第九章人力资源管理

第九章人力资源管理

第九章人力资源管理

一、填空题

1._____ 是人力资源管理程序的第一步?

2.依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过. ______ 和. _______ 种方式来选择和填补员工员工的空缺.

3.测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助. _______ 称 ________ 的方法.

4.选聘工作的基础是________ .

5.选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有

_______ 、 _______ 和 _____ .

6._______ 和________ 两种典型的绩效模拟测试,前者适用于_______ ,后者适用于________ .

7.依据所在职位的不同,员工可以分为

、

_______ 口 ______ 三种形式.

8._______ 和________ 是两种最常见的在职培训.

9.实际工作报酬必须与员工的_________ 相结合, 这是组织分配制度的一条基本原则.

10现代绩效评估更多采用 _______ .

11.员工招聘的标准有_________________________ 和_______ .

12.高层次管理人才的选拔首先应考虑__________ 招聘方式?

13.员工选聘时所选用的凭证有_________________

14.应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事

部门应该对他将从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为___________ . 15.人力资源的需求量主要是根据组织中

_______ 和 ______ 来确定的.

16.人力资源计划的整个过程可以分为__________ 六个步骤?

17.人力资源计划最为关键的一项任务是

18.在成长后期与成熟期企业，_________ 的招聘方式可能更为恰当.

19._______ 的设计思想是先设计出一种小型的

工作样本，然后让应聘者实际去做，看其是否具备必需的才能.

20.最常见的离职培训方式包括 ________________ _______ 以及 _______ 等.

21.书面测试包括 _______________________ 等.

22.对管理人员的培训方法有 __________________

23.绩效评估能起到 _________________

_______________ 的作用.

24.选择招聘方式时应注意 ___________

_______________ 方面的影响因素.

25.解聘的方式有 ___________________

二、选择题

1.工作说

明书的内容中不包括________ .

A.员工应做哪些工作

B.工作环境以及工作条件

C.某种特定工作最低需要具备哪些知识和技

能.

2?下列情况下，宜采用内部提升的是_________ 。