金沙县安底镇中心完小教职工出勤管理制度

镇小学教职工出勤管理办法镇小学教职工出勤管理办法第一条为使教职工出勤及请假程序有所依据，特订定本办法。

第二条适用范围：本单位全体教职工。

第三条教职工上下班均应亲自刷卡。

第四条上班时间：按照季节作息时间表第五条出勤规定一、在标准时间前后半个小时刷卡有效。

二、迟到15分钟以内不扣款，但超过40分钟以上需依规定请假。

三、因病或事早退者，需依据规定办理请假手续。

四、忘记刷卡者，应予规定时间内，持《教师出勤登记表》由办公室主任签字认可，方不扣薪，但月内累计不得超过二次，每超过一次须以请假（事假或特休假）半日充抵，超过二次须以请假一日充抵，以此累加。

五、因公在外者，以相关处室开出外出联络单为准。

六、出勤状况，将列入年度考核。

第六条刷卡规定一、本单位教职工，均应依本规定，于上下班时间亲自刷卡。

二、外出执行公务前返回单位时，均需在办公室出勤登记表上登记，作为出勤依据。

三、因公出差时，需凭出勤联络单，作为出勤和报销的依据。

四、如忘带员工识别证，需及时填写《出勤登记表》。

第七条请假程序一、请假应事先填写“请假条”，审批后，并于请假日前一天(不含病假或因迟到早退而请假者)转交校长室方合程序。

二、临时因疾病或重大事故，须于请假当天以电话通知主管，并需于销假上班时，附相关证明文件，依规定办理请假手续。

第八条旷工处分一、具下列情形之一者，以旷工论。

（一）经多次督促提醒仍未依相关规定办理请假手续者。

（二）依规定办理请假手续，但请假文件虚伪不实者。

（三）未经主管核准而擅离职守者。

二、连续旷工超过3天（含）者，或当年度旷职累计超过7天（含）者，取消当年考核资格。

三、旷工一天，扣减三日工资。

第九条扣薪计算方法，结果保留整数。

原则上按照教代会通过的扣除办法执行，但是如果请假人数超过额度或者存在恶意请假现象者，将按照下列计算办法执行。

一、事假=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际请假之时数二、病假(全年未超过30天)=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际请假之时数/2三、病假(全年超过31天以上)=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际请假之时数四、旷工=本薪/30天(月)*实际旷职之天数*3第十条其它一、本单位教职工有以下情形之一者，并经查证属实者，视为重大违规事项，本单位将采取相应处罚。

教职工出勤管理制度范文教职工出勤管理制度一、目的和基本原则教职工出勤管理制度的目的是规范教职工的出勤行为，提高工作效率和教学质量，保证学校的正常运转和教育教学工作的顺利进行。

本制度的基本原则是公平、公正、公开、便捷。

二、适用范围本制度适用于学校所有的教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

三、出勤记录和考勤方式1. 出勤记录的形式和内容学校应建立完善的出勤记录，记录教职工的上班时间、离岗时间和外出事由等信息。

出勤记录可以采用纸质或电子文档的形式，并存档备查。

2. 考勤方式（1）教职工应按照规定的上班时间准时到岗。

上班时间包括早晨教职工集中的时间和下午开始上班的时间。

（2）教职工离岗前须向本单位主管人员报备，并请假。

（3）教职工外出办事，需提前请假，经批准后方可外出，并应按规定的时间返回。

（4）教职工参加会议、培训等外出活动时，应按照规定的流程进行请假和出勤登记。

（5）教职工因病请假时，须持病假条或医院诊断证明，并在病假期满后及时返岗。

（6）教职工因事假请假时，须提前与本单位主管人员沟通，并请事假。

（7）教职工因私事请假时，应提前请假，并按规定的程序进行请假和出勤登记。

（8）教职工因公出差时，应按照学校出差管理制度进行请假和出差手续。

四、考勤管理与奖惩1. 考勤管理（1）学校应设立考勤管理员，负责教职工出勤记录的管理和考勤统计。

（2）教职工应按规定的时间进行签到和签退，如有特殊情况需外出时，应提前请假并进行出勤登记。

（3）未经请假或请假未获批准的教职工，不得离岗或外出。

（4）对于迟到、早退和不按规定手续请假的教职工，学校将按照规定进行相应处罚。

2. 奖惩措施（1）对严格遵守出勤管理制度的教职工，学校将给予表扬和奖励。

（2）对于违反出勤管理制度的教职工，学校将按照相关规定给予相应的处理和处罚。

五、申诉和复议对于考勤管理和奖惩措施有异议的教职工，可提出申诉，并提交相关证明材料。

学校应设立申诉和复议机构，对申诉进行审理，并将结果告知申诉人。

中心学校教职工考勤管理制度范本第一章总则第一条为做好中心学校教职工的考勤管理工作，提高工作效率，确保教育教学正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于中心学校所有教职工考勤管理工作。

第三条教职工考勤管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，维护公正、和谐的工作环境。

第二章考勤管理流程第四条教职工考勤管理包括签到、请假、加班等内容。

第五条教职工每天必须按时按地签到上班，签到时间标准为上午8:00-8:30之间。

第六条请假申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，请假条必须由本人签字确认，并经所在部门主管审核同意后方可生效。

第七条加班申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，加班时长为晚上18:00-19:00之间。

第八条教职工考勤管理采用电子考勤方式，每位教职工必须佩戴考勤卡或使用指纹识别系统进行签到。

第三章考勤管理责任第九条人事部门负责教职工考勤管理工作的组织、协调与监督。

第十条各部门负责监督本部门教职工的考勤情况，并及时向人事部门汇报。

第十一条教职工应按时进行签到和签退操作，确保考勤记录真实准确。

第十二条教职工应按照规定提前请假和加班，并且如实填写请假和加班申请，并保证请假事由真实有效。

第十三条教职工如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

第四章考勤处理第十四条教职工因病、事假、婚丧假等原因请假时，须出示相关证明材料，并填写请假单。

第十五条教职工未经请假而旷工，按照出勤天数进行扣除工资。

第十六条教职工请假未经批准，按照旷工处理。

第十七条教职工加班时，需事先经过所在部门主管批准，并填写加班申请单。

第十八条教职工加班未经批准，不得计入加班工资，不得以加班为借口拖延工作时间。

第十九条教职工因特殊原因需要调休时，需提前告知所在部门主管，并经过人事部门确认。

第五章监督与纪律第二十条教职工考勤管理采用相互监督和自我监督相结合的方式，相互监督包括同行之间互相监督，部门主管对所在部门教职工进行监督，人事部门对全校教职工进行监督。

中小学教师考勤的管理制度中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、（一）作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点务必签到。

有第一节课的于8：30分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。

下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。