《工伤保险条例》解读(上)80分

第1篇一、引言司龄，即工作人员在企业、机关、事业单位等用人单位工作的时间。

在我国，司龄不仅是衡量员工工作经验和忠诚度的重要指标，也是人力资源管理中不可或缺的一个环节。

司龄相关法律规定，旨在保障员工合法权益，维护用人单位的正常运营秩序。

本文将对我国司龄相关法律规定进行深入研究，以期为相关领域提供理论支持和实践指导。

二、司龄的定义及法律地位（一）司龄的定义司龄，是指员工在用人单位工作的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，司龄是指员工与用人单位建立劳动关系的时间。

具体而言，司龄包括试用期内的工作时间和正式工作期间的工作时间。

（二）司龄的法律地位1. 员工权益保障：司龄是员工权益保障的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的权益，如年假、病假、医疗期等。

2. 用人单位管理：司龄是用人单位进行人力资源管理的重要依据。

用人单位可以根据员工的司龄，对员工进行分级分类管理，制定相应的薪酬福利政策。

三、司龄相关法律规定（一）劳动合同法1. 劳动合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当包括试用期内的工作时间。

用人单位与员工签订劳动合同，应当明确约定劳动合同期限，并注明试用期内的工作时间。

2. 试用期：试用期是用人单位对员工进行考察的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

试用期内的工作时间计入司龄。

3. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

经济补偿的计算依据包括员工在用人单位的司龄。

（二）劳动法1. 劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者的工资水平应当与其司龄、工作能力、工作成果等因素相适应。

2. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者实行标准工作时间制度，并保证劳动者每周至少休息一日。

OHSAS体系培训（员工）试题及答案1、什么是OHSAS（ C ）A.质量管理体系B.环境管理体系C.职业健康安全评估体系D. 职业健康安全管理体系2、深圳天马事业部（ B ）完成OHSAS体系认证。

A.2009年B.2010年C.2011年D. 2012年3、中国安全事故比世界发达国家（ D ）A.低B.持平C.高D. 高出数倍4、0HSAS 18001：2007适用于（ C ）期望应用的组织。

A. 部分B.大量C. 任何D. 个别5、危险源辩识的含义是（ D ）A.识别危险源的存在B.评估风险大小及确定风险是否可容许的过程C.确定危险源的特性D.A+C6、OHSMS方针中包括（ D ）A.组织对OHS整体目标和改进的承诺B.对持续改进的承诺C.对遵守现行OHS法律、法规和其他要求的承诺D.A+B+C7、我国的安全生产方针是（ B）A.预防为主，防消结合B.安全第一，预防为主C.安全生产，人人有责8、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由谁缴纳？( A )A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人分摊9、《劳动法》规定，从事（ C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。

A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.木工作业10、下列工种中不属于特种作业的是（ C ）A.叉车工B.电工C.清洁工D.焊工11、下列行为中你认为是最安全的是（ C ）A.过马路时随意横穿马路B.用水冲洗电气设备C.使用二氧化碳灭火器时人站在上风向 . D工作中随意串岗离岗12、下列场所中，一般的工作人员可以随便出入的是（ C ）A.变配电房B.液化汽站C.员工食堂13、企业的三级安全教育是指哪三级？（ A ）A.公司级、部门级、班组级B.国家级、省级、县级C.一级、二级、三级14、企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（ B）A、选择自己有需要的课程，参加培训B、必须参加学习提高自己的安全素质C、按自己的兴趣参加15、《职业病防治法》规定（ B ）必须依法参加工伤社会保险。

安全员-C证考试100题及答案1、【多选题】《安全生产法》明确规定：安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

预防为主,就是把安全生产工作的关口前移,超前防范,建立的递进式、立体化事故隐患预防体系,改善安全状况,预防安全事故。

（）（ACE）A、预教B、预检C、预警D、排查E、预防2、【多选题】《建筑法》规定，建筑施工企业应当在施工现场采取()等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。

（BDE）A、围栏隔离B、维护安全C、配备安全员D、防范危险E、预防火灾3、【多选题】《特种设备安全法》规定，特种设备使用单位有下列建法行为（）之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处一万元以上十万元以下罚款。

（ABCD）A、使用特种设备未按照规定办理使用登记的B、未建立特种设备安全技术档案或者安全技术档案不符合规定要求C、未依法设置使用登记标志.定期检验标志的D、未对其使用的特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查E、对其使用的特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查4、【多选题】企业的安全文化建设主要包括以下哪些内容（）。

（ABCD）A、通过宣传活动，提高各层次人员的安全意识B、通过教育培训，提高职工的安全素质C、通过制度建设，统一职工的安全行为D、通过全员参与，营造安全文化氛围E、通过设备改进，减少生产安全事故发生5、【多选题】做好施工现场的排水措施有那些（）（ABCDE）A、施工现场应按照要求实现场地硬化B、根据施工总平面图、排水总平面图，利用自然地形确定排水方向，按规定坡度挖好排水沟，确保现场排水畅通C、严格按防汛要求，设置连续、通畅的排水设施和其他应急设施，防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水沟D、利用正式雨水管道排水的，要修筑有沉淀处理的雨水井E、若施工现场临近高地，应在高地的边缘（现场的上侧）挖好截水沟，防止洪水冲入现场6、【多选题】关于墙模板构，下列说法正确的是()。

注安常考点《工伤保险条例》，每年考查3-5分！在注册安全工程师考试《安全生产法律法规》科目中，《工伤保险条例》是经常出考题的知识点，每年会考查3-5分！《工伤保险条例》历年考查分值表2019年2018年2017年2015年单选题3分3分2分2分多选题2分0分2分2分分值合计5分3分4分4分《工伤保险条例》主要考察：工伤保险基金、工伤认定的范围、工伤认定申请材料、程序与时效、劳动能力鉴定的规定、工伤保险待遇等考点。

233网校学霸君特结合思维导图的方式给大家分享一些主要考点，帮助大家理解记忆。

【加“ks233wx16”进注安微信群| QQ群：475196830 | 刷题APP下载】主要考点一：工伤保险基金1、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

2、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

3、工伤保险基金逐步实行省级统筹。

4、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

5、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

【真题练习】【2019年单选题】根据《工伤保险条例》，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

A.工伤保险基金在留有一定比例的储备金后可用于投资经营B.工伤保险费可以由职工个人缴纳C.工伤保险费的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率D.工伤保险费率根据以收定支原则确定参考答案：C主要考点二：工伤认定1、认定工伤2、视同工伤3、不得认定为工伤或者视同工伤【真题练习】【2014年多选题】依据《工伤保险条例》的规定，下列应当认定为工伤的情形有( )。