张高睿讲解九型人格1-9号的经典话语

张高睿分享九型人格中的2号性格——给予者 困境 他们喜欢与人相处。 他们要知道自己是否受欢迎。 他们需要得到他人的认可和好感。 羹磅被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分。 2号性格者在童年时代通过满足他人的愿望来获得爱和安全感。为了寻求他人的认可，他们建立了一套灵敏的雷达系统，能够迅速探测到他喜好。 给予者说，他们调整自己的感情去适应他人，够确保自己更受欢迎了。他们还说，他们甚至会强迫自己改变习惯，被迫放弃自己的需要，以换来他人的关爱。 给予者从小的生活环境让他们确信：要想生存下去，就必须获得他人的认可。他们把人际关系视作维持生；生存的最重要条件。这样的观念让2号性格者总是不自觉地改变自己。迎合他人。 他们知道该如何表现自己，才能获得欢迎。这种迎合有时也会成为他们的、负担，因为他们的内心并不情愿牺牲自己的真搴需要。2号是舞台上的演员，他们所展示的只是他人想看的，而并非真正的自己。正因为如此，2号也会时常感到自己是在愚弄他人。 2号性格者觉得自己拥有多个不同的自我，为了满足那些重要人物，他们可以扮演不同的角色。这些不同的自我有时也会让他们产生混乱和困惑。 到底哪一个才是真正的自我呢？ 你所看到的不过是我的一个个方面，你真认识我吗？ 在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。他们可以完全放弃自己过去的生活和兴趣爱好，把注意力全部集中在伴侣所期望的形象—卜。但是当他们为了讨好对方而改变时，他们自己又会产生一种失去自己，但是当他在两性关系的初期，2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。但是到了关系发展的后期，他们就会感到自己被对方的意愿所控制，就会产生一种强烈愿望，想要从中解脱出来，重获自由。所以当关系发展成熟后，，他们经常会歇斯底里地突然发怒，因为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。 一方面要改变自己来不断满足对方，另一方面又想自由自在地做自己喜欢的事情，2号性格者往往会陷入这样的矛盾冲突中。 由于给予者总是在压制自己的需求来满足别人的需求，所以他们往往会对自己的伴侣，或者处于强势的人，产生强烈依赖感，以平衡内心的失落。与权力的联系能够保证他们的生存，还能让他们维持给予者的形象。 2号性格者认为，他们改变自己，实际上是一种给予和付出，所以他们必须赢得他人的爱，才能让他们自身的需求物化。他们与他人保持关系的方式不是通过强权或者公然威压，而是通过自己的付出或者给予的帮助。如果结果并非他们所愿，他们的需求没有被物化，他们就会抱怨，因为给予没有得到回报，这让他们心里十分不平衡。抱怨也是为了让人知道，他们付出了多少牺牲。 2号性格者相信，他人需要他们的理解，自己的家人和朋友需要他们的帮助。如果他们付出的努力没有被发现或认可，他们会感到遭受了打击。他们的价值似乎完全取决于别人的看法。只要有人轻轻拍一下他们的肩膀，对他们点点头，他们立刻就会觉得自己很重要： “他们没我可不行。”一旦某个重要人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立刻就会觉得地位不保：“怎么办？我得让刃。 2号性格者可以成为很好的帮手和意见给予者。但是如果他们出色的支没有得到回报，他们很可能变成幕后的权力操纵者。

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九型人格

1 号特征：改革者

基本恐惧：怕自己错、变坏

基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就 ok 了

对世界是黑白分明的，对是对，错是错。做人一定要公正，有节制，做事情一定 要有效率。

顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。 逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。

身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。面部表情：变化少，严肃，笑容不多。

常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……

1 号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”

执着于纠正、组织、控制环境；

焦点放在“错”，担子日益沉重。

1 号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备， 1 号

倾向批判。尝将批判说话转化为正面的建议；容许 1 号辨论事情的正反两面；帮

助 1 号抒发心中的不满。

1 号激发要点：尊重 1 号的理想及远见，赞誉 1 号订立的卓越水准；诚恳、公正；

安排受 1 号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育 1

号“错”是“对”的调校点

1 号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉

戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）

2 号特性：帮助者

基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在

对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就 ok 了 .................

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感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲， 占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。

顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。

逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。

九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道

九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道

引导语：执⾏⼒的理念是上级推卸责任给下级很便捷的⼿段。下⾯是yjbys⼩编为你带来的九型⼈格：1-9号领导⼒提升之道，希望对⼤家有所帮助。

⼀号领导⼒提升的三个⽅法：

1. 有“有效”替代“正确”。每次当你对某⼈深感不满的时候，坚持⾃⼰固有的想法时，或是相信只有某个特定的⽅法才是正确的时候，问⾃⼰这个问题，我到底要的是“正确”还是“有效”?

2. 更多授权。把⼯作授权给他⼈，记住：⼀定要把整个⼯作授权出去，⽽不只是某⼀部分。与对⽅讨论⽬标、时间框架、交付成果以及⼯作流程，定期检查，并给与更多的⿎励。

3. 让⼯作充满乐趣。不要太严肃，要让⼯作充满乐趣。把你喜欢的照⽚放在桌⼦上，把⾃⼰喜欢的茶拿到办公室和⼤家分享。在⼯作中表现你的幽默，让每个⼈感到你轻松的⼀⾯。与⼤家分享⼀些有趣的⽂章。

⼆号领导⼒提升的三个⽅法：

1. 学会说“不”!在你被⼯作累垮、⽣病、占⽤家⼈时间或是变得愤怒之前，对⼯作说“不”。

2. 减少他⼈对⾃⼰的依赖。授权他⼈做⾃⼰的⼯作，⾃⼰作决定，独⽴思考并解决问题，⽽不是依赖你。

3. 在领导他⼈的过程中，更加客观，避免情绪化。如果你亲切友好的对待那些你觉得重要的⼈，⽽否定那些挑战你的⼈，这样经常让你不能作出最佳决定。请更多关注策略，⽽不是关注⼈。

三号领导⼒提升的三个⽅法：

1. 更多关注对⼈的影响。如果你更关注⽬标和效率，这会影响他们减少对⼯作中⼈的关注每当你作决定和达成重要成果时，请分析对⼈的影响。

2. 避免过度竞争。请记住不是所有的事情都是竞赛，不是所有的事情你都必须赢，或者⾄少不能输。明⽩你和别⼈的对话不是⼀场辩论，⽽是通过你的开放⼼态和接纳带来的协作。

3. 有意识的真诚⾯对⾃⼰。当你发现⾃⼰开始努⼒给别⼈留下某种深刻印象的时候，有意识的停下来，更多关注真实的⾃⼰。

四号领导⼒提升的三个⽅法：

1. 多关注别⼈，⽽不是⾃⼰。和平常相⽐，减少90%讲⾃⼰事情的时间，尽可能少使⽤如“我”，“我的”这样的词汇。想⼀想对⽅的感受，⽽不是如果⾃⼰处在对⽅的位置上要如何反应。

张高睿分享性格的主要特征

当我们走上探寻个人性格类型的道路时，我们的发现会让我们大吃一惊！我们在发现自身性格类型的同时，也会意识到性格类型是如何局限了我们的思想和观念。就连我们自己岳也不敢相信，我们是以多么有限的目光在看待这个全景的现实世界。我们的大部分决定和爱好都是基于我戈们复杂的习性，而不是建立在自由选择的基础上。葛吉夫认为性格类型是围绕着主要特征( chieffeature)形成的。

不管主要特征隐藏在哪里，还是会被周围的人察觉到。当然，他们并非总能确认这一点，但是他们的判断已经十分接近。比如葛吉夫会说：“某某人的特点就是他总不在家„„”

他还曾指出我们当中另一个人的特点就是他根本不存在。“你明白吗，我看不见你，”葛吉夫说： “并不是说你总是这样的，但是当你像现在这样时，你是不存在鮪。

葛吉夫还对另一个人说，他的主要特征就是不论大事小事，都喜欢和人争辩。“但是我从不争辩。”那人立刻反驳说。大家都笑了。

在研究玄学的团体中，对性格类型的研究是缓慢而认真的。这些研究主要是为了告诉大家，我们并没有获得真正的自由，而我们的性格特征将有可能帮助我们重新获得失去的本体。比如说，如果你发现自己总是被琐事弄得不堪重负，却无法去做你生活中真正重要的事情（9号性格——怠惰），那你就应该优先考虑自己的感觉，你会很自然地感受到有一种声音在呼唤你去做正确的事情。对于9号性格的人来说，怠惰一直是他们很好的朋友和保护者。这种习性让他们不必马上选择自己的立场，因为在他们看来，自己的立场总是被人忽视的。

如果你属于9号性格，如果你总是被二些琐事缠身身，如果你总是无法拒绝，那你实际上忘记了自己最本质的需要。如果你能及时发现这一点，不要让你的习性控制你，那你就会知道什么时候该把自己的注意力从那些并不重要的事情上移开，转身去关注你真正的需求。

同理，如果你发现自己是“九型人格”中的第7号类型，而且你的生活是努力让自己拥有多样的选择，不错过任何令人激动的经历（7号性格一贪食），那你就应该学会把自己的注意力集中在一件事情上，匕，这对你将是极大的解脱。身为7号性格的你，面对着生活的多重选择一总以为自己是不受局限的，每天都拥有选择的自由。你会一直生活在这种幻觉中，除非某天你努力去实现一个永久的承诺，或者尝试去专注于一件事情。