行政工作月报模板
行政工作月报
日期：[月份/年份]
1. 本月工作总结
- 在岗人数统计：本月在岗人员总数为xx人，其中有xx人请假、调休，xx人出差。
- 重点工作进展：详细描述本月重点工作的具体进展情况。
- 其他工作进展：列举其他工作项目的进展情况，包括人事、财务、维修等方面。
- 问题及解决措施：记录本月出现的问题，并提出相应的解决措施。
2. 下月工作计划
- 重点工作计划：明确下月要完成的重点工作，并列出具体措施和时间安排。
- 其他工作计划：列举其他工作项目的计划安排。
3. 请示与建议
- 需要请示或征求意见的事项。
- 提出对工作中存在的问题的建议。
4. 工作心得与感悟
- 总结本月的工作心得和感悟，包括遇到的困难和解决方法。
5. 支部建设情况
- 记录行政支部的建设情况，包括支部会议、学习活动等。
备注：在填写月报时，应根据实际情况进行具体内容的细化和调整。
编写人：[姓名]
审核人：[姓名]
日期：[填写日期]
部门 人力行政部 职位 经理 述职人 吴继平
报告周期 7月1日-7月31日 报告时间 **
特别提醒
工作项目 内容 工作简述
人事部 规章制度 《关于离职员工工资结算事宜》、《关于统一物料发放事宜》、《关于统一发文事宜》、《店铺须知二》
招聘情况 1.应聘人数116人，导购93人，储备干部1人，店助2人，督导2人，客服主管1人，品牌经理1人，品牌主管无，物流主管无,仓管1人，市场部助理无，拓展助理无，行政人事助理8人，会计3人，培训主管1人，销售主管无
留用情况 1.决定试用36人，试用27人（其中留用10人，淘汰6人）
人员流动 **流失8人，JNBY流失3人，MIXMAX流失5人，OTT 3人，LESS流失4人，E-W流失3人，办公室流失4人
考勤考核 事假：李梅1天、卢瑞1天、谌漫2天、潘良花4天、陈汉梅14天、张丽6天、贺程1天、卢瑾9天、黄建春半天、王亚2天、曾丽3天、李维霞半天、刘云7天
病假： 陈艳31天、周丽7天、梅天芳2天、李梅2天、赵乔2天、孙蓓蓓2天、张振芬8天、郑晓美7天、卢瑞1天、韦明芝2天、吴茹1天
出差：李梅1天，吴雪飞12天、陈鸿5天、柯杰10天、熊志军7天、梁吉4天、孙勇7天 、谢成惠15天
加班:李莉2天
婚假:王敏13天
年休：李晓燕4天、周桂英5天、陈军伟5天、黎娅5天、李莉7天、麻晓莉9天、杨美玲7天、李华5天、刘莹6天
迟到：胡文两次，袁萍一次，李梅两次，李维霞一次，卢瑞两次，蒋荣佳三次，宋立波两次。
离职与移交 1. 带训流失的8人,离职21人
2. 7月已发离职工资有:石丽,马璐璐,龙江兰,沈金燕,伍仕兰,袁登艳,刘凤萍,吴有翠,李海燕,王艳,龙超,涂富秀（共12名）
招聘途径 人才市场：0人，推荐23人，占20％ 流水牌61人，占52% 网络32人 占25%，其他0人
办公体系和店铺体系的在职和离职工资核算,新进员工的培训,接待面试导购人员.
部门 人力行政部 职位 经理 述职人 吴继平
报告周期 7月1日-7月31日 报告时间 2017.06.03 特别提醒
工作项目 内容 工作简述
人事部 规章制度 《关于离职员工工资结算事宜》 、《关于统一物料发放事宜》、《关于
统一发文事宜》、《店铺须知二》
招聘情况 1•应聘人数116人，导购93人，储备干部1人，店助2人，督导2 人，客服主管1人，品牌经理1人，品牌主管无，物流主管无 ，仓管
1人，市场部助理无，拓展助理无，行政人事助理 8人，会计3人，
培训主管1人，销售主管无
留用情况 1•决定试用36人，试用27人（其中留用10人，淘汰6人）
人员流动 1.JC5流失8人，JNBY流失3人，MIXMAX 流失5人，OTT 3人，
LESS流失4人，E-W流失3人，办公室流失 4人
考勤考核 事假：李梅1天、卢瑞1天、谌漫2天、潘良花4天、陈汉梅14天、张丽6天、
贺程1天、卢瑾9天、黄建春半天、王亚 2天、曾丽3天、李维霞半天、刘云 7 天
病假： 陈艳31天、周丽7天、梅天芳2天、李梅2天、赵乔2天、孙蓓蓓2 天、张振芬8天、郑晓美7天、卢瑞1天、韦明芝2天、吴茹1天
出差：李梅1天，吴雪飞12天、陈鸿5天、柯杰10天、熊志军7天、梁吉4 天、孙勇7天、谢成惠15天
加班:李莉2天
婚假:王敏13天
年休：李晓燕4天、周桂英5天、陈军伟5天、黎娅5天、李莉7天、麻晓莉9 天、杨美玲7天、李华5天、刘莹6天
迟到：胡文两次，袁萍一次，李梅两次，李维霞一次，卢瑞两次，蒋荣佳三次， 宋立波两次。
离职与移交 1. 带训流失的8人，离职21人
2. 7月已发离职工资有：石丽,马璐璐，龙江兰，沈金燕，伍仕兰，袁登艳，刘凤萍，吴有翠,李海燕，王艳，龙超，涂富秀（共12名）
招聘途径 人才市场：0人，推荐23人，占20% 流水牌61人，占52%网络 32人占25%，其他0人
办公体系和店铺体系的在职和离职工资核算 ，新进员工的培训，接待
人事月工作汇报ppt
篇一：人事工作报告PPT
XX年3月总结及4月工作打算紧张而又忙碌的3月即将走近尾声，这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断
进展壮大，现在的我个人的综合能力也有了进一步的提高。再也不是彼时那个接到录用通知时，
兴奋不已青涩的毕业生；再也不是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为
一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为那个地址不仅有我酷爱的工作，更有公司势不可挡的
进展前景。我个人的进步亦如公司的进展一样，快速而不急躁，追求卓越而只是分拘泥细节。
现从以下几个方面对我XX年的工作进行总结：
一、薪酬福利工作
至XX年5月，我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间，完成了XX
年员工年关奖金的测算和发放；确保每一个月工资按时准确发放、保险正确缴纳；完成了集团公 司、及分公司的XX年保险基数核定工作；参与集团及各店员工月奖金考核发放方法的修改，
完成不同方案的数据测算，为最终方案提供合理化建议，此文件已于XX年5月公布执行。
二、招聘面试工作
自XX年3月，原招聘职位员工离职后，我正式接手招聘工作。
（一）校园招聘
一、XX界应届毕业生招聘工作为了配合竟然之家快速进展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储蓄更多的优
秀人材，今年度加大了应届毕业生尤其是有三 年以上工作体会的硕士生、mba的招聘工作。3月至6月间，人力资源部陆续赴人民大学、
对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所
国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源治理、会计学、法学、国
际贸易、运算机、土木工程等专业毕业生。通过3-4轮严格的面试和笔试，最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名，硕士研
