2020年电大网考计算机题库588题(含参考答案)一、选择题1．域名服务DNS的主要功能为______。
通过请求及回答获取主机和网络相关信息2．计算机染上病毒后可能出现的现象___________。
｜系统出现异常启动或“死机”｜程序或数据突然丢失｜磁盘空间变小｜以上都是3．如果您出差在外，住在宾馆中，并自己携带有配置Modem的笔记本电脑，通过______可以上互联网。
电话线拨号4．在Internet中，主机的IP地址与域名的关系是______。
IP地址和域名是等价的5．提供不可靠传输的传输层协议是______。
UDP6．当前我国的______主要以科研和教育为目的，从事非经营性的活动。
中国教育和科研网（CERNET）7．下列IP地址中，不正确的IP地址组是______。
259.197.184.2与202.197.184.1448．北京大学和清华大学的网站分别为和，以下说法不正确的是______。
它们使用同一个IP地址9．TCP/IP协议是Internet中计算机之间通信所必须共同遵循的一种______。
通信规定10．在PowerPoint自定义动画中，可以设置______。
动画重复播放的次数11．下列选项中属于Internet专有的特点为______。
采用TCP/IP协议12．用于解析域名的协议是______。
DNS13．中国教育科研网的缩写为______。
CERNET14．IPv4地址有______位二进制数组成。
3215．安装拨号网络的目的是为了______。
能够以拨号方式连入Internet16．在拨号上网过程中，在对话框出现时，填入的用户名和密码应该是______。
ISP提供的帐号和密码17．TCP协议称为______。
传输控制协议18．配置TCP/IP参数的操作主要包括三个方面：______.指定网关和域名服务器地址。
指定本地机的IP地址及子网掩码19．在PowerPoint中，插入SWF格式的Flash动画的方法是______。
“应届毕业生起薪2-4万，部门经理月薪10-15万”，三年疫情下，ESG 岗位的招聘薪资水平暴露了当前企业们对ESG 的重视。
另一份来自川财证券2023年1月19日的研究报告显示，“2022年A 股上市公司发布ESG 报告数量突破1400家，发布ESG 报告的比例首次超30%，创历史新 高。
”这种空前高涨热情背后，其实隐藏了上市公司当前对ESG 的一大痛点！本刊在2022年的7月刊发表了题为《ESG ，“三体”治理模式——环境、社会和公司治理标准实验》的封面文章，该文对ESG 的现状、存在的困境，以及在当前企业治理中的重要性、意义等等都进行了详细报道。
文章指出，很多成熟的上市公司已经习惯了有关公司财报的一系列“运营流程”，但对于公司的“第二份财报——ESG 报告”的“运营流程”并不清楚。
这正是上市公司对“ESG ”最头疼的事情。
那么，到底怎么运营呢？本刊在上述文章中提出了五点建议：第一、请记住一个理念，ESG 报告的地位等同于财报。
第二、公司必须设立ESG 标准的组织机构。
第三、一份标准的ESG 报告，需要借鉴四个维度：其一、遵照监管有关ESG 报告指引；其二、参照通用的格式标准；其三、对标相关ESG 指数评级的指标体系；其四、对标业内ESG 报告标杆。
第四、和财报不同，ESG 报告需要充分使用图、表、修饰等艺术设计手段。
第五、ESG 报告发布后，需要通过新闻、软文形式或主动、或传播形式，占据媒体热点。
正是基于上市公司的迫切性，本刊特从今年3月刊开始设立《ESG 研究》栏目，每期杂志将随机选取一家上市公司已经发布的ESG 报告，利用上述五点原则构建的“七步思维”评价体系为工具进行研究。
作为本栏目的开山之作，本刊选取了在A 股以及所在领域处于标杆的上市公司——杭州海康威视数字技术股份有限公司（海康威视；002415.SZ ）发布的《2021海康威视环境、社会及管治报告》为研究对象。
● 公司是否建立了责任明确及使命的ESG工作组织、委员会？海康威视现有董事会组织架构中主要涵盖战略委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会。
企业文化的可视化一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。
为了更好地传达企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，可视化成为一种有效的手段。
本文将介绍企业文化的可视化的概念、意义以及实施方法。
二、企业文化的可视化概念企业文化的可视化是指通过图形、图像、符号等视觉元素来表达和传达企业文化的内涵和特点。
它可以将抽象的企业文化概念转化为直观的形象，使员工更容易理解和接受。
通过可视化，企业可以将企业文化融入到员工的日常工作中，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
三、企业文化可视化的意义1. 提高员工对企业文化的理解和认同：通过可视化的方式，将企业文化形象化，使员工更容易理解和接受企业文化的核心价值观和行为准则，从而增强员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 增强企业凝聚力和员工忠诚度：可视化的企业文化可以激发员工的归属感和自豪感，增强员工对企业的忠诚度，进而提高企业的凝聚力和团队合作能力。
3. 塑造企业形象和品牌认知：通过可视化的企业文化展示，可以突出企业的独特性和特色，提升企业形象和品牌认知度，增强企业在市场竞争中的竞争力。
四、企业文化可视化的实施方法1. 制作企业文化宣传册：设计精美的企业文化宣传册，用图片、图表和文字来展示企业文化的核心价值观、历史沿革、发展成果等，以便员工更好地了解和传达企业文化。
2. 创建企业文化墙：在企业内部的显著位置设置企业文化墙，用图文并茂的形式展示企业的使命、愿景、价值观等，让员工时刻感受到企业文化的存在和影响。
3. 制作企业文化视频：通过制作企业文化宣传视频，将企业文化的精髓和特点生动地展示给员工，提高员工对企业文化的理解和认同度。
4. 举办企业文化活动：组织各类企业文化活动，如企业文化节、主题讲座、团队建设等，通过活动的形式加深员工对企业文化的体验和理解。
5. 建立企业文化网站：创建企业文化专题网站，用图文并茂的方式展示企业文化的内涵和特点，方便员工随时了解和学习企业文化。
