下载文档原格式
新形势下的基层统战工作存在的问题及对策随着社会经济的快速发展和国际形势的不断变化，我国的基层统战工作面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，基层统战工作存在着诸多问题，必须及时采取有效对策，以确保统战工作的顺利进行和取得更好的成效。
本文将从当前基层统战工作存在的问题入手，分析其原因，并提出对策，以期推动我国基层统战工作的健康发展。
一、存在的问题1. 组织形式单一化当前基层统战工作主要以统战部门为主体，缺乏多元化的组织形式。
一方面，统战部门在组织形式上缺乏灵活性，工作方式比较固化，难以适应复杂多变的社会环境；其他社会组织和机构参与基层统战工作的意愿不强，形式单一。
2. 脱离实际需要有的基层统战工作仍停留在形式主义的表面工作上，脱离了实际需要。
一些统战工作的指导思想和方法相对陈旧，与时代潮流脱节，存在一定的滞后性，难以真正服务于实际的社会主义现代化建设。
3. 效果不明显面对新媒体、新技术的冲击，传统的基层统战工作手段和方式显得力不从心，效果不明显。
由于信息传播的速度之快，覆盖面之广，传统的统战宣传手段显得显得乏力，不易达到预期效果。
4. 缺乏专业化人才当前基层统战工作中，缺乏专业化、高素质的人才。
统战人员的整体素质和专业水平不高，一些统战人员对于当前形势和任务的理解不够深刻，缺乏对于社会主义核心价值观的深入把握，无法很好地开展相关工作。
5. 牵制力度不够在统战工作中，缺乏较强的牵制力度，一些重要工作难以得到充分的执行。
统战工作的对象较多，工作面广，由此导致工作的分散性、凌乱性，一些重要工作常常无法落实，难以取得预期成效。
二、对策建议基层统战工作的指导思想和方法要与实际需要紧密结合起来。
面对新形势、新任务，要及时调整工作思路，转变工作方式，使其能够更好地服务于社会主义现代化建设。
要注重开展调查研究，深入了解实际需求，确保统战工作切合实际。
3. 创新工作手段和方式针对新媒体、新技术的冲击，要创新统战工作的手段和方式，提升工作效果。
新形势下高校安保工作存在的问题及解决措施摘要：高校安全保卫的工作属于应用科学是具体的一项工作，由具体的安全保护人员执行。
安全卫队是校园思政教育网络软件与校园安全网络硬件共同作用的结合点。
所以，必须做好高校安全队伍的建设，做好思想作风的建设、规章制度的建设、专业技能的训练等，并培养大学安全守护员，善于运用法治的方法解决问题。
关键词：新形势；高校安保；问题措施1高校安全保卫工作面临的问题1.1高校师生缺乏安全防范意识高校中大部分的师生都较为缺乏安全防范意识，加上自我保护能力差，让部分违法犯罪分子有机可乘。
有研究表示，有超过 80% 的大学生在未能确认对方是否为学校的安保人员前，就向他们出示自己的学生证，甚至有部分学生会配合陌生人，暴露自己的身份证件，这样的缺乏自我保护的意识十分危险。
1.2校园安保体系不健全高校的安全保卫工作，并不只是简简单单的管好大门口、纠正校园内安全隐患、配合公安机关查证等工作，而是涉及到非常广泛的内容。
如保卫处利用多种形式为学生提供安全知识教育；需要配合高校后勤部门，做好对高校务工人员的管理工作；配合高校的管理部门，高校宿舍、食堂以及各种场地等进行检查，同时要对有关人员的日常执行情况进行检查。
常规对高校的安全保卫工作要求高校从上到下思想保持一致、全体动员起来，一同完成高校安全保卫工作。
1.3网络技术运用不当随着我国网络技术的不断发展，将网络技术运用到高校安保工作当中开始变成高校安保力量的重要渠道。
从目前来讲，大部分的高校安保部门网络技术运用的并不理想。
高校校园网络防范硬件落实后，校园安保工作单纯地变成让保安定期进行检查来完成。
即便已经安装好监控，建设监控中心机房也存在不少的问题；另外，高校安保人员计算机水平不高，不能熟练运用和操控网络。
这种情形下，将会降低网络技术在高校安全保卫工作当中的作用。
1.4高校安保基础设施不完善伴随着我国高校招生人数的不断增多，学校师生人数不断增加，缺乏配套设施，处于一边使用一边完善的状态。
新形势下行业协会建设面临的问题及应对措施作者：臧玉臣来源：《大陆桥视野·经济瞭望》 2020年第11期文 / 臧玉臣按照党中央的统一部署，行业协会于2016年开始相继完成了与行政机关的脱钩工作，从脱钩以来行业协会运行的实际运行情况看，总体表现是好的和比较好的。
但是，行业协会和职能部门脱钩后出现的新情况、新任务、新要求等问题在政府职能部门、行业协会和会员单位三个层面中不同程度的存在，应当引起高度重视和认真研究解决。
一、政府职能部门要理清脱钩与做好服务监督管理的关系当前，一些行业协会的运行状况很不乐观，有的机构不健全、运行无经费，处于瘫痪或半瘫痪状态，其中原因主要在行业协会自身。
但作为政府职能部门也有着不容推辞的责任。
一是存在着不想管，不该管的思想倾向。
有的认为凡是行业协会的事情都应该由行业协会自身解决，职能部门不再过问，也不该过问，甚至认为，如果继续过问则是违背中央关于政府与协会脱钩的精神了。
还有的认为多一事不如少一事，既然脱钩了就是与政府机关没有关系了，何必费心劳神呢？对于协会请办的事情能推就推、能拖就拖，导致一些协会的工作很难开展。
二是存在着不会管的问题。
由于机构改革和人员工作岗位的变动，有的职能部门的分管领导和具体负责人员对协会工作职责不够熟悉，不知道该管什么，怎么管？还有的职能部门在研究制定三定方案时没有将对协会等社会团体的管理纳入相关部门的职责当中，导致协会等社会团体处于无人管理的状态。
三是存在着难管理、难监督的思想。
有的认为政府与协会在人财物等方面都脱钩了，管理监督上缺乏抓手。
这些现象看似客观原因，实际上是没有摆正政府与协会脱钩后服务、监管、管理的关系，是与中央关于协会与政府脱钩的本意不一致的。
解决上述问题，首先，各级政府职能部门要全面学习领会中央和省市关于行业协会脱钩的指示精神，充分认识到实施行业协会与行政机关脱钩的目的是理清政府、市场、社会的关系，理清行政机关和行业协会的组织边界，创新行业协会管理体制和运行机制，激发内在活力和发展动力，提升行业服务动能，发挥好行业组织在经济发展新常态中的独特优势和社会作用。
适应新形势研究新情况解决新问题作者：牛子璐来源：《资治文摘》2017年第03期当前，以“摩拜”为代表的共享单车如雨后春笋般在全国各地迅速流行，以其便捷、实惠、环保获得青睐。
用户通过个人手机实名注册并扫描车载二维码即可使用。
运营商通过车载芯片即可获得用户信息和对单车实施精准定位和控制。
共享单车是社会发展的产物，出行方式的变革，大势所趋，皆为人愿。
抽样100名官兵调查显示，89名短距出行愿意选择共享单车。
然而，共享单车为官兵提供便捷、高效出行的同时，也为部队安全管理带来不少掣肘、挑战。
每辆单车都是移动的信息探测源和目标定位点。
运营商通过用户信息、停车点和车辆骑行轨迹大数据分析，便可精准推断官兵的身份信息、通联方式、生活习惯和部队营区内部设置等。
不仅如此，不法分子以假二维码覆盖官方二维码，用户扫描后信息和财产被窃取现象时有发生。
部队营区地段偏僻，官兵外出少，骑回营区的共享单车被长期搁置，军民纠纷隐患突显。
共享单车普及是大势所趋，不仅是共享单车，包括智能手机、运动手环、个人电脑等智能联网设备，都使官兵业余文化生活更丰富了，日常沟通联络更方便了，学习交流平台更宽广了。
然而其带来便捷的同时，我们也要清醒地看到，官兵之间交流更少了，心思精力不像以前那么集中了，一有空就当起了“拇指一族”了，向往营区外的心思更浓了，失泄密案例直线飙升了。
对此，我们必须充分认清这些智能联网设备的“双刃剑”效应，擦亮双眼，仔细分析潜在原因。
从官兵层面来讲，年轻官兵个性鲜明、朝气蓬勃，喜欢追求流行时尚，易于接受新鲜事物。
但凡事皆有两面性，少数官兵盲目追赶潮流，沉迷其中，不能正确认识其潜在隐患。
即使能够意识到也不以为然，我行我素，保密意识淡薄，安全保密的纪律要求不能内化于心、外化于行，存在“讲起来重要、做起来次要、玩起来不要”的现象。
共享自行车骑进军营，运动手环记录运动信息，个人手机存储涉密资料，微信朋友圈展示营区营貌、社区论坛发布涉军信息等都不同程度反映出官兵思想麻痹大意，敏感性、鉴别力和自制力较弱。
L i n y e y u a n y i基层森林管护工作的主要内容就是对森林树木进行管理与保护，目的在于保障森林资源不受破坏，促进营造良好的生态环境。
但是在社会新形势下，我国基层森林管护工作逐渐暴露出一些新的问题，既影响巡林管护工作质量，又阻碍了国家绿色环保生态发展。
正是鉴于这一原因，下文就此展开具体分析，帮助其在一定程度上增强工作效率，从而充分保障森林安全与完整。
一、基层森林管护工作的重要性伴随着社会的不断进步和时代的不断发展，自然资源的使用和流失问题逐渐引起世界各国的重视，绿色环保理念更是成为各个国家发展的核心思想。
在绿色环保理念的影响下，我国的植树造林工作取得了一定成效，基层森林管护便提上了日程，认清当前管护工作存在的不足，有助于促进及时进行工作改善。
目前的基层森林管护工作在开展进程中随着社会形式的变更，逐渐迎来了不同的挑战，积极解决问题迎接挑战，有利于促使森林管护与社会发展之间保持统一性，促进协调人与自然之间的关系和森林资源的合理开发与应用，减少资源的浪费和环境破坏。
与此同时，森林管护工作可以推动生态环境建设，在一定程度上降低树木病虫害的发生和外界的损坏。
这样一来，既保障了自然资源的可持续发展，又促进了生态环境建设的发展。
二、新形势下基层森林管护工作存在的问题分析1、资金匮乏问题基层森林管护工作中资金的匮乏问题主要展现在以下几方面：①从事森林管护工作的工作人员工资待遇较低，尤其是一些临时兼职的员工，他们缺乏完整的社会保障，再面对这较低的工资待遇，更是让自己的物质生活严重受影响；②基层森林管护工作是一项系统性任务，一般有着周期性长的特点，这就使得森林管护工作的投资是一种静态投资，其资金运算等是按照工程的起始数据进行的，但随着社会的发展，这种长期静态的投资难以得到高效回报，进而也就影响了基层森林管护工作资金的运转；③森林资源不是一成不变的，新出现的森林资源会存在管理资源不足的情况，进而就会在原有资源基础上进行在分配，这样就加大了分配基数，也就相应减少了单位资金量。
新形势下煤炭企业女工工作存在问题及解决措施在煤炭企业这样一个特殊行业中，女职工所占比例较少，但女工工作作为煤炭企业工作重要组成部分，同样肩负着企业安全生产、企业改革建功立业的重要使命,面对新形势、新问题，做好女工工作,对于促进企业的稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
一、当前煤炭企业女工工作主要存在的问题（一）对女工工作重要性认识不足随着市场经济的发展，一些煤炭企业注重经济效益，轻视女工群体的工作，造成少数女工组织名存实亡、形同虚设，各项女工工作的开展得不到行政领导的支持，反映的问题建议得不到采纳等局面。
（二）女职工工作主动性不高近年来，由于煤炭企业变革的不断深入，人员岗位变动频繁，这就出现了一系列问题，涉及就业、维权、婚姻家庭,导致女工工作开展收到阻塞，加之缺乏有效的工作方法，造成企业女工工作的开展过程中，女工参与热情不高，这些问题的存在，一定程度上影响甚至阻碍企业整体发展。
（三）女职工专业素质尚欠缺煤炭企业女工整体素质同市场经济发展的脚步存在差距，主要体现在，一方面女工工作难以独立完成，缺乏理想精神和敬业精神。
另一方面，女工处于煤炭产业，在专业技术和技能方面处于劣势地位，不能作为煤炭产业的主力军。
随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛,部分女职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。
（四）维护女工权益的力度有待加强面对供大于求的劳动形势，就业压力随着经济增长而迅速增大，尤其相当一部分女工文化水平较低、工作技能单一，难以适应多变的市场经济发展要求，维权意识淡薄，对我国相关劳动保护法例如《妇女权益保障法》、《劳动法》等等知之甚少，对政策及法律法规条款了解不全面，运用法律维权的能力尚不足。
二、新形势下的解决措施（一）健全组织建设，增强女工工作的源动力1、女职工组织是工会组织的重要组成部分。
加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。
新形势下电厂党建工作面临的问题与应对措施摘要：随着电厂企业改革不断深入，电厂企业党建工作也应与时俱进。
党建工作决定着国有企业的稳定与发展，电厂企业应找准自己位置，明确企业应承担的责任，积极面对党建工作中面临的问题，深入分析原因，寻找解决问题的应对措施，以促进企业长远、健康发展。
本文通过对新形势下电厂党建工作的作用及问题的分析，提出了几点解决企业党建问题的策略。
关键词：新形式；电厂；党建工作；应对措施引言新形势下电厂生产和经营方式都发生了很大变化，电厂党建工作应顺应时代发展要求，克服一切困难，通过与企业其他部门的相互配合、协调，充分发挥党建工作作用，为企业经济建设服务。
1.新形势下电厂党建工作的作用1.1能起到监管作用做为国家支柱产业，电厂企业在生产经营过程中理应接受党的监督，遇到经营问题应按照法律法规要求运用正规途径解决。
企业党建工作力度不论对管理层还是员工的思想政治觉悟都有着重要影响，对企业处理某些问题的方向具有一定指向性引导。
将党建工作落到实处，能引导企业员工积极向上，对企业领导层的违规违纪违法行进行监督，确保企业始终沿着党的正确方针路线的指引合法经营，始终维护企业和员工的合法利益。
1.2能起到凝聚作用电厂企业因其特殊性，在生产经营中具有先天优势。
但随着对清洁能源呼声高涨，电厂企业也承担一定压力。
企业发展最终依靠的是企业的人力，技术的提升、管理技能的提高都需要依靠人力解决。
企业员工的战斗力、凝聚力对于提升企业竞争力至关重要。
党建工作着重于引导员工提高思想觉悟，提升职业道德，增强综合素质，增强企业凝聚力。
企业团队能力的增强无形中提高了企业的综合实力，从而有助于推动电厂企业实现可持续发展。
2.新形势下电厂企业党建工作面临的问题2.1缺乏党建意识缺乏党建意识在电厂企业并非个例。
部分员工将开展党建工作看做形式主义，认为其不能为企业带来经济效益，否认党建工作在企业发展中的作用，从而使党建工作处于被动状态。
与时俱进解决新问题——一谈创新社会管理经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这些时代的基本特征，无疑给当下社会管理带来了一系列新课题。
其中，“如何应对社会风险”的课题正摆在我们面前。
社会学理论视野中的所谓“社会风险”，是指一种导致社会冲突，危及社会稳定和社会秩序的可能性。
说社会风险，意味着整个社会已经不再是传统的常态社会，传统的治理手段无法整合当代社会，社会和谐面临严峻挑战。
而加强和创新社会管理，是应对这一新课题的战略选择。
正如全省创新社会管理加强群众工作会议指出的，今后五年，江苏要全面建成更高水平小康社会，并向率先基本实现现代化迈进，既处于重要战略机遇期，也处于社会矛盾多发期。
加强和创新社会管理比以往任何时候都更加重要、更加紧迫。
社会管理水平不提高，各种社会矛盾不能及时有效化解，社会不满和社会冲突增加，势必影响社会稳定，而“两个率先”若失去了基本条件，发展更科学、社会更和谐、人民更幸福就无从谈起。
高度关注社会风险控制，这是加强社会建设、创新社会管理的重中之重。
一些国家的发展历程表明，国民收入从中等收入向高收入提升的时期，往往是经济容易失调、社会容易失序、人们心理容易失衡的时期。
这个时期，社会建设和社会管理跟不上，不能有力、有序、有效化解社会风险，就可能落入所谓“中等收入陷阱”，拉美一些国家的社会状况就是前车之鉴。
“十二五”时期，我省人均GDP将从7700美元向1万美元攀升，如何化解社会矛盾，解决民生难题，激发社会活力，避免可以预见和难以预见的风险，防止落入“中等收入陷阱”，是我们面临的重大挑战。
不可回避的是，经济建设一手硬、社会管理一手软的现象，在一些地方还不同程度地存在，社会管理的理念思路、体制机制、方法手段尚与形势发展变化不相适应，“老办法不适用、新办法不会用、硬办法不能用、软办法不管用”的现象比较突出。
如何适应社会结构的变化，顺应人民群众的期待，提高社会管理科学化水平，是检验各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力的试金石。
新形势下党的群众工作面临的突出问题及其对策面对部分党员干部群众工作中的“观念错位”和“本领恐慌”，研究新形势下群众工作的规律和对策，是摆在各级党组织尤其是基层党组织和广大党员干部面前重要而紧迫的任务。
◎赵刚印党的十七届五中全会向全党发出了加强和改进新形势下群众工作的号召，要求不断增强群众工作的本领，树立群众观点，站稳群众立场，树立正确的工作方式方法，以党的优良作风、群众工作水平的提高来保障事业发展。
在新的历史条件下，如何解决当前群众工作面临的一系列新问题，在继承党的群众工作优良传统的基础上，不断开拓创新，创造性地推进党的群众工作，是今天值得我们深入思考的理论与实践课题。
一、当前党的群众工作面临的新形势改革开放以来，我国的政治、经济、文化与社会各项事业飞速发展，而这其中“人”的发展变化最快。
这表现在传统的工人、农民群体本身的变化和社会变革中新社会阶层的大量出现，表现在群众物质生活和精神面貌的日新月异，表现在群众所处政治与社会环境的巨大变化。
这些深刻变化在给党的群众工作带来机遇的同时，也带来了极大的挑战。
1．部分党员干部在群众工作中的“失语”。
就开展群众工作的主体——广大党员特别是党员干部来看，目前存在的突出问题是一些党员干部在群众面前处于一种“失语”和无作为状态。
为什么有些党员干部在群众面前会陷于“失语”和无作为状态？一是缺乏群众观点。
马克思主义唯物史观认为，人民群众是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者和社会变革的决定力量。
我们有些党员干部对这些观点“将信将疑”，因为在现实生活中，他们缺乏对“人民群众是历史创造者”的直观感受。
在实际工作中，对他们工作的考核评价、岗位的变动、职级的升迁主要并不取决于群众的评价。
二是缺乏动力机制。
很多人觉得做不做群众工作、做的好坏、多少对自己影响不大，而“领导工作”做不好则影响很大，是所有工作中的“重中之重”。
要解决这个问题，不仅仅是一个简单的倡导到群众当中去、提高干部思想认识的问题，而要从体制上入手，解决“到群众中去”的动力问题。
申论范文：凭“新”而变从“新”出发申论范文：凭“新”而变从“新”出发近年来，我国发展取得了巨大的成就，经济社会不断向前迈进。
然而，我们也面临着许多新问题和挑战。
面对这些问题和挑战，我们必须凭借“新”的思维和理念来寻找解决之道。
只有不断创新、追求新的发展方式，我们才能更好地应对新时代的变化，实现国家富强和人民幸福。
首先，凭借“新”的思维和理念，我们可以推动经济结构的转型升级。
当前，我国经济增速虽然有所下滑，但是我们也面临着形势的变化和结构调整所带来的机遇。
传统产业的发展已经遇到瓶颈，而新兴产业和先进制造业等领域正蓬勃发展，具有巨大的潜力和前景。
我们应该更加重视创新和科技进步，培育新的经济增长点，推动经济结构的转型升级。
只有打破传统的发展思维，勇于创新，才能在激烈的竞争中抢占先机，实现可持续发展。
其次，凭借“新”的思维和理念，我们可以加强人才培养和教育改革。
人才是国家发展的重要资源，也是实现中国梦的基础。
新时代对各行业的人力资源提出了更高的要求，我们需要培养具备创新精神和实践能力的人才。
而现行的教育体制往往注重知识的传授，缺乏对学生创新思维和实践能力的培养。
因此，我们应该加强教育改革，推进素质教育的实施，培养学生的创新精神和实践能力。
只有打破传统的教育模式，注重培养学生的综合素质，才能满足新时代的需求，培养出更多的优秀人才。
再次，凭借“新”的思维和理念，我们可以加强环境保护和可持续发展。
随着工业化和城市化的加速推进，环境问题日益突出，对人类生存和发展构成了威胁。
我们要坚持绿色发展理念，推动经济发展与环境保护相协调，实现可持续发展。
只有从源头控制污染、促进能源的清洁利用，才能减少对环境的破坏。
同时，我们也需要加强环境监管，制定更加严格的环保法规和标准，加大对环境违法行为的打击力度。
只有凭借“新”的思维和理念，才能改变我们对环境的传统认识，意识到环境保护与经济发展同等重要，才能实现生态文明的建设和美丽中国的梦想。
面对新形势，解决新问题 ——谈学校在新形势下的师资管理 安徽利辛高级中学（236700） 武守林
摘要：新的社会形势给当前的学校管理带来新的要求，我们要在承认老师是这个社会大变革的一个分子，采用新的管理制度，新的思想方法，以名师引领，激励教师不断学习等方式建设好一批教师队伍，摸索更多的更好的学校管理的方法。
随着市场经济的深入发展，我国社会的方方面面都在发生着巨大的变革。市场经济的意识已经深入人心，在这滚滚而来市场大潮的冲击下，人们的思想意识领域正在发生着巨大的变化。作为人类意识领域的前列的社会生活一分子的教育工作者，不可能被排斥在这场社会大变革之外。这种变革必然会影响教师的工作和生活，进而影响到他们的思想、观念，使他们的心理呈现新的变化新的特点。在这种新的形势下，如果仍然按照传统的一套只给老师戴上高帽，要求老师自我排斥在这个大潮之外，这是不切实际的，同时，在现实工作中也是不会有好的效果的，因为这样做是违背现实的。那么这就要求我们必须研究新形势下教师思想的新变化、新特点，认清新的情况新的问题，寻找新的措施方法。这样我们才能造就一批品德高尚、业务精湛、适应形势并具有开拓创新精神的教师。 当前很多学校在日常管理工作中，为调动教师的积极性，也采用了各种各样的方法，但很多情况下发现效果并不理想。那种传统的单纯说教式的思想教育的方法，用以应对新的社会形势下的师资管理，显然是力不从心。借鉴西文的经验，纯粹搞那种物质刺激、滥发资金，结果也是事与愿违的，不仅教师的积极性没有调动起来，反而引起了教师之间的攀比心理、人际矛盾。其实，管理的关键是对人的管理，管人的关键是调动人的积极性。因此如何激励调动教师的工作积极性与主动性，充分发挥他们的主观能动作用，使他们能全身心地投入到工作中去，是当前摆在学校面前的突出问题，这个问题解决的好坏直接决定了一个学校的生存和发展。我认为要解决好这个问题可以从以下几个方面做出初步尝试： 一、抓好制度建设 规章制度是各项事业发展的根本保证。制度的创建，是学校办学和管理思想的体现，是办学目标实现的基本保障，更是实现学校管理的基石，学校制度的建立既要遵循教育法规和主管部门的要求，又要紧紧围绕学校的实际。在当前新的形势下，制度的建设要跟上形势发展的需求，落后的制度必然制约学校的发展，所以学校的管理制度也要与时俱进，要考虑到社会发展的实际，考虑到教师的实际。学校建立适合自己在新的形势下进一步发展的开放性的制度是十分必要的。但是这一制度必须能激励教师的积极性，如果没有这一制度保障，往往很多工作就会陷入无序。然而学校管理的根本目的不是为了约束人，而是为了最大限度的调动和激发人的积极性和创造性。所以创建科学的管理机制，发挥教职工的积极性就显得尤为重要。为此，学校要以教师队伍、学生、教学、校园管理为重点，通过教育、行政、工资分配、纪律等手段，创建科学有效的管理机制和运行机制。要重视发挥教师的积极性，既要注重对教师的思想教育，又要敢于大胆承认新形势下教师的经济和社会地位的诉求；既要看到教师队伍中积极上进的主流，也要看到部分教师人心浮动、情绪懈怠的不良倾向。只有真正的关心教师，承认教师的合理需求，才能真正赢得教师的信任，走进教师的心里，才能在工作中得到教师的谅解和支持。对此，学校要紧抓制度建设，既要有制度约束，更要有制度激励，激发教师的事业心和责任感。学校的管理制度应该能很好体现教师各方面合理的诉求，真正体现奖勤罚懒，奖优促劣的作用，既在精神上又要在物质上给以承认。另外，学校管理制度既要严格、细致，又要持之以恒，更要抓好落实，不仅是挂在墙上、印在纸上，更要进一步落实到行动上。 二、领导帮扶，抓好思想教育工作 当然，在学校的管理工作中，在承认教师合理的生活和工作需求，关注老师的个人生活的同时，也不能一味过分迁就教师的经济利益诉求，因为人的欲望总是无止境的，这除了制度的制约外，还要加强教师的思想教育工作。而且在当前实际形势下，有些国家层面和地方政府层面的东西，没有及时跟上时代发展的步伐的情况下，我们学校就要做一些具体的弥补工作，毕竟学校是小船掉头易呀。 不过，新形势下的思想政治工作确实有着一定的难度和复杂性。如果抓的不好可能会适得其反。那么要抓好这项工作首先要切中时弊，要把握好教师的思想脉搏，才能有针对性。其次，思想政治工作必须灵活运用多种方法，仅靠简单说理或精神刺激和物质奖励是解决不了新形势下教师思想问题的。另外过多地强调敬业爱岗，热爱学生，却忽视对教师人文关爱，工作思想不能得到教师的理解和支持也同样是做不好工作的。 校长对整个学校的管理，首先是教育思想上的管理，其次才是行政上的管理。任何时候思想工作都是一个非常重要的工作，它直接决定着事情的成与败，所以一个学校的教师队伍建设的如何，与这个学校的思想教育有着直接的关系，因此，校长要尽快转变认识，跟上时代发展的步伐，这样才能走进老师亲近老师，才能更好地做好教师的思想工作，才能真正地对教师起到帮扶作用。那么校长怎样才能发挥帮扶作用做好教师的思想工作呢？ 首先校长要走在时代发展和教育改革的前列，成为善于接收新知识、新观念、具备创新能力和开拓精神的人。其次校长要明确自身的责任、权利和义务，切实提高自身的管理能力，尤其是自身的预见力、决策水平和人际关系的协调能力。第三校长要有宽广的胸怀和公正无私的善于包容别人的优良品质，多向教师学习，思贤若渴、知人善任，发挥每个教师的个性特长。可见，校长的一言一行都是倍受教师关注的，要抓好师资队伍的建设，校长要当好表率，只有校长做好了，才能更好地发挥帮扶作用。校长敏锐的洞察眼光，适时恰当的表扬，平时积极主动地跟老师交流，对教师生活和工作给予更多的关心，都是领导很好的帮扶方式。 三、名师示范，模范引领 学校要建设好师资队伍还要充分发挥好名师的示范引领作用。最近一些年来全国各地涌现出了不少知名教师，他们的从教精神，他们的教学方法都可以激励教师更好地做好本职工作，学校运用好了，不只可以在教学上提高教师的业务水平，同时更在工作态度上不断地教师，为他们的成长树立典范，学校可以采用多种形式不断地让本校老师和名师交流，比如外出向名师学习听名师的报告，还可以请进来，在不也可以利用当今的先进的网络和多媒体技术，把网上的名师上课或者名师多媒体报告定期播放，这样都能收到很好的效果，让老师们心里始终装着名师，不断仰慕名师，这样无形中就会激励他们向名师靠拢。 另外我们还要充分发挥本校名师的带动作用，没一个学校教师群体中都会涌现出一些优秀者。他们被评为各级先进，被授予各类称号，说明他们工作得到了上级的肯定和认可，这些荣誉是他们努力奋斗的结晶，也是他们人生价值的实现。这是他们本人的财富，也是学校的一笔财富。学校要充分利用好这笔财富，对他们充分肯定的同时要大力向全体教师宣扬，号召更多的教师向他们学习。同时也可以让他们发挥传帮带的作用，比如建立名师工作室，让更多的人加入这个团队，带出更多的名师，让他们发挥更好地辐射作用。然后建立一定的管理制度，切实加强名教师的培养，对这些教师进行跟踪，给予更多的关心和支持，使他们更优秀，发挥其特长和作用，将对学校工作起很大的推进作用，同时也让优秀教师不断进取；在经济待遇上每年给予一定的经费补助，让优秀教师感到有奔头，让教师们都感到当上优秀教师是一件光荣的事，值得去奋斗！这样就可以起到整体带动的作用。"孟母三迁"的故事说明了环境对人成长的重要性。学校进行师资队伍建设注意了这一点，就可以起到事半功倍的效果。这样的效果胜过十倍百倍的空口劝说。 四、抓好教师的阅读学习，建设学习型学校 要建设好一支师资队伍还要把学校建设成为学习型学校。在教师具备良好的思想道德以后，专业素质的高低则是衡量一支队伍好坏的另一个重要标准。没有精湛的专业技术和教学技能，就不可能成为优秀的教师。教师专业素质的提高，与学校科研力度、科研手段有着直接的关系。旧的观念是一个人从出生到30岁或者大学毕业学习任务就结束了。现在的社会，直至生命结束都必须学习。对于教育这个业务性强的职业，尤其需要终身学习，时代在发展，知识在更新，我们的教育对象在不断地发展变化，如果我们不好好学习就难以很好的做好自己的本职工作。而且学习的意义还在于陶冶教师的情操，不至于让教师完全被利益占据了自己的心灵，在能让老师在物质利益之外看到自身的价值，才能让我们的老师在自己的行业中攀的更高，在自己的事业上走的更远，也才能让更多的老师安心与自己的工作，做好自己的工作。因此，要引导教师树立终身学习的意识。做到工作学习化，学习工作化。要通过各种途径，如聘请名师专题辅导，编印专题学习材料，阅读教育理论专著、引导教师及时了解国家教育政策法规，掌握现代教育理论、紧跟当代教育发展的潮流。大力倡导勤奋好学、学以致用才能适应新形势下的需要，才能抓住机遇而不丧失机遇，运用好机遇而不消极对等待机遇。 人的发展，是内因与外因共同作用的结果。教师要发展，外部因素不可或缺，但更重要的是要形成认识，产生共鸣，触发求知欲望，即内因的形成。要建设一支优良的师资队伍，促进教师勤于学习尤为重要。有了这样深刻的内因，教师就会积极主动地投身到学习中去，只要勤奋的不断的学习教师自身的素质就会自然提高。教师队伍的建设就会很顺利的推进。 五、师生互促，家长参与 学校要建设好师资队伍还要让老师找到更多的成就感，有了成就感教师就能更好地安心与自己的本职工作。老师的成就感除了教育科研以外那就是自己的学生了，。除了老师看到自己带的学生出人头地外，就是学生与教师之间的交流与合作了。作为学校层面，应该更多地组织这样的师生之间的活动，比如，师生见面会，毕业后的学生的联谊会，学生的感恩教育等等活动，在活动中老师就找到了自己的价值。 另外社会参与，家长促进也是增加老师自信心，发觉自我价值的最好方式。学校经常组织家长见面会，做好家长工作架起良好的沟通桥梁同样也能很好地促进教师的心理平衡。 总之，新的形势给学校管理带来很多新的挑战，我们只要敢于面对挑战，不断积极创新，努力大胆探索，就会很好地解决好新的形势下不断出现的新问题。
