麻黄梁煤矿人力资源管理方案

1 人事劳资管理方案

第一章 员工编制规划

第二章 员工的招聘录用

第三章 干部的管理

第四章 劳动合同管理

第五章 关于职工退休的规定

第六章 员工社会保险管理

第七章 关于职工退休的规定

第八章 员工档案管理

第九章 员工的辞退管理

第十章 员工考勤管理

第十一章 女员工产假的管理规定

第十二章 员工学历、职称证件的管理

第十三章 关于请长假的规定

人事劳资制度总则

一、制定制度目的：

为进一步加强人事劳资管理，使之逐步达到规范化、制度化，更好地为企业的持续发展提供优质、充足的人力资源。

二、坚持以人为本，协调劳动关系，和谐发展

三、人力资源管理原则：

● 效率优先、精干、高效原则

● 公开、公平、注重实绩、择优录用原则

●双向选择、合理流动原则

●按劳计酬、多劳多得原则

四、提高管理水平 ，促进企业发展 。

五、对各基层单位的主要环节实行监督、指导与协调 。

第一章 员工编制规划

一、企业员工及行为规范 2 （一）热爱企业、热爱团队。

（二）遵守企业的各项规章制度。

（三）维护企业的利益和声誉，保护企业财产安全，保证安全工作。

（四）勤奋、敬业、忠诚。

（五）严守企业秘密。

二、企业人力资源进行长、中、短期规划

定 岗

三、员工管理

定 员

定 编

四、适时调整和补充人员

第二章 员工的招聘录用

一、员工招聘

外部招聘

管理人员招聘

员工招聘 生产人员招聘

内部招聘 专业技术人员招聘

二、招聘负责：

● 正式员工由人力资源部招聘；

● 临时工、季节工或其它岗位，用人部门申请，按规定条件自行招聘，招用人员报人资部审核后，办理录用手续。

申请 审核 自行 审核

批准 录 用 录用

三、招聘计划

由人资部根据用人标准等相关需求拟定，经分管领导、总用人

部门 人资部 用人部门 人资部 公司员工 3 经理、董事长批准后执行。

四、招聘基本条件

（一）学历（职称）和岗位技术符合要求;

（二）年龄、地域符合要求;

（三）品行端正，无不良行为或前科;

（四）身体健康;

（五）其它条件。

五、招聘原则

唯才是用、择优录取，公开、公平、公正，打破身份界限、特权门弟、人情关系，不拘一格降人才。

六、招聘程序

拟订招聘信息，制订招聘策略

组织符合条件的人员进行考试、面试

初步审核报名条件

根据综合成绩拟定录用人员

报请总经理和公司批准

发放体检和报到通知单 4 七、办理入矿手续

（一）户口本、身份证原件及复印件；

（二）学历（职称）证件原件及复印件；其它所需证件原件及复印件如驾驶证、

退伍证等；有学历人员需携带人事档案等；

（三）体检表；

（四）1寸免冠相片8张。

若携带资料不全，应限期补办，否则暂扣发工资。

八、岗前准备

培训

合格

九、试用期

● 新员工试用期为1-3个月

● 其中基层队组员工为3个月（试用期以实际出勤统计）

十、转正

十一、试用期不满请辞者，将扣除劳保等费用。

十二、内部招聘

为满足生产及人才内部培养需要而采取的一种重要招聘途径；

招聘时要根据现有人员状况，按选用条件、一定的程序进行员工的调整、

流动与选拔。

第三章 领导的管理

一、领导队伍建设方针

二、领导选拔原则

充分体现组织原则，公开选拔、平等竞争原则，注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职位。

三、领导选拔基本条件 签订合同

岗前培训

办理保险 队组人员办理相关证件后方可上岗

5 （一）思想觉悟高、作风品德优良，对企业忠诚，能严格遵守企业规章制度。

（二）学历（职称）；

（三）业务能力、组织指挥能力强，工作表现；

（四）基层工作经历；

（五）其它条件。

四、领导的培养和储备

五、考核管理

（一）建立考核制度，对领导进行综合评价，并把它作为奖惩、任免、升降干部的重要依据。

（二）考核的主要内容：德、能、勤、绩、廉五个方面；

（三）考核办法

·考核要采取领导与员工相结合

·定期考核与不定期考核相结合

·定性考核与定量考核相结合

（四）考核原则

·严格、全面、公开

六、领导的任免、升降

第四章 劳动合同管理

一、劳动合同

劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡是企业的员工都应按规定签订劳动合同。

二、劳动合同签订

·锅炉季节工

·警务室门卫、保洁员、洒水员

·后勤员工

·办公室普通员工

·正职、副职以上领导职务者

·部分员工合同期限参照《关于职工退休规定》执行

三、劳动合同续签或终止

四、劳动合同解除 6 五、离职与违约金

六、在试用期被证明不符合录用条件的、或者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的，或者被依法追究刑事责任的员工，企业有权随时解除劳动合同。

七、员工提出解除劳动合同，在未得到批准前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。

八、被单位辞退的员工将自动解除劳动合同

九、劳动合同解除或终止后，员工应及时办理辞退手续。企业将同时出具解除或终止劳动合同证明，并对解除或终止劳动合同的文本存档备查。

第五章 关于职工退休的规定

一、副职以上人员退休的规定

二、各队队长退休的规定

三、各队队长以下人员退休的规定

四、职工退休的规定

五、伤、病、残职工办理相关手续，使其享受病退及其他优惠政策

第六章 员工社会保险管理

一、缴纳保险种类

养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金

二、缴纳条件

·到矿时间满一年且在工作中表现良好者

（工伤保险是员工签订合同后就可办理）

·男员工45周岁以下，女员工40周岁以下

·非全日制人员不在缴纳范围之内

·登记办理的其他两项规定

三、缴费规定

（一）缴费基数：最低缴费基数不低于国家规定。

（二）缴费比例：

7 缴纳险种 个人承担 企业缴纳

养老保险 8% 20%

医疗保险 2% 5%

失业保险 0.5% 1%

住房公积金 5% 10%

工伤保险 由企业按吨煤单价缴纳

（三）待岗、停工、请长假的员工缴纳规定

（四）缴纳保险费用与出勤的规定

（五）参保人员辞退的规定

（六）参保人员主动辞职的规定

四、人事劳资科员工职责

第七章 关于职工退休的规定

一、工伤保险涵义

二、工伤认定

·认定为工伤的情形

·视同工伤的情形

·不得认定为工伤或者视同工伤的情形

三、员工发生事故伤害处理程序

四、住院程序：严格执行先住院后治疗

五、治疗期管理

• 定点医院治疗（市第一医院、市二院、星元医院）

• 住院押金由所在单位向财务借取

• 二次手术费用与休假申请

• 住院陪侍安排

六、工伤期间员工管理

• 工伤员工情况汇报 事故单位 安全科 人事劳资科 安排治疗 8 • 办理工伤休假手续

• 工伤员工有不超6个月治疗康复期

七、工伤员工停工留薪期满后安排

八、劳动能力鉴定

• 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

• 申报程序

申请 报送

• 具体资料：住院病历、身份证等

九、工伤员工待遇

（一）工伤期间工资由所在单位支付，不低于50元/日，计资天数不低于23天，如休假不够23天者已上班，按实际休假天数计算。

（二）住院手术费，由工伤保险基金支付。

（三）员工伤残补助，等级鉴定后，由工伤保险基金支付。

第八章 员工档案管理

一、员工档案要实行专业保管，专职负责。

人事档案委托人事局管理，员工在矿期间的档案由矿整理保管。

二、档案中必备资料

（一）员工录用备案表；

（二）员工合同、体检表、身份学历证件（复印件）证明等；

（三）员工转正定级和工资待遇变动表、岗（职）位变动表、奖惩表、长假复工表、工伤鉴定表等在矿期间各种履历情况；

（四）员工终止（解除）合同证明、辞退表及结算单、社保转移证明等。 本人或直系亲属 公司 人资部 市级劳动能力

鉴定委员会