高职金融专业考核方式改革探析
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第6期 No.6 河南科技学院学报 Journal of Henan Institute of Science and Technology 2010年6月 Jun.2010
doi:10.3969/j.issn.1673—6060.2010.06.025
高职金融专业考核方式改革探析
杨 琰
(江苏经贸职业技术学院贸易经济系,江苏南京211168)
摘要:考核方式是检验教学效果的基本形式。目前高职金融专业考核中存在诸如形式单一、标准缺乏和不注重 实践考核等问题,为了提高教学质量和学生素质,可从构建多元化的考核方式、制定统一的考核标准、兼顾理论与
实践、教学做合一等多种途径出发,改革高职金融专业的考核方式。
关键词:高职;金融专业;课程考核
中图分类号:G712 文献标识码:A 文章编号:1673—6060(2010)06—0081—02
作为教学过程的重要一环,课程考核方式一直
是高职院校教学改革讨论的热点之一。高职院校金
融专业的目标是培养服务于现代金融行业一线的高
技能型管理人才,应将考核方式改革作为实现人才
培养目标、提高专业建设水平和提升教学质量的重
要途径,结合课程改革总体目标,在教学实践中不断
探索革新。
一、高职金融专业考核方式的现状和问题
(一)考核方式缺乏多样性
传统的高校考核方式多局限于笔试,在学生和
教师的认知习惯上也往往把笔试作为最普遍、最容
易接受的考试方法。这种方式过多强调了对理论知
识的学习掌握,学生复习备考的渠道仅限于书本、笔
记、复习材料等固定僵化的媒介。部分学生甚至把
教师给出的复习范围作为应考的救命稻草,忽视对
知识的全面掌握与灵活运用。高职金融专业的专业
基础理论知识含量较高,加上学生需要参加诸如证券
从业资格、银行从业资格和保险从业资格等各种职业
资格证书考试,应试教育背景下所催生出来的考核方
式依旧集中体现在单一的笔试闭卷考试形式上。
(二)考核缺乏统一标准
高职金融专业的专业课程数量较多,包括教学
特色鲜明的银行、证券投资、保险等专业方向的各门
课程,任课教师在制定本课程考核方式时往往从各
自的教学需要和教学习惯出发,而没有通盘考虑整
个专业各门课程的共同点和学生学习效能的提高; 由此得来的各自为伍的考核标准缺乏统一性,学生
更多关注的是如何通过考试,而不是如何提高学习
能力和学习效率。这显然既不利于学生树立正确的
学习态度、养成良好的学习习惯和复习习惯,也不利
于教师对学生考试成绩的综合分析评价和教学成果
的总结,更不利于学校的整体教学监督和评价。
(三)实践技能考核未得到足够重视
高职金融专业人才培养的目标不仅是让学生掌
握基本的原理、定义,更是为让学生成为具备专业技
能、会分析、能操作的应用型人才。高职金融专业区
别于普通本科金融专业的特色或优势就是在于培养
知识够用、技能过硬的人才。那种唯知识论的考核
方式早已不适应高职教育的现状和高职发展的长远
战略。由于各种原因,高职院校在师资、实践教学条
件上并不完善,教师多是从学校到学校的工作经历,
来自金融企业一线的高技能专、兼职教师队伍规模
过小;实训、实习基地处于起步和建设阶段,给学生
提供的实践操作机会和技能培训课程比例低,加之
部分学生和教师对技能考核的重要性认识不足,导
致考核中实践技能考试比重偏低。
(四)考核无法真实反映教、学、做一体化的效果
高职课程改革的指导思想是基于工作过程的行
动导向教学,该原则应反映在金融专业考核方式的
改革中。金融领域的银行、证券、保险等行业无不以
工作过程来体现岗位职能和任务,而教学现状是三
者的分割,至于“做”,更难以量化的形式反映在考
试中。高职金融专业的教学一般是一学期的理论教
收稿日期:2010—04—12
作者简介:杨琰(1977一),女,江苏徐州人,讲师,硕士,主要从事金融专业教学和研究。
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学加上一至两次考试,有条件的学校再提供寥寥几
周甚或几个课时的实训;条件不允许的,根本谈不上
实践教学,学生没有机会去做,更没有机会接受对
“做”的考核。教、学、做割裂或“做”的欠缺,所谓的
工作过程在学生那里只是理论上的,而非真实生动
的,考试成绩也只是理论课成绩。
二、高职金融专业考核方式的改革
(一)构建多元化的考核方式
1.改革笔试考核内容 作为标准化的考核方 式,笔试有着公平客观、便于组织的优点。但过分强
调笔试可能会忽略其他灵活全面的考核方式。对笔
试自身来说,也应从命题方式、题型上进行改革,合
理搭配主客观题目的比重,力求题型多样化,并重视
分析、计算能力的考核。如商业银行经营管理课程,
可以考虑减少名词、问答等主要强调记忆的题目,而
代之以分析报告。如可以让学生根据企业财务报表 数据分析企业贷款风险,运用五级分类法进行贷款
类型划分等。金融学课程可以给出国内或国际某一
金融热点问题的媒体报道材料,让学生运用所学的
理论知识结合自己的理解,对该热点问题进行评述。
2.推行多样化的考核形式为了全面检验学生
对知识和技能的掌握与运用情况,高职金融专业的
考核可以参考以下几种形式。第一,调查报告。适
合于诸如商业银行信贷管理、保险学等分析研究型
课程。第二,课堂讨论。适合于各专业课。教师提
前布置论题,学生分组合作,从搜集资料到整理资
料,到制作PPT课件,再到课堂展示和课堂讨论,学
生融入整个学习过程,教师对学生准备、讲解、讨论
全过程进行评价打分。第三,企业实践。组织学生
进入企业一线进行参观、实习,写成实践报告作为学
期考试成绩之一。第四,证书认证。对取得职业资
格证书的学生可以允许其申请免修相关课程。
(二)制定统一的考核标准
高职培养出来的学生不仅是懂理论会操作的专
才,还应当是懂方法会学习的通才。为了全面衡量
学生的学习成绩,在制定考核标准的时候除各种具
体的考试外,还应考虑到学习过程、学习态度、学习
效率等主观因素的考核,并可体现于平时成绩中。
如理论教学中的听课、回答问题、完成作业情况;实
践教学中的操作能力练习;小组学习任务中的团队
协作表现等。除了学习过程和学习态度外,在制定
考核标准时可以适当参考学生学习效率和学习能力
的高低,激励学生养成良好的学习习惯,这对学生贯
穿始终的终身教育将起到至关重要的作用。
学生成绩的评定不是简单的平时成绩与期末成
82 绩的累加,而是学习过程、学习态度和学习效率的综
合评定。在实际教学工作中各教研室可以结合本专
业的特色、学生情况和教学条件等,合理设计本校金
融专业统一的考核标准。
(三)兼顾理论与实践
理论教学与实践教学的紧密结合是高职金融专
业的特色,因此在课程考核方式上也应适当提高实
践教学、技能测试的比重。一些实际操作能力培养
较明显的课程,如商业银行综合柜台业务实训,可以
增加实践考试的比重和类型。点钞技能、小键盘录
入、真假货币鉴别、商业银行柜台业务模拟操作等都
可以单独作为技能考试项目。教师可通过组织技能
比赛的方式鼓励学生参与其中,这种考核既能提高
学生技能水平,又能获得荣誉,能在很大程度上提高
学生的学习兴趣。对于一些操作性不强的金融理论
课程,理论与实践相结合的关键是培养学生用所学
知识分析金融问题,提高学生灵活运用知识的能力。
有条件的学校还可为学生提供顶岗实习或工学结合
的实践机会,体现在企业岗位一线的工作表现和企业
评价当然也是学生学习成绩的重要考量标准之一。
(四)教、学、做合一
基于工作过程的行动导向性课程改革的重要一
步即评价,包含了各种形式的考核,教师确定考核方
案应充分重视教、学、做的一体化效果。首先,应体
现在时效上,即考试时间的灵活安排上,每个主题学
习单元后,及时安排一次小型的测试并记人平时成
绩。其次,应体现在理论与实践操作相结合上,即教、
学与“做”的统一上。例如商业银行柜台业务课程,在
学完储蓄业务操作单元后,安排学生在模拟银行进行
分角色业务办理,教师观察学生业务办理流程,根据
操作的规范性、服务态度、服务技能进行评分。
教学做一体化,克服了传统教学、考试分割模式
的弊端,在知识掌握的同时,运用所学知识进行模拟
操作,加深了印象,提高了能力,激发了学习积极性。
学生在“做”中发现问题,在“测”中体现问题,在以
后的学习中纠正问题。教、学、做与考核的统一,能
让教师及时发现教学中的问题,易于教师对教学效
果进行客观、实时的分析并对教学方式加以完善。
参考文献:
[1]周庆红.实践课程考核方式的现状研究[J].现代企业教 育,2009(4):44—45. [2]罗映霞.改革课程考核方式提高高职教育质量[J].职教 论坛,2008(6);50—52. [3]赵敏陈叶青.高职课程考核方式多样化探讨[J].考试
周刊,2008(12):188—189. (责任编辑:李运萍)