哈萨克斯坦外国劳务管理体制及许可办理程序
一、外国劳务许可的审批部门
哈外国劳务的审批部门为劳动和居民社会保障部。劳动部在确定了全国吸引外国劳务的总数后，再根据各州和直辖市（哈共有14个州和2个直辖市）外国公司数量和项目情况将劳务配额划拨到地方。哈企业需向当地劳动部门提出申请，提交相应文件，等待审批。
劳务许可的有效期一般为一年。哈劳务许可审批程序复杂，审批时间长，获得许可的难度很大。
二、外籍劳务返程路费押金制度
2006年5月，哈政府出台政策，规定雇用外国劳务的单位必须向银行缴纳外籍员工返程路费押金。每个外籍员工的押金不低于抵达该员工常驻国最近机场经济仓机票的价格。独联体国家外籍员工的押金应不低于抵达该员工常驻国最近车站火车包厢票价或汽车票价。用人单位应在取得劳务许可两个月内将押金存入其哈境内的银行账户。在外国劳务人员出境后，由地方劳动管理部门出具书面证明，银行方可将押金退还用人单位。
三、劳务许可检查制度。哈有关执法部门经常到用人单位和项目现场检查外籍员工的劳
务许可，对违反规定的劳务人员采取罚款、驱逐出境甚至刑事诉讼等措施，并对企业领导人进行相应的惩罚。
四、劳务许可的审批程序
哈有关法律规定，每一位进入哈萨克斯坦工作的外国公民都必须获得当地劳务许可，雇主申请劳务许可时应向全权机关提供下列文件：
1、哈文或俄文劳务许可申请书，按职业和专业分别注明外国劳务的数量和类别。
2、每一职位的专业技能要求。
3、必要的外语知识和国际标准知识证明及国外工作经验证明。
4、从递交申请日起一个月内提交全权机关地区数据库中职位空缺的证明。
5、在递交申请前一至三个月内用哈语和俄语在国家和地方期刊上发布招聘广告，并
注明职位的专业技能要求。
6、通过中央执行机关网站在国家劳动力市场数据库中的查询结果。
7、以前获得的劳务许可（如果有的话）中特别条款的执行情况。
8、雇主拒绝招收哈公民的理由。
9、所需外国劳动力数量的依据。
下列情况不予发放劳务许可：
1、本规则规定应提交的文件不全或不准确。
2、没有完成前次许可证的特别条款。
3、超出劳务名额分配限额。
自获得许可证之日起一个月内应编制吸收外国劳务名单并提交全权机关。名单一式５份，注明下列内容：
1、姓名。
2、出生年、月、日。
3、国籍、常住国、来自国家。
4、专业及文化程度。
5、职业和职称名称。
名单须附下列文件：
1、经公正的文凭翻译件。
2、免疫力缺乏疾病医学化验单。
3、雇主出具的工人劳务活动确认文件。
4、劳动合同副本。
5、劳务许可期满后外国劳动力出境保证。
获得劳务许可的外国公民应向驻本国的哈萨克斯坦使馆申请办理工作签证（ЖЕВ）。取得工作签证后，方可进入哈国就业。工作签证的有效期与劳务许可有效期相同。
获得到劳务许可证后，需要带下列证件到签证登记处（ОВИР）登记：
1、劳务许可证。
2、经公正的盖有公章和负责人签字的劳务人员名单。
3、护照。
获得工作签证的外国人可以为随行的家庭（非工作人员）办理签证。
此外，如果劳务人员所从事的工作属于许可证管理行业，还必须办理行业从业许可证。
根据哈萨克斯坦法律，有49大类行业属于许可证管理范畴。未拿到行业许可就开始工作同样有被驱逐出境的可能。
哈萨克斯坦政府第836号决议确定的颁发劳务许可的条件如下：
在有空缺工作岗位且依靠国内劳动力市场无法满足劳动力需求的情况下，各州、阿斯塔纳市和阿拉木图市地方执行机关可在中央执行机关确定的数量限额内颁发许可证。
在吸收外国劳动力时，下列情况不需要首先在国内劳动力市场寻找劳动力：
１、外国银行、保险公司分部的领导。
２、根据《劳务移民和移民劳动者社会保护合作协议》从事季节性农业劳动者。
劳务许可分四类：一类为公司领导；二类为具有中、高级专业技术的专家；三类为熟练技术工；四类为从事季节性农业劳动者。其中优先发放的是一、二类劳务。在提供高等教育证书和五年以上的专业工作经验书面证明材料情况下，90％的一、二类申请都可以获批。而三、四类的劳务许可申请完全有可能被拒绝。
注意：下列特别条款中的任何一条都可能对能否获得劳务许可产生影响：
1、对哈萨克斯坦工人的培养、培训及其专业技能的提高。
2、以取代外国劳动力为目的的对哈萨克斯坦工人进行的培养、培训和专业技能的提高。
3、保留现有工作岗位。
4、为哈公民创造新的工作岗位。
雇主申请劳务许可时应向全权机关提供下列文件：
1、哈文或俄文劳务许可申请书，按职业和专业分别注明外国劳动力的数量和类别。
2、每一职位的专业技能要求。（应符合《干部、专家、员工职位专业技能手册》、符合统一的《专业技能工作手册和工人职业手册》的要求。）
3、必要的外语知识和国际标准知识证明及国外工作经验证明。
4、从递交申请日起一个月内提交全权机关地区数据库中职位空缺的证明。
5、在递交申请前一至三个月内用哈语和俄语在国家和地方期刊上发布招聘广告，并注明职位的专业技能要求。
6、通过中央执行机关网站在国家劳动力市场数据库中的查询结果。
7、以前获得的劳务许可（如果有的话）中特别条款的执行情况。
8、雇主拒绝招收哈公民的理由。
9、所需外国劳动力数量的依据。
全权机关将在雇主递交上述材料10个工作日内审查文件，做出发放或不发放许可的决定并通知雇主，同时在做出决定后５个工作日内将该项决定通报中央执行机关。
雇主必须自发放许可证书面通知下达之日起一个月内到全权机关领取许可证。许可证自全权机关确认吸收外国劳动力名单起生效。
全权机关发放的许可证只在相应的州、阿斯塔纳市、阿拉木图市有效，不能转让给其它雇主。如果劳务人员不仅在阿斯塔纳、阿拉木图工作，还将在几个州工作，那么全权机关根据雇主所在地情况经与中央执行机关协商可以发放同时在两个和两个以上州从事劳务活动的许可。
下列情况不予发放劳务许可：
1、本规则规定应提交的文件不全或不准确。
2、没有完成前次许可证的特别条款。
3、超出劳务名额分配限额。
如果对全权机关的决定有异议，雇主可向中央执行机关提出。后者将研究前者的请求及相关资料并将结果通知全权机关和雇主。然而，在哈萨克斯坦远非所有写在纸上的规定都能在现实生活中执行，因此，在未进行法律咨询之前最好不要与国家机关的官员理论。
自获得许可证之日起一个月内应编制吸收外国劳动力名单并提交全权机关。名单一式５份，注明下列内容：
1、姓名。
2、出生年、月、日。
3、国籍、常住国、来自国家。
4、专业及文化程度。
5、职业和职称名称。（与《哈萨克斯坦统一专业技能工作手册》、《工人职业手册》、《干部、专家、其它工人职称手册》和《哈萨克斯坦国家分类册》中01-99“就业分类”相符。）
名单须附下列文件：
1、经公正的文凭翻译件。
2、免疫力缺乏疾病医学化验单。
3、雇主出具的工人劳务活动确认文件。
4、劳动合同副本。
5、劳务许可期满后外国劳动力出境保证。（此处是指不少于劳务人员所需单程旅费的银行存款证明）
如果名单上没有确认公章和负责人签字，则许可证无任何法律效力。
注意：每月28日前必须向全权机关申报名单。如果超过3个月不申报，许可证将自动作废。
雇主只有在获得劳务许可和经全权机关确认的清单后才可为外国劳动力办理签证。雇主须保证外国劳动力在许可证期满后离开哈国境。
《哈萨克斯坦行政处罚条例》规定：
1、非法接收哈萨克斯坦境内的外国人和无国籍者的雇主及为非法移民办理公正和其它法律手续的负责人将受到罚款处理。
2、外国人和无国籍者在哈违反吸收和使用外国劳动力的规定将受到罚款和驱逐出境的处理。
建议：为获得合法的劳务许可，最好的办法是找专门办理该项业务的公司。在求助此类中间公司之前，一定要了解公司是否稳定、有无从事该项业务的许可证以及开展该项业务时间的长短等。获得许可证的速度与支付的中间服务费多少有关，不能为省钱去找新手，那样可能长时间拿不到许可证。
三、如何办理工作签证
外国公民在获得劳务许可后还需办理工作签证（ЖЕВ）。如果违反有关法规，同样可能被驱逐。
拿到劳务许可证后，需要带下列证件到签证登记处（ОВИР）办理工作签证：
1、劳务许可证。
2、经公正的盖有公章和负责任签字的劳务人员名单。
3、护照。
关于雇主向哈萨克斯坦共和国引进外国劳动力许可的限额确定、发放条件和程序的条例
第一章总则
1. 本条例根据《哈萨克斯坦共和国居民就业法，2001年1月23日》制定，规定了雇主向哈萨克斯坦共和国引进外国劳动力许可的限额确定和分配的程序、发放条件和程序。
2. 本条例所采用的概念：
1) 外国劳动力－雇主所雇用的、为在哈萨克斯坦共和国领域内实现劳务活动的外国人或无国籍人士；
2) 引进外国劳动力的限额（以下称限额）－哈萨克斯坦共和国政府每年规定的、外国劳动力占哈国有劳动能力的居民人口百分比的份额；
3) 雇主－工作者与其存在劳动关系的法人或自然人；
4) 雇主向哈萨克斯坦共和国引进外国劳动力许可（以下称许可）－受权机关向雇主颁发的、在中央执行机关分配的限额内引进外国劳动力的数量的、有规定形式的文件；
5) 中央执行机关－协调实现国家在居民就业领域的政策的国家机关；
6) 受权机关－阿斯塔娜和阿拉木图的地方权力执行机关
7) 季节性农活－因为自然或气候条件，在规定的时期（季节）内完成的农活。
3. 本条例不适用于下列外国人和无国籍人士：
1) 外国法人、分支机构或代表处的第一负责人；
2) 一年内不超过60个自然日的出差期间的人士。
在派遣专家到哈萨克斯坦共和国临时工作的外国法人调同等数量的哈萨克斯坦员工到国外暂时工作同等时间的条件下，根据受权机关确定的名单，允许其派遣外国人到哈萨克斯坦共和国法人单位临时工作期限超过60天。
3) 与哈萨克斯坦共和国政府签订价值超过50000000美金合同的单位的第一负责人，在重要的领域从事投资活动和与受权机关签订投资合同的哈萨克斯坦共和国的法人的第一负责人；
4) 银行、保险组织的第一负责人；
5) 国有控股超过50％的、哈萨克斯坦共和国的股份公司执行机构的第一负责人；
6) 外交代表机构和国际组织的工作人员，驻在哈萨克斯坦共和国的领事机构的员工；
7) 来哈从事慈善活动和人道主义援助的人；
8) 驻在哈萨克斯坦共和国的、国外大众传媒的代表；
9) 属于国外组织的海河轮、飞机、火车和汽车运输机组人员；
10) 演员和运动员；
11) 个体企业主；
12) 常住哈萨克斯坦共和国的人；
13) 获得难民和在哈萨克斯坦共和国领域内政治避难身份的人；
14) 根据哈萨克斯坦共和国签署的、在教育领域开展合作的国际条约，在哈萨克斯坦共和国的中等普通、初等职业、中等职业和高等职业教育机构从事教育活动者，但不得超过该教育机构编制的25％；
15)（被遣送）回国者（苏联解体后从独联体或其他国家、地区返回哈萨克斯坦的哈族人）。
第二章限额确定程序
4. 受权机关每年在10月1日前的期限内，在分析国内劳动力市场和雇主申请的基础上，按照中央执行机关规定的格式，向中央执行机关提交来年吸收外国劳动力的论据。
5. 有关的中央行政机关可向中央执行机关提出确定吸收外国劳动力限额的建议。
6. 根据授权机关和有关的中央行政机关的建议，中央执行机关在每年的12月1日之前向哈萨克斯坦共和国政府提交确定来年限额的规范性法律文件的安案。
第三章限额的分配
7. 中央执行机关于哈萨克斯坦共和国政府采取确定限额的决定后15日之内，考虑到阿斯塔娜和阿拉木图的劳动力市场形势和相应地区为发展生产和实现投资方案对劳动力的经济需要，包括考虑到外资以及吸引国外先进技术，在阿斯塔娜和阿拉木图之间分配限额。
8. 中央执行机关在哈萨克斯坦共和国政府规定的限额范围内可以再分配在阿斯塔娜和
阿拉木图之间业已确定的限额。
第四章许可发放条件
9. 在出现空缺的工作岗位和依靠国内劳动力市场没有可能满足对劳动力的需求时，受权机关在中央执行机关分配的限额范围内发放许可。
10. 在国内劳动力市场出现相应的供应时，受权机关在发放许可时可以限制引进外国劳动力的数量。
11. 在引进外国劳动力时，并不在国内劳动力市场寻找下列人员：
1) 外国银行、保险组织的部门领导人；
2) 根据关于在劳务移民和劳务移民社会保障领域开展合作的协议，季节性农活的从业者。
12. 引进外国劳动力许可发放给下列等级的工作者：
1) 第一等级：引进组织领导人员
2) 第二等级：引进接受过高等或中等职业教育的、持有按规定程序办理的认证文件的专家。
3) 第三等级：引进熟练工作者
4) 第四类：引进根据关于在劳务移民和劳务移民社会保障领域开展合作的协议而从事季
节性的农活的工作者。
13. 在发放许可时，受权机关根据事先与雇主签订的书面协议要求雇主完成下面几项特别条款中的任意一项：
1) 培养、再培训和提高哈萨克斯坦公民在引进外国劳动力的专业方面的技能；
2) 以哈萨克斯坦干部来替代外国劳动力；
3) 为哈萨克斯坦公民创造额外的就业岗位。
在许可中规定应该参加培养、再培训和提高技能的哈萨克斯坦公民人数，应该被替代的外国劳动力数量以及特别条款的完成期限。
本条款的规范并不适用于引进外国劳动力从事季节性农活的雇主。
第五章许可发放程序
14. 为获得许可，雇主应向外国劳动力从事劳务活动所在地的受权机关提交下列文件：
1) 请求发放许可的国语或俄语文本的申请，申请要说明引进外国劳动力的数量、等级和职业、技能。
2) 根据中央执行机关批准的《领导人、专家和职员的岗位技能手册》和《工人岗位和工种的统一等级和技能手册》确定的各个岗位的技能要求
3) 外语和国际标准知识、国外工作经验的必需性的根据，如果雇主规定了该岗位和职业的这些额外要求；
4) 从递交申请之日起不超过一个月的期限内，受权机关的地区性数据库能否供应空缺岗位的证明；
5) 刊登有国语或俄语的、空缺岗位及其岗位技能要求的招聘广告的国家级或地方期刊原件，应在向受权机关递交申请之前不少于一个月但不多于三个月内出版；
6) 通过中央执行机关网页对国家劳动力市场数据库的搜索结果；
7) 如果去年和今年已发放过许可并且许可的特别条款完成期限已到，要说明许可的特别条款的完成情况；
8) 雇主以书面的形式说明拒绝录用哈萨克斯坦公民到空缺岗位的理由。
9) 引进外国劳动力数量的根据。
14-1. 为获得季节性农活的许可，雇主只须提交请求发放许可的国语或俄语文本的申请，申请要说明引进外国劳动力的数量。
15. 受权机关：
1) 在文件提交之日起十个工作日内审核雇主提交的文件，根据引进外国劳动力许可发放委员会（以下称委员会）的建议，作出决定发放（不发放）许可。
经与中央执行机关协商，受权机关制定和批准委员会条例。委员会由中央执行机关的地方机构和内务部的代表组成。雇主代表也可参加委员会会议。
2) 作出决定之日起5日内向雇主通告所作出的决定。
16. 由中央执行机关确定许可的格式。
雇主应在收到关于发放许可的书面通知之日起一个月内到受权机关领取许可。
许可从受权机关盖章证明输入的外国劳动力名单之时起生效。
17. 受权机关发放的许可只在阿斯塔娜或阿拉木图相应的区域内有效，且不允许转让给其他雇主。
18. 如果在一些州和/或阿斯塔娜和/或阿拉木图需要使用外国劳动力，经与中央执行机关协商，受权机关可发放许可引进外国劳动力在两个或更多的州以及在阿斯塔娜和/或阿拉木图从事劳务活动。
19. 下列情况下不发放许可：
1) 本条例所规定的文件手续不全或不当
2) 没有完成许可的特别条款，如果去年和今年已发放过许可并且许可的特别条款完成期限已到
3) 超出分配的限额。
20. 不同意受权机关的决定，雇主可向中央执行机关请求了解作出决定的理由。
中央执行机关审核雇主的请求，研究征询受权机关必需的材料，根据结果对有关的受权机关作出审查结论，并通知雇主。
第六章引进外国劳动力的名单证明程序
21. 具备许可的雇主，根据哈萨克斯坦共和国劳动方面的法律，与外国工作者签订劳动合同。
22. 获取许可之日起不晚于三个月，雇主要办理引进外国劳动力名单并提交给受权机关。
名单可以是全部也可以是部分。
23. 引进外国劳动力名单由雇主编制，一式五份，包括：姓名、出生日期、国籍、常住国家、来自国家、专业和教育程度、职业和岗位名称；职业和岗位名称应与在哈萨克斯坦共和国使用的、中央执行机关批准的《工人岗位和工种的统一等级和技能手册》、《领导人、专家和职员的岗位技能手册》和《哈萨克斯坦共和国国家分类目录手册01－99“职业分类”》一致。
24. 引进外国劳动力名单应附有：
对于第一－第三等级：
1) 教育证书翻译公证件；
2) 雇主盖章证明的、确定工作者劳务活动的文件（确定工作试用期的技能要求）
3) 与工作者签订的劳动合同复印件，既是创办人的第一领导人除外；
4) 保证外国劳动力在许可届满时离境前往常住地的文件（雇主与银行的合同复印件，存入顾客账户的保证金和抵押金收据）
第四等级：
1) 劳动合同复印件
25. 受权机关按照本条例规定的要求，在名单被提交之日起5个工作日内审查文件之后，盖章证明雇主提交的名单。
在证明名单之日起5个工作日内，受权机关应向中央执行机关的地方机关、哈萨克斯坦共和国内务部和哈萨克斯坦共和国国家安全委员会提供该名单。
26. 如果在许可有效期结束之前废除了与外国劳动力的劳动合同，雇主可在受权机关证明引进外国劳动力的变更名单的基础上引进同等级和技能的外国劳动力。
在证明变更名单之日起5个工作日内，受权机关应向中央执行机关的地方机关、哈萨克斯坦共和国内务部提供外国工作者名单。
27. 如果没有进一步引进外国劳动力的必要，雇主须通报给受权机关。
28. 下列情况下不证明名单
1) 不全或不当办理本条例第22－24条规定的文件；
2) 引进的外国劳动力与需要的等级和技能不相适应，
3) （删除－根据哈萨克斯坦共和国政府决议，2006年3月14日，第161号）
29. 雇主具备许可和受权机关证明的名单时，提供签证支持。
30. 雇主担保外国劳动力在许可期限届满时离开哈萨克斯坦共和国。
第七章许可期限的延长
31. 应雇主的申请，受权机关在分配给阿斯塔娜和阿拉木图相应区域的限额内延长许可期限。
第一等级的许可期限的可延长两次，第二等级――一次。第三和第四等级的许可期限
不延长。
32. 为延长许可期限，雇主应不迟于许可期限届满前20日向受权机关提交下列文件：
1) 申请；
2) 许可原件；
3) 受权机关证明的引进外国劳动力名单；
4) 延长许可期限的外国劳动力名单；
5) 许可的特别条款的完成情况，如果去年和今年已发放过许可并且许可的特别条款完成期限已到。
6) 许可期限延长的理由。
33. 受权机关在收到材料之日起十个工作日内根据递交的材料作出关于许可期限延长的决定并在五个工作日内以书面的形式通知雇主和中央执行机关，如拒绝延长，则注明原因。
34. 下列情况下，许可期限不延长：
1) 不全或不当办理本条例规定的文件；
2) 没有完成许可的特别条款，如果去年和今年已发放过许可并且许可的特别条款完成期限已到；
3)（删除－根据哈萨克斯坦共和国政府决议，2006年3月14日，第161号）
第八章许可的暂时中止和收回
35. 受权机关通过书面通知雇主并注明原因的形式，有权暂时中止许可效力最多三个月或收回许可。
36. 下列情况下可暂时中止许可：
1) 没有完成本条例规定的许可发放的特别条款；
2) 引进外国劳动力数量超出了许可规定的数量
3) 引进没有在引进外国劳动力名单上指明的外国劳动力和专家。
37. 以书面形式通知给雇主的、揭露的违规改正之后，根据受权机关的决定，被暂时中止的许可在作出决定之日起五个工作日内可恢复效力。
38. 下列情况下受权机关可收回许可：
1) 受权机关暂时中止许可效力的缘由，雇主并没有做相应的更改；
2) 雇主在三个月内没有提交引进外国劳动力名单。
第九章报告
39.雇主与收到许可后没有向受权机关提交外国劳动力的引进和本条例第13条规定的特别条款的完成情况的报告。
40. 受权机关每月按中央执行机关规定的形式向中央执行机关做关于外国劳动力的引进和雇主对许可特别条款的完成情况的报告。
第十章对本条例和许可条款执行情况的监督
41. 由中央执行机关和它的地方机关，受权机关在他们的职权范围内监督本条例的各
条款的执行。
42. 由中央执行机关监督地区限额分配的遵守。
43. 由受权机关和中央执行机关的地方机关监督雇主对许可发放特别条款的完成和就业法律的执行。
第十一章责任
44. 违反本条例将承担哈萨克斯坦共和国法律规定的责任。
劳务派遣管理制度 北京XXXXX有限公司 xx年8月
目录 第一章总则 (2) 第二章招聘及录用 (2) 第三章劳动合同 (4) 第四章法律责任与劳动纪律 (4) 第五章岗位管理 (5) 第六章培训考核 (6) 第七章员工奖惩 (6) 第八章劳动报酬和福利待遇 (9) 第九章社会保险 (10) 一、社会保险的种类和缴费基数 (10) 二、社会保险关系的建立 (11) 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12) 五、社会保险的停止和退出 (13) 第十章休假及假期管理 (13) 第十一章附则 (16)
第一章总则 一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。 二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: 1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。 五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、入职培训；
XXXX项目部劳务管理制度 一、劳务管理工作例会制度 1、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召 开。 2、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其 它相关人员。 3、会议由总承包单位项目经理主持。 4、会议内容： 1）、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况； 2）、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、 劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况； 3、）核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定； 4、）针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠 纷、隐患制定化解方案； 5、）落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的 工作计划。 5、总包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记 录在项目部留存备查。 二、项目经理劳务管理工作职责 1、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小 组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开
“项目劳务管理工作例会”。 2、监督检查总包项目劳动力管理员工作。 3、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临 时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。 4、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权 培训。 5、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结 算支付纠纷。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工 作。 三、施工队长劳务管理工作职责 1、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工 作的直接责任人。 2、监督检查本劳务承包项目劳务管理员工作。 3、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停 工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。 4、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结 算支付纠纷。 5、健全完善内部管理制度，避免发生内部劳资纠纷， 确保不出现群体性事件。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合河北立诺保安服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
（二）劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 （三）劳动报酬 第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。 第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规
建筑劳务公司管理 制度规定
敦化市鑫德建筑劳务有限公司 管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，能够在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，能够续签劳动合同。 四节纪律 第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条员工应无条件服从工作分配和调动。
派遣公司管理制度 派遣公司管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名各部门负责人 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召开主持，至少
每月召开一次。 第二章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的； （五）违法犯罪被-迫究法律责任或者被采取强制措施的； （六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
建筑劳务有限公司安全生产管理制度 目录 （一）、总公司安全生产责任制 （二）、分公司安全生产责任制 （三）、公司经理安全生产责任制 （四）、公司技术负责人安全生产责任制 （五）、经营部安全生产责任制 （六）、安全部安全生产责任制 （七）、财务部安全生产责任制 （八）、质量部门安全生产责任制 （九）、工会安全生产责任制 （十）、人力资源部安全生产责任制 （十一）、劳资部安全生产责任制 （十二）、项目部经理安全生产责任制
（十三）、项目部副经理安全生产责任制 （十四）、项目部预结算员安全生产责任制 （十五）、项目部资料员安全生产责任制 （十六）、项目部文员安全生产责任制 （十七）、项目部材料员安全生产责任制 （十八）、项目部施工员安全生产责任制 （十九）、项目部安全员安全生产责任制 （二十）、项目生产班（组）长安全生产责任制（二十一）、项目部机电水工安全生产责任制 （二十二）、项目部动力设备管理员安全生产责任制（二十三）、项目部综合治理部安全生产责任制（二十四）、项目部保卫人员安全生产责任制 （二十五）、项目部炊事员安全生产责任制
（二十六）、项目部清洁工安全生产责任制（二十七）、工人安全生产责任制 （二十八）、电工安全生产责任制 （二十九）、木工安全生产责任制 （三十）、瓦工、抹灰工安全生产责任制（三十一）、石工安全生产责任制 （三十二）、架子工安全生产责任制 （三十三）、模板工安全生产责任制 （三十四）、钢筋工安全生产责任制 （三十五）、砼工安全生产责任制 （三十六）、打桩工安全生产责任制 （三十七）、油漆工安全生产责任制 （三十八）、机械操作工安全生产责任制（三十九）、起重工安全生产责任制
XXX建筑劳务公司项目部工作管理制度 为了更好地适应建筑行业市场经济的发展需要，确保施工队伍能够高效、快速地发展；确保我们的建筑工程质量更好、更高的面向社会，特制定本制度，望工地所有员工自觉遵守。 （一）综合管理制度 1、严格服从项目部负责人各项工作的安排和领导。 2、各管理人员必须熟练和精通本职责业务，不断提高业务水平，工作期间要有责任心，不得玩忽职守。 3、工程技术上，必须听从技术人员的统一领导，不得乱口当家，违者造成经济损失的从本月工资中扣除。 4、严格执行谁管理、谁负责、不得推卸责任。 5、严格遵守上、下班时间，不得迟到早退。 6、上班时间，不得喝酒、打牌，要求衣帽整洁，违者视情节轻重，罚款50-200元。 （二）考勤制度 考勤工作由公司办公室负责项目部考勤表的出示、收集；负责对项目部人员考勤的监督、检查、指导；项目部负责月末汇总，并上报公司办公室审定后，办公室交给财务，财务作为发放工资的基础资料。员工从报到日开始考勤，除公司总经理同意的除外。 项目部指定专人负责考勤的监督与记载，员工上班前，由个人在项目部所在地办公室出示的考勤表上，按规定划出勤标记，因公不能按时考勤的，由项目部办公室负责登记，事后补上考勤。非因公不能考勤的，不予补考勤。 因公出差的，凭项目部负责人批准的出差报告，由项目部办公室补上考勤。因个人原因未考勤而出勤扣发当天工资，未经请假擅自未考勤未出工的，按旷工处理。项目部所属员工要本着对企业高度负责的精神，服从项目负责人的工作安排，不折不扣的完成分管的各项工作。否则，未完成分管工作的责任人负责相应责任。 （三）值班制度 本制度适用于项目部值班和现场值班，项目部值班由项目部办公室统一安排，并报告项目部负责人。
劳务公司派遣管理制度 每个公司都有自己的管理制度，下面小编为大家搜集的一篇“劳务公司派遣管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 劳务派遣管理制度 1适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理，劳务公司派遣管理制度。 2职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3
在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4为确保服务质量， 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。 3.2劳动关系管理 3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。 3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下： 1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月; 3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。 3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。
公司管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
项目分包、劳务管理制度 第一条项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求，项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。 第二条项目所需劳务作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则，由处劳动人事部门审定配置计划，委托项目部组织公开招标，择优录用，实行合同化管理。 第三条项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容： 1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。 2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚。 3、发现上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后，存在安全质量隐患时，项目部有权调整施工队伍。 4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查，指导项目部正确使用劳务工，纠正不规范用工行为。 第四条内部劳务队伍管理 1、内部劳动作业队伍，是指由处劳务基地在强化培训、优化组合、合理搭配、竞争上岗的基础上，组建的具有明显专业施工优势、能够独立作战和动态流转的作业队、班组。
2、项目部使用内部施工队伍的总量以项目评估方案确定，并在“项目管理目标责任书”中予以明确。项目部使用内部劳动力达不到约定人数时，少用部分按企业月平均工资乘以少用的人数向处上缴劳务调控费。 3、项目部招用的内部施工队伍应坚持计划管理、定向输入的原则，由处劳务基地推荐，并提供《内部施工队伍基本情况调查表》和《内部施工队伍近两年承建工程项目清单》，供项目部择优录用，并签订劳务分包合同，内容包括：作业任务、使用劳动力人数、进场、退场时间、进度、质量、安全要求、劳动报酬及结算方式、奖励及处罚条款等。 4、项目部对内部劳务作业层以下达施工任务书的方式实行合同化管理。在做好技术、安全交底的同时，应对其所施工的工程数量、部位、质量等事项、材料耗用量、用工数量、进度计划等指标进行细化、分解和明确，并加强对劳务作业层人员的岗位技能培训以及作业质量和效率的检查。 5、项目部对劳务作业层实行按产联质计酬与节约消耗奖励相结合的分配办法，体现绩效挂钩、多劳多得；劳务作业层内部分配应在项目部核定的工资总额内，按照民主管理的有关程序进行定额（计件）工资制或承包工资制分配办法，自主管理与分配。 第五条外部劳务队伍管理 1、外部劳务队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。 2、实行分包队伍资格施工准入制度。由公司工程技术部门归口办理外部劳务的资格审查和注册登记工作，在确认营业执照、资质证书齐全、
劳务派遣管理制度 第一章、总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 第二章、招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 第三章、劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制 1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。 2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。 （1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。 （2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。 （2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。 4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。 5、公司固定员工分类： （1）高层管理人员：总经理、副总经理 （2）中层管理人员：部门经理、项目经理 （3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等 （4）业务人员：市场开发人员、采购员 （5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等 三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。 1、基本工资： （1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。 （2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。 2、加班工资：因公司业务需要，目前公司未实行五天工作制，发生的加班公司根据不同岗位给予加班工资。 3、年资津贴：（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资） （1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴：员工50元/月，部门
公司管理制度 公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 第一章组织机构 第一条、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条、公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、综合事务管理部负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名各部门负责人。 第四条、公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持各主管领导参加，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理 第五条、公司员工一律实行聘用制，聘用人员由综合事务部按人员需求择优选用报总经理批准。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立信息档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第八条、员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的责任及义务。 第九条、公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者，经公司会议决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使公司蒙受较大经济损失的， （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或公司处分或惩戒的； （四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的； （六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。 第十一条、公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。公司根据经济效
劳务派遣管理制度 总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同 第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签
订的劳动合同依法终止。 日常管理 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。 第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。 第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。 第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。 第十八条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。 第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。
建筑劳务企业管理 制度
建筑劳务企业项目经理管理职责 （1）、作为该工程的总负责人，全权管理本项目，主持项目部工作，认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度；全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；。 （2）、认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现，全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标独立承担项目的决策、质量、进度、安全责任。 （3）、带头执行企业各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控，而且负责对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。 （4）、接受公司领导，会同各职能部门对工程材料、设备进行计划、采购、供应、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用资金比例，贯彻材料管理制度，提交材料消耗报告，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。 （5）、动态地控制好工程效益，强化资金管理，抓好项目体的各项基础工作，定期分析工程成果并采取相应的措施，高度配置生产要素的优化运行。参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚（6）、落实项目体责任人的责任，准确处理效益、质量、工期、
安全、文明施工之间的关系，全面负责，齐抓共管，全权处理项目管理过程中的问题，消除施工中的一切不安全因素。 （7）、做好与建设单位、设计部门、监理部门的全面协调工作。（8）、宏观管理劳务，合理安排项目人员的岗位分工，协调技术管理部门，实行全面质量管理，落实质量终身责任制抓好岗位责任的落实，搞好项目体人员的收入分配，使分配具有一定的合理性和鼓励性，定期组织召开“项目管理工作例会”。负责经理部全面工作，按施工组织设计，精心施工，实现工程利润、成本、工期、质量指标，实行岗位目标考核制，奖优罚劣，褒勤贬惰，提倡敬业精神。 （9）、组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。 （10）、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款，定期做好合同外增减项、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。 （11）、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核，推行“科学管理，质量为先；遵纪守法，关爱环境；以人为本，安全生产；诚信守诺，追求卓越”的方针。推行“向顾客提供一流的产品及服务，对污染环境、危胁职工身体健康与安全的危险源进行有效的控制。以达到
项目部劳务管理工作职责 一、各项目部应组建“突发群体性事件应急处理领导小组”。 组长：项目经理。 组员：建设单位项目负责人、项目所属分公司经理、项目经理、劳务队长、项目专职劳动力管理员。 领导小组应在严格遵守北京市住建委及建管中心各项管理规定的基础上，根据本项目情况，制定劳务管理制度，并认真执行。项目经理应严格遵守项目经理工作职责并对“突发群体性事件应急处理领导小组”工作负总责。 二、项目部“突发群体性事件应急处理领导小组”工作职责应包括以下内容： （一）按要求设置专职劳动力管理员，发承包双方劳动力管理员必须持证上岗并遵守劳动力管理员岗位职责。 （二）督促项目专职劳动力管理员做好劳务管理基础资料的收集和整理。 （三）制定本项目的“劳务纠纷应急处理预案”。 （四）项目部应每月与劳务队伍核对以完成工程量，按劳务分包合同约定足额支付劳务费 （五）每月对劳务费结算支付和农民工工资支付情况进行认真了解，确保支付到位。 （六）每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，领导小组全部成员必须参加，项目部负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。工作例会主要审议内容应包括： 1、劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况； 2、对本项目合同履约、结算支付、工资发放、农民工进退场变更、资料归档等各项工作进行总结、分析。 3、对本月发生的变更、洽商、合同外增量及时进行讨论、确认； 4、对工程款、劳务费支付情况参照合同约定进行核对； 5、提出对劳务管理工作存在的问题，并制定整改方案； 6、对纠纷隐患制定化解方案； 7、对上月例会提出的各项工作目标进行落实，并制定下月工作目标。 8、建设单位要对直接分包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。 三、总承包单位项目经理工作职责 （一）负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。 （二）监督检查劳务单位施工队长持证上岗情况。 （三）监督检查总承包单位劳动力管理员工作。 （四）定期做好合同外增量、变更、洽商；施工现场临时派工等现象的签认、结算工作。 （五）主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。 （六）积极配合市区建委、劳务协管员和街道、乡镇工作人员对本项目劳务管理的监督检查工作。 四、劳务单位施工队长工作职责 （一）劳务单位施工队长是分包项目劳务管理工作直接责任人，应持证上岗。
建筑劳务公司管理制 度(全面)
公司管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。
浙江省东阳第三建筑工程有限公司呈信朗悦盛境三期工程 分包及劳务管理人员制度 编制人: 审批人： 2011.9
劳务管理暂行办法 第一章总则 第一条：为进一步加强对劳务企业承担项目部施工任务期间的全面管理，以确保工程质量和经济效益，规范施工企业与劳务企业的经济合作关系。制定本办法。 第二条：本办法适用于在项目部范围内从事工程劳务分包（原则上指含小型机具、部分周转材料及低值易耗品的工程分包，下同）、专业分包、整体包工包料承包的劳务企业的劳务管理。 第三条：劳务管理的原则“重合同，守信用”,“谁用人，谁负责”。 第四条：施工企业与劳务企业之间的关系是法人之间的经济合作关系，其经济合作关系以书面的承包合同形式确立，劳务企业与劳务工之间的关系是用工主体与劳动主体之间的劳动关系，其劳动关系以劳动合同形式确立，合同关系一经确立，双方必须认真履行合同中的各项条款，确保双方的权力和义务得以实施。 第二章劳务企业的管理 第五条：严格执行劳务企业的市场准入制度及劳务管理业务流程 一、在项目部范围内从事工程整体包工包料承包或劳务分包、专业分包的企业，必须具有专项劳务资质的劳务企业或建筑工程企业具有《安全生产许可证》方可在项目部内部进行工程承包。 二、坚持劳务企业以企业法人形式承担建筑施工任务，严禁项目部将工程分包给不具备市场准入法人资格的劳务企业；严禁项目部绕开准入企业直接与民工班组签订承包合同，对民工直接付款等扰乱准入企业内部管理秩序的行为，杜绝无证照经营和零散用工，否则，由此造成的经济损失和后果由项目负责人承担。 三、禁止劳务企业对所分包的工程进行转包。 四、严格按照工程项目《分包招标管理业务流程》、《劳务工实名
*********有限公司 劳务派遣管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。 第二条本制度所称公司是指********有限公司（以下简称“公司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。 第三条本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。 第四条本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。 第二章招聘与录用 第五条招聘原则 1. 坚持面向社会，公平竞争的原则； 2. 坚持全面考核，择优录用的原则； 3. 坚持供需见面，双向选择的原则；
4. 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第六条招聘条件 1.具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； 2.具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； 3.符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第七条公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。 第三章劳动合同管理 第八条订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第九条公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。 第十条劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。 第十一条公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 第十二条根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固定期限劳动合同， 第十三条首次接受公司派遣的人员，均实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内。劳合同期限为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。