浅谈安全管理工作
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浅谈安全管理工作
安全是什么?安全就是生命,安全就是幸福,安全就是生命的责
任,安全是我们每个人追求的梦想。
最近在公司某厂发生了一起生产安全事故,某厂职工在转动的浸
没式排渣机齿轮的防护罩上刷漆,导致左手被折断。我认为这起事故
带给我们更多的应该是反思,反思违章指挥、违章操作;反思职工的
思想麻痹;反思职工行动上的不负责。众所周知,金属矿山作为一个
特殊行业,安全是重中之重。如何实现矿山安全生产,我认为让每位
职工都懂安全、学安全、要安全之外,更关键的是抓好职工的理念和
行动。让每一位职工都有一颗责任心。根据国内外的统计分析资料表
明,在劳动生产的过程中,80%以上的事故是由于人为差错所造成的。
日本学者在1980年统计中指出,日本制造业在该年度的死亡人数为
106162人,其中因人为差错导致事故的约占94%。美国安全工程师
海因里希(W H Herinrich)在1931年调查75000起工业伤害事故中
发现,只有2%的事故超出人的能力所能预防的范围,是不可预防的;
而占总数98%的事故是可以预防的,其中以人的不安全行为为主要
原因的事故占88%,以物的不安全状态为主要原因的事故占10%。
那么,怎样去避免各种事故的发生,应从以下几点抓起:
一、安全文化建设
(一)加强企业文化建设。企业通过开发、总结、学习、借鉴等
方式建立专门用于预防企业内各种事故的思想理念和工作方法,包括
全体职工共同追求的安全最高目标、价值标准和基本信念,共同遵守
的行业规范、规章制度、安全习惯及各种安全科学技术、管理手段等。
(二)建立完整、规范的事故分析制度。事故原因可大体分为“人
的不安全行为”和“物的不安全状态”两类,导致事故的“人因”,
国外专家研究很多,比较著名的有皮特(Peters)和里格比(Rigby)
的论述,大体可分为两个方面:①直接的不安全行为:人为的错误知
觉和判断、决策和错误操作、违章作业、违章指挥、监护失误、指挥
失误等;②由其他原因导致的人失误(Human Error):缺乏安全意
识和安全知识、生理心理疲劳、健康状况异常、冒险心理、系统原因
等。因此,要彻底地预防和控制事故就应从“人因”的两个方面和
“物因”入手。
(三)实例。借鉴国内和著名跨国公司企业先进的安全管理理念。
二、其它方面
(一)建立健全规章制度,从管理规范上保证安全在生产经营过
程中的地位,夯实基础。建立健全各项安全规章制度,充分体现安全
第一的方针,体现奖惩分明的原则,为企业的安全发展提供了基础。
在制定企业安全生产规划和思路时,应明确安全工作的指导思想和重
要地位;要认真总结安全工作的经验教训,制定相应的强化管理的规
章制度,进一步明确安全在生产经营过程中的重要地位;要从生产经
营工作的现场实际出发,坚持防患于未然、安全工作预防为主的原则,
坚持安全理论与现场实际相结合的原则,制定详尽、切实的安全措施,
使安全工作在生产经营过程中的地位进一步突出,使安全规章制度发
挥在现场有效的约束作用。
(二)深入现场,勤查隐患,落实各级安全生产责任制,从管理
上预防安全事故发生。党政工团各个组织要经常深入现场,认真排查
整改安全隐患,查处“三违”行为;各级管理人员要落实安全生产责任
制,强化现场跟值班,严格评估制度,做好班前安全巡查、班中检查
和下班后的复查工作,将一切不安全的隐患、行为消灭在萌芽状态,
实现安全发展。
(三)要强化安全教育,提高职工安全防范意识。一是要加强安
全必知必会、应知应会知识的培训,搞好“传、帮、带”,通过各种技
术比武,让每位职工熟练掌握本工种、本岗位的业务技能,做到按章
操作;开展各种形式多样的安全教育活动,通过广播电视、黑板报、
各种会议、安全知识问答、案例分析以及安全宣誓等形式,广泛、深
入、持久、经常性地开展安全教育,使职工时刻不忘安全,绷紧安全
之弦。
(四)安监人员严格按照分级负责的原则,建立一级抓一级,一
级对一级负责的职位体系,对待安全隐患做到大胆心细,超前分析和
超前排查。对当前影响安全的诸多因素,诸多设备确保在查出的隐患
要整改措施到位,人员到位,工作到位。
(五)严格安全考核和奖惩,从经济利益的角度突出安全的地位。
人对经济利益的需要是一种正常需求,但不是唯一需求。比这种需求
更为重要和珍贵的便是人的生命。因此,在企业生产经营过程中,应
在制定制度规定时,充分考虑奖罚的重要性、时效性,真正坚持重奖
重罚,在安全考核上突出安全在企业管理中的权威,突出安全在经营
利润中的分配比例。抓安全考核要重视安全苗头的处理,事故的发生
有其连贯性,不安全的苗头一出现就应分析原因,采取经济处罚措施,
绝不能等到出了大事故再去挨板子。同时,对那些为实现安全生产作
出贡献的职工,特别是对制止事故发生起到重要作用的职工,要大张
旗鼓地宣传其先进事迹,在经济利益上给予大额度资金奖励,确实突
出由安全生产带来的利益,激励每个职工去实现个人和企业安全目标。