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新常态下的行政体制改革大思路(中)74分

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课件名称：新常态下的行政体制改革大思路（中）
测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟

第1题、 经济体制的变化直接要求政府进行管理体制的变革。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第2题、 腐败现象的一个共同特征就是权力寻租，要以权力瘦身为廉政强身。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第3题、 目前公务员工资制度是职务职级相结合。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第4题、 行政效率不高、服务跟不上会严重制约市场活力的释放。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第5题、 腐败是社会毒瘤，是影响经济社会发展、国家长治久安的致命风险。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第6题、 我国推行的养老保险改革，破解了机关事业单位与企业之间人员流动的瓶颈。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第7题、 简政放权的破冰，问题在于有些权力放不下去。(是否题) （分值：3）
A． 对
B． 错

第8题、 公务员有大大小小的权力，优化权力结构一定要让权力不能无限、不能任性，每一个权力都要有上限，
上限要封顶。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第9题、 尽管审批权限下放能够压缩审批层级，行政服务中心能够缩短审批部门之间距离，但都不足以从根本上
解决联合审批整体效率不高的问题。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第10题、 严禁将行政审批事项转为中介服务事项。(是否题) （分值：3）
A． 对

B． 错

第11题、 简政放权、进行行政审批改革需要（）作保障。(单选题) （分值：3）
A． 效率

B． 时间
C． 经济
D． 政治

第12题、 （），中华人民共和国国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。(单选题)
（分值：3）
A． 2015年1月14日

B． 2014年12月14日
C． 2014年11月14日
D． 2014年10月14日
第13题、 （）是推动发展的制胜法宝。(单选题) （分值：3）
A． 文化繁荣

B． 经济发展
C． 社会和谐
D． 改革开放

第14题、 2014年我国新开工保障性安居工程740万套，基本建成（）套。(单选题) （分值：3）
A． 467万

B． 511万
C． 372万
D． 211万

第15题、 《2015年政府工作报告》指出，化解各种矛盾和风险，跨越“中等收入陷阱”，实现现代化，根本要
靠（）。(单选题) （分值：3）
A． 发展

B． 经济
C． 政治
D． 社会

第16题、 《2015年政府工作报告》指出，广义货币M2预期增长（）左右，在实际执行中，根据经济发展需要，
也可以略高些。(单选题) （分值：3）
A． 12%

B． 13%
C． 14%
D． 15%
第17题、 （）开始，中央和省、地市机关有计划地面向下级机关通过竞争性考试进行公开遴选，为基层公务员搭
建了一条“上行”的职业发展通道。(单选题) （分值：3）
A． 2010年

B． 2011年
C． 2012年
D． 2013年

第18题、 《2015年政府工作报告》指出，今年经济社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增长（）左右。(单
选题) （分值：3）
A． 6%

B． 7%
C． 8%
D． 9%

第19题、 《2015年政府工作报告》指出，新型（）持续推进，发展基础日益雄厚，改革红利正在释放，宏观调
控积累了丰富经验。(单选题) （分值：3）
A． 科技化、信息化、城镇化、农业现代化

B． 工业化、城镇化、农业现代化
C． 信息化、城镇化、农业现代化
D． 工业化、信息化、城镇化、农业现代化

第20题、 （），中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局下发了《关于做好艰苦边远地区基层公务
员考试录用工作的意见》。(单选题) （分值：3）
A． 2014年9月4日

B． 2014年7月3日
C． 2014年6月1日
D． 2014年4月2日

第21题、 健全事中事后监管机制，可以运用（）等多种手段建立多方共同参与的审批权利监督管理。(多选题) （分
值：4）
A． 电子监察

B． 视频监控
C． 服务对象评价
D． 民意调查

第22题、 一些政府部门在服务观念滞后的同时，也存在（）等问题。(多选题) （分值：4）
A． 服务手段陈旧

B． 服务程序不合理
C． 服务效果缺乏评价和反馈
D． 服务高效

第23题、 《2015年政府工作报告》指出，启动（）制度等改革。(多选题) （分值：4）
A． 科技资金管理

B． 考试招生
C． 户籍
D． 机关事业单位养老保险

第24题、 《2015年政府工作报告》指出，针对束缚发展的体制机制障碍，我们通过全面深化改革，以释放市场
活力对冲经济下行压力，啃了不少硬骨头，（）、生态文明等体制改革全面推进。(多选题) （分值：4）
A． 经济

B． 政治
C． 文化
D． 社会

第25题、 就目前情况来说，我国需要培育中介机构尽快制定社会中介组织法或管理条例，规范中介（）等，实现
依法管理。(多选题) （分值：4）
A． 服务的职能

B． 服务标准
C． 收费
D． 以上均正确

第26题、 进入新常态的行政体制改革，要运用新的社会治理理念、（），建构新的社会治理机制和制度。(多选
题) （分值：4）
A． 知识

B． 技术
C． 方法
D． 机制

第27题、 《2015年政府工作报告》指出，全面推进依法治国，加快建设（）。(多选题) （分值：4）
A． 法治政府

B． 创新政府
C． 廉洁政府
D． 服务型政府

第28题、 建设权威、高效的行政管理体制，要（）。(多选题) （分值：4）
A． 统筹规划，建立集中审批和联合审批

B． 创新服务，提高审批的科技含量
C． 积极有序扩大公众参与，增强政府工作透明度
D． 以上均正确

第29题、 要做到“放而不乱”，需要健全（）协同推进配套政策。(多选题) （分值：4）
A． “放”

B． “接”
C． “管”
D． “用”

第30题、 《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划
分为（）等类别。(多选题) （分值：4）
A． 特殊技术类

B． 综合管理类
C． 专业技术类
D． 行政执法类

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关于深化行政管理体制改革的几点思考（2）

关于深化行政管理体制改革的几点思考（2）

关于深化行政管理体制改革的几点思考（2）五要防止陷入“霍布斯选择”(用不合理的限制导致选择范围的缩小)的误区。

在确定改革方案的过程中，要有多种方案和路径可供选择。

可供选择的方案越少，确定最好方案的几率就越低，所以必须对改革的内容、步骤、路径作出多种方案的比较，这样才可能最大限度地选择出更好的方案。

六要防止陷入“特殊和保密”的误区。

以往的行政管理体制改革或者机构改革，都往往列入保密的范畴，致使对改革方案的讨论不充分，更难以形成广泛的社会共识。

行政管理体制不仅与政府部门、公务员密不可分，同时也与社会各界和广大民众息息相关。

要把我们的政府真正建成法治、责任、服务、廉洁、阳光的政府，就应该把未来的政府部门要做什么、能做什么、怎么去做明明白白地告诉广大民众，并听取他们的意见。

这既是科学决策、民主决策的客观需要，也是建立公开、透明的阳光政府的内在要求。

改革方案讨论得越广泛、越充分，越有利于新体制的建立和新机制的形成。

第二，行政管理体制改革应遵循的方法和原则一是科学地确定改革的目标，也就是必须明确改革要达到什么目的、要解决好哪些重大的关键性的问题。

改革的目标既不能偏低、偏少，应该是由多重、多元的目标所组成；同时也不宜过多、过高，要确保其能够切实可行、说到做到。

只有确定了清晰可行的目标，才能为改革指明方向，同时为评判改革的成败提供客观的依据，从而避免“改到哪里算哪里、改成什么算什么”状况的出现。

二是要根据未来发展的需要，以及拥有的行政资源和公务员的素质等因素，科学合理地确定政府的职责与权力的边界。

既要明确政府应该管什么、做什么，也要表明政府要弱化什么、不能做什么。

要有所作为，首先要知道有所不为。

这样才能做到该管的一定管好，该放的一定下放，该转的一定转出。

要想真正减少政府机构和人员，就必须要减职、压权限。

同时，要把权力与职能、责任严格地对应起来，确实做到各级政府、各个部门行使多大的权力，就必须承担多大的责任。

三是对所要保留的职责和职权进行合理的分类、科学的整合。

行政管理改革中的整改措施建议

行政管理改革中的整改措施建议

行政管理改革中的整改措施建议行政管理改革是推动政府治理体系和治理能力现代化的重要手段。

在当前社会发展的新形势下，行政管理工作面临着诸多挑战和问题，为了提高行政效率、优化服务质量、增强政府公信力，需要采取一系列切实可行的整改措施。

一、优化行政管理体制行政管理体制是行政管理工作的基础，合理的体制能够提高行政效率，减少行政成本。

首先，要明确各部门的职责和权限，避免职责不清、交叉重叠导致的推诿扯皮现象。

通过制定详细的部门职责清单，明确每个部门的具体工作范围和职责，确保各项工作都有明确的责任主体。

其次，简化行政层级，减少中间环节。

过多的行政层级会导致信息传递不畅、决策效率低下。

可以通过合并一些职能相近的部门，减少管理层级，实现扁平化管理，提高决策的速度和执行的效率。

此外，加强部门之间的协调与合作。

建立健全部门间的协调机制，如定期召开联席会议、设立联合工作小组等，加强信息共享和沟通交流，共同解决涉及多个部门的复杂问题。

二、推进政务公开和信息化建设政务公开是保障公民知情权、参与权和监督权的重要途径，也是提高行政管理透明度和公信力的关键。

一方面，要完善政务公开制度，明确公开的内容、方式和程序。

除涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的事项外，政府的决策过程、执行情况和公共资源的分配等都应向社会公开。

另一方面，加强信息化建设，利用互联网和信息技术提高政务公开的水平。

建立政府网站、政务微博、微信公众号等平台，及时发布政务信息，方便群众获取。

同时，通过在线办事平台，实现部分行政事项的网上办理，提高服务效率和便捷性。

在信息化建设过程中，要注重信息安全，加强对数据的保护和管理，防止信息泄露。

三、加强公务员队伍建设公务员是行政管理工作的主体，其素质和能力直接影响行政管理的效果。

首先，要加强公务员的培训和教育。

根据工作需要和公务员的个人发展需求，制定有针对性的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。

培训内容可以包括法律法规、政策解读、管理知识、沟通技巧等方面。

关于行政管理体制改革的若干思考

关于行政管理体制改革的若干思考

关于行政管理体制改革的若干思考近年来，行政管理体制已成为我国政府工作的重要方向之一、随着社会经济的快速发展和开放的不断推进，行政管理体制需要与时俱进，以提高政府效能，推动社会进步。

下面，我将从行政管理体制的必要性、存在的问题以及的方向等方面进行思考和探讨。

首先，行政管理体制是必要的。

行政管理体制作为国家治理体系的重要组成部分，直接关系到民众的切身利益。

当前我国行政管理体制存在一些问题，例如权责不清，行政力量过于集中，容易出现滥用职权等问题。

这些问题严重制约了政府效能的提升和公共服务的提供，影响了民众和企业的切身利益。

因此，行政管理体制迫在眉睫，以应对当前社会的发展需求。

其次，行政管理体制需要解决的问题很多。

首先是权责不清的问题。

在很多地方政府部门中，由于职能重叠和管理混乱，造成了一些事情无人负责，或者多个部门都认为自己有权负责，导致了决策乏力和执行不力。

其次是行政力量过于集中的问题。

当前我国很多地方政府部门权力过大，没有有效的制衡机制，容易出现滥用职权等现象。

再次是行政效能不高的问题。

由于行政管理体制僵化，决策效率低下，导致了政府服务的不及时和滞后。

最后是监督制约机制不完善的问题。

由于监督机制不健全，行政管理体制中的一些问题得不到有效的解决，导致了一些不法行为的发生。

最后，行政管理体制的方向应该是多元化、市场化和法治化。

多元化强调破除行政垄断，让社会力量参与行政管理，推动公共资源的有效配置。

市场化强调通过市场机制调节资源配置，提高行政管理效能。

法治化强调加强依法行政，推进行政管理的规范化和透明化。

具体来说，可以从以下几个方面入手。

首先是权责的明确。

要明确各级政府部门的职能和责任，通过建立起权责清晰的行政管理体制。

其次是权力的分割。

要推进权力下放，强化地方政府的自主权和市场主体的自主权，减少层层上报和审批。

再次是机构的优化。

要对政府机构进行优化调整，减少重复的职能和冗员人员。

另外，还要实行绩效考核制度，提高公务员的执行力和责任感。

大部制下地方政府机构改革的思路

大部制下地方政府机构改革的思路


和 权 力 双 轨 制 的相 互 扯 皮 、 率 低 下 、 本 过 高 等 效 成
问 题 。 而 破 解 这 两 个 问题 的 根 本 性 办 法 是 政 治 体 制和政治结 构 的变 革 。因此 ， 该 把地 方 政府 机 应 构改革方案 纳入 到 政治 体制 改革 方 案 中 ， 国家 从 权力结构划 分层 面 进行 调 整 ， 别 是 有关 权 力分 特 离 和 制 约 问 题 ， 要 与 党 政 体 制 、 法 体 制 、 大 需 司 人
一
、
从 国家权 力 结 构 划 分 层 面 ， 进 地方 机 推
少 领 导 职 数 ， 并 党 委 和 政 府 职 能 相 同或 相 近 的 撤 工 作 部 门 ， 的 可 以 实 行 “ 个 牌 子 、 套 人 马 ”， 有 两 一
构改 革 。
大 部 制 改 革 和 行 政 管 理 体 制 改 革 在 本 质 上 从
“ 据 各层 级政 府 的职 责 重 点 ， 理调 整 地 根 合
方 政 府 机 构 设 置 。在 中央Biblioteka 确 定 的 限 额 内 ， 要 统 需
一
设 置 的 机 构 应 当上 下 Ｘ 口 ， 他 机 构 因 地 制 宜 １ ＇ 其
设置” 。这 既 可 以 体 现 上 下 组 织 的 同 构 性 ， 保 也
锯街 碍宪考 ０９ 考２０ 年第２ 期（ ４ 总第２２ 期） ２４
经济体制改革
立 法 、 造 良好 环 境 ”。政 府 职 能 主 要 是 “ 济 调 营 经
节 、 场监管 、 会管理 、 共服务 ” 这种带有 规 市 社 公 。 范性 的 职 能 定 位 ， 利 于 克 服 党 政 不 分 、 有 以党 代 政