劳动法必需掌握的知识点(个人整理推荐)

公共基础劳动法知识点一、知识概述《公共基础劳动法知识点》①基本定义：劳动法呢，就是规定劳动双方（像咱普通打工人和老板）权利和义务的法律。

简单来说，就是告诉你在工作里哪些能做，哪些不能做，保护咱干活人的权益的。

②重要程度：在社会生活里，劳动法就像个大管家。

要是没有劳动法，有些老板可能就会乱欺负员工，比如让大家没日没夜地干活还不给钱。

它保障了劳动者基本的权益，像发工资、休息休假这些事儿。

对整个社会的稳定、公平就业啥的可重要了。

③前置知识：大概了解一下啥叫企业、啥是雇佣关系就行，像咱都知道去一个公司上班，公司雇咱干活就是雇佣关系嘛。

④应用价值：就拿咱自己说吧，要是遇到公司加班不给钱，或者随便辞退咱不给补偿，这时候劳动法就派上用场了。

可以拿它去找老板理论或者去相关部门告他。

而且企业也得按照劳动法来管理员工，这样就有章可循了。

二、知识体系①知识图谱：劳动法在整个法律体系里就像一颗大树上专为劳动者和用人单位的权益与义务长出的树枝。

和宪法等大的法有关系（宪法是根基嘛），也和其他一些专门法枝枝蔓蔓联系着，像社会保障法等。

②关联知识：跟社会保障法联系紧密呢。

就好像两个人手拉手。

比如劳动法规定了得给员工交保险，社会保障法就会对保险的管理和监督有规定。

还和合同法也有点关系，毕竟劳动合同也是一种合同嘛，不过又不完全一样，它更偏向保护咱劳动者。

③重难点分析：掌握难度我感觉有些地方有点难。

重难点像是确定劳动关系这块。

比如说有的人在一个地方打工，但是没签正式合同，这算不算劳动关系就不好确定。

关键点我觉得就是要明确什么时候劳动者的权益被侵犯了，要拿得准证据。

④考点分析：在考试中，经常会考查一些劳动者的基本权益的题。

像平时工作时间、加班工资怎么算。

考查方式有可能是直接的选择题，像问你法定节假日加班工资是平时的几倍；也有案例分析题，给你一个在企业里发生的情况，让你分析是不是有劳动法方面的违法情况。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：劳动关系这个概念挺复杂的。

劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。

在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。

”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。

（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。

（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。

（4）劳动者有参加工会组织的权利。

2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。

（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。

三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。

就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。

四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。

2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。

兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。

3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。

五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。

2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。

3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。

4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。

六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。

第一章劳动法概述1、劳动法上的劳动？专指职工为谋生而从事的履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

2、我国劳动法的概念？广义上指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上指现行《中华人民共和国劳动法》。

3、劳动法的调整对象？劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。

4、劳动关系的含义及特征、种类？含义：劳动法意义上的劳动关系是指狭义的劳动关系，指实现劳动过程中，劳动者与（劳动力所有者）与所在单位之间（用人单位）社会劳动关系。

特征：（1）一方是劳动者（劳动所有者），另一方是用人单位（劳动使用者）。

（2）劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的关系（3）兼有人身关系和财产关系的双重性质。

（4）具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。

种类：（1）以生产资料所有制为标准可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等；（2）以劳动关系确立方式为标准可分为：劳动合同关系、非劳动合同关系；（3）以劳动关系所在产业为标准可分为：工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等；（4）以劳动关系的特征为标准可分为：标准劳动关系、非标准劳动关系；（5）以劳动关系是否具有涉外因素为标准可分为：国内劳动关系；国际劳动关系。

5、我国劳动法调整的劳动关系的范围？（重点）1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。

2）国家机关的劳动关系。

3）事业单位的劳动关系。

4）社会团体的劳动关系。

5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。

1、为什么说劳动法是独立的法律部门？它与行政法、经济法、社会保障法的区别？（1）有自己的调整对象（2）有自己特有的基本原则（3）有自己完整的独立体系（4）司法实践中早已确认为一个独立的法律部门与行政法的区别：（1）调整对象不同：行政法调整国家行政机关行使国家行政职能中发生的社会关系；劳动法调整劳动关系。

11
社会保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
12
劳动争议解决
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
劳动法知识大全ຫໍສະໝຸດ 序号知识点法律规定
1
劳动合同签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2
未签劳动合同的责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
3
无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
4
工资分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
5
最低工资保障
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
6
工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
7
加班工资支付
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
8
年休假制度
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
9
解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同