大公司和小公司工作的利弊分析
大公司的优势：
1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。他们通常
有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。
2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金
计划和带薪休假等。他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。
3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。他们
可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。
4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。在大公司
工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。
大公司的劣势：
1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。由于决策需
要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。
2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安
排和决策空间。员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效
率低下。
3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注
和支持。个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不
到及时的解决。
4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可
能阻碍创新的发展。员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发
展空间。
小公司的优势：
1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。
2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。
3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。
4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。
小公司的劣势：
1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。由于资源有限，小公司往往无法提供和大公司相同的高福利待遇。
2.职业发展机会：小公司资源有限，可能无法提供太多的职业发展机会和晋升空间。员工可能在职业发展上受到一定的限制。
3.不稳定性：小公司的生存环境较为脆弱，可能面临更大的经济和市场风险。在小公司工作可能会面临潜在的不稳定性和不确定性。
4.少量资源：小公司通常资源限制，可能无法提供和大公司相同的培训和投资机会。员工可能无法获得同等的资源支持来提升技能和知识。
总而言之，大公司和小公司都有各自的利弊，选择适合自己发展的公司需要综合考虑自己的职业目标、个人发展需求以及不同公司的优势和劣势。
找工作是去大公司还是小公司 导语:每年的夏秋之交，大多是毕业生求职的旺季。很多求职者都不知道是去大公司好还是小公司好。 在大公司上班有什么利弊 利： ; 大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 ; 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。 ; 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。 ; 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。 ; 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。 ; 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。 弊： ; 大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，
员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。 ; 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。 ; 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 再来看看在小公司工作的利弊。 利： ; 管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。 ; 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。 ; 能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。 ; 人际关系相对简单。 弊： ; 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。 ; 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 ; 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
大公司和小公司工作的利弊分析 求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 大公司的利弊分析 大公司的利 大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。 大公司的弊 大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要熬年头。 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 小公司工作的利弊 小公司工作的利 管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。 能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。 人际关系相对简单。 小公司工作的弊 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 福利待遇较差。小公司给员工上五险，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。 履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。 在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。 从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。
你若盛开，蝴蝶自来。 职业规划：去大公司还是去小公司？ 职业规划：去大公司还是去小公司？ 职业规划：去大公司还是去小公司？ 高校生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业进展的机会与挑战？ 一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响： 大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人熬炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业支配了轮岗的机会，职业规划：去大公司还是去小公司？ 。大公司的工作经受通常会使人跳槽时简单得到认可，做到管理层的时候，许多都要求有大公司的工作阅历。大公司更合适学历高、生活求稳的人。 小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没出名气，不利于跳槽时被认可你的工作力量。小公司更合适宠爱创业喜爱挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清晰，所以，简单把自己培育成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较简单就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为将来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往简单成为问题解决高手，但不够专业。 第1页/共3页
千里之行，始于足下。 二、大公司工作职业规划案例： 1、大公司的苦恼 小霍毕业于上海一所较知名的高校，四年学的是机械专业，资料共享平台《职业规划：去大公司还是去小公司？》(https://.unjs)。毕业后通过层层筛选和（面试）得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、舍命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的操作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满意他剧烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他期望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。假如超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满足，认为你担心分做好自己的事，还会招来四周异样的目光："你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！'小霍在一两次失败的尝试后就发觉了这样的"怪圈'，更无可奈何的是论资排辈，没的`商议。新来一两年的都是"晚辈'，晋升不是用业绩来衡量，而是由 工作时间的长短来打算。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的"自我充电'上，自发地多学一点学问，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点阅历，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的"一块跳板'虽然，这并不是小霍的初衷。 点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜爱的，甚至会被"炒鱿鱼'。由于"怨天尤人'的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的 挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取阅历和教训一说 第2页/共3页
实习去大公司好还是小公司好 当然，许多父母、老师们都会说大公司的工作制度更为完善，有更多的学习机会，于是许多高校生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也情愿。大公司的优势的确特别多，但莫非实习就肯定得选择大公司么?事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。 现在，我就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比： 1、管理制度 大公司相互有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特殊是对新员工的培训比较完善。 2、提升机会 假如是产品或服务的确有竞争力、有进展前途的小公司，往往能够给新员工更多的进展机会，只要你自己的确有力量，就不用担忧先到小公司去就业，与公司一起进展，自己的成长、升职是一个非常不错的选择，而大公司虽然学到的东西会许多，但提拔或升职时间可能会比较长，由于大企业中不乏人才，除非你力量超群。 3、企业文化 企业文化对于公司来说是一样特别重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，汲取更多强有力的人才，而一个大公司就肯定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的消遣活动，无不体现了自己的特性。当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开头的，只不过相对于年轻的.小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，假如想要更全面的学习工作阅历，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有力量，有目标和乐观主动，假如个人不努力往往得不到阅历学问的积累。而假如想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的阅历往往在业界简单获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对简单。但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的阅历，往往工作许多年也只是对业务只有狭隘的阅历。编后语：任何一次熬炼都是珍贵的经受，作为一个什么阅历都没有的在校生，社会上的公司，不管大小，只要能学到东西的机会都应当去努力，而不需要挑挑拣拣，肯定要找个神一般的行业旗帜人物去跟随。许多初始的经受和力量是完全可以在小公司培育起来的，而且即使你起步时就到了大公司，由于大公司分工特别明确，特别细，很难学到很全面的东西。
大公司和小公司工作的利弊分析 大公司的优势： 1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。他们通常 有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。 2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金 计划和带薪休假等。他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。 3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。他们 可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。 4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。在大公司 工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。 大公司的劣势： 1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。由于决策需 要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。 2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安 排和决策空间。员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效 率低下。 3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注 和支持。个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不 到及时的解决。 4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可 能阻碍创新的发展。员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发 展空间。
小公司的优势： 1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。 2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。 3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。 4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。 小公司的劣势： 1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。由于资源有限，小公司往往无法提供和大公司相同的高福利待遇。 2.职业发展机会：小公司资源有限，可能无法提供太多的职业发展机会和晋升空间。员工可能在职业发展上受到一定的限制。 3.不稳定性：小公司的生存环境较为脆弱，可能面临更大的经济和市场风险。在小公司工作可能会面临潜在的不稳定性和不确定性。 4.少量资源：小公司通常资源限制，可能无法提供和大公司相同的培训和投资机会。员工可能无法获得同等的资源支持来提升技能和知识。
毕业后去大公司好还是小公司好 在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司 为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。 1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。 2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。 3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。 4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。 5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩) 6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (5是前提)。
在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司 为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
大学生就业选择大公司还是小公司随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也变得日益严峻。面对众多就业机会，大学生们往往面临一个重要的选择：是选择进入大型公司，还是进入小型公司呢？本文将就大学生就业选择大公司还是小公司的问题进行分析，并提供一些思考的角度。 一、大公司的优势 1. 职业发展空间广阔：大型公司通常拥有完善的组织架构和职位体系，提供了广泛的职业发展机会。在大公司工作，你有可能从一个基层员工逐步晋升为管理层，获得更多的晋升机会和挑战。 2. 专业能力培养：大公司通常拥有完善的培训和发展体系，会对员工进行系统的培训，帮助他们提升专业技能和综合素质。这为大学生提供了一个成长的平台，可以在工作中不断学习和提高。 3. 稳定的就业环境：大公司通常有较好的财力支持和稳定的市场地位，相对于小公司来说，它们更有可能提供稳定的职业发展机会和待遇。特别是在当前经济不稳定的情况下，大公司的稳定性可以为大学生提供一份较为安全的工作。 二、小公司的优势 1. 机会与挑战并存：相比大公司，小公司通常规模较小，但是却更加灵活与开放。在小公司工作，你可能会有更多机会从事各种不同的工作和项目，这为你提供了更多的锻炼机会和发展空间。
2. 快速的晋升机会：在小公司工作的大学生，往往可以有更多的机会获得快速晋升的机会。小公司需要人才快速成长，因此往往更加注重员工的能力和表现。在小公司工作，你可能更容易获得更高的职位和更多的责任。 3. 全面的锻炼机会：相比大公司的相对单一职能，小公司员工往往需要具备更多的综合能力。在小公司工作，你可能需要同时承担多项工作和角色，这可以让你全面锻炼，培养出更强的综合素质。 三、如何选择 在面对大公司和小公司的选择时，大学生们应该综合考虑以下几个因素： 1. 自身定位与目标：大公司和小公司对于大学生的定位和目标是不同的。如果你希望追求稳定、逐步发展的职业生涯，大公司可能更适合你；如果你对于不断挑战和全面发展更有兴趣，小公司可能更适合你。 2. 职业发展规划：在做出就业决策之前，大学生应该制定自己的职业发展规划。需要思考的问题包括：我希望在什么领域发展？我是否希望从基层做起还是追求快速晋升？对于不同的职业发展目标，选择大公司还是小公司都有不同的利弊。 3. 行业背景与公司形象：在选择大公司还是小公司之前，大学生应该了解和分析相关行业的市场形势和公司的发展前景。同时，也要考虑公司的企业文化和形象是否与自己的价值观和兴趣相符。
大企业和小企业的区别 每个人出来工作都会面临着一个选择，去大企业还是小企业呢？那么大企业和小企业又有什么区别呢？下面是店铺给大家整理的大企业和小企业的区别，供大家参阅! 大企业和小企业的区别 1、大企业资产规模大，小企业资产规模小; 2、大企业人多，小企业人少; 3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行; 4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能; 5、招聘：大企业招聘相对容易些，可招聘一些高学历高素质的人才，招聘工作可由人力资源管理部门承担;小企业招聘工作难得多，可招聘具体干事的人，一定要可信的，招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行; 6、培训：大企业培训可制定严密的培训计划，由专门人力资源部门负责;小企业根据需要进行培训，可外聘专家进行培训; 7、纲纪设计：大企业可委托专业的咨询机构进行编制;小企业自己编制一些实用的制度就行; 8、基地：大企业要购买地，进公业园区，小企业租赁的进行发展即可; 9、人事制度：大企业制度要大于人情，小企业人情大于制度; 10 、不论是大企业，还是小企业，必须有一个好产品，并在市场上运行，实现效益; 11、不论是大企业，还是小企业，都需要文化支撑，必须建设相应的企业文化。 小企业和大企业比有什么优势 1.小企业灵活 单仁培训的专家说其实这是非常明显的。要想在一个大企业从有
想法，到最后执行，你需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。而小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自小企业的原因。这种灵活性也让小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。 现在已经有不少大企业在模拟这种小企业的优势，他们开始成立发展小企业的孵化器，并把这些从企业自身的架构中分离出来。小企业具有的灵活文化，也使得小企业对市场变化带来的机会进行快速反应，并从中获益。 2.小企业可以以半价完成事情 很多小企业的DNA都不太一致。小企业最缺乏的是资源和金钱。而这些也使他们在处理问题上更加聪明。事实上，在美国53%以上的小企业在家中诞生。 对于那些不差钱的大企业，花费成百上千的资金只是口袋有些变化而已。而对成本细节关注的小企业们，会保持更低的成本结构，更高的利润性。目前中小企业可以通过网络达到快速发展的目的。 3 .小企业愿意冒险 中国有句话是“光脚的不怕穿鞋的”。在一些不确定的产品、市场投资让小企业容易幸存，并且和大企业进行竞争。而大企业常常会忽视一些新机会，因为这些新机会会对其核心业务产生影响，或者企业相当的规模。不知道柯达是否就是因此错过了他的再度辉煌。 对于小企业而言，新机会对核心业务的风险是低的，而且从这个小市场获利的可能性是大的。这些小市场给了小企业更多机会，还可以让小企业避免与大企业的正面交锋而牺牲。在小市场下，也可以让小企业更好地改善自己的产品，保住自己的市场地位。 4.小企业具有创新精神 正如开始我们谈到的，大企业的创新成本高，而小企业是靠创新来发展的。在美国，小企业的专利数是大企业的13倍。而且小企业更贴近客户，更了解他们的需要。而大企业则会自己认为和想象他们的客户需要什么。 大企业工作有哪些优势和弊端
从大公司跳槽去小公司！你真的想清楚了？ 从大公司跳槽去小公司！你真的想清楚了？ 说到跳槽，大家第一印象都是从小公司跳到大公司，因为体制完善的成熟企业是每个职场人的目标，也就是所谓的“越跳越高”！但随着互联网时代的到来，创业市场千变万化，人们对职业的规划也不尽相同，越来越多的人选择从成熟大公司跳槽到小公司。可是好不容易跳进去的大公司，真的现在又跳回小公司？在此之前要想清楚哪些事？ 为什么逃离大公司？ 1、竞争激烈，难出头 大公司通常都聚集着高精尖人才，大多都是各个领域的强者，竞争实在激烈，在这里你很难有上升的机会，因为这里都是用实力说话的，跟工作年限没有任何关系。 如果你能力一般就只能做一个听话的执行者，没有任何话语权，久而久之，还是适应不了大公司的氛围！ 2、分工过分单一 大公司的分工会非常细致，每个人只负责自己那一小部分的工作，员工本来都是大神，对工作没有任何难度，做多了很容易觉得枯燥，并且会使学习能力退化，同样的不利于个人能力的全面提升。 3、流程复杂 大公司最大的弊端就是做什么事情的流程都非常复杂！严格的等级制度和工作流程，无比漫长的项目期，效率低下，这都会耗尽一个年轻人对未来的热情！ 4. 工作压力大 不知道从何时起，猝死已经越来越年轻化，每天看新闻也都知道，大公司员工猝死事件一点不少，阿里加班是常态，休息不好，身体素质下降，但内部竞争激烈，要想不被淘汰，就必须玩命干，压力太大。 我们再认真审视一下大公司相对于小公司所具备的一些得天独厚的优势：
1、学习资源 大公司之所以能够做大，是因为很多前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面已经取得了成功，包括流程、组织、文化和管理机制等。 在这里你能接触到行业最新最热的资源，你比其他人都要先看到世界，对拓宽自己的眼界起了不小的帮助。 2、发展机会 除了学习资源，大公司也能够比小公司提供更丰富的`职业发展机会。 大公司因为业务跨度大、地域广，不用去到外面，在公司内部就能接触到各种各样的职业机会。这是小公司不能比拟的！ 3、人脉资源 大公司的人员更多，背景更多元化，人们的经历更复杂和丰富。不论是大家来自工作内还是工作外的信息输入，这对于你的职业眼界的提升是非常有必要的。 如果小公司人不多，里里外外就那么些人，时间长了，你容易被限制在自己的舒适区，以为你所见到的就是世界的全部。久而久之，你的眼界不自觉地就日渐狭隘了。 明确你的跳槽目的！ 1、为了赚更多的钱。 如果是出于这个目的，那就要放下名企光环，看淡个人成长空间，只要能给出理想的薪水就干。 2、为了个人成长，取得更大的成就。 基于这个目的的跳槽，需要把名和利看淡，就像前面所提，可能给不出很高的薪资，也没有严格的等级，可能仍然是一名螺丝钉，但是长远来看，可能会有所成就。 3、单纯想换个喜欢的环境，其他都不重要。 这一类同学是比较任性的，也最好办，什么都不用想，从面试一刻起，观察新公司氛围，觉得OK并且面试通过，那就来上班，即使来了之后发现并不满意，还可以再换。
大公司和小公司工作的利弊分析 大公司和小公司在就业市场上都有自己的一席之地，各有利弊。大公司往往规模庞大，资源丰富，有着更多的机会和福利待遇；而小公司则更加灵活，具有更多的发展机会和学习空间。在选择工作时，需要权衡两者之间的利弊，以找到最适合自己的职业发展道路。 首先，大公司的优势之一是更广阔的舞台和更多的资源。大公司往往有庞大的市场份额和品牌影响力，在行业中具有较高的知名度和竞争力。这意味着他们能够为员工提供更多的机会和资源，包括培训、专业发展、晋升和加薪等。员工可以从公司强大的背景和平台中受益，获得更多的机会去展示自己的能力和才华。 其次，大公司通常具有更完善的福利待遇。大公司往往有着更完善的员工福利制度，包括医疗保险、养老金、奖金和股权激励等。他们能够提供更稳定的工作环境和更长远的职业规划，使员工能够更好地保障自己和家人的生活质量。此外，大公司还通常拥有更高的工作安全性和稳定性，能够免于经济大环境的波动和不确定性。 然而，大公司也存在一些劣势。大公司的组织架构通常较为庞大，决策过程较为缓慢，员工的发展和晋升可能受到限制。另外，大公司的工作环境常常竞争激烈，员工需要面对更多的竞争对手争夺有限的晋升机会。此外，大公司的工作可能较为单一和重复，不同部门之间的交流和合作相对较少，导致员工能力的锻炼和提高有一定的局限性。
相对而言，小公司的优势在于灵活性和发展机会。小公司少有繁杂的层级，决策过程更加迅速灵活，员工可以更快地在公司中发挥并实施自己的想法和创意。在小公司工作，员工往往能够获得更多的自主权和自由度，参与到公司的各个方面，从而锻炼自己的综合能力。此外，小公司的工作内容通常较多样化，员工能够接触到更多的工作领域和项目，不断拓宽自己的知识与经验。这对于职业发展和个人成长都是非常有益的。 然而，小公司也有一些劣势。由于小公司的规模较小，资源有限，员工的福利待遇可能不如大公司那么完善。小公司的发展也相对不稳定，面临更多的市场竞争风险，员工的工作安全性相对较低。此外，小公司的职业发展空间有限，晋升机会相对较少，员工的职业规划可能相对模糊不清。因此，对于有着较高职业期望和追求稳定的人来说，选择小公司工作可能会面临更多的不确定性和挑战。 综上所述，大公司和小公司各有其优势和劣势，在选择工作时需要根据个人的职业发展目标和个性特点进行权衡。大公司拥有更广阔的舞台和更多的资源，能够提供稳定的职业发展和完善的福利待遇，但也可能缺乏灵活性和个性化的发展机会。相反，小公司更加灵活，发展机会更多，但也有较高的不确定性和竞争风险。对于不同的人来说，选择适合自己的工作环境和公司类型，才能更好地实现个人价值和职业发展。继续写相关内容，1500字。 除了上述提到的优势和劣势之外，选择大公司或小公司还需要
大公司和小公司工作的利弊分析 2022-12-2407:40:14浏览次数： 大公司的利 大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很 好的福利待遇和收入。 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员 工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。 大公司的弊 大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公 司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋 升除了靠工作业绩，更需要熬年头。 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批， 因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 小公司工作的利弊 小公司工作的利 管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。 能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。 人际关系相对简单。 小公司工作的弊 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 福利待遇较差。小公司给员工上五险，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。 履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。
大公司好还是小公司好
毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？来源：皮雪刚的日志 当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。 总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！ 【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。升职很慢。但是相对规范，出去时比较受尊重。小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。 过年过节一放假就半个月。可是为什么大家都爱去大公司呢? 【网友2】在不同时期适合于不同的你。现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。 【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。 【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训 与锻炼，工资到不是问题。可是大公司真的好难找阿！ 【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什 么的好很多。 【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运! 【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊! 【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。但问题是目前工资低，也比较偏离我的专业IE。未来也是个未知数，也许它会 在一年后扩张，也许会在两年后扩张。 另外一个就是我的条件进大公司是没什么问题的，工资肯定给的比较高，而且能做自己喜欢的专业，但发展空间就很难说了。所以有点郁闷，到底我是该去
大小周公司值得去吗 对于大小周公司的工作环境和福利待遇，我有个自己观点：公司的工作环境可能比学校还要好，但是这并不代表大小周的工作就是好公司。公司的发展有两个阶段，一是从学校走到社会的阶段；二是从校园走向社会阶段。现在来看学校阶段，已经趋于平稳发展了，这个时候去一个小而精、专业能力强、有实力的大公司实习，可能能让你更快地找到理想老板或者成长。刚开始进入职场时，很多人觉得大小周的工作环境是不太适合自己、工资待遇又太差……所以他们不想去，因为觉得这样就意味着吃苦。而对于刚开始走进公司的人来说，可能都会有这种想法：一个好公司给我一个稳定且快速成长最好的平台。那么大小周为什么值得去呢？其实是要看你当时在哪里工作、想着做什么这三点来决定：第一种情况是当时工作环境本身比较好、工资待遇又很低；第二种情况是你之前做过销售或者有过培训；第三种情况是你对这个市场有一定了解。 1.大小周公司的工作主要有三部分 作为一个刚走进职场的新人，肯定会有一些担心，会有薪资不高、工作环境比较差、工作时间长等等一系列问题存在。如果是这种情况的话，其实我倒建议大家先不要去做这个事儿。因为刚进入这样的公司，如果你没有任何工作经验或者说没有一定的销售能力，那么这是一个非常不好的机会甚至危险，因为现在社会上有很多销售型的公司可以锻炼你这方面的能力。刚开始因为对自己没有足够多的信心而导致自己没有发挥好自己能力去做销售。那么这时候你就要考虑一下自己是否真的适合做这个事情了。如果你还想做销售的话，那么就要好好考虑一下你是属于那种能够在短时间内就有上升空间的企业、还是那种能够让你获得成长或者是快速成长的公司。因为刚进来一个大型企业的话，可能一两年就会让你离开这家小企业。而如果从校园走向社会的话，可能你会发现有些小型企业已经不适合去做了。 2.公司的业绩越好，工资待遇越高 对于大小周这样的环境和工作，很多人可能还会觉得这是不太适合自己的地方。实际上并不是，从大小月进公司之后才知道：有大企业才有大项目。其实大中小周这样的工作，业绩往往会决定一个人的薪资待遇。就像公司一般，每个月的利润额度一般在4000元到6000元之间。这说明了如果业绩一直不好或者没有增长（其实很多小公司业绩提升已经很难）的话，基本不可能让员工多赚大钱。另外可能有些同事来看大小周有个发展比较好的渠道与机会而入职了。但是他只有500块钱的月薪，甚至还不如小公司好销售、好培训（一个月销售几万元基本不可能）。所以他没有想太多。很多时候我们并不知道一个好销售、一个好市场上也可以赚到钱。 3.培训可以让你更快地成长 很多刚进入大小周的员工们可能不知道：培训对一个新人来说是非常重要的。但是往往就是因为培训这种东西，会让你快速地成长。我们国家的教育比较重视对学生的实践能力和综合能力等方面的培养。而当我们走进职场时或者进入大小周之后，我们会接触到很多新情况、新问题，比如现在很多企业正在搞促销活动的时候，我们可以提前做一下准备；另外一点，就是有很多新人才需要培训，但是如果没有任何培训或者是培训不足是很难进入到新时代的。在这种情况下我们可以通过参加培训来提升自己。从短期来看：培训能让你快速地提升自己的专业能力或者管理能力，但是从长期来看：培训会给我们带来更多的机会以及可能会带来更好的业绩回报等，所以我们要学会在没有学习、培训甚至没有培训过情况下，通过市场的考察让自己去学习。对于刚加入大小周阶段的人来说：当然是选择大小周了。因为有很多大小周都是刚刚成立不久，但是公司本身就已经做得非常优秀了。比如从大小周开始前就开始做起了品牌宣传以及市场推广工作，而且这个过程中都能获得领导和同事们的帮助和指导；如果是刚入职场没多久、或者是想去从事其他工作的话，大小周都很值得去尝试！
在大小企业工作的特点和偏好作文 一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。 二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。容易令人感到枯燥和厌烦 大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。 三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。 小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大。 四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。 1.经营理念 企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。这是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这
就是日本的战略决策哲学。 2.价值观观念 我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。 价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。 3.企业精神 “精神”是指企业根据其特定的性质、任务、目的、时代要求和发展方向，经过精心培育而形成的企业成员群体精神风貌。
盘点大公司与小公司各有利弊 腾讯董事局主席马化腾曾这样表达自己的焦虑：“能不能保持像小公司一样地灵活，而不是公司越大越官僚，内部的决策很慢，对用户新的需求反响很慢，这是我每天担忧的。”许多大公司不是担忧自己不够大，而是担忧自己变得太大。远大空调创始人张跃那么认为，简单追求规模和效率是愚蠢的。 而另一位地产大佬潘石屹(微博)，一开始也想将企业做大。1992年刚开始做房地产的时候，他很欣赏美国模式。看到麦当劳(微博)卖汉堡包、可口可乐卖饮料都能做进世界500强，潘石屹也希望按照美国的这种开展模式做一家大公司。但1995年的巴林银行倒闭让他意识到，公司大有大的好处，但大也有大的风险。一家有几百年历史的银行，顷刻之间就被一个20多岁的小青年搞垮了。 此后，潘石屹开始反思这种大公司模式。十余年来，他亲眼目睹了中国建筑界的好大喜功，宽马路、大广场、亚洲最高楼……对于快速扩张的企业，他说自己真正想做的是“小公司”。我们的年营业额是40亿元，但我时时处处把SOHO中国看做是一个小公司，最关键是要有小公司意识。如果天天想着你是一个大公司，内部低效率就把公司创造力削弱了。 很多大企业如今都出现了严重的“大公司病”：中高层整天沉溺于会议之中;每个部门都筑起自己的部门墙，内耗严重;管理的层级太多高层不了解一线的情况，却又缺乏授权，只能是打乱仗。 对于大公司病，马云(微博)苦心冥想出的破解之道是分拆。“淘宝成长得太快了，而且会越来越快。这对我们来说是个挑战，因为我们从没运营过这么大的公司。我们把淘宝拆分成四个局部，变成更小一些的公司，可以给其他竞争者以时机。如果十年后，我
们还是非常大，我还会再拆成三个局部。我要确保我们把大公司运 作得像小公司一样。” 5月18日，腾讯也正式宣布了重大内部结构调整，将原有的业 务系统制改为事业群制，并成立腾讯电商控股公司专注于电商业务。调整之后，腾讯将重点布局为社交、游戏、网媒、无线、电商、搜 索等六大业务。 与此同时，马化腾向公司全体员工发送了一封内部邮件，表示 公司从2000多人的根底上经过七年时间，规模增大七倍之后，很容 易会滋生出一些大企业病。因此他希望通过此次调整从“大”变“小”，重塑小公司的特质，激发激情、快速响应，引领技术和体 验的创新。 在企业运作层面，如果说过去大公司还可以凭借自己庞大的身 躯压死竞争对手的话，如今借助互联网和IT等新型的管理工具，小 公司已经把自己置于与大公司完全不同的竞争环境之中，使得大公 司有些无从发力。 互联网使得信息的流通速度加快，也使得市场环境的变化加快。如果说原来亚马逊(微博)丛林里的蝴蝶扇起翅膀，需要几天后才能 在太平洋掀起风暴，现在那么只需要几秒钟。仍然按照大公司层层 汇报的管理模式，也许好时机就已经丧失了。 小公司以其快速响应、对客户需求的准确理解、本地化效劳以 及创业的激情，不断地发生、生长和开展。为了适应更快的创新速度，大公司也必须做小：要么分拆成好几家小公司，各自专注于自 己的业务，以保持灵活性;要么压缩公司内部的层级，加快信息的流转。
求职该选择大公司还是小公司 大公司工作的利弊。 利： ;大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 ;大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。 ;在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇和收入。 ;大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金” 外，还给员工上补充养老保险（企业年金），给员工更多的福利和保障。 ;履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。 ;可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。 弊： ;大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。
；大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层 报批，因此决策效率会较低。 ;大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 小公司工作的利弊。 利： ;管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。 ;决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高， 经常是老板一句话就决定了。 ;能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。 ;人际关系相对简单。 弊： ;管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。 ;工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 ;福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。 ;履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人