辛桂梓要求云南各级组织部门 扎实开展组工干部下基层调研活动
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时ｌ政 要Ｉ闻 辛桂梓要求云南各级组织部门 扎实开展组工干部下基层调研活动 ５月２５日，全国组织系统推进“万名组织部长下基 层”活动视频会议召开，省委常委、省委组织部部长辛桂 梓在云南分会场作了重要讲话，要求全省各级组织部门 要认真贯彻落实中央组织部的部署和要求，把组织部长 下基层调研作为全省组织系统“作风建设年”活动的一 项重要内容，扎实有效地开展好。 辛桂梓指出，全省各级组织部门要扎实开展以每月 一个“调研周”、建立一个联系点、帮扶一名贫困党员、提 交一篇调研报告为载体的组工干部下基层调研活动。紧 紧围绕组织工作如何更好地服务科学发展、如何为应对 国际金融危机提供组织保证、如何进一步提高选人用人 公信度和组织工作满意度等重大课题开展调查研究，积 极破解组织工作难题。既要注意到工作基础比较好的地 方去发掘和总结经验，做到胸中有全局、手中有典型，又 要注意深入到矛盾多、问题多、工作薄弱的地方去了解 实情，力所能及帮助基层解决实际问题。今年年底，各州 市、县（市区）委组织部长和省委组织部各处室负责人要 提交一篇有情况、有分析、有对策建议的调研报告，为改 进组织工作，提高决策水平服务。 辛桂梓强调，要把全面开展与干部谈心谈话，作为调 研活动的一项重要工作来抓。通过登门访谈、主动约谈等 多种方式，与所联系的干部普遍进行一次谈心谈话，在 “全覆盖”的基础上，特别注意找埋头苦干、不事张扬的干 部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，在工作和生 活中遇到挫折、感到委屈的干部，新提拔的年轻干部谈心 谈话。了解干部的真实想法和愿望，诚心诚意地听取干部 的意见建议，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难， 舒缓心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温 暖。在谈心谈话中要主动向干部通报组织工作情况、当前 工作重点，听取干部对组织工作、组织部门的评判和改进 组织工作的意见建议，集中广大干部智慧，进一步改进组 织工作，提高为科学发展服务的能力和水平。 ‘ 辛桂梓要求，各级组织部门要以良好的作风确保各 项工作取得新进展。要把贯彻落实中央召开的全国机关 党的建设工作会议和省委召开的群众评议机关作风活 动动员大会精神与组织系统“作风建设年”提出的“公道 正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的要求紧密结合 起来，加强统筹兼顾，加大工作力度，确保“作风建设年” 取得实效，努力把组织部门建设成为践行“一面旗、一团 火、一盘棋”要求的模范部门，为保增长、保民生、保稳 定、保省委决策部署的落实提供坚强的组织保证。 本刊记者 先的用人标准，在“德”方面主要看，政治上是否坚定、对 人民群众有没有感情、作风是否求真务实、廉洁上有没 有问题；在“才”方面主要看，熟不熟悉城乡基层情况、有 没有较强领导科学发展的能力、统揽全局和应对复杂局 面的能力、抓班子带队伍的能力、做群众工作的能力。 二要严格任用和配备。把县委书记的选拔任用摆到 更加突出的位置来抓，要统筹全省优秀年轻干部，根据 不同县情选配县委书记，切实把最优秀、最合适的干部 选配到最需要的县（市、区）担任县委书记，不断优化县 委书记的知识、专业、能力和年龄结构，不断完善提名、 推荐、考察、决定、任用等环节的程序和方法，推进县委 书记选拔任用的科学化、制度化、规范化。 三要严格教育和培训。着眼于提高县委书记的思想 和政治素质、科学发展本领和驾驭全局能力，实施好县委 书记常年教育培训，进一步增强培训的针对性和实效性。 四要严格考核和监督。按照体现科学发展观的要 求，研究制定县委书记考评指标体系，形成以年度考核 为基础，以换届或任职考察为重点的考评机制。要把考 核结果和民主测评满意率，作为奖惩任免县委书记的重 要参考。建立健全县委常委会向全委会定期报告工作并 接受监督的制度，实行干部选拔任用“一报告两评议”制 度，落实县委书记用人行为离任检查办法，严格执行交 心谈心、巡视、审计、党员领导干部报告个人有关事项以 及诫勉谈话和函询等制度，省级党委的巡视工作要延伸 到县，切实加强对县委书记的管理和监督。 五要注重关爱和激励。旗帜鲜明地支持县委书记坚 持原则、改革创新、敢于负责，客观对待测评和推荐，不 唯票取人。要多听听县委书记的意见和心声，及时了解 他们的难处，及时指导和帮助他们化解矛盾、破解难题。 要加强对交流任职县委书记的关心、关爱，制定配套政 策，为他们解决实际困难，创造良好的工作和生活环境。 培养选拔年轻干部工作责任重大，使命光荣。我们 一定要按照中央的部署和省委的要求，进一步解放思 想，更新观念，完善措施，狠抓落实，不断开创培养选拔 年轻干部工作新局面！ （本文系中共云南省委常委、省委组织部部长辛桂梓 ５月２５日在全省培养选拔年轻干部暨后备干部集中调整 工作会议上的讲话。）
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