试用期员工转正申请表三篇
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试用期员工转正申请表三篇
篇一:试用期员工转正申请表
姓名 部门 聘用日期
学历 毕业院校及时间 直属上级
聘用岗位
试用期工作小结(在遵守公司规章制度、工作态度等方面表现和取得的工作
业绩及今后的打算,由本人填写)不够可附页
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申请人签字: 日期: 年
月 日
部门意见
试用期工作完成情况(直属上级填写):
直属上级(签字): 日期: 年 月
日
试用期工作评价(部门经理填写)
部门经理(签字): 日期: 年 月
日
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结论:□转正 □辞退 □延长试用,转正日期: 年 月 日,建议工资定
级
分管副总(签字): 日期: 年 月 日
行政人事部意见
总经理意见
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篇二:试用期员工转正申请表
试用期员工转正考评表(20XX版)
请附:(转正申请)
姓 名 部门/职务
入职日期 评估日期
考评标准 A-优秀表现 5分 B-良好表现 4分 C-般水准 3分 D-尚要
努力 2分E-远离要求 1分
考评要点
员工自评 主管评估
A B C D E A B C D E
工作能
力 45分 1.专业知识 2.业务技能 3.理解力与判断力 4.沟通与表达力
5.处理问题的方法
6.组织与领导才干
7.工作准确性与细
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致性
8.工作效率与创新力
9.交办任务完成情况
工作态
度
/ 个人品德 55分 10.遵章守纪 11.主动性 12.协调性 13.责任感 14.团队精神 15.上进心与学习态度
16.诚实热情
17.勤奋努力
18.个人修养与品德
19.潜能发挥
20.仪表仪态
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自评分数 部门分数 平均分
成绩划分规则:自评+部门评分的平均分。
成绩划分标准:
95分以上 提前转正,晋升工资; 85-94分 按期转正,晋升工资;
71-84分 按期转正,不晋升工资; 60-70分 延长试用期;
低于60分 试用期不合格,不予试用
考核结果 结 论 □ 提前转正,晋( )级,从 月 日起正式聘用。 □按期转正,晋
( )级
分 □ 按期转正,不予晋级 □延长试用期 个月
(到 年 月 日
止)
□ 试用期不合格,不予聘用
部门考核意见:
签字:
日期:
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人力资源部审批意见:
签字:
日期:
转正日期
工资标准 基本工资 工龄工
资
福利津贴
餐补 交补 保密费 其他
总经理审批意见:
签名:
时间:
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员工转正考评表附一:
员工转正申请书
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转正申请书写要求:
1、写明在试用期中你对公司有哪些了解;
2、在试用期内你做了哪些工作,通过哪些途径,采取了什么方法,
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取得了什么效果;
3、对转正后的工作有什么样的想法、计划和安排;
4、对目前公司的管理有哪些看法,对公司又有哪些期望。可另附纸。
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篇三:试用期员工转正申请表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期: 年 月 日
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试用期员工转正申请审批表
姓名 性别 学历
岗位 试用期
年 月 日至 年 月
日
试用期工作总结(由本人填写)
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考评内容(由直接上级填写)
考核项目 考核标准
考核得分
优 良 中 可 差
职业道德 严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。 10 8 6 4 2
责任心 可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责。 10 8 6 4 2
文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。 10 8 6 4 2
岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。 10 8 6 4 2
工作效率 工作方法合理,在要求的时间内及时优异地完成工作,并保持良好业绩。 10 8 6 4 2
团队合作 积极与他人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和要求。 10 8 6 4 2
沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2
学习能力 主动学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。 10 8 6 4 2
服务意识 在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。 10 8 6 4 2
创新能力 工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。 10 8 6 4 2