三期女工(孕期、产期、哺乳期)管理常识和常见问题

人力资源工作者必须掌握的管理常识 三期女工管理常识和常见问题

（三期女工：指在孕期、产期、哺乳期的女职工）

目 录 （点击下面目录可直接链接相关问题） 1、 如何规范女工三期管理？ 2、 孕期待遇界定（1）：未婚生育可以享受同等待遇吗？ 3、 孕期待遇界定（2）：女员工享受哺乳假，还能再休年假吗？ 4、 孕期工作安排（1）：孕期员工如何调岗调薪？ 5、 孕期工作安排（2）：怀孕后无法胜任工作，怎么办? 6、 孕期违纪处理（1）：孕期员工频繁请假，怎么办？ 7、 孕期违纪处理（2）：试用期女员工隐瞒孕情，怎么办？ 8、 孕期违纪处理（3）：孕期员工经常迟到，能辞退吗？ 人力资源工作者必须掌握的管理常识 一、如何规范女工三期管理？

案例：为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问： 1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？ 2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ 如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？ 解读：女职工三期保护是国家法律法规明文规定，在《女职工劳动保护特别规定》在2012年4月18日经过国务院第200次常务会议通过，自公布之日起实施。在《女职工劳动保护特别规定》中对女职工的劳动强度及范围都有明确的要求、在不同时期也作出相应的规定。如三期规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假，其遗产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。 以上几条规定了女职工在三期内的待遇与劳动保护，用人单位规章制度必须明确三期女职工的管理办法，女职工入职培训时，将此培训到位。三期女职工享受三期待遇的条件及要求。就不会有太大风险。当然在实际运作中，有的企业未按以上几条法规进行。原因是员工未提供有效的证明依据，比如违反计划生育法生育的、或是延长产假时间或乳时间等等，未得到单位的支持。从而引起劳动争议，要避免这些不必要的争议，用人单位在公司的规章制度里就应说明女职工三期的待遇情况，以及享受三期待遇的基本条件，不符合者公司有权拒绝。 人力资源工作者必须掌握的管理常识 基本上大多数用人单位都会按照以上规定对三期的女职工给予相应的待遇，前提就是必须提供有效证件，孕期需提供[结婚及[准生证]，可以享受产前检查假间；产假及哺乳期需提供宝宝的[出生证]；这些证件必须是相关政府机关颁发，将原件提供至人事行政部，由人事行政部负责人确认真伪后复印存档，将原件退回当事人。 案例一：曾经碰到一女职工，在产假时提供虚******明，不是合法生育二胎，为了享受三个月的产假，在外面外理一个******件[准生证]，在休产假前提供至人事行政部，被该部门负责人确认为虚******件时，该人员还否认是******件，经过有关权威机构部门确认后，她无话可说。如果按公司规章制度，当用虚假资料欺骗公司时，是要进行处罚的。后来这位职工就用恳求的态度，希望公司给她三个月的假期，此假期作为事假计。考虑到该人员平时的工作表现及所在的岗位重要性，最终公司同意了她的请假，是无薪的。对于使用******件，公司未对其做出处罚，表示理解。当假期结束后，该员也正常回到工作岗位，因为她在请假前用了假资料，后来的工作也比较以前更努力。 案例二：一女职工未婚先孕，在孕期及产假前都未提供有效[结婚证]及[准生证]，请产假时因为没有证件支持，HR就与员工沟通，要求销假上班后及时提供相关证件，方可享受女职工三期（孕期产检假期、产假、哺乳假）待遇，但当事人上班后，自动放弃享受相应待遇。 案例三：一女职工违反[计划生育法]生育二胎，违反就是没有得到计划生育部门发放的[准生证]，产前检查时就要求给予有薪假，因为没有提供[准生证]至行政部，被拒绝了，最后还是以病假或是事假形式进行产检。到快生育时要求休产假，但同样是没有相关证件支持，而行政部当时告知她，可以先请假，待假期结束后，将[准生证]及孩子的[出生证]原件带过来，给到人事行政部确认后，就可以给产假工资。 该职工假期结束上班后，要求公司发放三个月的产假工资。因为该职工是违背[计划生育法]生育，是没有[准生证]的，[出生证]是的，根据公司的规章制度光有出生证是不能发产假工资的，必须得有齐全的资料。该职工向当地劳动保障部门提出仲裁，要求公司支付三个月的产假工资，并且每天享受一小时的哺乳时间至孩子一周岁止。仲裁后，员工败诉。败诉原因是该员本身就是违反国家法律法规—[计划生育法]生育，企业是有义务维护国家相关法规，劳动保障部门支持用人单位的做法 人力资源工作者必须掌握的管理常识 二、孕期待遇界定（1）：未婚生育可以享受同等待遇吗？

贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年 8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇；同时认为贾某未婚先孕，不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服，将该酒店诉至劳动争议仲裁委员会，请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。 劳动争议仲裁委员会经审理后，驳回贾某相关申诉，同时责令酒店撤销生育费用包干做法。本案主要存在以下几个争议焦点： ★焦点一：未婚而育是否可以休产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定："任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。"可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。 可见本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。 ★焦点二：未婚而育是否可以享受生育保险待遇。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定"国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女"，第四十一条中又规定"不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。" 而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定"国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。"说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。 我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。 另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适人力资源工作者必须掌握的管理常识 用本规定。"因此，贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。 ★焦点三：职工未缴生育保险，是否可以享受生育保险待遇。 假设贾某先婚后育，如果她未缴生育保险费，是否就不能享受生育保险待遇呢？ 1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第四条中明确规定，生育保险由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险。 可见，是否享受生育保险待遇与职工个人是否缴纳生育保险费无关，只要符合计划生育政策和生育保险的相关规定，就可以享受生育保险待遇。因此，如果贾某婚后生育，酒店是不能以其未缴纳生育保险费为由，拒不给予贾某生育保险待遇的。 ★焦点四：生育津贴可否以包干的形式发放。 《女职工劳动保护规定》第四条规定"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"《企业职工生育保险试行办法》第五条规定："女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。" 可见，生育津贴不能采取包干的办法，而必须按照企业职工相关工资水平来发放。该酒店的做法是不符合国家相关法规的。如果本案中贾某先婚后育，该酒店应当根据上述法规，按照酒店上年度职工月平均工资发给贾某生育津贴