销售主管储备要求

1 房地产销售部级别划分及

人员晋升标准

销售部组织架构：

级别划分：

一、 置业顾问分为：

一级置业顾问→二级置业顾问→高级置业顾问

二、 主管分为：

由置业顾问产生，每年两次选拔。

储备主管→见习主管→主管

三、 专案分为：

由主管产生，每年一次选拔。

副专→见习专案→一级专案→二级专案→高级专案 销售部

销售总监

区域销售总监

专案经理

见习专案

副专案

主管

置业顾问 2 四、 销售总监：

由专案产生，根据公司情况进行选拔。

区域销售总监→销售部销售总监

晋升标准：

置业顾问由公司对外招聘或内部员工举荐产生，或部门推荐，适岗适才，经过三个月试习期后转为一级置业顾问。

一级置业顾问需要具备的条件：

1. 五官端正。

2. 大专以上学历。

3. 有较强的上进心和学习力。

4. 责任心强。

5. 心理素质好，抗压能力强。

6.

二级置业顾问需要具备的条件：

1. 从事置业顾问一年以上。

2. 平均月考核分数75分以上。

3. 业绩稳定，累计销售额2500万元以上或累计业绩50套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。

4. 对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。 3 5. 思想品德合格，乐于助人，上进心强。

6.

高级置业顾问需要具备的条件：

1. 从事置业顾问两年以上。

2. 平均月考核分数80分以上。

3. 业绩稳定，位于团队前三名或累计销售额5000万元以上或累计业绩100套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。

4. 对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。

5. 思想品德合格，乐于助人，上进心强。

6.

储备主管需要具备的条件：

1. 从事置业顾问一年以上。

2. 平均月考核分数80分以上。

3. 业绩稳定，位于团队前三名或累计销售额2500万元以上或累计业绩50套以上（处于非销售期项目除外，根据情况另行考察）。

4. 对工地或公司做出重大贡献或有其他突出表现。

储备岗位职责

储备岗位职责1

1、协助店长处理日常事务；

2、协助各部主管处理好客户投诉；

3、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表；

4、负责店长工作文件的.分类归档，负责商场办公用品的订购和管理；

5、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。

储备岗位职责2

一、报到

1、在规定时间内、到制定地点报到；

2、准备好报到所需材料，包括毕业证、学位证、录用通知函、身份证、报到证等；

3、在人力资源部接受资料审核，领取入职、培训相关材料；

4、接受公司关于住宿、生活用品的安排。

二、培训

1、仪容仪表规范，男不留长发和胡须，女不烫染怪异发型；

2、严格执行考勤制度，不迟到、不早退，无旷工；

3、学习态度端正，认真、积极；

4、听从公司安排，在不同岗位熟悉影院运作流程和业务内容，提升自身的职业素养；

5、在岗位指导人的指导下，加强业务、技能方面的学习和深造；

6、积极配合人力资源部、岗位指导人对培训效果进行改善和评估；

7、按照培训计划安排，每个阶段学习结束后都要写出总结体会及要求的.文字题目；

8、写出的文字材料由集团相关领导阅判，给出优、良、中、差；

9、两次得“差”者，即可劝退；

10、协助所实习岗位进行日常经营和管理工作；

11、培训结束后，按照集团要求完成培训总结及要求的文字题目。

储备岗位职责3

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

储备岗位职责4

职责描述：

1、协助完成阶段销售计划分解落实、达成追踪；

2、推动市场开拓以及日常活动管理，协助分公司相关部门进行市场分析；

3、销售企划方案制度，实施与管理；

4、业绩数据的'统计及其他数据分析；

实习区域经理/实习销售经理

职位描述：

、根据本区域总体目标及确定的阶段性目标，实施配套的计划，确保计划的完成与目标的实现；1

努力完成或超额完成本区域经理下达的月、积极的心态，以良好、接受本区域经理对业务的指导和领导，、2

季度、年度的销售任务；

、在所辖区域内，对行业客户开拓与日常维护，渠道建设以及拜访代理商以及潜在的行业客户等，了解客3

户的需求，沟通双方的思路，宣扬、灌输公司的产品理念、宣传公司的方针政策，协助其解决出现的问题；

、熟练掌握公司产品和相关销售技巧，负责与客户的联系、演示、试用、洽谈、合同订立、产品领用、安4

装、调试和收款工作；

、及时跟进本人负责区域内的客户，按照公司的销售政策进行销售；5

、协助代理商（销售终端）的项目公关，协助区域内客户提高销量，完成计划目标；6

7 、负责所辖区域的客户信息管理，每天按时保质保量做好客情维护记录；

、及时反映销售工作或项目跟进中遇到的问题，请求团队成员或销售部经理解决；8

、发扬团队协作精神，帮助或配合团队成员完成销售任务；9

、负责所辖区域市场调研工作，主动了解竞争对手的产品和销售状况，迅速反馈，并结合本公司的产品10

和实际销售状况，及时向区域经理反馈市场动态，向公司提出合理的改进建议；

其他待遇和要求：

岗位要求：

、大专以上学历，广告媒体类，市场营销类专业优先；1

具有良好的团队合作精神；,、为人正派，能吃苦耐劳，工作有激情2

、具有良好的营销经验和人际交往能力；3

、具备相应业务能力后，能适应出差。5

储备干部销售主管

/

岗位要求：

、及时掌握公司的产品和推广策略及其他销售工作要求；1

、在部门经理的带领下，实现个人业绩目标；2

、与其他部门同事协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务；3

房地产储备主管岗位职责

房地产储备主管，是指一位负责企业房地产储备管理工作的专业人员。该职位主要负责管理和监督企业的房地产储备，掌握市场情况，合理规划和管理存量资产，确保企业的房地产储备能够最大程度地提高企业财务和经济效益。

岗位职责如下：

1.制定企业房地产储备管理政策和制度，明确工作目标和职责，保障房地产储备的工作安排和质量保证。

2.负责房地产市场研究工作，搜集房地产市场信息，分析市场的趋势和管理方向，为企业房地产储备的制定和推进提供数据支持。

3.准确掌握企业房地产资源的存量和情况，制定合理的房地产储备计划，包括储备类型、储备区域、储备量等重要方面。

4.建立健康的房地产储备管理灵活机制，确保房地产储备能够随时有效配置，最大程度地提高企业经济效益。

5.严格按照房地产储备管理政策和程序，做好房地产储备管理的各项事务，如房地产储备的供应、使用、动态调整、销售等管理工作。

6.协调、接洽与项目实行部门、客户、政府机构等相关机构，协助解决各种问题，确保项目按规定进展。

7.按照公司要求报告相关数据和信息，参加企业决策者的会议，积极推动公司储备资源的优化，为公司贡献更多利润。

8.组织维护储备房地产的交接手续，合作公司的业务手续、审计整改等相关工作，协调规划、招标、考察等工作。 以上是房地产储备主管的岗位职责，需要具备市场分析和储备计划制定等技能，能够熟练运用各种办公软件，具备较好的协调沟通能力，注重团队协作，以有效地管理和利用公司的储备资源，提高企业的经济效益。