人力资源部2016年工作总结-ppt汇报版篇一：人力资源部2015年年终总结及2016年年度计划人力资源部 2015 年工作总结及 2016 年工作计划第一部分 2015 年工作总结转眼间 2015 年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自 2015年 3 月 23 日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过 1 年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，将 2015 年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、招聘 1、2015 年招聘情况总结：1﹚各公司、部门人员入职情况公司、部门顾问财务部新媒体中心运营中心节目中心行政中心 2﹚员工流失原因调查分析统计流失原因：1.家中有事（身体/家人病故/私人原因等)2.职业发展3.继续上学4.薪资原因 5.劝退 6.其他人数 2 3 1 3 5 2 所占比率 12.5% 18.75% 6.25% 18.75% 31.25% 12.5% 定编人数现有人数 2 2 14 16 43 9 2 17 19 51 11 0 3 3 8 2 0% 17.6﹪ 15.8﹪ 15.7﹪ 67﹪人数差额入职人数离职人数离职率备注以上数据统计截止 2015 年 11 月 27 日2、招聘渠道 1﹚校园招聘校园招聘；主要通过在北京城市学院、TVart 培训学校进行招聘院校北京城市学院 TVart 招聘场次 1 1 招聘人数（人） 4 1 截止目前离职人数 4 0 备注经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。
分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳成熟型人才，为公司快速奠定根基。
2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择； 2﹚网络招聘。
公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型人才网络招聘更占优势。
