做好春季高考文章，增加学校吸引力
—2015—2016学年度第一学期工作总结
我们告别了硕果累累的2015年，终于迎来充满希望的2016年。
时序更替，岁月如歌。郓城县实验中学自2015年7月办学以来，已走过了两个年头。两年创业，两年守望，两年拼搏，两年巨变，靠的是什么？科学设计，上下求索，凝聚力量，众志成城，为打造郓城春季高考领军品牌做出了卓越贡献。
郓城县实验中学2015年首届春季高考班6月24日下午4:00传来捷报：参加考试120人，本科上线46人！机电一体化专业分数线：535分，机械专业分数线：538分，机电一班录取17人，机电二班录取11人，机械班录取18人，共录取43人，录取率达35.8％。其中，机械班刘兴猛同学604分，居全省第75名，被青岛科技大学录取，成绩喜人，成绩逼人，得到了社会认可，家长信赖、学生认可，实现了刘书记、王校长发出的“打响了春季高考第一炮”的愿望。
总结我们走过的历程，主要做了以下几个方面的工作：
一、领导重视：2014年7月，郓城县实验中学与郓城县技工学校领导审时度势，紧紧把握国家高考形势和国家发展大势，果断决策，成立了春季高考部。一年来，我们见证了两校领导的全力合作，见证了各位老师“静下心来教书，潜下心来育人”的高尚品质，见证了春季高考部莘莘学子的成长历程。
二、教学方面：常规、落实+亮点
1、成绩喜人：2015年3月25号机械类专业技能（普通钳工）考试成绩斐然：满分230分，平均200.07分，在菏泽市同专业的学校中遥遥领先。4月9号机电一体化专业技能（电子焊接）考试大获全胜：平均212.6分，远远超过了许多专业的培训机构。
2、团队奉献：实验中学，负责文化课的教学与学生管理，技工学校专业理论与实习；讲求奉献，对我们春季高考部全体师生而言，没有时间就没有成绩，2015年9月8日—2016年1月27日共5个月的时间，我们争分夺秒，圆满完成了中职学校三年的全部课程！有的已完成第一轮复习。正因为实验中学的文化课老师和技工学校的专业老师齐心协力，群策群力，才取得了一个又一个可喜的成绩！
3、严于律己：绝大多数老师在工作中始终做到创先争优，敢为人先，争做标兵，高标准定位，高质量完成，我们办公室一天到晚24小时都有人值班，无论春夏秋冬，每天早上6:00不到，值班人员已到宿舍、教室催学生起床、到教室查人；中午、晚上空档值班查人，督促学生休息，确保学生高质量睡眠、休息，才能快速高效学习，为学生保驾护航。表现如下：
（1）做好常规教学中的三个关键词—常规、落实和亮点：包括备课要充分：“你要给学生一滴水，就必须准备一桶水”，才能打有准备之仗，即备好每一节课、上好每一节课、批改好每一次作业、写好每一次实习报告、写好每一次板书、布置好每一次作业、辅导好每一节课，包括与学生每一次温馨的谈话、眼神的鼓励、每一次浅浅的微笑等，点点滴滴，教给学生做人。
（2）实行候课制度：一个优秀的老师必须提前2分钟进教室，首先完成热身、与学生沟通、交流的工作。
（3）落实先行课制度：学会组织课堂，课堂上不能出现学生睡觉、接话吧等现象。
（4）用多种方法调动学生听课、参与讨论、高效学习的积极性，如喊名、叫学号、按行、按列提问、爬黑板、丢纸条、个别辅导等方式。
（5）严肃教风、考风：不准带手机进入教室、考场，课堂上、考场上接打手机实际上是教学事故。
（6）上课不准迟到、旷课，不得中途、提前离开教室。
（7）让老师爱上批阅：专业老师每周一考，务必第二天改卷、出成绩，并做好评卷工作，确保每一次讲评课都能评出干劲，评出热情。韩张稳、孙军华等老师利用教室后黑板特设优秀作业与规范试卷展览栏，显示了试卷文化的无穷魅力：提高一分，干掉千人；漂亮，加油吧！
（8）班主任工作经验交流会，根据专业技能成绩和近几次专业理论测试成绩比较，全面分析到班级、学科和学生个人。
（9）利用集体备课时间，举行班级会商，鼓励各任课老师，督促学生建立错题本，不定期与分配的学生谈话、鼓劲。
（10）打造热血沸腾的教室文化，如“我学习，我光荣；我懈怠，我可耻”“此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦”。
4、加大教法指导：
我们的学生基础薄弱，尖子生少，即使有些高分学生，也存在弱科现象，各学科成绩不均匀，在复习中，我们主要是从以下几个方面来备考：（1）夯实基础：专业理论200分，卷一单选50道题占100分，全是基础题，去年高分董建硕166分，卷一94分，通过对基础题的规范做题训练，熟练掌握各种典型问题的通性、通法。
（2）考练结合：通过周考、月考，强化学生的运算能力和审题能力，增强学生分析问题和解决问题的能力。通过学生规范做题，提高应试技巧，克服“会而不对，对而不全”眼高手低的问题。
（3）加强弱科生的辅导：针对弱科的学生，结合实际，教师进行个别辅导并采取帮扶的方法，利用下午第四节自习和晚自习第四节，适当给他们加餐。有时通过交流和沟通来鼓励和带动他们，增强他们对学习弱科的兴趣，提高他们学习的积极性和主动性，力争把弱科的成绩提高上来。
（4）认真研究《考试说明》：熟悉春季高考考察的重难点，把握高考命题动向。根据以往经验，新增加的内容一定要重视，必考的内容，在复习中要重点把握。
（5）加大文化课及专业理论课520分的指导：尤其是100天，提分最快、立竿见影的是专业理论和数学，学生用的时间最多，花费的精力最大，可预见的成绩提升空间也最大。
5、关爱学生：正如王法省老师说：“我无限热爱教学这项工作，无比喜欢学生，我把教学当成事业来做，就是凭着这份热情和干劲，我才走到今天。”
学生没有热水喝，老师天天在办公室为学生烧水；晚就寝，班主任经常检查宿舍，深入宿舍与学生交流，嘘寒问暖，关心学生的饮食起居，温暖了学生的心。
孙军华老师、王法省老师、韩张稳老师在繁重的教学工作之余，当起了学生的生活老师，在男生宿舍与学生同吃同住，经常是半夜带学生看病；时常无偿为学生补课，辅导程度差的学生到深夜，机电一班班长王冬冬同学晚上12:00，忽然想起白天的一个机械基础的问题没解决，怎么也睡不着，爬起来敲开两位老师的宿舍门，问到凌晨1:00，两位老师耐心讲解，直到班长听懂为止，去年，王冬冬同学由班里的35名跃居第14名，考了561分。
三、学生管理方面：正心、立志、自主管理
（一）刚性要求：
1、抓早读：级部在时间上制订了严格的要求，早6：00必须入班。
2、抓边角时间：中午12:30—1:40，晚上6:10—6:50，全为自习，住校生一定按时在教室里学习，不得无故、擅自离开教室。
3、每天一宣誓：为鼓舞士气，我们每天固定下午2:08宣誓，成为常态，雷打不惊。
4、誓师大会：2016年2月2日上午9:40—10:00，春季高考部全体师生在操场举行隆重的春季高考百日誓师大会，声音铿锵有力，场面振奋人心，效果极好。
5、周考：每周周二晚自习7:50—9:50固定为专业考试时间，坚决避免责任分散效应。把每次月考成绩和上次进行对比，同时进步和退步名次都一一列出。
6、激励政策：实行“倒二八定律”，增加受表彰学生名额，每次至少表彰120名学生；对周考进步10名以上的“进步之星”，还有“文明之星”“卫生之星”“实习之星”进行表彰。
（二）学生自主管理：
自2015年9月3日春季高考部正式开课，同学们个个学专业理论的积极性日益高涨，你追我赶的局面逐渐形成，比学赶帮超蔚然成风，学生的学风、考风都有了很大改观，不少学生开始反省自己，开始做亡羊补牢的工作，他们加班加点，废寝忘食的学习。正因为有了各级领导的大力支持，有了全体老师横下一条心来一个“干”字，有了全体同学改头换面、切断后路的壮志豪情和破釜沉舟、背水一战的求学精神，才有了我们今天蓬勃向上的局面！
1、举行了拔河比赛，让学生活动活动，释放释放。
2、跟进课堂教学六环节：目标导学、自学探究、小组合作、展示交流、精讲提高、达标练习。
3、精彩实习课：今年我们遇到了1992年以来冬天极寒天气，无论是冰天雪地，还是寒冬腊月；无论是机械班，还是机电一体化班，实训室里的所有学生都热情饱满、热火朝天，他们挥汗如雨的身影，表现了他们吃苦耐劳的精神和无比顽强的意志。
4、贯穿始终的4s管理模式：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，使之成为常态。
5、零作弊、零抬头，没谁注意教室外面的情况，做到用心、专心、细心，一心向学。
6、抓好班级誓词：班长领誓，开始时发笑，坚持一周，不再嬉戏。如：机械班誓词：
不负父母嘱托，不负恩师厚望。我热情饱满，我谱写华章。2016我必成功，2016我必创辉煌。
四、我级部存在问题：
1、是困难，但我们要克服：
（1）老师少且忙：同样多的工作，同样重的活，用的老师比去年反而少了，去年实验中学文化课老师及管理人员9人，今年7人，比去年少2名老师。去年技校19人，今年13人，比去年少6名老师。目的只有一个：坚决克服去年在用人上存在的“人多瞎胡乱”的局面，坚决避免去年在专业理论考试中则存在的阅卷不及时、一周也改不出来、窝工、故意漏下题不改、推诿扯皮、刁难、属于自
己的题不改、改了也不合分数、合了分数也不评讲的责任分散效应。
（2）学生多且差：今年170人，比去年的120人，多出来一个班；去年经过了一次考试，满分320分的语数英得170分以上的才能进班，今年没经过考试筛选，凡是报名的都来了，导致9月8号的语数外摸底考试一塌糊涂，惨不忍睹！100分以下的9人，120分以下24人。有一个叫郑树豪的同学英语竟然只得1分，令人咋舌！两年的英语学习把相当于初中程度的春季高考试题考成这个样子，不能说不是奇葩。
短短两个月的时间，我们把学生稳着啦，真正做到了咸鱼翻身。
（3）印资料：无论刮风下雨，都得风雨无阻；无论大事小事，都得给印资料开绿灯：我来实验中学本部的每一次开会什么的，都是带着题单来，等着印完才走，总觉着来一趟挺不容易的。
2、是成绩，我们要光大：10月10号、11号，春季高考部用了整整两天的时间进行了语文、数学、英语、专业理论共7门学科的考试，经过各位老师整整一天紧锣密鼓、加班加点的阅卷，12号我们完成了统分工作，13号各科进行了月考各科讲评课，评出了师生的干劲与热情。
相对于9月8号语文、数学、英语的摸底考试，这次考试有了大幅度的提高：9月8号180分以上73人，10月10号180分以上120人；9月8号200分以上23人，10月10号200分以上77人。
五、今年的有利形势表现在以下六点：
1、昂扬的基调：积极、向上，我们今年的口号就是全体师生“狠下一条心，拧成一股绳，搏尽一份力，共圆一个梦”，大家心往一处想，劲往一处使，老教师帮扶新教师，老带新，形成一道亮丽的风景线。
2、文化的积淀：教育是一项工程，需要时间去建设，文化去打造。春季高考部无论教学还是管理，都比去年有了长足进步，借鉴了去年的宝贵经验，也吸取了去年的一些教训，边破边立，破立结合。
3、课程的整合：今年两个专业课程表的设置更为科学，去年光课程表就改了不下20次，可真真是摸着石头过河，今年一竿子插到底，课程表有序进行，确保有条不紊。
4、全方位的服务：后勤、政教、教务、宿舍管理等方面的工作，全方位跟进，统筹安排，井然有序，有声有色。
5、春风化雨的教诲：春季高考部的同学们，或因夏季高考基础差，或因有瘸腿科，造成夏考信心不足，没有把握，转而向春季高考发展。去年我校春季高考的硕果累累，带动了一大批有有志向的学生，他们也许从未被关注，也许从未被欣赏，但来到了技工学校，来到了这片曾创造无数奇迹的沃土，他们一个个都变了：高一高二上课连课本也懒得掀一下的，变得拿起课本认真听课，动手做题，不爱学习的也能提出问题了；一批违纪专业户变得守纪律、务正业、老老实实了；说话大王变得安静了；多动的变稳重了；不爱学习的知道往办公室跑了；性格腼腆的在教室里也能问老师问题了；更精彩的，那些一贯睡老师课堂的，一律站着听课了，常常是教室后边几排的学生为避免瞌睡，正课之上统统站着听课，一站就是上午四节课、下午三节课，唯恐老师讲的知识点稍不留神就跟不上……所有这些变化，若不是亲眼所见，连他们的家长也不敢相信！每天早晨5点钟的技工学校操场上，同学们锻炼的身影，6点钟全体学生准时坐在教室里齐刷刷的情景，让老师心里暖洋洋的的。同学们的勤学好问，促进了年轻老师的成长，带动了新老教师无限的工作热情，他们每天下午第四节、晚上第一节、晚上第四节的自习
课上，办公室立马变成了问问题的海洋，学生把年轻的老师们围得像蘑菇云一样，水泄不通，热火朝天，一问就是两节课。年轻的老师们传道授业解惑，乐此不疲，无私奉献，常常是晚饭也吃不上，无偿为学生补课，尤其是教机械班金热课的孙军华老师，既是专业理论、专业技能老师，又是班主任，还兼管男生宿舍，每天晚自习第四节课，他都要到自己班里看哪个同学还有什么问题，无论机械基础，还是机械制图，更不要说金热了，学生逮着什么问题就问什么问题，在学生眼里，孙老师那是无所不知无所不能，老有才了，回答学生问题总是教人不厌，诲人不倦。年轻老师的这种敬业精神实在令人感动，让学生顿时不好好学习就是一种犯罪的感觉。
6、高涨的热情：今年的春季高考部比去年同期的劲头大、势头猛、热情高、觉悟早（去年学生的学习积极性是12月份才开始调动起来，今年在10月份第一次月考就出现了你追我赶的学习势头），无论老师还是学生，都以百倍的热情投入到教学和学习中去。
特别一提的是，教电工的王法省老师刚上完正课，下一节课是自习，学生为了让王老师给他们辅导，把王老师的课本藏了起来，不让老师离开教室，学生问问题的热情空前高涨，王老师整整一节课都没能走出教室。
教机械制图的李金鸽老师下午放学有学生问问题，没能回家吃饭，晚上第一节是自习课，本想到教室里看看学生还有没有问题，结果进教室后走不出来了，原来是学生问李老师问题问了整整一节课，结果晚上第一节课成了一节辅导课。
教机械制图的韩张稳老师从开学以来就发烧，一个多月高烧不退，仍坚持带病上课。上午第二节课课间操期间，学生不让老师下课，让韩老师继续教课，直讲到大汗淋漓。一般学生最忌讳老师拖堂，但像学生如此追着老师问问题、盯着老师讲解的情形，学生你追我赶、争先恐后的热情，形成了又一道美丽的风景，让老师深受感染，无比振奋！
7、宿舍的亮点：去年春季高考部男生宿舍403共7名学生：董建硕、刘志恒、周生运、刘鑫、何广乐、李维钦、张传斌，全部远超本科分数线，全部被本科大学录取。今年这样的宿舍已涌现多个：401、402、403、408、410、411、412、413、415、416等，不胜枚举。孙老师管理男生宿舍的理念是变不好的为好的，变有人管理为无人管理，即我们所说的“管是为了不管，教是为了不教”，宿舍有同学闹了矛盾，孙老师总是对他们强调“四海之内皆兄弟”的观点，让学生懂得团结，会和谐相处，期间一直灌输育人的思想。真是春风化雨育学子，如坐春风谢恩师。
8、榜样的力量：10月15号，以班为单位举行月考表彰会，凸显赏识教育、激励教育，意在倡导“榜样的力量是无穷的”这一理念，共表彰120名成绩优秀者，表彰先进，督促后进，让得到表彰的同学受到关注，体会到成功的喜悦、成长的美丽；让那些没得到表彰的同学受到冲击，感到压力，找到动力。借一名获得二等奖的同学的话说：“老师，同学们都上劲了，我撵谁去？”
六、解决办法：
基于今年学生人数多、基数大、底子薄、基础差、成绩差、习惯差的不争事实，我认为大而言之为学校，小而言之为春季高考部的2016高考目标，有以下思路：
1、老师准备：有了爱岗敬业的精神，才能热爱学生；有了教书育人的想法，才能不辱使命。必须承认，我们的学生曾经是多差生，学习差、卫生差、纪律差、习惯坏、不会听课、不会上自习，在家里他们就是没人管的小甩孩，到了我们这
里也不是一会半会、一天两天就能扭转的，所以我们得想办法，让老师更靠得住，抓得更紧，老师抢时间，死盯硬靠、盯死、死盯，全天候、无缝隙管理，比如学生午休在教室，有专人管理，12:30—1:30，老师查人。6:00—6:40的早读、12:30—1:30的静校、下午第四节、晚上第一节第四节，全为自习，以后我们又轮流查班，这样效果好了许多。
2、学生准备：教育学生不忘父母养育恩，不负师长教导情，树立“我自信，我努力，我坚持，我成功”的信念，拿出足够的霸气、底气和勇气，做到三气呵成，霸气是指赴考场赶考昂首挺胸，底气是指背、写、考“腹有诗书语自华”的知识储备，勇气则是指不管会与不会都要写满、都要完成；通过经常性地给女生开会，告诉她们要做优雅的女生：明理、守理、有涵养、有追求；男生要做阳光的男生：健康、大方、敬业、有担当。
3、课堂准备：要想使春季高考成为我校特色，就要考虑怎样让他课堂上不睡觉、不走神，老师在灌输学习内容、布置作业上下功夫，听不懂的就让他背，做到背不过的写过，写不过的练过，连不过的考过。实行导师制度，选苗子，补瘸腿，找黑马，选苗子是指在实操中形成苗子，定指标。补瘸腿是为了解决短板问题。黑马则是男生的最后一次考试，那些素质不懂，习惯七零八落的男生，往往成绩有突破。
4、考试准备：指组织一次大型的考试很不容易，检查试卷完整性，规范操作，命题不过周，阅卷不过夜，完成三模三转身。
5、让高二成为春季高考预科：树立哪里好考考哪里，考上就行的思想。
6、把分子提高上去：有一句话是这样说的：“低调做人，你会一次比一次稳健：高调做事，你会一次比一次优秀。”
7、让我校愈挫愈勇：作为一所正在崛起的普通高中，我们的风向标即调子一定要准，因为什么样的政策就出什么样的结果；有什么样的目标，就有什么样的成绩。我们的下一步目标应该是抓率，而不必抓名校；也就是说，要比率，别比名校。对生源较差的我校，要抓春季高考，才能在当前激烈竞争的夹缝中生存下，这很公平。
总之，我们的学生是努力的，我们的老师是优秀的。虎放丛林，鹰翔高空，种瓜种豆，因材施教，精诚所至，金石为开！有了爱岗敬业的精神，才能热爱学生；有了教书育人的想法，才能不辱使命；有了全体师生的众志成城，才能旗开得胜；有了老师们春风化雨的教诲，才能马到成功；有了同学们勇争一流的豪情，才能攻无不克，战无不胜……所以这一切准备，定为2016年春季高考的成功奠定坚实的基础。
我们还在路上，因为我们还在努力。我们很努力，因为我们在路上。
附：山东省春季高考政策解读：
一、国家大形势
（一）相关政策背景：
1、教育部关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见。
2、2012年12月4日山东省人民政府出台《关于加快建设适应经济社会发展的现代教育体系的意见》（鲁政发2012第49号文）。
3、《山东省人民政府办公厅关于贯彻落实鲁政发2012年第49号文件推进现代职业教育体系建设的实施意见》解读。
4、2013年12月31日，山东省招生考试委员会正式公布了2014年春季高考工作的实施方案。
2014年是“知识+技能”春季高考的开端年。
5、2015年7月2日，马凯强调用30年的时间把中国建成“制造强国”。
（二）比较、变化、差异
1、考试总分由700分变为750分。
2、专业课的分数由370分变为430分。
3、动手操作的技能分数占230分。
4、专业理论知识由170分变为200分。
5、文化课总分由330分变为120分。
6、语文、数学由150分变为120分。
7、英语由30分变为80分。
（三）本科招生计划数的变化
2012年2750人，2013年5230人，2014年10460人，2015年12778人。
根据相关消息：山东省招生考试院根据春季高考形式的发展，逐年增加本科的投放计划数，到2020年可能趋向于一个比较稳定的水平。全省本科高校除“211”“985”的高校外，全部转型为技能型本科院校。
二、我校春季高考的组织形式：
（一）教学管理
1、9月份开学。
2、我们按照专业组建班级，开设2大类，共6个班。
3、每两个班级配备语文、数学、英语教师各一名，每个班级配备专业课教师2名。
4、我们实行月休息制度，每个月休息两天，尽量让学生有更多的学习时间。
5、我们实行月段考试制度，每月针对学习内容进行检测，目的是让学生清楚本月自己的知识掌握情况，让任课老师了解学生的学习情况。去年机电一班4月28日的摸底考试的前13名都考入本科，与高考成绩比较吻合。
6、我们实行学生包干制度，将每个班级的学生包干到每名任课老师，这些学生来年的高考成绩是每个任课老师工作成绩重要方面，目的就是实现“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的要求。包干老师需要定期的了解自己报考学生的学习状况、思想状况，千方百计的帮助学生克服自身弱点，提高学习成绩。
7、我们实行班级会商制度，每次月考结束后，根据考试成绩，由班主任组织月考班级会商会，教师介绍包干学生考试成绩变化，与班主任会商学生学习情况，共同确定班级下一月段的奋斗目标。
8、我们实行同科先周集体备课制度，由备课组长负责，定好进度，处理好重难点，共同探讨解决课堂相关问题的方式方法。
9、我们实行教师每天反思制度，每天上午第一节课前，由老师按学科轮流针对昨天的教育教学进行反思发言，与同事分享自己的感受，分享自己上课得失，为以后的工作提供更好的帮助。
（二）学生管理——优秀是训练出来的
1、早自习：背诵优先。
2、晨读：避免干扰，提高效率。
3、课前宣誓：激扬气氛，醒脑提神。
4、从嘴里省时间：吃饭30分钟，不允许带零食进教室。
5、学生手机：班主任保管。
6、计算器，限时使用，提高学生运算能力。
7、晚三分段复习，注重知识归仓。
（三）技能实训
1、对接承办高校，最大程度做到仿真。
2、注重教师技能训练的传帮带。
3、严格操作规程，训练就是考场。
（四）团队奉献
春季高考部设中层三名，实验中学一名，负责文化课教学与管理，技工学校一名负责专业理论，一名负责实习；文化课语文、数学、英语三门由实验中学老师担任，原来有两名教导员兼班主任，因春节前王先稿老师煤气中毒，年后教导员一名兼班主任；技工学校老师任专业理论和实习。我们讲求奉献，实验中学中层干部和教导员在校值班时间都要高于班主任值班时间，一定早于值班老师到达教学楼，晚于值班老师离开教学楼，对我们管理人员来说，没有时间就没有成绩，“喊破嗓子不如做出样子”，真正起到率先垂范、带头奉献的作用。
三、如何对待差生：
（一）与各位分享40名世界级有名教师最有效的教学建议：
1、幽默是一种魅力。
2、微笑很重要。
3、让每个学生都成为你的“最爱”。
4、做一名“阳光”教师。
5、教师要有一种奉献精神。
6、教师应该成为一名演说家。
7、要有自己的精神空间。
8、努力使自己成为一名研究型的教师。
9、教师，请注意你的仪表美。为人之师，一举一动，一言一行都会对学生起着潜移默化的教育作用。一个好的老师，不但要有渊博的知识，还应该有正确的审美观，注意自己的仪表美，学生除了向老师学习知识外，教师的仪表也时刻影响着学生的审美观的形成。
10、切记，教师要信守承诺。
11、管理好你的时间。
12、请记住学生的名字。
13、别把孩子的特点当缺点。
14、学会倾听学生的声音。
15、教师要懂得尊重学生。
16、学会真诚的赞美。老师不光在教学生阅读和算术，教师还能给予学生知识以外的更多的东西。如果我们怀揣着一种爱走近每一个学生，去关心、了解学生并不遗余力地尊重他们，懂得维护他们的自尊，相信他们一定会成为一个自信而有用的人！
17、与学生一起阅读。
18、宽容地对待每一个学生。
19、尽量挖掘学生身上的优点。无论在哪些方面，教师都要尽量去挖掘学生
身上的优点，鼓励他们树立信心，并给予肯定。“优点单”记录着每一位学生的优点，使每个学生看到了老师与身边同学的评价，自己恍然大悟，原来自己还有那么多本事没有发挥出来，我一定行！
20、循循善诱，教育的至高境界。
21、不过分注重学生的分数。
22、捕捉学生的兴趣所在。
23、保持和发展学生的兴趣。
24、让学生在快乐中学习。
25、让学生的智慧在指尖灵动。培养学生的动手能力，既是对所学知识的巩固，又使学生的创新能力得到了发展。因此，教师必须要给学生提供充足的操作空间，让他们既动手又动脑，这样学习的积极性和主动性便会大大提高。
26、培养和保护学生的创造欲。
27、将学生的“错误”视为一种教育契机。
28、通过劳动发展学生的才能与爱好。
29、听课要善于主动品课。
30、“教书”就是为了“育人”。
31、给学生一个积极的心理暗示。
32、给学生坚定的信念。
33、帮助学生远离“坏情绪”。
34、对每位学生应抱有积极的期望。
35、信任可以培养学生的诚信。
36、唤醒学生沉睡的孝心。
37、教育学生要相信自己。正能量向好处影响一片，有一个很有力的例子是，春季高考部男生宿舍403共7名学生：董建硕、刘志恒、周生运、刘鑫、何广乐、李维钦、张传斌，一开始就抱定“我们宿舍7人都要考上本科”的信念，勤奋好学，高考成绩优异，全部远超本科分数线，最高分董建硕同学602分，最低分张传斌还超过本科分数线23分！
38、让班会发挥更大的效能。
39、从细节入手，培养良好的习惯。
40、没有教育不好的学生。
（二）优秀的老师都是“骗子”
有一个世界级的大骗子，叫罗森塔尔，他是世界著名的心理学家。有一次，他到一个学校，随便挑了十几个孩子，硬说他们是天才。结果八个月后，学校的校长和老师们真的发现这些孩子进步明显，慢慢变成了天才。这个骗局后来被称为“罗森塔尔效应”，也叫“期待效应”。
春季高考，对于我们的普高生来说，是不同的路径，一样的精彩！在前进的路上，也是崎岖不平的，为了学生的大学梦，去坚守这块阵地，帮助我们的学生去成就自己精彩的人生！
回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。面对即将来临的2016年，我们深知，机遇与挑战并存，光荣与梦想同在。在新的一年里，我们将聚精会神抓教学，一心一意谋发展，抓住机遇，乘势而上；同心同德，苦干实干；持之以恒，再铸辉煌！
郓城县实验中学春季高考部
2016.1.15
公司人事部年终总结 公司人事部年终总结1 时光荏苒，XX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比XX年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批
员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 ⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的
2020人事经理年终工作总结范文 【人事经理年终总结一】 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应该放在首位，德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢？ 一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 学生会工作总结 2月份学习部 工作总结 Work summary of student union in February
学生会工作总结 2月份学习部工作总结 紧张的20XX过去了，在上一学期中学生会组织并参与了许多活动，而我们作为学生会的一部分也在其中扮演重要的角色，发挥自己的作用，贡献自己的力量。 虽然我们现在的学生会是一个刚合并的团体，但我们依然积极向上，努力完成好自己的工作，在这新的团体里，我们以后会做的更好。在这磨合期间，先总结一下学习部这个月以来的工作，既是是对过去工作的总结，也是对未来工作的经验。 在这个月里，我们虽然是刚刚认识，但我们的工作热情却丝毫不减。在我部长的带领下，很快的互相了解，并积极为下个月的辩论赛做准备。对于这次辩论赛，我们学习部也是很大的压力，现在的分院比以前更大的，难度也提高了，但我们不放弃，努力做好准
备工作，争取把这次辩论赛做的更好，从写策划书到辩题的挑选，以后也要宣传开，毕竟辩论赛是提高科学文化素养、加强学生文化底蕴以及普通话水平。 从分院的合并到现在刚过去一个月，但我们看到的是我们学生会良好的景象，大家坐在一起为以后的工作细细打算。 学生会是一个大集体，分工却永不分家。每当有活动大家总是齐心协力，互相帮助，在像以前校运动等活动中，学习部与其他部分工合作，有条不紊，充分体现学生会服务同学、奉献同学的宗旨。在这短暂的一个月里，我不仅认识了更多的新同学，更是看到了他们身上的优点和特长，大家互相取长补短，带动了整个学习部的积极向上。 在学习部内部管理组织上，部长经常和我们一起沟通。介绍一些我们不懂的地方，并很好的教我们如何做好工作，在哪些细节里应该注意什么，在哪些地方我们应该继续发扬，大家经常沟通换取意见等等。在这里我学到很多课本上没有的知识。 当然在这个月里，我们也有做的不足的地方。在组织协调上我
人事经理年度工作总结怎么写 【篇一】人事经理年度工作总结怎么写 20XX年别人在紧张和忙碌中度过,而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂,这一年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会很多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来,人事行政部工作主要体现在： 一、20XX年工作情况 1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘： 深圳是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流动大的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘,这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位,保证20XX年生产用工之需要。 在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。20XX年仍需努力去招聘这方面的人才,以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在20XX年10月推出新修订的《员工手册》后,我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训,让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣传和方便阅读,我们重新规划了宣传栏的摆放,利用宣传栏空间进行必要的宣传,使宣传栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣传内容,让员工感受到公司文化氛围的存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。 3、加强监督管理落实制度执行 针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的情况,下半年我们加大了监管力度,特别是新《员工手册》出台后,进一步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施,到20XX年底,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。 4、做好后勤服务 后勤服务方面,为了保证一线员工有水喝,我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工,还做好健康证检查跟进,保证每位进厂的员工都持有健康证,同时为有需要的员工做好住宿安排,让他们放心在公司
行政人事经理工作总结 在线网校： 网校授课： 考试书库： 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 篇一：人事经理工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2008年。回望2007年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2005年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大
家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
报告总结参考范本 人事经理个人年终工作总结范文（一） $
20XX年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管 理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。 这次培训历时一个月，参加培训人数xx 人，人均参加军训20 学时、接受理论知识授课60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14 节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员
人事经理年度工作总结 【篇一：人事经理年终总结】 人事经理年终总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2008年。 回望2007年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总 结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时 间了，很荣幸本人参和了人力资源部成长的历程，从无到有，从当 初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2005年以来，人力资源部 的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公 司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说 无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到 有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家 的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着 基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年 的工作总结如下： 二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部 业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签 署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准 确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡
2020年人事经理工作总结 篇一： 20XX年悄悄的走了，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结： 1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失
误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 5、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 6、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 7、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；范文参考网此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实
人事部年度的工作总结 勤勉敬业，按时完成各项工作任务。一年来，本人始终对自己严格要求，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，快速及时耐心地为群众办理许可业务。在今年开展的城市环境综合整治工作中，本人协助科室领导积极配合市完成了市管15条道路的店招店牌的整治和修复工作，截至12月中旬，圆满完成了所有配合任务。在所有科室人员的共同努力下，顺利完成市区两级政府交办的各项任务。 201x年即将过去，回顾一年淼墓ぷ鳎感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化管理： 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《XX工作守则》;《XX 安全制度》;《XX房务部工作制度》;《XX餐饮部工作制度》;《XX中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《XX财务部工作制度》;《XX工程部工作制度》;《XX安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《XX各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX员工请销假、考勤管
理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设 其年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人，录用85人，在职41人;流失率52%。 2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是2011年11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较
2021年学习部工作总结 大学其实分有很多部门，如宣传部、外联部、编辑部、党团部、学习部等等，但凡是加入了这些部门的同学，每周、每月、每年都是需要写工作总结的。下面来看看学习部工作总结怎么写? 学习部工作总结(一) 随着20xx年度接近尾声，我们学习部的工作也即将告一段落。在这一年里，学习部在不断成长，学习部把团总支下达的每一项任务都完成得认真·到位。并得到全系同学的肯定。由此可见，我们学习部的每位成员都在以极高的热情投入到工作中，非常积极，负责地做好每件事，为园林系全体同学竭诚服务。 回顾这半学期工作的点点滴滴，我们过得忙碌而充实，疲惫而快乐。 九月份，学习部积极参加体育部组织的篮球赛，并负责篮球赛的计分工作。在比赛过程中，篮球场旁观众的秩序有点混乱，挡住了计分人员的视线，导致计分人员无法正常统计。这是一个不足之处，但我们相信在下次活动中不会出现类似的问题，更好地进行正常的工作。这是开学以来举办的第一次活动，我们学习部积极参与，热情高涨，认真学习关于计分规则的相关事宜，伴随着篮球赛的圆满成功，我们学习部也顺利地完成了自己的工作。通过篮球赛，学习部在完成各项工作任务时认真负责，使每项任务都顺利完成。期间也没有出现意外情况。篮球赛的工作是
我们学习部培养默契，塑造团队的开始，为今后的各项工作奠定了基础，具有十分重要的积极意义。 十月份，学习部组织策划了一场看电影活动。在迎接金秋国庆的日子里，学习部组织全系学生进行《建党伟业》电影的观看，学习老一辈革命者的永不放弃的精神，丰富了我系同学的课余生活。学习继承革命者优良的作风，促使全学生会及全系同学在团总支的带领下更加积极上进。树立良好的作风，让全系同学都参与到爱国的活动中来，体验丰富多彩的大学生活。此次活动从策划到成功举办，我们总结到许多，例如：看电影过程中突然断电如何应对;没有提前批到教室，拿到钥匙;观众没有来怎么应对等。这一系列状况都是我们没有准备到得。虽然有不完美之处，但是对于第一次举办这样的活动，我们会吸取本次活动中的缺点，发扬我学习部的团结之风，把工作做到尽善尽美，面对突发状况，保持冷静头脑，积极应对突发的事件，我部会更加严谨认真的对待工作。 十月份，我系积极参加学院的运动会，我们学习部更是活跃参与，在运动会中，我们学习部为运动员呼喊加油，替运动员拿衣送水。在运动会期间，我们学习部与其他兄弟们建立了良好的友谊。我部的各项工作也得到了其他兄弟部门的肯定与支持。这次运动会至始至终体现出一种集体的凝聚力和向心力，本届运动会不仅圆满完成任务，而且将有力地推动我系今后的体育工作。运动会圆满落下帷幕，离不开我们学习部的努力，更离不开学生
篇一:《人事经理年终总结》 人事经理年终总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2008年。回望2007年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2005年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给
精心整理 人事经理年终总结ppt模板 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应该放在首位，德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，
也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。 第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。 一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。 二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好 如同“ 会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。 换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。 四、要创造出的业绩 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
人事经理年终工作总结900字 【篇一】 我于20XX年9月14日进入xx集团置业公司，并于9月23日进驻xxxx百货大楼项目工地担任项目经理，至今已三个月有余。在这3个月的工作中，项目部在集团置业公司的大力支持、指导下，克服了诸多困难，走到今天，极为不易。目前工地正处于打桩阶段，现已完成桩基施工任务的46%，下一步 的施工任务虽然异常艰巨，但还是有信心有能力完成各阶段工期目标。下面我将2009年3个月以来的 工作情况及下一年的工作计划做以下汇报： 一、前期施工准备阶段 xxxx百货大楼工程作为xx县的招商引资项目，只要有利于工程施工进度，基本上都能得到政府的 支持与帮助，但开工之前还必须完成以下工作，才能顺利开工。 1、地下室控制边线放样。 2、建筑物放线。 3、规划部门进行验线工作。 4、将测绘部门提供的水准点、坐标控制点提交总包单位。 5、两次组织基坑支护施工图设计交底及图纸会审。 6、桩基施工图设计交底及图纸会审。 7、规划部门提供本项目周边市政管线图纸。 8、协助完成工地临时用电量不足扩容工作。 9、开工前去质安站办理质量监督手续事宜。 二、施工阶段 打桩施工前，场地内基坑土方已开挖约两米五深，由于当时没有施工图纸，大部分地方均未开挖 到位。考虑到四周靠边一排桩施工有足够的工作面，需要土方开挖单位的配合将余土挖除。土方开挖 单位很长一段时间都不配合我司的工作安排，与我方保持对立情绪，甚至发展到来工地*，工地工作一 度无法开展。经过我方耐心细致、不厌其烦地努力去沟通，同时了解到当地其他工地的土方开挖单价，最终通过奖励的方式才与土方开挖单位达成协议。 基坑土方开挖两米五后，给现场打桩带来很大的影响。混凝土运输车根本无法开进工地，基坑表 面为粉砂土，一旦下雨，粉砂土层承载力急骤下降，打桩施工难度很大。总包单位将会以此为借口，
【精华】学习部年度工作总结3篇 一年工作已经到年尾了，这一年也将成为过去，回顾这一年的工作历程，付出了努力，也收获了成长，是时候对自己这一年的工作进行一个全面的总结了。但是拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是关于学习部年度工作总结3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 学习部年度工作总结篇1 一：本学期年度总结 一眨眼，20xx年已经过去了，随着20xx年的到来，本学期也即将结束了，回顾这一学期，我们的工作快乐而又充实。从九月份迎新工作的筹备，我们系迎来了一群可爱的孩子加入到我们的家庭；紧接着的是学生会各部的招新，看到的是新生对学生会的向往；十月份为迎校庆，我们共同努力做了前期准备；十一月份，隆重而又盛大的十周年校庆到来了，紧接着的是院举办的校运会，展现了我系学生在运动场上风采，在这个月份我系学生会为新生举办了迎新晚会，在晚会的筹备工作中，体现了学生会新注入的血液，他们对工作的投入和负责，在这繁忙的十一月，我们还举办了心理话剧，展现了同学们对青春的印记和曾经的迷茫，以及对未来的向往；温暖的十二月，我们一起装扮宿舍迎圣诞，度过了温暖的平安夜和圣诞节。20xx年的点点滴滴，我们历历在目，在这一年里，学习部认真地完成团总支书下达的每一项工作，把热情投入到工作中，积极、负责地完成。这个学期我们忙碌而充实、疲惫而快乐。 二:下学期的工作展望 本学期眼看就要结束了，着眼于本学期的不足，为在下个新学期的工作中取得
更好的成果，需提高我部以及我系学生的工作能力，作出以下计划：（一）、举办辩论赛 1.辩论主题：要不要叫外卖 2.辩论目的：提高学生辩论能力、外卖的利弊 3.时间：20xx年X月X日 4.地点：小礼堂 5.主办单位：XX系 6.承办单位；XX系 7.支持单位：（各赞助商） 8.比赛嘉宾：系领导、赞助商 9.比赛赞助的对象：辩论获胜的一方 10.辩论赛的宣传方式：部员到各班、海报宣传 11.经费预算： 12.注意事项： 13.比赛流程：
人力资源主管述职报告（2篇） 人力资源主管述职报告（2篇） 人力资源主管述职报告（第一篇） 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如： 在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。 二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话： “每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工
人事经理个人年终工作总结2020 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的一年。人事是一个工作面积较广，较有挑战的工作，做好公司的人员储备，工作职责制定，绩效管理等方面的工作。下面是小编整理的“人事经理个人年终工作总结2020”，仅供参考，希望对大家有所帮助。 人事经理个人年终工作总结2020(一) 2020年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。 这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设
学习部工作总结15篇 学习部工作总结1 流星转瞬，时光流逝，转眼间一个学年即将过去了，学生会学习部工作总结。学习部在这一学年取得了优异的工作成绩，给学校、老师、同学交出了一份满意的工作答卷。我们努力完成学校交给的各项工作、配合其他部门的工作、为同学们精心打造了一个又一个丰富多彩的活动…这一学年我们是忙碌的，同样也是收获的。回首这一学年的工作，我们受益匪浅。 根据学习部的计划和职责，我部这学期的主要工作包括以下几个方面： 1.主要工作和日常工作 2.开展丰富的课余活动 3.协助其他部门工作 在主要工作和日常工作方面： 学校门口值勤：由于一些特殊原因，本学年学校学生会加派了在校门口值勤的工作。学习部是每周一在校门口值勤。校门口值勤是锻炼干事交流能力的一个最直接的方式。也是让在校生和领导看到我们工作态度的最直接的一项工作。 学校楼道执勤：同样，每周一的楼道执勤也是十分重要的，在执勤的过程中，每名干事都会和在校学生进行一些交流。对于学生会干事也是很好的锻炼机会。同时还可以纠正在校生课间的一些不正确的
作息方式。 在定期举行的大型活动方面： 活力校园演讲比赛：活力校园演讲比赛是我成为部长所举办的第一个活动，为期3周的时间，评选出了1.2.3等奖共6人，工作总结《学生会学习部工作总结》。此次活动，充分证明了学生会干事的工作能力和工作韧性，也充分显示出了学生会干事无私奉献的精神。 卡拉OK赛：《卡拉OK赛》从报名到结束比赛，为期一个月的时间。因为是第一次开展唱歌比赛，所以难免会显得有些手忙脚乱。这个活动不仅仅是我部门自己的活动，同时全体的学生会成员都参与了进来。不仅校领导来观看我们的比赛。还外请了一些专业老师来对为我们的参赛选手点评。这次比赛不仅展示出了学生会成员的工作效率，也充分表明了在校生对学校活动的热情，在南院礼堂的初赛和复赛在开赛那一刻起便座无虚席。这无疑是对我们工作的肯定。 协助其他部门工作： 我们深知自己的职责是与其他部门积极合作，扬长避短，以进一步完善学生工作，而不是为了一己私利，与人争抢功劳。因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。其中我们协助其他兄弟部门举行”趣味运动会”等活动。 一年的工作在短短的几分钟内就总结完毕了，感觉上，一年的时间很长，但是现在看来，其实也很匆匆，这一年里，主席、部长和各位干事在工作中都成长了不少，学生会的工作也在日益壮大，一切都在朝着理想中的那个目标发展，我们每个人都是见证者，见证着学生
公司行政人事经理年终工作总结2篇 Year end work summary of the company's administrative pers onnel manager 汇报人：JinTai College
公司行政人事经理年终工作总结2篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司行政人事经理年终工作总结 2、篇章2：公司行政人事经理年终工作总结 篇章1:公司行政人事经理年终工作总结 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务 后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。在xx年的工作中，也都是围绕
上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事管理方面 1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理： （1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。 （2）、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。 （3）、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证。
人事主管个人工作总结 篇一： 来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在2020年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。 三、公司人员招聘工作 这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。