毕业生未就业情况调查问卷

毕业⽣调查问卷

毕业⽣

就业状况及对就业⼯作满意度调查问卷

亲爱的中国劳动关系学院毕业⽣：

你好！⾸先祝贺你圆满完成学业，顺利⾛上了⼯作岗位。为增强服务意识，完善就业指导服务体系，努⼒提⾼我校就业⼯作⽔平和质量，更好地为毕业⽣和⽤⼈单位服务,同时改进学校⼈才培养⼯作，我们特做此项调查。请你协助我们完成这份调查表，对你的参与，我们表⽰衷⼼感谢！本问卷仅供研究之⽤，请放⼼填答。

调查时间：2014年⽉⽇就业指导中⼼

注：1、学科门类：

⑴哲学⑵经济学⑶法学⑷教育学⑸⽂学⑹历史学⑺理学

⑻⼯学⑼农学⑽医学⑾管理学⑿军事学⒀艺术学2、所属⾏业：

⑴农林牧渔⑵采矿业⑶制造业⑷电⼒、煤⽓和⽔的⽣产和供应业

⑸建筑业⑹交通运输、仓储和邮政⑺信息传输、计算机服务、软件业

⑻批发零售⑼住宿餐饮⑽⾦融业⑾房地产⑿租赁和商务服务业

⒀科学研究、技术服务、地质勘查⒁⽔利环境公共设施管理

⒂居民服务⒃教育⒄卫⽣、社会保障与福利⒅⽂化体育娱乐

⒆公共管理与社会组织⒇其他(请注明)

⼀、就业基本情况1、⽣源地区： (省、⾃治区、直辖市)（请填空）

⽽且是：A、直辖市或省会城市 B、⾮省会城市 C、乡镇或农村2、已落实的就业单位在： (省、⾃治区、直辖市)（请填空）⽽且是：A、直辖市或省会城市 B、⾮省会城市 C、乡镇或农村

3、你是通过何种途径找到现在的⼯作单位（）

A、校内宣讲、招聘会

B、本校就业信息⽹

C、学校⽼师推荐

D、校外⽹站

E、报纸招聘⼴告

F、⼈才市场G、实习

H、家长或熟⼈推荐

I、⾃主创业 J、直接同单位联系，⽑遂⾃荐 K、校外招聘会

4、从开始求职到最终落实⼯作，所⽤时间为：个⽉

5、你⽤于求职的总花费⼤约为：元（⼈民币）

6、你选择当前⼯作的主要原因是(可多选)（）

A、单位知名度

B、薪资福利

C、学习和培训的机会

D、⼯作内容

E、专业对⼝

F、⼯作地点 J、符合本⼈性格特征 H、其它

7、你已落实的就业单位性质属于（）

A、党政机关

B、⾼等院校

C、科研院所

D、其他事业单位

207区域治理WISDOM EXCHANGE作者简介：陈 楠，生于1996年，研究生，研究方向为数学教育。离校未就业毕业生慢就业对策分析

——以某高校2020届毕业生为例

铜陵学院（铜陵学院就业指导中心） 陈楠

摘要：就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。做好高校毕业生就业工作事关国计民生、发展大局。近年来离校未就业毕业生的慢就业问题成为毕业生就业问题中的一个重要分支。为此以某高校2020届未就业已离校的1879名学生为对象，通过问卷调查得出离校未就业毕业生慢就业的原因并给出以下相应对策：精细化就业服务促就业；线上线下结合促就业；明确目标定位促就业。关键词：离校未就业毕业生；慢就业中图分类号：F241.4 󰀃文献标识码：A 󰀃󰀃文章编号：2096-4595（2020）30-0207-0002

2020年2月21日，安徽省教育厅、人

力资源和社会保障厅等五部门发布的通知明确表示：就业是最大的民生，高校毕业生就

业更是重中之重。与此同时教育部在2020

届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上提供了一个数据：全国普通高校

2020年预计有874万毕业生，与2019年同

期相比，增加了40万人。离校未就业毕业

生数量的不断叠加，使得慢就业情况显著，

成为社会关注的一个焦点。因此本文立足于

上述背景，以截至2020年7月31日，某高

校2020届仍未就业已离校的1879名毕业生为例，通过问卷调查及与往届毕业生数据的

对比，分析高校毕业生就业现状，论述离校

未就业毕业生慢就业原因并给出相应对策。

一、毕业生就业现状及概念界定

离校未就业毕业生是指毕业生在毕业离

校后，由于种种原因而导致的未能顺利就业的毕业生群体；“慢就业”通常指高校毕业

生在有就业意愿及就业能力的情况下，受主

客观因素影响，暂时不就业或延长择业时间，

在一定时期内未形成稳定劳动关系的现象。俗话说“金三银四”，每年的三四月份是高

校毕业生的就业旺季，2020年由于情况特

2017～2020年甘南州藏族大学生就业难问题的调查与思考

发布时间：2021-09-06T16:29:41.397Z 来源：《教学与研究》2021年4月第12期 作者： 西合道草

[导读] 少数民族大学生是民族地区未来经济和社会发展的重要动力和人力资源，因此民族地区大学毕业生的就业问题事关重大。

西合道草

西南民族大学 民族学与社会学院 四川 成都 610041

摘要： 少数民族大学生是民族地区未来经济和社会发展的重要动力和人力资源，因此民族地区大学毕业生的就业问题事关重大。近年来随着高校教育的大众化，甘南州地区大学生的数量逐年增加，从而大量的藏族大学生同样面临着就业难的问题。本研究以问卷调查和统

计资料相结合，定量分析甘南藏族大学生的就业情况。针对就业工作中存在的一些问题，提出了就业工作的思路和对策，以此对甘南藏族

大学生的就业难问题及相关研究带来补充与启示。

关键词：藏族 大学毕业生 甘南州 就业现状 就业问题

甘南藏族自治州是中国十个藏族自治州之一，位于甘肃省西南部，地处青藏高原东北边缘地带。境内有藏、汉、回、土、蒙等多种民族，其中藏族人数占54.64%。从“统包统配”到“双向选择，自主择业”，甘南州藏族大学毕业生的就业率呈下降趋势，并在激烈的就业竞争

中面临着更为严峻的就业难问题。目前对甘南州就业现状总体进行研究的有《甘南藏族自治州少数民族就业现状分析》和《甘南藏族自治

州就业现状分析》这两篇提出了甘南州城乡，地区、行业、性别、民族的就业差异问题。由于疫情本研究以随机抽样的方式对2017-2019年

的甘南州藏族大学毕业生进行网上问卷调查和访谈。问卷调查由24道题组成，分为四大类。指定样本群体的男女比例为1.15：2，调查时间

2020年5月份，共发放问卷70份回收63份，回收率为90%。虽然网上调查有一定的局限性，但由于对调查对象的同一阶段及区域事先了解，因此调查结果基本可以推断当前甘南州藏族大学毕业生的就业情况。

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正文：

一、 社会实践选题与方案设计

1、 选题：

大学生就业现状调查

2、 选题目的与意义：

首先我是一名潍坊学院大二的一名学生，还有两年就要毕业了，对于毕业后的生活还充满了憧憬，但是身边有很多毕业了的大学生并没有找到理想的工作。可能是工作不对口，可能是工资问题等等。所以我就大学生就业现状问题进行了调查，通过此调查可以使即将毕业的我们对就业形势有更好的了解，知道该有何准备来面对未来社会的竞争。

3、方案设计：

（1）研究思路：通过四个子课题来分别研究，包括：毕业生当年就业率（近三年）、大学生就业趋势的研究、影响大学生就业的因素、促进大学生就业的措施 。

（2）研究方法：调查法、个案研究法、数量研究法、描述性研究法

（3）时间安排：2013年5月初进行资料采集，5月10日后进行整理分析调查。

（4）参考文献：

【1】《2012年中国大学生就业报告》

【2】徐献红《加强职业生涯教育提升大学生就业能力》，经济师，2007.8

【3】赖新华《加强和改进高校就业指导工作的思考第》，茂名学院学报，2007.5

【4】杜生民《论职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用》，成都电子机械高等专科学校学报，2007.2

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二、社会实践报告内容

（1）、毕业生当年就业率（近三年）

2010年：

普通高校毕业生630余万

劳动力富余，专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺325万，200万大学生，素质多少也过得去，国家每月发1000元的基本薪水。

2011年：

举办大型招聘双选会（含联合召开）3场

1500家左右的用人单位参加

近500场用人单位专场招聘宣讲会

举办地方和企业集团性质中小型招聘会约20场，近600余家单位参与招聘

各项数据初步统计表明，累计有超过4000家/次用人单位到校进行招聘，提供岗位超14万个，比去年同期招聘岗位数量增长约一倍。