行政人事部门工作职责 ppt课件

人事和行政部规章制度ppt一、人事部门的职责及职责分工1. 人事部门的职责：负责制定和实施公司的人力资源管理政策、计划和制度；负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；负责公司员工的档案管理、劳动合同管理等工作；负责协助解决员工之间的纠纷和问题；负责公司的组织结构调整和人员安置等工作。

2. 人事部门的职责分工：人事部门根据公司的规模和业务特点，可以进一步细分职责，例如：招聘岗位负责人：负责公司的招聘计划和工作；培训岗位负责人：负责公司的培训计划和工作；绩效考核岗位负责人：负责公司的绩效考核计划和工作；薪酬福利岗位负责人：负责公司的薪酬福利计划和工作；档案管理岗位负责人：负责公司员工档案管理；劳动合同管理岗位负责人：负责公司劳动合同管理；纠纷解决岗位负责人：负责解决员工之间的纠纷和问题；组织结构调整岗位负责人：负责公司的组织结构调整和人员安置。

二、行政部门的职责及职责分工1. 行政部门的职责：负责公司的日常行政管理工作；负责公司的设施设备管理和维护；负责公司的采购、物流和后勤保障工作；负责公司的安全保卫和危机处理工作；负责公司的对外联系与沟通工作；负责公司的文档管理和会议组织工作。

2. 行政部门的职责分工：行政部门根据公司的规模和业务特点，可以进一步细分职责，例如：行政管理岗位负责人：负责公司的日常行政管理工作；设施设备管理岗位负责人：负责公司的设施设备管理和维护；采购物流岗位负责人：负责公司的采购、物流和后勤保障工作；安全保卫岗位负责人：负责公司的安全保卫和危机处理工作；外联沟通岗位负责人：负责公司的对外联系与沟通工作；文档管理岗位负责人：负责公司的文档管理和会议组织工作。

三、人事和行政部门规章制度1. 人事部门规章制度：① 招聘制度：包括招聘流程、招聘条件、招聘标准等；② 培训制度：包括培训计划、培训内容、培训评估等；③ 绩效考核制度：包括考核指标、考核周期、考核标准等；④ 薪酬福利制度：包括薪酬结构、福利政策、奖惩制度等；⑤ 档案管理制度：包括档案管理流程、档案保管规定等；⑥ 劳动合同管理制度：包括合同签订、合同变更、合同解除等；⑦ 纠纷解决制度：包括纠纷处理程序、纠纷调解方式等；⑧ 组织结构调整制度：包括组织调整程序、人员安置政策等。