外科医生、儿科医生等。医生的职责主要包括： 1. 诊断和治疗疾病：医生需要凭借专业知识和经验对患者进行全面 的检查和分析，并制定相应的治疗方案。 2. 手术操作：外科医生需要进行手术操作，医生需要按照规定的程 序和技术进行手术，以确保手术的安全和成功。 3. 患者管理：医生需要与患者进行沟通，了解他们的病情和需求， 并给予适当的医学建议和治疗方案。 医生的职责非常重要，他们直接对患者的健康和生命负责，需要具 备扎实的医学知识和丰富的临床经验。 二、护士岗位 护士是医院中不可或缺的一部分，他们负责协助医生进行病人的护 理和治疗。护士的职责主要包括：
1. 患者护理：护士需要负责病人的饮食、卫生护理、病情观察等工作，并及时向医生反馈病情变化。 2. 医疗操作：护士需要掌握各种医疗操作技术，如静脉穿刺、药物注射、伤口处理等，以协助医生进行治疗。 3. 患者心理疏导：护士需要与患者进行交流，帮助他们缓解焦虑和恐惧，维护患者的心理健康。 护士是患者最亲近的人，他们需要具备耐心、细心和责任心，为患者提供温暖和关怀。 三、药剂师岗位 药剂师是负责医院药品管理和临床用药指导的专业人员，他们的职责包括： 1. 药品配送和管理：药剂师需要负责药品的采购、入库、配送和管理，确保药品的安全和符合规定。 2. 临床用药指导：药剂师需要向医生和护士提供合理用药建议，确保患者获得安全和有效的药物治疗。 3. 药学咨询服务：药剂师需要向患者提供药物相关的咨询和指导，解答他们关于用药的疑问和困惑。 药剂师在医院中担负着核心的药事工作，他们需要具备扎实的药学知识和良好的沟通技巧。 四、行政管理岗位
医院各级各类人员岗位职责 医院作为一个组织体系，包含了多个不同级别和类别的人员岗位，每 个岗位都有其特定的职责和职能。以下是医院各级各类人员岗位职责的概述： 1.高级管理层： 高级管理层包括院长、副院长、行政总监和其他高级行政职位。他们 负责制定并执行医院的战略目标，并监督和协调整个医院的运营。他们负 责医院的规划、决策和预算，并与医生、护士、行政和其他医疗团队成员 合作，确保医院顺利运行。 2.医务行政： 医务行政职能包括负责与临床医生和护士一起规划、组织和协调医院 的医疗活动。医务行政人员负责管理医务部门，确保医疗服务的高效运行，并与其他部门合作，保证患者获得优质的医疗护理。 3.临床医生： 临床医生包括主任医师、副主任医师、住院医师和实习医生等。他们 负责诊断、治疗和预防疾病，给予患者医疗建议和治疗方案，并与患者进 行沟通和交流。临床医生也需要与其他医务人员合作，包括护士、医师助 理和技术人员。 4.护士： 护士是医院的核心护理人员，负责患者的日常护理和监护工作。他们 执行医生的医嘱，并提供必要的护理服务，例如给药、更换伤口敷料和监
测患者的生命体征。护士也负责教育患者和家属，提供必要的健康宣教和指导。 5.医师助理： 医师助理是一种新兴的医疗职业角色，他们在医生的指导下提供医疗服务。医师助理进行初步的诊断和治疗，开具处方药物，并进行患者的健康评估。他们也可以协助医生进行手术和其他医疗程序。 6.技术人员： 技术人员包括实验室技术人员、放射技师、超声技师和药剂师等。他们根据医生的医嘱进行检查、测试和治疗，以帮助医生进行正确的诊断和治疗决策。技术人员负责操作医疗设备，比如X光机、超声仪器和实验室仪器，并根据标准操作程序确保结果的准确性。 7.医学研究人员： 医学研究人员负责进行医学研究和临床试验，以改进医疗护理和开发新的治疗方法。他们负责设计实验方案、收集和分析数据，并与其他医疗团队成员合作，确保研究的准确性和可靠性。 8.支持人员： 不同级别和类别的医院人员岗位职责各不相同，但他们共同的目标是为患者提供优质的医疗护理，并确保医院的高效运行和管理。这些人员相互配合，形成一个有机的医疗团队，为病患提供综合性的医疗服务。
医院各级各类人员岗位职责医院各级各类人员岗位职责 一、医疗人员岗位职责 1. 医生岗位职责 职责范围：负责诊断、治疗、预防各种疾病。对病人进行初诊、诊疗和后续的跟踪管理；并负责疾病的安全预警和科学干预，以确保病人安全。 合法合规：遵守《医疗机构管理条例》、《医师法》等医疗相关法律法规和规章制度，实行以病人为中心的医疗服务模式。 公正公平：不得因贪污、受贿等行为违反职业道德和职责，要公正地对待每一位病人，无论其身份、地位、性别、种族或宗教信仰。 切实可行：应确保医疗服务的质量和效果，遵守医疗纪律和规范操作规程。 持续改进：不断提升医疗技能和服务水平，加强对医疗最新理论及技术的学习和应用。同时不断改进医疗服务和工作流程，提高医疗效率和质量。 2. 护士岗位职责
职责范围：负责协助医生进行体格检查、治疗和护理病患，维护医疗秩序，保证卫生和安全。同时协助医生处理病患处置，维持医疗环境，做好各项工作。 合法合规：遵守《护士法》和其他医疗相关法律法规和规章制度，履行好护理职责，确保护理服务的合法性和规范性。 公正公平：不得以个人利益为优先考虑，以病人的需求为第一考虑条件，尽量提供公正、公平的护理服务。 切实可行：按照医院护理标准外护理病人，并按照医生的要求和病人的需要适时调整护理方案，提高医疗技能和服务质量。 持续改进：不断提高护理水平和服务质量，增强护理职业技能，丰富护理知识，提高护理服务能力，并在工作中不断总结经验，反思自己的不足之处，切实改进。 二、管理人员岗位职责 1. 行政人员岗位职责 职责范围：负责医院的日常管理、人事管理等工作，履行药械管理、医疗设备管理、安全管理、物资管理等职责，确保医院的正常运转。 合法合规：遵守《医疗机构管理条例》等医疗相关法律、法规和规章制度，履行职责，确保管理工作合法、合规。 公正公平：尽可能慎重处理各项管理事务，保障各方利益平衡，确保实现公正、公平、透明的执政和治理。
医院各级各类人员岗位职责概述 医院各级各类人员岗位职责概述 1. 职责范围 1.1 医院管理岗位职责 医院管理岗位的职责主要包括制定医院的发展规划，协调医院各个部门的工作，管理医院的经费、人员和设备等资源，推动医院管理信息化和科技创新，确保医院稳定运行，精细管理，提升医院服务品质。 1.2 临床岗位职责 临床岗位的职责主要是为患者提供治疗、护理服务，确保治疗、护理质量，维护患者的安全和权益。临床岗位分为医生、护士、技师等不同职业，其中医生主要担负疾病的诊断和治疗工作，护士和技师负责医生治疗方案的执行和各种检查、治疗手术的实施。 1.3 后勤保障岗位职责 后勤保障岗位的职责主要是为医院提供后勤保障服务，例如财务、人力资源、后勤管理、物资采购等。此外，还需要负责有关医院的安全、卫生、环保、消防等事务的监督和管理。 2. 合法合规
医院各级各类人员需要遵守相关法律法规和行业规范，在工作过程中保护患者的权益，不得违反医疗道德和职业操守。同时应认真落实质量管理和安全管理制度，确保医疗质量和安全。具体包括： 2.1 诊疗行为合法合规 医院各级各类人员应遵守相关法律、法规、规章、规范和伦理道德的规定，严格把握医疗程序和标准，慎重诊断、治疗、手术，规范处方、用药、用量。 2.2 财务管理合法合规 医院各级各类人员应规范财务管理，制定合理的预算和资金使用计划，对经费支出进行严格监督和控制，确保使用人员合法、合规，不发生财务违法行为。 2.3 资源利用合理合规 医院各级各类人员应合理利用医疗设备、药品、耗材等医疗资源，严格执行国家和省级标准、规范要求，完善医疗设备使用和维护管理制度，确保医疗设备的质量和安全。 3. 公正公平 医院各级各类人员需要在工作中公正公平，秉持医德医风和职业精神，以患者利益为重。同时，应建立有效的患者投诉处理机制，做好沟通与应对工作。具体包括： 3.1 诊疗过程公正公平
医院的岗位职责 15篇 医院的岗位职责 1 岗位职责: 1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。 2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。 3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。 4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。 5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。 6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。 7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。 8、完成集团上级领导交代的其他工作。 9、根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的编制与修订。 10、参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。 11、在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。 12、领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。
13、对目标医院进行有效的风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。 14、协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。 任职要求: 1、七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。 2、主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。 3、熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 4、能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。 5、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 6、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。 7、以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。特别优秀者可适当放宽条件。医院的岗位职责 2 1、在分管副总领导下，认真执行公司管理方针、流程及各项规章管理制度，负责本部门日常管理工作，圆满完成公司下达任务。 2、负责新开项目踏勘现场及参加一图一表编制工作，并做好内部图纸会审工作。 3、负责施工档案内业目录的策划、编制和检查实施。
医院各级各类管理人员职责 医院作为一种特殊的组织机构，其管理层级繁复且各类人员职责各异。下面将对医院各级各类管理人员的职责进行详细描述。 一、医院高层管理人员： 1.董事长/院长：负责医院的整体管理，制定医院的发展战略和长期 规划，监督医院的运营状况，负责医院的对外交流与合作，以及代表医院 与政府和相关机构进行沟通和协商。 2.副院长：协助董事长/院长管理医院，分担董事长/院长的工作压力，负责医院一些特定领域的管理，如人力资源、财务、医疗技术等。 3.科主任：负责管理医院的各个科室，包括人员安排、资源配置、工 作监督等，确保科室的正常运作和服务质量。 4.护理部主任：负责护理部的管理工作，包括规划、组织、指导和监 督护理工作，确保护理服务的质量和安全。 5.医务部主任：负责医院的医疗事务，包括医疗质量控制、药品管理、医疗设备采购等，以确保医疗工作的顺利进行和医疗质量的提升。 二、中层管理人员： 1.科室主任：负责管理一个具体的科室，包括科室人员的招聘与培训、设备的采购与维护、科研项目的开展等，确保科室的正常运转和发展。 2.护理组长：负责护理部门的具体工作，包括护士的日常工作安排、 病患的护理服务监督、医疗废物的处理等，保证护理服务的质量和安全。
3.药剂科科长：负责药剂科的管理工作，包括药品采购和配药、药品质量控制和药品库存管理等，以确保医院合理用药和药品的安全性。 4.检验科科长：负责检验科的管理工作，包括样本收集和处理、实验室仪器设备的维护和管理、检验结果的质量控制等，确保医疗检验的准确性和可靠性。 5.行政科长：负责行政管理工作，包括人事招聘与培训、行政文件的梳理和归档、场地管理和设备维护等，以保障医院正常运营。 三、基层管理人员： 1.医生：负责医疗诊断和治疗工作，包括病患的初步诊断、制定治疗方案、开具处方等，确保患者的健康和安全。 2.护士：负责病患的护理服务，包括病患的生活照料、术后护理、药物管理等，以保障患者的康复与安全。 4.检验师/化验员：负责医学检验工作，包括样本的采集与处理、实验室仪器的操作与维护、检验结果的分析与判读等，确保患者的诊断和治疗准确性。 总之，医院各级各类管理人员在医院的运营和管理中扮演着重要的角色，他们各自承担着各自的职责，共同保障医院的正常运转和优质医疗服务的提供。
各级各类人员岗位职责 一、临床医师岗位职责 （一）临床科主任职责 1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 副主任协助主任负责相应的工作。 （二）临床主任医师职责 1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参加门诊工作。 6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8、指导全科结合临床开展科学研究工作。 副主任医师参照主任医师职责执行。 （三）临床主治医师职责 1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
医院各级各类人员岗位职责
群众来信来访。 14. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 15. 副院长协助院长负责相应的工作。 二、办公室主任职责 1. 在院长和分管副院长领导下，负责全院的行政管理工作。 2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 5. 负责院长临时交办的其他工作。 6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。 三、医务科主任职责 1. 在院长和分管副院长领导下，具体组织实施全院的
医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。 3. 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。 4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 5. 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 6. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
中医院工作人员分工及岗位职责 一、书记职责： 1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。 2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。 3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育。发挥党员在单位所处的模范作用。 4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习计划。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学习、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。 二、院长职责： 1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。 2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。并向领导机关汇报。 3.实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。不直接面对科室其他人员的工作处理。特殊事因，通过院务会另行处理。 4.教育全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 5.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇。
6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。 7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 三、业务院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。 四、行政副院长职责：（兼出纳工作） 1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。 2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3.负责全院治安、保卫、水、电、暖。 4.负责基建、经济以及医院财产物资的管理工作。 5.负责全院清洁卫生和绿化工作。 6.负责全院车辆摆放。 7.参加上级有关行政部门的各种会议并下达各种会议精神。 8.自觉接受群众的监督、考评。每次例会上，对前期工作进行总结，并拟定下期工作做计划安排。
院长职责： 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。 2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。 8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。 9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。 医院党委书记职责： 1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。 2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施 并定期检查总结。 3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。了解党员状况， 对党员进行管理，发挥党员的模范作用。 4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。 5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。 副书记协助书记负责相应的工作。 业务副院长职责： 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。 4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。 5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。 6、负责领导全院的医学科学研究工作。 7、领导医学业务统计病案工作。 8、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。 9、负责组织、检查本院担负的医疗工作。 10、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院保健和卫生宣教工作。 行政副院长职责： 1、在院长领导下，分管全院行政、财务和后勤保障工作。 2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。 4、负责督促检查本院治安、保卫工作。 5、负责审查预决算，掌握财务收支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。 6、负责督促检查全院的经济管理工作。 7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
医院工作人员分工及岗位职责LT
3.保证后勤人员在岗情况，满足一线工作及科室的工作需求。负责办公器具及设备的维修联系。 4.负责安排社会及医疗的义诊及下乡活动。 5.按时、按期规范的完成出纳本职工作。 五、办公室主任职责：（兼人事科） 1.在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2.安排各种行政会议，并做好记录。负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件。并负责督促其贯彻执行。 3.负责安排医院所有人员资料收集、妥善存档、保管。负责领导行政文件的收发登记。 4.负责本院人员的政治学习，领导有关人员做印览、打字、外勤、通讯联络。人民群众来访来信处理、参观及外宾及上级机关部门的各项检查工作和接待工作。 5.协助院长处理医院的各项事务，及院长工作交办的其他工作。 6.负责单位的公务用车安排。 7.负责全院查岗、奖罚制度的落实工作及各项规章制度的落实情况。 8.负责医院市场部的工作。 9.自觉接受群众及上级领导的监督，在每次例会上对上阶段工作进行综合汇报，及下一步工作计划和要求。 10.负责单位人事工作，熟悉人事工作政策、制度和规定、担任人员调整工作。熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况。提出选拔配备，使用意见，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整人员的意见。
六、医务科科长职责： 1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、预防工作。 2.定期、不定期对全院医疗文书进行督促检查，并实行考评打分制，做到每月一总结，年终结果作为年末考评的重要依据。 3.完善各项工作的记录并存档，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 4.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 5.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 6.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 7.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 8.领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。 七、病案管理员职责： 1.在医务科长领导下进行工作。 2.经常检查各种病例书写情况，提出改进意见，提高病例书写质量。 3.负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 4.负责病案资料的索引、登记、编目工作。 5.查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
医院岗位职责 1、医务科主任职责 2、病案管理员职责 4、临床科主任职责 5、临床主任医师职责 6、临床主治医师职责 7、总住院医师职责 8、临床住院医师（士）职责 9、门诊部主任职责
医技科室岗位职责 1、放射科主任职责 2、放射科主任医师职责 3、放射科主治医师职责 4、放射科医师职责 5、放射科技师职责 6、放射科技士、技术员职责 1、药剂科主任职责 2、主任（中、西）药师职责 3、副主任（中、西）药师职责 4、主管（中、西）药师职责 5、药剂师（中药师）职责 6、药剂士（中药药剂士）职责 1、检验科主任 2、主任（副主任）检验师 3、主管检验师 4、检验师： 5、检验士：
医务科主任职责 1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 2.负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。 3.拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 4.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 5.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 6.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 7.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 8.检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 9.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 10.抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。 医务科副科长协助科长负责相应的工作。
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6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。 7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.催促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。 1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。 2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并时常催促检查执行情况。 3.负责全院治安、保卫、水、电、暖。 4.负责基建、经济以及医院财产物资的管理工作。 5.负责全院清洁卫生和绿化工作。 6.负责全院车辆摆放。 7.参加之级有关行政部门的各种会议并下达各种会议精神。 8.自觉接受群众的监督、考评。每次例会上，对前期工作进行总结，并拟定下期工作做计划安排。
医院各级各类人员岗位职责 药学工作人员职责 一、药剂科主任职责 1. 在院长/分管院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责；负责制定药学部门的工作计划，并组织实施和督促检查。 2. 制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。审批后负责组织落实。 3. 依据国家、地方的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。并组织实施及监督检查。 4. 组织和指导所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题。 5. 定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好记录。 6. 在院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、指导和协调临床药师的工作。 7. 经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨论，指导临床合理用药。 8. 组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。 9. 协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。 10. 负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。 11.药剂科副主任在主任的领导下，积极协助主任做好部门的各项工作和任务。
二、药剂科各室、组负责人职责（试行） 1. 在药剂科主任的领导下，负责本室、组的工作。 2. 依据规定和要求，结合本室、组的任务，制定相关的工作计划并组织实施和检查。 3. 督促检查本室、组人员认真执行各项规章制度及岗位责任制情况；安排人员工作岗位并处理本室、组内重要问题。 4. 了解和掌握本室、组内药品供应、摆发、保管和质量等情况，及时制定药品采购供应计划；经常深入临床，与医护人员沟通药品应用情况，保证临床安全合理用药。 5. 监督检查本室、组内特殊药品和贵重药品的管理；督促检查上报各类统计报表、账目等。 6. 负责本室、组内的工作差错的记录和处理。对重大事故应当及时向部门领导汇报。 7. 负责组织本室、组人员的业务学习和岗位练兵工作。考核及检查劳动纪律情况。 8. 具体组织安排和带教实习生和进修生。 三、主任（中、西）药师职责 1. 在科主任的领导下，负责指导本部门各项业务技术工作和制定各项技术操作规程 2. 指导和参与复杂的调剂、制剂和药品质量控制方面的技术工作。 3. 指导和参与科研工作，组织解决技术上的重大疑难问题，指导和参与相关实验。并负责审核相关的技术实验报告。 4. 参与建立临床药师制，积极参与药师下临床，参加临床查房、病历讨论和用
医院各级人员岗位职责The document was prepared on January 2, 2021
医院各级人员岗位职责岗位名称：院长 工作职责： 1.根据国家法律、法令和方针、政策,全面领导医院的工作,领导全院职工在医疗、护理、教 学、科研、预防、行政、后勤等方面,不断进行改革创新,把绍兴市人民医院建设成为现代 化医院. 2.主持决策医院的行政工作,负责制定医院发展规划并组织实施. 3.负责制定医院各制度,努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化. 4.根据国家人事制度,结合医院实际情况,制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调 动和晋升等工作. 5.领导组织检查医院的工作质量,与员工保持密切联系,定期深入科室,参加值班及及时解决 发现的问题. 6.严格医院的监察和审计工作,审计财务预决算. 7.对副院长进行授权. 8.外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作. 岗位名称：医疗副院长 工作职责： 1.向院长负责,分管全院医疗业务工作. 2.制定医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报. 3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作.
4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况. 5.建立健全医疗规章制度,督促检查执行情况. 6.制定和实施医生进修培训计划. 7.负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见. 8.深入民解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量. 9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系. 10.负责组织医疗相关突发性事件的处置. 岗位名称：人事科科长 工作职责： 1.在院长领导下,负责医院人力及人力资源管理. 2.根据医院工作思路,制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结. 3.注意收集医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划. 4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作. 5.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容,并及时执行高层领导层的决策. 6.计划和实施新职工的上岗前教育. 7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策. 8.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实. 9.负责离退休职工的管理. 10.负责员工的身份管理. 11.布置员工年度考核工作.