谈谈如何做好新时期企业工会工作

浅谈新形势下工会如何扎实开展工会工作在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善、组织健全、员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。

标签：工会;企业;工会工作一、加强自身建设，坚持务实和创新一是提高工会干部素质，增强解决问题的能力。

按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高工会干部自身素质。

同时，注重加强工会委员会的管理，建立和完善工会会员登记卡和会员资料，规范工会会员管理工作。

二是加强工会制度建设，在制度建设上创新。

加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步健康发展。

三是强化工会干部思想教育，在教育形式上创新。

采取多种形式，组织工会干部加强对《工会法》《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高、形式上有所创新、注重学习效果，使之成为能够适应新形势新任务的要求，推动工会工作快速发展。

二、加强民主管理，维护职工合法权益工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进公司、部门、班组“三级”公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进企业发展、维护稳定上发挥积极作用。

进一步加强民主管理。

定期组织职工参与企业民主管理活动，实施群众监督，促进企业民主决策，是构建和谐厂区的动力支撑。

通过”三级”公开、开展劳动争议调解等工作，建立健全有效的规章制度，凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展、献计献策，争做贡献。

进一步深化公司、部门、班组“三级”事务的公开工作，工会要注重公开制度的管理和指導工作，使民主管理、厂务公开和部门、班组事务公开工作形成制度化、经常化、规范化。

浅谈如何发挥半边天作用，做好新时期企业工会女职工工作【摘要】新时期国有企业面临着产业和产品结构失衡的问题，加之国内外严峻复杂的市场形势，阻碍了企业高质量发展步伐。

企业要发展、要生存，必须打破传统产业壁垒，不断实现技术创新和员工技能提升。

作为企业工会女职工组织，就如何做好思想引领，带领女职工提升素质、建功立业，造就一支有理想、守信念，懂技术，会创新、敢担当、讲奉献的女职工队伍，对促进企业高质量发展、建设和谐企业具有深远和重要的意义。

【关键词】新时期；半边天；提升素质；建功立业女职工是企业不可或缺的重要组成部分，国有企业女职工当前的整体素质难以适应企业高质量转型发展要求。

因此，就如何提高女职工技能素质、增强竞争能力，培养适应新时期发展要求的高技能女职工人才队伍是今后女职工工作需要积极探索的重要课题。

作为女职工组织，从工作实践角度出发，结合企业女职工素质现状、新时期企业女职工应具备的素质和提高女职工素质的方法三方面进行探讨。

一、当前国企女职工“四不”现状（一）文化程度不高。

作为建厂50多年的国企制造行业，企业职工来源大部分是厂里子弟，通过招工、当兵或接父母的班等途径进入企业上班，普遍存在文化程度不高的现状。

公司现有在职女职工600余名，分布在公司生产一线，研发及机关处室、辅助岗位。

其中大专及以下文化程度女职工占65.5%，主要分布在辅助生产岗位；本科文化程度女职工占30%，主要分布在机关处室岗位；研究生女职工占4%，主要分布在研发岗位和技术管理岗位。

公司整体女职工文化程度较低，在职学历提升积极性不高，难以适应新时期公司高质量发展需求。

（二）岗位技术不精。

作为制造行业，生产一线多为重复操作岗位，技术含量不是很高，部分女职工只满足于会操作、不出错即可，没有探究知识、精益求精的工匠精神，也没有竞争上岗、优胜劣汰的危机感。

参加技术培训仍然停留在应付学习、打卡撞钟的应付心态，缺乏学习岗位技能的积极性和进取心。

（三）学习意识不强。

新形势下基层工会如何做好工作
新形势下，基层工会要将服务员工、促进和谐劳动关系作为工作的重点，确保工会工作能够有效地满足职工的需求，推动企业稳定发展。

下面我将从加强组织建设、提升服务水平、促进和谐劳动关系等方面，阐述基层工会如何做好工作。

其次，要提升服务水平。

基层工会要从职工的实际需求出发，针对不同群体的需求，提供个性化的服务。

一方面，要关注职工的物质需求，尤其是低收入职工和困难职工的生活困难，帮助他们解决实际问题，比如发放福利、开展救助活动等。

另一方面，要关注职工的精神需求，通过举办文化娱乐活动、开设职工培训班等，提高职工的综合素质和技能水平。

同时，要积极推动企业职工的职业发展，提供职业发展平台和机会，帮助职工提升能力，实现个人的职业目标。

总之，新形势下，基层工会要加强组织建设，提升服务水平，促进和谐劳动关系，做好各项工作。

只有做好基层工会工作，才能满足职工的需求，推动企业的稳定发展。

希望基层工会能够加强自身建设，不断完善工作机制，更好地服务职工，维护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。

浅谈如何做好工会工作随着中国经济的发展和社会结构的变化，工会在维护工人权益、促进企业稳定和发展、促进社会和谐等方面发挥的作用越来越重要。

近年来，随着工会工作的深化和完善，工会的作用得到了进一步强调和体现。

那么，究竟如何做好工会工作呢？以下是本人的一些看法。

一、加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有一个强大、高效的组织才能为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。

在组织建设方面，可以采取以下措施：1. 完善人员结构：工会要吸引各个层次优秀人才参加，不仅要有一批高素质的职工担任工会领导、工会委员；还要吸引以业务能力、青年才俊和职业经验为代表的各类人群加入工会，形成一个高水平的工会团队。

2. 注重培训和提高组织能力：完善和开展工会干部培训，提高工会负责人的组织能力、领导能力和综合素质。

3. 推动党工合并：推动党工联合体合并，形成一个党政企兼顾、统一战线联合的工作格局，充分发挥工会对企业的政治、经济、文化、社会等方面的影响力。

二、形成独特优势工会作为职工利益代表组织，应该在实践中形成自己的独特优势，从而更好地为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。

比如以下几点：1. 在职工群众中争取更为广泛的支持，建立和完善职工权益维护服务体系。

2. 积极构建和谐、和睦的劳资关系，促进企业的生产和发展。

3. 加强对职工的培训和能力提升，推动社会各阶层人士技术创新和技能提高。

三、完善工会工作的机制体系工会工作需要有更为优良的机制保障，形成更为严密的体系，才能做得更好，具体要求如下：1. 完善工会组织机构：完善工会组织机构，使工会的组织结构更为科学化、规范化，更好地服务职工群众。

同时要建立工会财务审批和监管机制，做好工会资金的管理和使用。

2. 强化信息化建设：加强信息化建设，成立网络管理中心和职工服务中心，建立和完善工会网站、微信公众号、在线客服等多种服务方式，方便职工了解相关法律法规并进行咨询等操作。

3. 提升维权服务能力：建立后备力量，提高从基层到中央的工作服务能力，保证更多的职工得到维权服务。

浅谈如何做好工会工作作为一个工会工作者，我们的职责就是为员工争取更好的福利和权益，为公司和员工之间搭建沟通和协调的桥梁。

如何做好工会工作呢？以下是一些浅谈：第一，倾听员工的声音。

了解员工的关切和需求，明确员工所需的福利和权益。

同时，要耐心解答员工的疑惑，积极反映员工的诉求，并逐一解决问题，维护员工的合法权益。

第二，加强与公司管理层的沟通。

工会应该站在公司和员工之间搭建一座桥梁，积极与公司管理层对话，反映员工的意见和诉求。

在一些福利和权益的问题上，要求公司给出明确的说法，并在制定相关政策时充分考虑员工的利益。

第三，策划有针对性的活动。

在做好员工福利和权益方面之外，还要加强员工间的沟通和交流。

可以组织员工之间的篮球比赛、旅游活动等，增强员工之间的默契和团队合作。

第四，加强员工知识的培训。

工会可以定期组织员工培训，提高员工在工作中的技能和知识，增强员工的职业素养和竞争力，为员工发展提供更好的平台。

总之，做好工会工作并不是一件容易的事情。

需要工会工作者时刻关注员工的需求和福利，与公司管理层进行有效沟通，加强员工间的沟通和交流，加强员工知识的培训。

只有这样，才能做好工会工作，为员工和公司之间搭建一座和谐的桥梁。

第五，加强法律意识。

作为工会工作者，必须要具备扎实的法律基础知识，能够为员工提供法律咨询和帮助。

并且要及时掌握劳动法律法规的变化和动态，为员工维护合法权益提供支持和保障。

第六，广泛宣传工会工作。

工会应该利用各种媒体手段，如公司内部通讯、公告栏、微信公众号等，宣传工会工作的成果和进展，同时传递加强员工福利和建设和谐企业的理念。

通过多途径渠道宣传工会工作，增强会员的认同感和归属感。

第七，开展志愿服务活动。

在工会的引导下，可以组织会员为社会、公司和员工提供志愿服务，积极传递社会正能量，增强公司社会责任感和形象。

第八，发现和培养优秀员工。

工会应该发现和培养那些表现优异和具有潜力的员工，充分发挥员工的主动性和积极性，为员工的职业生涯发展提供支持和帮助。

做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性在新时代，工会作为职工群体的组织和代表，肩负着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要使命。

新时代工会工作的重要性不可忽视。

新时代工会工作是维护职工权益的重要保障。

随着经济社会的不断发展，职工面临的问题和需求也在不断增加，工会需要深入了解职工的实际需求，提出合理的诉求，并通过协商和谈判来维护职工的合法权益。

新时代工会工作是促进企业高质量发展的关键驱动力。

工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，通过加强职工培训、制定相关政策以及提升工会组织凝聚力，可以有效地推动企业向着更高质量发展的方向前行。

新时代工会工作不仅关乎职工群体的切身利益，更是企业可持续发展的必要条件。

只有加强工会工作，才能为企业高质量发展增添活力，实现共赢局面。

1.2 企业高质量发展的需求企业高质量发展是企业长期可持续发展的重要保障。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。

在这样的背景下，如何实现企业高质量发展成为了各个企业关注的焦点。

企业高质量发展需要提升生产效率和产品质量。

随着科技的进步和市场的变化，企业要保持竞争力必须不断提升生产效率，降低成本，提高产品的质量。

企业高质量发展需要不断创新。

创新是企业发展的源泉，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业高质量发展需要注重员工的发展和培训。

员工是企业的重要资产，只有员工具备了足够的知识和技能，企业才能有持续的竞争力。

企业高质量发展需要做好企业社会责任。

企业作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注环保、公益等方面，为社会和谐发展贡献力量。

企业高质量发展需要在多个方面努力，包括提升生产效率、创新、员工培训和企业社会责任等。

只有这样，企业才能在新时代不断壮大发展，持续为经济社会的发展做出贡献。

2. 正文2.1 积极开展职工关系调研，了解职工需求在新时代，做好工会工作对企业高质量发展至关重要。

如何做好工会工作思路和措施工会是企业员工的利益代表，是增强员工凝聚力、提高员工幸福感的重要途径之一。

如何做好工会工作，是每个工会干部和员工共同关注的话题。

下面，我将从以下几个方面来探讨如何做好工会工作的思路和措施。

一、明确工会的职责和任务工会是由企业员工自发组织起来的代表性群体，其职责和任务是为员工提供权益保障，促进员工团结协作，推动企业发展。

因此，工会必须紧密围绕员工的需求和利益，制定具体的工作计划和目标，并落实到实际工作中，提高员工的获得感和满意度。

二、加强工会的组织建设组织建设是工会工作的基石，必须注重加强工会组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力。

要加强工会干部队伍建设，培养和选拔一批热爱工会工作、业务能力强的骨干干部，不断提高干部的政治素质和工作能力；要加强工会基层组织建设，增强基层工会的活力，建立健全工会章程和常规制度，严格执行会员大会、委员会、常委会等会议制度，不断提高基层工会的组织建设水平。

三、做好员工生活保障工作员工生活保障是工会工作的重要内容，工会要加强员工生活保障工作，注重解决员工的实际问题，提高员工的生活质量。

要做好员工的工资待遇保障工作，确保员工的工资待遇不低于法律规定的最低标准，并加强与企业管理层的沟通和协调，促进工资调整和福利待遇的提高；要做好职工福利保障工作，制定完善的员工福利计划，提供各类公益性活动和福利待遇，增强员工的集体荣誉感和归属感；要做好安全生产保障工作，重视员工的生命安全和身体健康，建立完善的安全生产制度和应急管理机制，确保员工的人身安全和生命健康。

四、加强与企业管理层的协调与合作加强工会与企业管理层的协调与合作，是做好工会工作的重要途径之一。

要建立健全工会法人资格，加强工会与企业管理层的沟通和协调，促进工会工作与企业发展的衔接和配合，形成工会与企业管理层共同谋划、共同推进、共同推动的良好局面。

同时，要抓住机遇，积极推动企业与政府、社会各方面的合作，扩大工会的影响力和作用。

如何做好新形势下企业的工会工作当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。

而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新，充分发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势: （一）企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。

（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。

（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变.（四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。

（五)在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。

（六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨.二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求,探索新途径,寻求新突破，取得新实效。

找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作随着我国经济的不断发展，企业工会作为维护职工合法权益、推进企业和谐稳定发展的组织形式，在新的时代条件下发挥着至关重要的作用。

然而，要想在新形势下开展好企业工会工作，必须找准切入点，把握关键点，从而落实“为职工服务，为企业发展”的目标。

以下是我对这一问题的一些思考和建议。

一、找准切入点找准切入点是做好任何一项工作的关键。

在新形势下，企业工会要找准与职工真正的利益相关点，抓住职工最关心最直接的需求，才能真正发挥其作用，得到职工的信任和支持。

具体来说，可以从以下几个方面入手。

1.为职工保障合法权益企业工会应该积极与企业管理层沟通协商，推进工资、福利、休假、劳动保护等方面的制度完善。

同时，加强法律法规学习和宣传，及时为职工解决法律问题，力求做到权益得到有效保障。

2.开展职工教育和文化活动企业工会应该注重职工意识和培养。

集中职工开展文化、艺术、体育等活动，增强员工文化素质、教育职工听话纪律性，从而推进企业和谐稳定发展。

3.让职工参与企业决策鼓励职工积极参与企业的重要决策，让他们直接发声，提供实用建议。

从而人性化管理，让职工对企业更有归属感和发展信心。

二、把握关键点把握关键点是在企业工会工作过程中取得好的成果的关键。

企业工会要了解企业生产发展情况，保持与企业管理层协同努力，为职工创造更多就业机会和利益。

1.关注企业经济发展企业工会要协调管理层及时掌握企业经济形势，以有效发挥自身作用为职工争取合法权益。

2.加强文化建设在企业文化建设中，企业工会扮演了重要角色。

工会要侧重于加强职工宣传教育、文体活动、职业技术、管理等方面学习与培训，提高职工素质。

3.保障企业和谐稳定企业工会必须发挥调解、解決企业内部矛盾的作用。

加强内部沟通，共同维护企业稳定和谐发展。

三、总结企业工会作为一种特殊的工作组织形式，在新的“以人为本”的管理理念下，其作用应得到充分发挥。

找准切入点，抓住关键点，积极推动企业和谐稳定发展，未来企业工会必将发挥更为重要的角色。

如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会成员要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

员工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会成员在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是员工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足员工的意愿。

要做到心到，就要尊重员工的主人翁地位，认真落实员工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要公会成员不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，还要学会在生产与员工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

需要工会成员用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使工作职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要做好联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把员工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向员工宣传决策形成的依据和条件，征得员工的理解，另一方面也要把员工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大员工参加民主管理，员工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会成员把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使员工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了员工参与企业管理的积极性。

由此可见，一个活动要处处嘴到才能达到双赢。

如果嘴不到，员工的积极性势必受到影响，开展活动的初衷也会大打折扣。

三、腿到，使工会工作更务实。

工会是员工的家，公会成员要千方百计领着员工建好这个家。

建家不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式，重要的是实用。

新形势下企业工会工作的新思路7篇第1篇示例：随着时代的发展和社会的变化，企业工会工作面临着新的形势和挑战。

在新的背景下，企业工会需要更加灵活和创新，以适应社会的需求和企业的发展。

本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。

一、关注员工的心理健康随着生活节奏的加快和竞争压力的增加，越来越多的职工面临着心理健康问题。

企业工会可以通过组织心理健康培训、开展心理健康咨询等方式，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力，增强抗压能力。

二、提升员工的技能水平新时代要求员工具备更为专业和全面的技能，企业工会可以通过组织技能培训、开展技能竞赛等方式，提升员工的技能水平，增强员工的综合竞争力。

员工的健康和安全是企业工会工作的重要职责。

企业工会可以通过组织健康体检、开展安全教育等方式，关注员工的健康和安全，营造一个安全、健康的工作环境。

四、加强员工的参与和沟通企业工会可以通过开展员工代表大会、建立员工意见反馈机制等方式，加强员工的参与和沟通，让员工参与到企业决策中来，增强员工的归属感和责任感。

五、推进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，企业工会可以通过开展文体活动、建立企业价值观等方式，推进企业文化建设，激发员工的团队精神和创新意识。

六、促进企业与员工的和谐发展企业工会要以促进企业与员工的和谐发展为宗旨，把维护员工权益和企业利益结合起来，维护员工合法权益的也要关注企业的发展需求，达到企业与员工双赢的局面。

新形势下企业工会工作需要具备更多的创新意识和发展思路，只有不断调整工作方式，与时俱进，才能更好地适应社会的需求和企业的发展。

企业工会要紧跟时代潮流，不断探索新的工作模式，为员工的发展和企业的稳定做出更大的贡献。

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第2篇示例：随着新形势下企业工会工作的不断推进和发展，越来越多的企业和员工开始意识到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定方面的重要性。

面对日益复杂多变的经济环境和社会形势，企业工会需要不断思考和探索新的工作思路，以更好地适应当下的时代需求。

新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用摘要：一家企业工会工作的情况，是彰显企业文化最直接的方式，良好的企业文化对企业发展有着直接影响。

在目前新形势下，各大企业加大工会工作力度，才能不断迎合当前社会发展的新趋势。

通过开展工会工作，提高企业员工凝聚力，保障好企业的后方“战场”，采取科学专业的工作方法，不断为企业带来新的发展机会，提高企业的发展实力。

关键词：企业工会工作；工会作用1企业工会的作用（1）建设职能作用。

工会组织作为企业的重要组成部分，需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。

工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。

要想真正实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。

（2）教育职能作用。

随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。

工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。

在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。

工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。

2新形势下如何做好企业工会工作，发挥企业工会作用2.1加强相关观念工会工作负责人员的工作观念是非常重要的，工作人员只有真正秉承严肃认真的工作态度，才能在开展相关工作时，更加高效率地将工作落实到实处。

为了改变相关人员对工会工作认识不足的问题，需要企业的相关部门对工会工作的具体负责人进行一定的观念灌输和观念培训。