薪酬管理制度第一章总则第一条遵照国家和省市有关薪酬管理政策，结合公司有关规定，特制定公司薪酬管理制度。
第二条按照各尽所能、按劳分配，工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产经营管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向管理责任大、技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。
第二章年薪制第六条适用范围集团公司聘任的公司领导班子成员。
第七条工资模式集团公司聘任的公司领导班子成员年薪工资按集团公司《企业负责人经营业绩考核管理暂行办法》，根据集团公司年度经营目标责任考核结果兑现。
1、年度薪酬的构成年度薪酬=基本薪酬＋绩效薪酬＋提成奖励2、基薪按月预发，具体预发额度根据本年度工资调整方案支付；3、绩效薪酬和提成奖励根据集团公司考核结果发放。
由于绩效薪酬与提成奖励为集团公司对其聘任的公司领导班子成员的集体奖励，具体分配方案由公司制定并报集团公司备案后实施。
第三章月度工资制第八条适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工。
第九条工资模式月工资=岗位工资＋绩效工资其中岗位工资占月工资95%，绩效工资占月工资5%。
第十条岗位工资1、岗位工资的确定（1）根据职务高低、岗位责任确定；（2）岗位工资分为4个级序，每个级序分为若干个档次，以体现工作难度的区别和贡献程度的差别。
具体划分如下：（3）党、工、团组织负责人享受待遇标准：①公司工会副主席享受部门正职待遇；②公司团委书记、党支部书记享受部门副职待遇；③公司团委副书记享受科员A待遇。
2、岗位工资标准的确立、变更岗位工资标准根据公司经营状况而确立或变更。
3、岗位工资核定根据员工聘用的岗位，核定岗位工资等级。
4、岗位工资变更员工岗位工资的变更遵循薪随岗变原则，并根据绩效考核的结果进行调整，岗位工资变更从岗位变动的当月起调整。
沙特阿美延布出口炼油厂工程项目经理部文件TCCYBAM字【2011】1号职工薪酬管理细则为规范沙特阿美延布出口炼油厂工程项目经理部职工薪酬管理，有效发挥收入分配的激励和约束机制，充分调动职工的工作积极性，根据公司《国外工程薪酬管理办法》，遵照管理人员“效益优先，兼顾公平”的原则,结合项目实际情况，特制定项目部、专业公司项目队管理人员及辅助工人薪酬管理细则。
一、薪酬结构项目部、专业公司的管理人员及辅助工人薪酬由国内收入、国外收入两部分组成，现场技术工人及操作工人原则上按劳动定额考核计取报酬。
(一)国内收入全民合同制职工、内部合同工、农民合同工的国内收入由每月1000元人民币加工龄津贴，加人才津贴（若有）、技师津贴（若有）、质量津贴（若有）、安全津贴（若有）、证件津贴（若有）等组成；项目经理的国内收入由每月1000元人民币加工龄津贴组成；各单位使用的协议技工的国内收入为每月1000元人民币。
各种保险、公积金个人应缴部分从国内收入中扣除。
(二)国外收入1、项目经理部人员收入（1）项目经理部承包人收入按与公司签订的B合同执行。
（2）项目经理部非承包人收入项目经理部非承包管理人员和辅助人员的月收入，月工资基数900美元，系数控制在0.5-1.65之间，另加施工津贴100美元。
2、专业公司项目队人员收入（1）专业公司项目队承包人收入专业公司项目队承包人的收入实行项目薪金制，收入标准在专业公司和项目队之间的承包合同中约定。
薪金分为基本薪金和绩效薪金两部分，基本薪金按月发放领取，绩效薪金在项目结束后经考核、审计后发放。
具体岗位基本薪金如下：（3）生产工人的收入：生产班组实行工程任务单管理，进行定额消耗量考核，或进行班组微型承包。
定额单价或微型承包单价执行项目经理部规定标准。
项目部及专业公司新参加工作的普通高校统招的硕士研究生、大学本专科毕业生，见习期（一年）工资标准：研究生的工资按工资基数0.8系数计算，全日制本科生按工资基数0.7系数计算，全日制专科生按工资基数0.65系数计算；其他院校本专科毕业生见习期内（一年）工资标准：本科生按工资基数0.65系数计算，专科生按工资基数0.6系数计算。
支付农民工薪酬的财税账务处理为依法保护农民工工资权益，确保农民工工资“有钱发”和专款专用，目前关于农民工工资保障两种模式，一种工程建设领域农民工工资专用账户，另一种是解决工程建设领域欠薪问题-工程保证金。
农民工工资专用账户专用账户由施工总承包单位开设，“专门”用于支付所承包工程项目的农民工工资。
此账号的款项的来源是建设单位，也属于是建设单位支付给总包工程款的一部分。
这种做法将人工费用从工程款中剥离出来单独规范管理，能够确保人工费用拨付到位。
总包单位在当地有2个及以上工程建设项目的，可开立新的专用账户，也可设置母子账户。
从制度上除了规定保证按时足额发放工资的资金来源外，还明确实行总包代发工资制度，目的为了缩短支付链条，并不影响企业和农民工的关系，农民工个税由谁代扣关键看个人与哪个企业建立劳动关系。
如果属于总包企业，由总包企业代扣代缴；如果属于劳务公司的，由劳务公司代扣代缴。
原理清楚后，后续的会计核算也就明朗了，我们举个简单的案例。
案例1：A单位（总包单位）承建施工工程（公路）项目，本次建设方工程结算单540万，其中500万打到施工单位的基本户，40万打到施工单位的农民工工资专用账户；A单位本次支付劳务g公司330万，发票已开。
A公司在支付的时候300万打到劳务公司账户上，余下30万人工工资通过银行代发A单位（总包单位）账务处理：借：银行存款——总承包方基本户500万银行存款——农民工工资专用账户40万贷：合同结算—价款结算495.41万应交税费——应交增值税（销项税额） 44.59 万总承包依据分包方的进度审批单和发票借：合同履约成本——工程施工302.75万应交税费——应交增值税（进项税额）27.25万贷：银行存款——农民工工资专户（代发分包方农民工工资的情况）30万银行存款——基本户（工程进度款）300万劳务分包方账务处理：劳务分包公司按一般工程企业的归集核算成本。
借：合同履约成本—工程施工/服务成本等贷：应付职工薪酬 30万应付账款等双方进行价款结算借：应收账款 330贷：合同结算—价款结算应交税费—增值税（销项税额）/应交税费—待转销项税总承包方代付农民工工资时：借：应付职工薪酬 30万贷：应收账款应交税费——个人所得税劳务分包公司凭“农民工工时考勤表”和“农民工工资表”、银行盖章的农民工资发放流水单入账。
