浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高级

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人事厅,浙江省财政厅

• 【公布日期】2006.12.21

• 【字 号】

• 【施行日期】2006.12.21

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】专项资金管理

正文

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：

为进一步规范博士后工作专项经费的管理，提高使用效益，促进博士后事业发展，我们对2003年印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》（浙人专〔2003〕124号）进行了修订。现将修订后的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二ΟΟ六年十二月二十一日

浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

第一条 为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。

第二条 博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。

省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。

第三条 博士后工作专项经费的使用范围。

（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。

（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。

（三）博士后科研项目择优资助。

（四）优秀博士后表彰奖励。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于调整企业退休军转干部生活补贴标准的通知》

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅

• 【公布日期】2010.01.12

• 【字 号】浙人社发〔2010〕21号

• 【施行日期】2010.01.01

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】军官转业安置

正文

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于调整企业退休军转干部生活补贴标准的通知》

浙人社发〔2010〕21号

各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）、财政局，省级和中央部属在浙有关单位：

为进一步加大对我省部分企业军转干部的解困力度，经省政府同意，决定适当调整企业退休军转干部生活补贴标准。现将有关事项通知如下：

一、在我省现有补贴标准基础上每人每月增加生活补贴200元，并按职级适当上浮。调整后，按职级每月各项补贴（生活补贴、医疗补贴）标准为：原正师职职务（含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同）1080元，原副师职职务1000元，原正团职职务920元，原副团职职务850元，原营职职务780元，原连排职职务730元。上述人员中凡1953年前入伍的，每月再增加100元。

二、企业退休军转干部生活补贴的范围对象、经费渠道、发放办法等仍按浙人军〔2005〕77号文件规定执行。 三、调整企业军转干部生活补贴标准从2010年1月1日起执行。

适当提高企业退休军转干部生活补贴标准，体现了省委、省政府对广大企业军转干部的关心。各地各部门要高度重视，切实负起责任，严格按通知精神，及时兑现到位。同时，要认真做好部分企业军转干部的思想教育工作，顾全大局，共同为建设社会主义和谐社会作出积极贡献。

二〇一〇年一月十二日

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省省级专业技术人员继续教育基地建设管理办法(试行)》的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2014.05.13

• 【字 号】浙人社发[2014]76号

• 【施行日期】2014.05.13

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省省级专业技术人员继续教育基地建设管理办法（试行）》的通知

（浙人社发〔2014〕76号）

各市和义乌市人力资源社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：

为推进全省专业技术人员继续教育工作，加强继续教育载体建设，按照《浙江省专业技术人才知识更新工程（2013-2020）实施方案》（浙人社发〔2013〕127号）要求，我们研究制定了《浙江省省级专业技术人员继续教育基地建设管理办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。

浙江省人力资源和社会保障厅

2014年5月13日

浙江省省级专业技术人员继续教育基地建设管理办法（试行）

第一条 为推进全省专业技术人员继续教育工作，加强继续教育基地建设管理，根据国家有关规定和《浙江省专业技术人员继续教育规定》（省政府令第157号），制定本办法。 第二条 省级专业技术人员继续教育基地（以下简称“省级继续教育基地”）是全省专业技术人员接受继续教育、进行知识更新的重要载体，是全省重要行业、重点产业高层次人才提升业务素质和创新能力的重要平台。

第三条 省级继续教育基地按照“示范引领、特色鲜明、注重实效、动态调整”的原则，根据全省重要行业和重点产业发展需要，实行分批建设和分级管理。

第四条 省人力社保部门是省级继续教育基地的综合管理部门，负责省级继续教育基地的设立、调整和撤销，制定有关政策规划，监督指导基地运行管理。设区市人力社保部门、省直行业（产业）主管部门是所推荐省级继续教育基地的管理部门，负责基地的运行管理。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2014年度高级专业技术资格评审计划的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2014.06.09

• 【字 号】浙人社发[2014]89号

• 【施行日期】2014.06.09

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2014年度高级专业技术资格评审计划的通知

（浙人社发[2014]89号）

各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央部属在浙有关单位：

为做好2014年度全省高级专业技术资格评审工作，经研究，我们制定了《2014年度高级专业技术资格评审计划》，现印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、请各高评委办公室根据《评审计划》，及时对本系列或专业评审工作作出部署，并将相关文件报送我厅专业技术人员管理处（纸质文件1份，电子文档1份，电子邮箱：***********************.cn），以便在浙江省人力资源和社会保障网发布相关信息。

二、为改革我省高级专业技术资格评审管理方式，我厅研究制定了《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》，将于近期出台，有关评审权下放、评价标准制订和具体评审管理办法等按照《意见》要求执行。关于评审工作的其他要求仍按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）等有关文件规定执行。

三、从今年起，高评委专家库的组建、执行评审委员会的抽取和高评委评审对象资格审查等权限将全面下放给各高评委办公室。各高评委在召开评审会议之前，应向我厅报告评审工作准备情况（含附件5、6、7、8），经省人力社保厅出具书面意见后方可召开评审会议。设在设区市的高评委参照上述办法，向当地人力社保部门报告评审工作准备情况后报我厅备案。

四、申报高级专业技术资格的送审材料，必须符合规定的要求和送审程序。各级人力社保部门和评委会办公室要把好材料审核关，申报对象的《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》等送审材料应在所在单位范围内进行公示；高评委办公室在评审前，将评审对象基本情况和资格审查情况以适当方式进行公示，评前公示时间一般不少于5个工作日；评审工作结束后，各高评委办公室应对评审结果采取适当方式进行公示，对公示期间反映有问题的应予认真调查核实。申报对象和单位要对申报材料的真实性负责，并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》（附件9）上签字盖章。对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象，其申报材料一律予以退回，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格，已参加评审取得资格的取消其资格。