博越科技网络公司规章制度

公司管规章制度 第一章 总则 第一条 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。全体员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务；

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司；

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司；严禁使用公话拨打私人电话及各类信息台、点歌台等各类收费电话；严禁将公司电话卡私自带回，一经发现一次处以 100 元罚款，并按实际通话费两倍予以赔付，两次以上者罚款并辞退，经理及总监负连带责任按实际损失 100%罚款；

6、合理使用公司电脑设备，不得下载与工作无关的软件及程序；不得私自调换电脑或转借他人使用；不得利用公司电脑看视频、刷网页、网购等；因个人原因导致电脑损坏，维修费用由个人承担；电脑本身硬件故障由公司统一进行维修；各部门临下班前需确保所有办公设备无丢失无损坏，出现问题及时向行政部门备案；一经发现不正当使用电脑者一次处以100元罚款，因个人原因丢失的按原价进行赔偿，情节严重的直接辞退；

7、员工应随时注意保持办公设备及公司其它场所的环境卫生：办公区域及公共卫生间禁止吸烟及违规使用明火，门口禁止 3 人以上人员同时吸烟，一经发现一次处以 50-100 元罚款，造成火灾事故者除赔偿公司经济损失外还将追究其刑事责任；公共区域按卫生值日表执行；未按值日表进行清扫或清扫敷衍了事的一经发现处罚1周，1周内仍出现以上问题，延续1月，经理及总监负连带责任，各办公室卫生由各部门自行清扫，公共区域由市场部员工按值日表执行； 8、员工在工作期间不得怠慢拖延，不得做与本职工作无关的事情，不得在办公区域睡觉，一经发现罚款50元，3次以上直接辞退；

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非、拉帮结派或其它扰乱公共秩序的行为，一经发现罚款50元，经理及总监负连带责任，情节严重者直接辞退并扣发当月薪资；

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，一经发现直接辞退并扣回赃款、扣发当月薪资；

11、各部门主管应提高自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感；

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退； 13、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，穿着以正装为主（白衬衣、黑色西裤、黑色包头皮鞋；女士可着黑色包臀裙、黑色一脚蹬高跟鞋（3-5cm））肉色丝袜，不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准，着淡妆（眉毛、眼线、口红）；上班期间必须佩戴工牌，工牌内附照片；违者一次处以 20 元罚款，按倍数递增；经理及总监负连带责任一次处50元罚款；

14、员工上班时，行为举止要文明、礼貌，说话要和气、谦逊，要使用"请、您好、谢谢、对不起、再见"等文明用语，进入领导及部门办公室首先要敲门，允许后方可进入；见到主管领导应使用敬语"xx 董事长好，x经理好"，大家可相互检举，行为举止不文明者于第二天早会通报并处罚，处罚深蹲50个，俯卧撑50个；

15、员工在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语：办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说："您好，乾通金行"，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理；

16、员工不得随意翻动他人办公设备、文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品；一经发现将严肃处理，情节严重者直接辞退并扣发当月薪资；

17、来访客户必须在前台处进行登记，由团队做好客户接待工作，保持接待室内干净整洁，未及时清理客户接待室及拍拍机体验室的将处客户经理打扫1周卫生，部门经理监管。

18、员工上班期间严禁佩戴耳机做与上班无关的事情，严禁吃零食、 玩微信红包等，发现一次罚款 50 元。 19、上班期间不允许在办公室内嬉戏打闹，不允许使用不文明用语。 管。凡因个人原因造成档案不能转移手续者，由此而造成的影响或损失，第二章 员工入职、离职管理 第三条 入职： 1、新录用人员报到应先到人事部办理入职报到材料递交、核实、签收 手续。员工不能及时提交公司要求的报到材料，导致合同未签、录用无法 办理、考勤等产生的后果，由本人承担全责； 2、提交资料如下： （ 1）学历证明（查验原件，留存复印件）； （ 2）职称证明（查验原件，留存复印件）； （ 3）身份证原件（查验原件，留存复印件）； （ 4）职位申请表 （ 5）其他需要办理的手续； 3、因市场部员工流动性较大，新到员工在人事部办理手续后暂时不录 入指纹，1周后在前台处登记指纹考勤，未录入指纹前的考勤由各部门自 行制作纸质考勤记录便于财务核算薪资，无纸质考勤记录的将按考勤机的 指纹记录计算薪资，出现问题的由个人承担。 第四条 人事档案： 1、员工任职期间内，公司人事部为员工建立系统的人事管理记录； 2、员工的通讯电话、联系地址、婚姻生育状况、教育程度、紧急通知 人和其它个人资料若有变更，员工有责任在七个工作日内主动告知公司人 事部，如因相关信息变更未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等 不能及时送达的，其责任由员工本人承担； 3、员工被公司录用后，其人事档案可转移到当地人才交流中心进行保 公司不承担有关责任。 第五条 离职 1、辞职 （1）员工在劳动合同期限内，因个人原因提出不能继续服务于公司的。正式员工需提前1个月，试用期员工（包括实习期员工）提前7个工作日以书面形式提出，不满15个工作日递交辞职申请的薪资不予结算。特殊原因需在辞职到期前离开公司的，需经总经理批准,经过批准提前离职的员工不扣工资；

（2）员工的辞职申请由部门经理、总监审核报人事审批；部门经理级以上人员提出辞职报部门总监审核报人事审批后再报总经理审批；办公设备交行政部核查；

（3）辞职人员须办妥一切离职手续和交接工作后方可离职。如未按规定提前申请辞职者，公司可扣除申请提出不足天数的工资。

2、自动离职 劳动合同期内若无意于继续服务公司却又不辞而别的（三天以上）， 作自动离职处理，薪资不予结算。 3、违纪辞退 严重违反公司规章制度或犯有重大行为过失的员工，公司得以即行辞 退，且无任何经济补偿。 4、离职管理 （1）工作移交：离职人员的工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管；

（2）事物移交：原领的设备、文具交还行政部； （3）财务清算：报销公司账目，归还公司欠款； （4）各员工所列移交内容，应由直属主管详加审查，不合之处，应及 时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该直属主管负责追索，若追索无果，部门负责人负有连带赔偿责任；

（5）离职确认：掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《员工保密协议》的员工离职，公司人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《员工保密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的内容必须做好书面记录，谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可，由人事行政部门保存备案；

（6）完成移交的员工，人事部与其签订《劳动关系终止解除协议书》 或填发《离职证明》，应写明劳动合同期限、解除或终止的日期和理由、工作岗位，在本单位的工作年限等。

5、离职说明 （1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任；

（2）凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿; （3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任;

（4）移交人于离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任;

（5）离职手续办妥后，薪资按财务流程随工资发放日支付；

第六条 入职、离职流程 1、入职：新员工入职需在人事部填写《职位申请表》及提交所需资料，

1 周后在前台处进行指纹考勤录入，在行政部管理固定资产人员处笔记本一本笔一只；3 个月后在人事部填写劳动合同；

2、离职： （1）在职 3 个月以上的员工需提前 1 个月向部门主管提交《离职申请》报人事部审批；

（2）试用期员工需提前 7 天向部门主管提交《离职申请》报人事部审批； （3）试用期内不满 15 个工作日离职的员工薪资不予结算； （4）员工《离职申请》到期后需到人事部领取《离职申请表》经部门总监签字后，报行政部管理固定资产人员处核算办公设备、办公用品并办理其他退费事宜，工作交接后由员工携《离职申请表》报人事部签字。

（5）离职员工薪资按公司正常结算工资时间发放薪资，若因员工个人帐号错误导致薪资未到账的，由员工个人承担。

第三章 考勤管理 第七条 公司作息时间： 公司实行每周 5 天半正常工作制（周一至周五下午，22 天考勤计算） 作息时间：夏季作息时间: 上午：08:30——12：00 下午：14:00——18：00（午休 120 分钟） 冬季作息时间: 上午：09:00——12：00 下午：13:30——17:30（午休 90 分钟） 第八条 考勤管理： （一）严格遵守作息时间，不准迟到、早退； 早上 09:00 之前必须打卡，没打卡的一律按照迟到处理，迟到 3 次以

内含第 3 次每次罚款 20 元，第 4 次罚款 50 元，5 次及以上对上级直属领

导罚款 200 元；上下班期间忘记打卡者，请在前台登记; 月底统计考勤时，既没有登记也没有请假的，按旷工处理； （二）旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处； 2、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推；