劳动纪律检查制度
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编号：HK-RZ-01
三 级,第4次修改
下发日期：2010-04-01
劳动纪律检查制度
执期行：2010-04-01
1.目的
为进一步加强企业管理的基础工作，强化劳动纪律与相关的劳
动秩序，促使各项工 作安全、平稳有效地运行，特制定本制度。2.劳动纪律规
定
2.1严格执行作息时间
各岗位员工必须严格遵守公司作息时间。
2.2上下班管理
班车上班前5分钟到公司，下班后5分钟方可发车，员工上、下班车必须排队，
做到井然有序。上下班车不按规定排队扣款50元/人次，不听劝阻者扣款100
元/人次，员工所在部门负责人加扣50元/人次，厂区员工上下班排队秩序由中
门门卫负责监督（具体要求执行公司《出入门车辆人员管理制度》），人力资源部
监督检查;厂区外员工由人资部负责监督排队。
2.3厂区员工值班期间必须穿着工作服，进入装置必须配戴安全帽，后勤科室员
工着装可参照集团《员工素养手册》、《员工着装与行为礼仪管理规定》执行。
2.4对于外出离厂办理业务、出差的员工，必须在台帐上进行详细登记，并由部
门负责人、主管领导进行签批。主管领导无法签批时，报人力资源部备案。登记
内容包括（外出员工姓名、外出事由、外出时间）。因特殊情况无法亲自登记的，
由部门负责人代签，主管领导签批。没有签字的，给予员工旷工处理，给予部门
负责人扣款100元/ 人次。．
2.5职工遇事可请假或替班：凡本公司员工请假一律按《关于各类假期管理及所
享受待遇的规定》办理手续；在未准假的情况下强行离岗或不上班者，按旷工计。
2.5.1对于请假员工，无论时间长短必须有请假条。请假条必须交人力资源部，
无请假条的，按旷工处理，并给予部门负责人扣款200元/人次。
2.5.2职工替班必须遵循以下原则：
2.5.2.1相同岗位人员；
2.5.2.2当班替班人员最多2人；
2.5.2.3替班人员不得上连班（通宵或大夜连白班）；
2.5.2.4学徒工不得替正式员工班；
2.5.2.5填写替班条，经本班班长及部门负责人批准后交生产调度。
若违反以上替班原则，对替班人处以扣款50元/项,加罚签批人50元/项。
2.6周六、周日轮休部门将周末值班表于每周五下午4：00前交人力资源部，若
遇特殊情况需变更必须提前通知人力资源部，对于不报、迟报部门给予扣款50
元/次。人力资源部每周六、周日对各中层部门值班情况进行检查。
2.7严禁在除经理层办公室、接待室、餐厅（生产区外）的公司内其他任何地方
吸烟，发现烟头扣隶属单位100元/个,烟盒200元/个。
2.8严禁携带烟火进入公司，进入公司办理业务的外部人员由保卫科值班人员通
知其不得携带烟火，并将其烟火暂存于保卫值班室，对于未能及时通知并携带烟
火的对当班保卫人员扣款100元/次。
2.9不准在办公、生产装置区域骑自行车（特殊批准的除外）、摩托车，违反规
定者扣款100元/次。
3.检查内容及处理标准
元。500次，部门负责人扣款/人/元1000抽烟：扣款3.1
3.2 睡岗：扣款600元/人次，班组长扣款300元，当晚车间内值班领导扣
款300元。
3.3迟到：扣款100元/人次，迟到超过半小时按照旷工计，当日因迟到超过半
小时而不上班者，加扣100元。连续旷工15天以上或者年度内累计旷工30天
以上，予以解除劳动合同。
3.4早退：扣款100元/人次，早退超过半小时按照旷工计。
3.5旷工：扣款100元/天，当月若有旷工，绩效工资、津贴工资全部扣除，基
本工资、岗位工资扣30%/天，直至扣完。
3.6脱岗： 工作时间离开本工作岗位超过15分钟为脱岗，扣款100元/次，超
过半小时按旷工计。
3.7串岗： 工作时间离开工作岗位到其他工作岗位或工作场所从事与本岗位无
关的事为串岗，扣款100元/次，超过半小时按旷工计。
3.8职工在岗干与本岗位工作无关的事（如打扑克、织毛衣、听音乐、看与本岗
位无关的书籍、玩游戏、登录与工作无关的网站等），扣款100元/次。
3.9酒后上岗：上班前不能饮酒(经主管领导特批的工作接待除外)，严禁酒后上
岗，违反规定者扣款500元/次。
3.10若当班违纪职工不听班组长劝阻，一经落实，对违纪人按规定的两倍扣款，
不再对班组长进行加罚。
3.11为加强管理人员的监督力度，对以上检查内容推行单位负责制与管理联带
责任制，各单位所受奖惩，其直接上级要另加奖/惩激励结果的50％，其当班中
层另受奖惩结果的50％，二者属同一人时只执行50%。管理人员所受联带责任
必须自行承担，如有发现加到职工身上者，给予加倍扣款、并劝勉一个月处理，
给予警告处分。
按普通职工违纪若中层领导违纪，按规定的两倍扣款；班组长如有违纪现象，3.12．
的两倍扣款；若公司领导违纪，按普通职工违纪的四倍扣款。
3.13年违纪率排名公司前两位的车间、前两位的科室，取消本单位当年先进评
选资格；每季度员工无违纪情况且全勤单位按照20元/人进行奖励。
4.检查方式及要求
4.1各中层单位技术员以上管理人员作为本单位劳动纪律管理的直接责任人，
有权按照公司规定对本单位纪律进行检查并予以奖惩。
4.2生产车间技术员以上管理人员夜间值班检查规定：
4.2.1值班技术员以上管理人员值班时间为24小时，值班期间必须坚守工作岗
位，不得擅自脱岗离岗，并按时（17：00——19：00、3：00——5：00）到
生产调度室签到。
4.2.2值班技术员以上管理人员小夜、大夜班不定期巡检分别至少两次，到本部
门所有岗位签名并做好巡检记录；
4.2.3各生产车间及有倒班人员的科室要在本部门每一个岗位建立专门（人力资
源部规定统一格式）的夜间查岗记录本，以备本车间中层及科室中层签到，同时
保存完好以备相关管理部门查阅。每周人力资源部收上周签到表审核检查，凡不
签到、漏签、替签者扣款200元/次，一月内累计两次扣除当月全部工资、相关
补助。
4.2.4车间值班人员值班期间必须完成规定检查奖惩情况（多于40人以上的部
门值班人员每月完成不少于（车间总人数/10）条、少于或等于40人的部门值
班人员每月完成不少于（车间总人数/5）条，做好纪律检查台帐，台帐中记好值
班领导、违纪人员、违纪时间、违纪事件及处理情况等，完成情况每人每月每少
一条扣款50元，每多一条奖励20元。
4.2.5本中层单位内部检查人员将奖惩情况做好《检查台帐》，公司将不再另行通
报。
扣款金额经本单位负责人签字同意在《检查台帐》上做好记录，可自由支配4.2.6．
（各部门需每月交人力资源部予以备案），并于每月结束后第一周在本单位内部
公示，人力资源部按月进行抽查，发现未按照规定实施或弄虚作假的部门，对责
任人予以扣款200元/次。
4.2.7本部门管理人员所查违纪现象不计入本单位年度违纪率的计算，并不承担
相应的联带责任。
4.2.8 每季度统计各中层单位值班人员、值班期间员工违纪率，取优前两名奖励
200元/人；取差后两名扣款200元/人。由人力资源部负责于季度结束后第一
周统计公示。
4.3科室中层夜间值班检查规定
4.3.1夜间由办公室安排的科室值班中层对在岗员工及其工作情况进行检查，并
将检查结果在两日内交人力资源部处理，否则视为无效。
4.3.2值班人员小夜、大夜到每一个部门至少一个岗位（不能多次固定在同一岗
位）
各巡检两次，并做好签到记录。若遇特殊情况(出差或遇探伤等)不能到现场签字，
务必于当日值班下午5：00前到人力资源部备案并经当日值班领导同意。
4.3.3值班时间为24小时，值班期间不得离开公司，并到带班领导处报到。
4.3.4每班每月必须完成至少1条/月/人（不低于50元），对未完成个人按照未
完成数额的2倍予以扣款。
4.3.5值班人必须对所查内容进行落实，若因落实不到位造成错罚者所扣款项从
值班人工资中扣除，所查内容不计入当月指标。
4.4车间及科室夜间值班领导值班期间若有业务只能在餐厅招待，严禁喝酒、外
出吃饭等违纪行为。
5.科室夜间值班、人力资源部所查劳动纪律扣款，各部门不得计入绩效考核成绩。
6.中层领导值完班后经主管领导同意后第二天下午可休息半天。
”规定执行，以加强自我管理。4.2.4-4.2.7科室日常管理中可参照“7.
8．本规定由人力资源部制定、监督实施并负责解释。
9.本规定自下发之日起执行，凡既有类似规章制度自行终止，与本制度抵触的规
定以本制度为准。
山东海科化工集团有限公司
二○一○年四月一日
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