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企业文化答案

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企业文化答案

Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

企业文化题库

第一部分单选题

B

1. （ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希

2. 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的（ A ）

3. A 企业性质

4. 北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式（ B ）。

B 经验荟萃式

5. 彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（ A ）A《成功之路》

C

6. 从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ C ）。 C 单项楷模和全能楷模

7. 从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。 A 高风险快反馈

8. CI的中文名称为（ D ）。 D视觉识别系统

9. CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统

10. 公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。 A 企业创业文化

11. （ D ）理论属于领导风格理论。 D 立体理论

12. 列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。 B 团队型企业文化

13. 企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。 A 战略管理理论

14. 企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ C ）。

C 公关形象

15. 企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑（ D ）D 第四个里程碑

16. 企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ A ）实现的。 A 日本企业

17. 企业文化的主体是（ C ）。 C 企业员工

18. 企业文化发展的基础是（ D ）。 D 企业精神

19. 企业文化结构中的深层是指（ C ）。 C 企业伦理道德

20. 企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。 B 威廉.大内

21. 企业文化理论由（ B ）学者提出。 B 日本

22. 企业文化实践由（ B ）企业首创。 B 日本

23. 企业文化是一门（ A ）学科。 A 实践性

24. 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ A ）。 A 企业文化传播

25. 企业文化选择过程的实质是（ D ）。 D 企业文化的整合、变革过程

26. 企业文化整合的前提条件是（ B ）。 B 企业文化选择

27. 企业形象的基石是（ D ）。 D 员工形象

28. 《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位（B ）

B 威廉·大内

S

29. 是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ D ）。 D 企业形象

30. 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家着名企业的成功经验（B ） B 从总结企业的优良传统入手

31. 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ A ）。A 倡导阶段

T

团体发展的第三内个阶段是（ C ）。 C 创造性与稳定性

W

32. 我国社会主义企业文化的初创期为（ B ）。 B 1949～1954

X

33. 下面哪一种不是企业环境的特性（D ） D 简单性

34. 下面哪一种不是企业精神的取名方式（ B ）。 B 人名命名式

35. 下面哪一种不是企业精神的取名方式（A ） A 形象比喻命名式

36. 下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的（A ） A 员工个人价值观

Y

37. 一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ D ）阶段的。 D 败业文化

38. 以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（ D ）。 D 团队型企业文化

39. 以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。

C 目标型

40. 以下不属于东方企业文化的特点的是（ A ）。 A 强调集权式管理

41. 以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（ D ）。

D 形成企业家的激励机制

42. 以下不属于美国文化特征的为（ C ）。 C 实用主义

43. 以下不属于企业精神特点的是（ C ）。 C 企业精神具有实践性

44. 以下不属于企业文化基本功能的是（ B ）。 B 导向功能

45. 以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ D ）。 D 员工的工资

46. 以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ A ）。 A 企业标志

47. 以下对“企业形象”描述错误的是（ B ）。 B 企业形象是抽象和具体的统一

48. 以下描述中符合团队文化的特征的有（ D ）。 D 邯钢

49. 以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ D ）。 D 过程文化

50. 与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ D ）。 D 交往性礼仪

Z

51. 在企业文化建设中坚持（ D ），是由人的社会属性决定的。

D 共识原则

52. 中国企业文化研究会成立于（ A ）。 A 1988年

53. 总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（ A ）。 A 现代企业文化是西方文化的专利品

第二部分 多选题

A

1. 按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ABC ）。A 西方模式 B 东方模式

C 不同民族模式

2. 按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ AB ）。 A 传统模式 B 现代模式

3. 按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ABCD ） A 人本文化 B 团队文化

C 创新文化D竞争文化和求实文化

B

4. BI对企业形象的塑造有（ AB ）。 A 支持功能 B 稳固功能

C

5. 从企业楷模的来源看，企业楷模分为（ AB ）。 A 群众楷模 B 领导楷模

6. 从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ ABC ） A 基本存在的焦虑 B与工作相关的次生性焦虑

C 深层焦虑

7. 从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次（ ABC ）。 A 员工个人价值观

B 群体价值观 C 整体价值观

8. CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ABCD ）。A 识别功能

B 代表功能 C 解释功能 D 象征功能

9. CI与企业文化的关系为（ ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的 B CI是一种“文化资本积累”

C 建设企业文化是CI的基础

10. CI与企业文化的关系为（ ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的 B CI是一种“文化资本积累”

C 建设企业文化是CI的基础

D

11. 当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ ABC ）。A 公司经营的国际化 B 大型跨公司的合作化 C 世界各国文化一体化

J

12. 价值观的主体可以是( ABCD )。A 个人 B 国家 C 企业 D 社会

13. 建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为激励法

D 利用事件法

14. 建设企业文化的方法有（ ACD ）。 A 文化输入法 C 利用事件法 D 领导垂范法

15. 建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。A 调查研究 B 定格设计 C 实践巩固

D 完善提高

16. 建设企业文化的基本原则包括（ ABCD ）。 A 目标原则 B 共识原则 C 一体原则

D 卓越原则

L

17. 理念识别系统的功能为（ ABCD ）。 A 向导功能 B 制约功能 C 凝聚功能

D 激励功能

18. 理念识别系统的要素有（ ABCD ）A 企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神

D 企业目标

19. 领导者与下属关系的病态类型包括（ ABCD ）。A 幻想型风格 B 强迫型风格

C 戏剧型风格 D 压抑型风格

M

20. 美国企业文化的特征为（ CD ）。 C突出个人能力 D强调理性主义

O

21. 欧洲国家文化的特征包括（ ABCD ）。A 追求精神自由 B 人文主义

C 强调理性与科学 D 追求民主精神

Q

22. 企业环境的类型可以分为（ ABCD ）。 A 简单静态环境 B 复杂静态环境

C 简单动态环境 D 复杂动态环境

23. 企业家的基本职业意识包括（ ABCD ）。 A 发展意识 B 用户意识

C 负债经营意识 D 利润意识

24. 企业家应具备的基本素质和能力为（ ABCD ）。 A 基本职业追求 B 基本职业修养

C基本职业意识 D企业家的基本职业能力

25. 企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ ABCD ）。 A 企业文化的积极倡导者B 企业文化的精心培育者 C 企业文化建设方案的设计者 D 优秀企业文化的身体力行者

26. 企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。 A 经济价值 B 经济价值

C 伦理价值 D 政治价值

27. 企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。 A 企业价值观的变革 B管理哲学的变革

C管理思想的变革 D企业经营思想变革

28. 企业价值观的内容由（ BCD ）价值取向构成。 B 社会 C 伦理 D 政治

29. 企业价值观的作用包括（ ABCD ）。 A 企业价值观为企业的生存和发展确立了精神支柱

B 企业价值观决定了企业的基本特性 C 企业价值观对员工起到导向作用 D 企业价值观能提高企业凝聚力

30. 企业精神的基本内涵包括哪几个基本点（ ABCD ）。A 主体内容 B 形态特征

C 载体基础 D 发展机理

31. 企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。A聚合作用 B调和作用 C榜样作用 D 舆论导向作用

32. 企业伦理道德的特征包括（ ABC ）。 A 企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性 B 企业伦理道德与规章制度紧密相连 C 企业伦理道德具有稳定性和连续性

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企业文化判断100题及答案

企业文化判断100题及答案

企业文化判断100题及答案

1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

答案：错误

2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

答案：错误

3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

答案：错误

4、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

答案：正确

5、德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为

准则问题。答案：正确

6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

答案：正确

7、企业文化是一种企业现象。

答案：错误

8、企业文化是社会文化的一种亚文化。

答案：正确

9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。

答案：正确

10、企业文化是一种宏观的文化。

答案：错误

11、企业文化是一种微观的文化。

答案：正确

12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

答案：错误

13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

答案：正确

14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义

的。

答案：正确

15、个异性是企业文化的从属特征。

答案：错误

16、共识性是企业文化的本质特征。

答案：正确

17、非强制性是企业文化的从属特征。

答案：错误

18、相对稳定性是企业文化的本质特征。

答案：正确

19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改

善”是企业文化

社会价值的体现。

答案：正确

26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业

文化经济价值的

体现。

答案：错误

27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。

答案：正确

28、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。

答案：错误

29、双维理论属于领导风格理论。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课

后测试和答案

引言概述：

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。而要有效塑造企业文化，不仅需要领导层的倡导和引领，还需要全员的参与和共同努力。通过课后测试，可以有效检验员工对企业文化的理解和认同程度，进一步促进企业文化的建设和落地。

一、测试内容设计

1.1 制定测试题目：测试题目应涵盖企业文化的核心价值观、愿景使命、行为

准则等方面，旨在考察员工对企业文化的整体理解和领会程度。

1.2 设计题型：可以包括选择题、判断题、填空题等多种题型，以全面考察员

工对企业文化的掌握情况。

1.3 确定测试范围：测试内容应包括企业文化的基本概念、历史渊源、发展演

变等方面，以便员工全面了解企业文化的内涵和外延。

二、测试实施和评估

2.1 定期进行测试：可以每季度或半年举行一次企业文化测试，以检验员工对

企业文化的理解情况，并及时调整和完善企业文化建设方案。

2.2 分析测试结果：对测试结果进行分析，了解员工对企业文化的认同程度和

理解深度，发现问题并及时进行改进和调整。

2.3 设立奖惩机制：根据测试结果，设立奖励机制激励员工对企业文化的认同

和践行，同时也可以对不理解或不认同企业文化的员工进行培训和引导。三、测试效果跟踪

3.1 跟踪员工表现：通过测试结果和员工日常表现相结合，跟踪员工对企业文

化的认同和践行情况，及时发现问题并进行干预和引导。

3.2 定期评估效果：定期评估测试效果，了解企业文化建设的进展和成效，为

企业文化的落地和深化提供数据支持和参考。

3.3 不断改进完善：根据测试结果和评估反馈，不断改进和完善企业文化建设

方案，使企业文化更加贴近员工需求和企业发展实际。

四、员工反馈和建议

4.1 收集员工意见：定期向员工征求对企业文化的看法和建议，了解员工对企

业文化的认同和理解情况，为企业文化建设提供参考和借鉴。

4.2 及时回应问题：对员工提出的问题和建议进行及时回应和解决，增强员工

电大《企业文化》考试试题及答案

电大《企业文化》考试试题及答案

《企业文化》考试试题及答案 

作业一： 

一、填空题：一、填空题：

1、企业文化作为一个完整的系统，其

内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和

____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。。 

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体

系和职工群体意识作为企业文化的重点和

核心。核心。

3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和

社会价值社会价值______。。 

4、虽然没有明文规定的规章制度，但

他们有共同的形成基础和联系纽带，自然

地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。 

5、从纵向系统考察，企业价值观可分

为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群

体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。 6、社会是由许多个人所组成的群体、

组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__

个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____

和 团体的发展动力团体的发展动力__。 

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦

虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。。 

8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社

会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度

_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。 

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案 2

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案 2

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课

后测试和答案

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化

引言概述：

企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观、行为准则和工作方式，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。本文将探讨企业文化建设的重要性以及如何有效地塑造企业文化。

一、明确企业核心价值观

1.1 确定企业的使命和愿景：企业的使命是企业存在的意义和目标，而愿景则

是对未来的期许和目标。通过明确企业的使命和愿景，可以为企业文化的建设提供明确的方向。

1.2 制定核心价值观：核心价值观是企业文化的灵魂，代表着企业对于价值观

的追求和坚持。制定核心价值观需要考虑企业的行业特点和员工的需求，确保其具有可操作性和可传达性。

1.3 建立价值观的传播机制：将核心价值观融入企业的日常工作和决策中，通

过内部培训、员工沟通和激励机制等方式，确保价值观能够被全体员工理解和践行。

二、塑造积极的工作氛围

2.1 建立开放和包容的沟通氛围：鼓励员工积极表达意见和建议，建立良好的

沟通渠道，使员工感到自己的声音被听到和重视。2.2 提供公平和公正的激励机制：建立公正的绩效评估体系，确保员工的付出

能够得到公平的回报，激励员工积极进取和创新。

2.3 培养团队合作精神：通过组织团队活动、跨部门合作和知识分享等方式，

培养员工之间的合作意识和团队精神，促进协作和共同成长。

三、打造正面的企业形象

3.1 建立良好的企业声誉：通过提供优质的产品和服务，积极履行社会责任，

建立良好的企业形象和声誉，提高员工的归属感和自豪感。

3.2 加强对外沟通和品牌推广：通过公关活动、媒体宣传和社交媒体等渠道，

积极传递企业的核心价值观和文化理念，提升企业的知名度和美誉度。

3.3 建立员工品牌形象：将企业文化融入员工的形象塑造中，通过员工的言行

举止和工作表现，展现企业文化的内涵和价值，增强企业形象的凝聚力和认同感。

四、落地企业文化

4.1 建立文化建设的长效机制：将企业文化建设纳入企业的长期规划和战略，