医院职称聘任管理办法
为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条指导思想
评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的
用人原则。
第二条实施对象
医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置
根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位
数的 5% （出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即
将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高
级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证
书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，
在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1. 岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人
员数 / 总待聘人员数*100%* 空余可分配岗位），其中执业医师再
分为临床执业医师、医技科室执业医师[ 待聘临床执业医师（医
技科室执业医师）/ 待聘执业医师数）*100%* 已分配执业医师待
聘岗位数 ]。
2.总空余可分配岗位数在 5 个以下（不含）时，当年度不进行
聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技
术资格的人数在 3 人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4. 聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个，出现小数时，根据
四舍五入计算。出现多个超过0.5 的，根据小数点后数值由高到
低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人
员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求
1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正
常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
5.继续教育、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文
核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、
医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。
7.符合所聘岗位要求的其他条件。
第五条聘任方式
一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，
经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小
组）集体审议同意，可以直接聘任。
二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分
相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得
分高者聘任。
第六条积分项目
1.工龄： 1 分 / 年。以人社部门认定为准。（当年度病假达 90 天或者事假60 天，该年度工龄分不计算）
2.任职年限： 0.5 分 / 年，自聘任当年开始计算。各级别（初
级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限
4分。
高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任
职年限。
3.资格年限分：以资格证书发证日期为准， 0.25 分/ 年，不满一年算一年，最高限 1 份。
4.进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职
称必须完成相应专科进修不少于6 个月，为必须条件，无加减分。
医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对
进修者作为加分条件，每月0.1 分（总分不超过0.6 分），专科护士培训视同为进修。
5.学历学位：必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以
上人员，学历、学位只有其一的，取80% 得分。
学历学位中专大专本科硕士博士得分0.250.5124
6.医疗援助（不包含支农及医联体内支援）：0.25 分 / 月。援疆及援藏 0.5 分 / 月，援外 1 分/ 月。以文件规定计算援助时长，未达到文件规定时长的，以到达及离开受援医院计算援助时长。
针对援藏及援外人员，实际在藏或国外时间超过 6 个月的，提交职称聘任小组讨论，对符合聘任基本条框的可直接聘任。
7.荣誉：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的
优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉
取最高分值，不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目，最
高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉的最高分，每下降一
个名次或者等级，取上一名次或等级得分的80% 。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。限8 分。
荣誉级别国家级省级市级区级院级分值85321
8.各类优秀人才：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点
人才、 333 人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值，
不同称号可累计。限 14 分。
人才级别国家级省级市级区级分值14873
9.管理年限：正院级 1 分 / 年，副院级 0.75 分/ 年，中层正职0.5 分 / 年，中层副职0.25 分 / 年。不同任职累计，限 3 分。（受处分被解除职务的，本项不得分）
10.重点专科（学科）：各专科以一项最高层级计算分值，
建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份
的，取一项得分。个人须在该专科工作满 3 年（扣除病事假后，下同）按标准得分；未满三年的，如因个人申请调离科室的，则
不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数）
比例计算得分（工作时间/36* 得分）。
专科级别学科带头人科主任护士长其他
国家级15953
省级9542
市级7431区级重点42 1.50.5区级建设、特色3 1.510.3
11.各级对口专业学术委员会任职：同一人取一项得分。所有
专业委员会任职必须为专业对口，且该委员会为医学会或护理学会
管辖下并正规登记，其下属青年委员会及各专业学术委员会
