应聘岗位
工作背景工作经验岗位知识教育培训专业特长
工作背景工作经验岗位知识教育培训专业特长
岗 位引导人录用建议□录用 □待定 □不录用 评估人签字：专业技能
专业技能综合评语面试要素考核要点
用人部门三试评价用人部门二试评价
打分岗位级别（技术）是否录用签 字拟试用部门精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好局部一定的专业特长，有益于本岗位工作（A优 B良 C中 D差）丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好以往的工作经验与本岗位要求一致打 分岗位级别（技术）是否三试/录用签 字三试打分精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好局部一定的专业特长，有益于本岗位工作（A优 B良 C中 D差）丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好以往的工作经验与本岗位要求一致考核要点应聘人员面试评估表姓 名填表日期二试打分综合评语面试要素 ______年____月____日
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XX公司
面试人员登记表
应聘岗位：
应聘者姓名：
填表日期： 年 月 日
感谢您关注XX公司，此《应聘登记表》是我们双方初次接触的第一份重要文件，请您认真仔细填写每一处空格！
并确保信息真实，谢谢您的配合！
2
应聘登记表
应聘人声明：本人承诺在本表中提供的有关信息是真实准确的，个人通信方式及地址信息为30天内有效送达地址信息，我愿意承担因任何虚假与不实信息造成的一切后果。
本人 □同意 □不同意公司在必要时对我提供的有关信息进行核实。
本人签名： 日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期
民 族 身高/体重 政治面貌
籍 贯 移动电话 电子信箱
宗教信仰 最高学历 婚育情况 未婚 已婚 未育 已育
特长爱好 是否统招 户口所在地
能否出差 能否外派 健康状况
有无既往病史 紧急联系人 紧急联系人电话
身份证号
现居住地址
职称证书/资格证书/其他
证书是否可以转入本公司 □是，可转入时间： 年 月； □否
是否有过行政或刑事处罚
教育程度
起止年月
（由近及远） 毕业学校名称 专业 学历 学制 培养方式
工作经历
起止年月
（由近及远） 单位名称 部门及职务 离职原因 证明人 职位及电话
原公司薪酬（税前） 税前基本工资： /月，绩效工资： /月；综合年薪： /年
期望薪酬（税前） 预计到岗时间
求职信息来源 □网络 □猎头 □朋友推荐（朋友姓名 ） □其他渠道
是否在本公司工作过： □是 □否
在本公司有无亲属、朋友、前同事 □有(姓名： 关系： ) □无
员工招聘录用表单
一、企业员工招聘申请单
二、企业招聘工作计划表
三、企业招聘工作时间进度表
四、企业招聘方式比较表
五、企业应聘人员基本情况登记表（A）
六、企业应聘人员基本情况登记表（B）
七、企业应聘人员甄选表
八、企业招聘面谈表
九、企业应聘人员面试评价表（A）
十、企业应聘人员面试评价表（B）
十一、企业招聘面试方式比较表
十二、企业应聘人员面试通知单
十三、企业应聘人员面试记录表
十四、企业内部人员求职申请表
十五、企业应聘人员录用通知单
十六、企业员工试用期工作考核表
十七、企业试用员工考核登记表
十八、企业员工试用通知单
十九、企业员工工作岗位申请表
二十、企业员工转正考核自评表
二十一、企业员工录用登记表
二十二、企业员工录用承诺保证书
二十三、企业新员工担保书
二十四、企业人员数量增减申请书
企业员工招聘申请单
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
招聘岗位名称 计划招聘数量 现有人员数量
岗位代码 申请理由
招
聘
信
息
说
明
请在相应的“□”内打√：
1. □在部门目标之内 □在部门目标之外
2. □在部门计划这内 □在部门计划之外
3. □补充新人 □替换现有职员
4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工
5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配
上岗时间 年 月 日 服务年限
招
聘
岗
位
职
责
岗位要求（教育、经验、技能等）：
填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：
填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。企业招聘工作计划表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
应聘人员登记表
应聘职位: 填表日期： 年 月 日
姓名 全文可编辑 性别 出生年月
照片 民族 籍贯 政治面貌
通讯地址 联系电话
学历 毕业院校 所学专业
主要课程
学校荣誉
求职意向
工作/实践
经历 起止时间 工作单位 岗位/职务
工作业绩
兴趣爱好
个人评价
本人承诺：上述信息真实准确，自愿承担信息不实带来的一切后果。
签字： 日期： 年 月 日 应聘人员登记表
填表日期： 年 月 日 应聘职位: 期望薪资： 联系电话:
姓 名 身份证号 出生日期
照片 性 别 婚 否 民 族
身 高 体 重 籍 贯
最高学历 毕业院校 专 业
家庭住址 可到岗时间
应聘来源 实习生：□学校 □职介所 □ 其他渠道：
社 招：□人才市场 □招聘网站 □ 其他渠道：
家庭成员 姓 名 性别 年龄 关系 工 作 单 位
教育经历 起止日期 学校名称 学历/学位 证明人及联系电话
语言能力 普通话：□一般 □良好 □优秀 韩语□/日语□：□一般 □良好 □优秀
英 语：□四级 □六级 □专业八级 其它语言：
计算机能力 是否有证明材料：□有 □无
职业资格 是否有证明材料：□有 □无
技术职称 是否有证明材料：□有 □无
培训经历 培训机构 起止时间 所获证书
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
工作经历 起止日期 单位名称 岗位职务 证明人及联系电话
1、本人保证以上内容属实，如有不实或漏报，由此引起的责任均由我本人承担。
事业单位公开招聘人员考察表
考察表是用于考察招聘人员的一种工具，用于对应聘者进行全面评估和比较，了解其素质、能力、经验、适应能力等方面的情况。事业单位公开招聘人员考察表一般包括以下内容：
1. 基本信息：包括应聘者的姓名、性别、年龄、出生日期、学历、专业等基本信息。
2. 工作经历：列举应聘者的过往工作经历，包括工作单位、职务、在职时间等。
3. 专业能力：评价应聘者在相关专业领域的专业能力，包括专业知识、技能、创新能力等方面。
4. 综合素质：评价应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导才能、解决问题的能力等。
5.工作态度：评价应聘者的工作态度，包括工作积极性、责任感、乐于学习和自我提升的意愿等。
6. 考察意见：面试官对应聘者的整体评价和建议，包括是否符合招聘要求、是否适合岗位等。
通过考察表的填写，事业单位可以更全面、客观地了解应聘者的能力和潜力，从而更准确地做出招聘决策。同时，考察表也可以作为招聘过程中的参考资料，帮助招聘方进行比较和评估。
