最好的十大职业排名
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最好的十大职业排名
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
中国最好的十大职业排名！
评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供
求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
1 、销售
提名理由：
在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千
万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家
们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神
功第十重。
压力度★★★★★
灵活度★★★★
创造性★★★★★
从业门槛★★
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的
轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可
做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报
酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最
低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么
想怎么做的。
2、 IT工程师
提名理由：
无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时
间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不
信看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业
技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★
灵活度★★★
从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服
务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发
现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20
位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业
以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受
巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥
有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、 建筑设计师
提名理由：
房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标
准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100
万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则
不可计也。
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
灵活度★★★★★
国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10
年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑
设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的
收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左
右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/
年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进
的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左
右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事
务所设计总监/首席建筑设计师的职位。
4 、高级技师
提名理由：
哪所大学能培养出高水平的汽车修理工培养出一个高技术的蓝
领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中
工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
压力度 ★★
灵活度 ★★
创造性 ★★★
从业门槛 ★★★
“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作
更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像
个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误
解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的
主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。
普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业
生差。
高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领
眼中算比较高的工资了。
没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这
里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
5 、公务员
提名理由：
100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清
华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，
现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，
但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
创造性 ★★
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市
场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职
业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以
伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”
的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定
性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实
施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6、 职业经理人
提名理由：
职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职
业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊
重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的
发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依
靠职业经理人。
创造性★★★★
从业门槛★★★★★
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，
中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪
数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与
企业岗位相关。
人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和
与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者
年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO
杨元庆，年薪2000万以上。
那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了
通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职
员。
7 、人力资源总监
提名理由：
二十一世纪最贵的是什么人才非也！找人才的人。千里马易
得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理
者的重要战略合作伙伴。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人
力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中
的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资
源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要
求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间
和精力进行战略层次的思考。
企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得
发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是
满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
8 、投资经理
提名理由：
首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投
资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。
投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增
长。
精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种
投融资流程，了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行
业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能
力。
分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察
力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。
9、 咨询业项目经理
提名理由：
未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需
求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力
于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年
薪则在30-50万以上。
咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总
称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨
询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性
产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，
它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提
供解决某一问题的方案或决策建议。
10、 律师
提名理由：
随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求
越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收
入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业
务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照
服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律
师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法
律服务为职能。受国家保护和管理。
“每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你
以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍
了。目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历
不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇
帝”。
