人事薪酬管理制度
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HZ公司人事薪酬管理制度
[ 日期： 2005-08-03] 来源： 作者： [ 字体：大 中 小 ]
一、基本原则：
1、 企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利 益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗 位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要 的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术 水平，提高劳动生产率。
2、 谋求稳定、合作的劳资关系原则：对扎根于 HZ 的优秀骨干人才在薪资合理分配 的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、 员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易 程度及工龄、资历等因素综合核定。
二、 薪酬体制
1、 薪资标准
公司实行岗位工资制、贯彻 “因事设岗，因岗定薪 “的原则。每个岗位的薪资标准，依 照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交 人力资源部综合后，报公司总经理确定。
2、 年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。
1） 薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗 位人员。
2） 年薪标准：由公司总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，享受年薪制的员 工薪资由公司年薪额的 45% 作为风险资金后， 按月平均发放， 年终根据工作完成情况核 算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。
3、 月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核，公司总经 理审批。
1） 月薪制对象：试用期员工、驾驶员、保安（门卫）、文员、非正式员工等。
2） 年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。
三、 薪资结构
1 、岗位工资：
贯彻 “因事设岗，因岗定薪 “，依照该岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳 动强度等因素确定。 2、工龄工资
1） 一般员工：岗位工资 *2.5%*n （n 为工龄）。
2） 老员工（入公司时间三年以上）：岗位工资 *3.5%*n （ n 为工龄）。
3） 工龄工资不得超过岗位工资的 1/4 ，超过者按比例最高值发放工龄工资。
3、奖惩浮动工资： 指生产部门根据内部考核标准对员工实施奖惩的一种额定工资。
四、工资支付制度
岗位工资、效益工资、工龄工资、奖惩浮动工资为足月工资；试用工资按日计工资。
五、 薪资的发放
1 、发放原则：根据公司目前薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性 和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。
2、薪资审批办法
1） 各部门员工当月的薪资，由人力资源部劳资文员逐一请各部门负责人核实并签字 后，报相关主管负责人审批。
2） 享受年薪制的员工的薪资由总经理审批，非年薪制员工薪资由人力资源部主任审 批。
3、薪资计算时间：每月 1 日至月末。
4、薪资发放时间：每月工资于下月 8 日放，如遇元旦、劳动节、国庆节等则提前发 放。
5、薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发 放。
6、薪资调整： 公司根据经营目标完成率及生产目标完成率考虑社会生活水平和变化、 员工年度考核、贡献程度等多项要素后，由总经理决定调整系数。调薪以上年 9 月至当 年 2 月和当年 3 月至 8 月份作为考核期。
7、紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经部门经理办公会议讨论通过，
总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过 30%
&零星调薪：
1） 员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并 于季度的末月对员工的薪资进行一次调整，特殊薪资调整由总经理审批。
2） 员工的薪资调整只能在岗位工资 *1.5系数间调整。
3） 员工职务、职称及岗位变动，从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。
六、 风险工资
1、 年薪制人员实行年度风险工资，月发 45%，余55%作为年度考核工资。
2、 中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发 80%，20%作为绩效考核工资; 余员工薪资每月全部发放。
3、 风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核，并领取专用表格，于考核期的末 月25日前将考核结果报人力资源部，部门未申报的作为风险项目工资返还比例为零。
七、 工资查询
财务部在发放工资之时应按人力资源部的要求附上说明工资组成及扣款项目的明细， 若员工发现当月工资有误，可以到人力资源部查询。
F面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢!
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦XX老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊 博的知识开阔的视野给了我深深的启迪， 论文凝聚着他的血汗，他以 严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了 深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思 维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习 打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬 ！特别是
我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来， 在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，
“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无
法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意 ！
感谢这三年来我的朋友以及汽修 0932班的四十多位同学对我的学
习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不 是兄弟胜是兄弟！正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独， 马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途， 失败不要灰心，你的背后还有汽修 0932班这个大家庭！
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们， 要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康， 我不会 让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习 中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导， 提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度 的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神 对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我 深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的 动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文 多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师 表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识 到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大 家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接 触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我 们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我 要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力 学习最后都能够考入我们自己理想中的大学， 为老师争光、为家长争 光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了， 我的名字叫“ *** ”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福 的事！
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