公司考勤处罚通知
【篇一：公司关于规范考勤的通知】
公司关于规范考勤的通知
为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
1、请假：
1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；
1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；
1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：
2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；
2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：
3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元；
3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：
4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该
员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。【篇二：关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知】公司关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知
为进一步加强公司全体员工劳动纪律，规范考勤制度，并根据公司
实施指纹考勤以来的运作情况，年月日经公司行政办公会议研究
决定：“实施指纹考勤处罚制度”。现将有关事项通知如下：
一、上班指纹考勤时间：
夏季：上午上班：7：00—7：50时下午上班：2：00—3：00时春秋：上午上班：7：00—7：50时下午上班：2：00—2：30时冬季：上午上班：7：00—7：50时下午上班：1：30—2：30时
其它时间录制无效，请员工严格执行上下班作息时间，目前实施指
纹考勤只限上班，下班为抽查，如有调整另行通知。
二、已输入考勤机的指纹为考勤识别指纹，考勤时请务必用此指纹。
三、因公事外出或有事请假者：
1、因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者，请书面或打电话向
您的
主管经理请假，由主管经理签字认可后，转办公室备案。否则，按
迟到或早退论处；
2、因私事需要请假者，请履行请假手续，按公司规定制度执行；
3、公司考勤由办公室负责，内容包括上下班、会议和各种集体活动。
考勤实行点名、签到及中途查岗相结合的方式，签到时不允许代签、补签，对电话请假、口头请假事后不补假条手续者以及代签者均按
旷工处理；
4、未经批准而先行放假者，视为旷工。因公事或特殊情况不能按
时到
岗者，部门领导需提前向考勤人员说明情况，事后说明视为无效。
四、指纹考勤处罚制度
1、迟到、早退：按公司规定的作息工作时间，迟到或早退10分钟内，罚金10元/次；迟到或早退10分钟—20分钟内，罚金20元/次；迟到或早退20分钟—30分钟内，罚金30元/次；
2、当月迟到或早退累计3次以上者（含3次），罚金 50元/次；如
由此导致损失或造成极坏影响者给予加罚100元的处罚，并在公司
内部通报批评；
3、当月迟到或早退超过30分钟/次，按旷工半天计算次，连续3次
旷工者，旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚
150元，连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。
五、执行范围：公司销售部、人事办公室、财务部、保安队。
六、执行时间：年月日。
*****公司
办公室
年月日
【篇三：员工考勤管理及违纪行为处理规定】
员工考勤管理及违纪处理暂行规定
2010年6月17日
第一章工作时间
第一条：工作时间
公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:00
第二条：法定节假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出
员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合
部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理
第四条：事假
1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：
1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天
2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全
年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。
第五条：病假
1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员
工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病
假的处理：
病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资
或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。
第六条：婚假
员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，
女年满23周岁）再加奖励假7天。
第七条: 产假
1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后
可连续休产假90天。晚婚晚育的可给予增加产假３０天。
第八条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理
第九条:假别批准权限
1、假别批准权限
1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天由主管副总经理
批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。
2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式
1、考勤记录：
1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责
监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收
集、统计汇总、报批、报送和存档工作；
第十一条：考勤异常的处理
1、迟到、早退
1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理
迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。
2、旷工
1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:
i.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故
不登记者；
ii.无故不上班者；
iii.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超
过6小时者，按旷工一天处理；
iv. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理
由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
v. 连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直
接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2) 旷工的处理：
i. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。
ii.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假
1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权
限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则
1、班中脱岗
年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动
年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。
3、赌博
第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配
年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴
年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.
6、考勤管理人员弄虚作假
年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十
四条:加班
1、加班原则：
各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧
迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。
２、加班的审批程序:
各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面
报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加
班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条: 加班工资
加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督
综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考
勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规
定进行处理；
第四章附则
第十七条：法律效力
本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关
系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行
本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管
理。
第十九条：修改权、解释权
本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。
关于考勤处罚的通知 篇一：关于打卡考勤管理与处罚规定 关于“打卡考勤管理制度”的公告通知 各部门/全体员工： 为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度； 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡； 3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 4、打卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下： 一、考勤异常申办要求： 1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。 2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。 二、考勤申办流程： 1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。 2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》） 三、考勤处罚说明
各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。 请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。 特此通知。 人力行政部 二○一五年三月二十三日 主题词：重申考勤通知 主送：各中心 抄送：公告栏 印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份 篇三：关于规范打卡的通知 关于考勤打卡的 通知
公司处罚通告模板 公司处罚通告写?下面是小编给大家分享的公司处罚通告模板供大家阅读参考 公司处罚通告模板1 3月20日上午和4月2日上午公司先后发生两起员工打架事件造成了极坏的影响 据查3月20日上午供销科黄xx因加班费一事与生产科唐xx发生争执唐xx对黄xx骂出脏话黄xx就动手打了唐xx一耳光双方当场在供销科办公室扭打起来4月2日上午总装车间员工肖xx因小推车领料一事与胡xx发生争执肖xx动手将胡xx当场打晕造成胡xx受伤休息半天 根据公司“安全生产、文明办公”的精神按照公司《加强内部管理若干规定》的要求员工在上班时间不准打架斗殴肖xx等人无视上述管理规定上班期间打架斗殴造成极坏的影响为严肃公司纪律规范员工管理经研究决定对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位工资100元扣企管科唐xx四月份岗位工资50元罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖xx四月份岗位工资100元胡xx 受伤休息半天扣当日工资74.13元由肖xx承担;罚责任部门总装车间100元 望公司全体员工引以为戒杜绝类似事故的再次发生 特此通告
XX公司 时间 公司处罚通告模板2 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名 日期 公司处罚通告模板3 3月16日XX车间员工XX未到公司上班也未请假依照公司规章制度视为旷工一天将按公司考勤制度进行处罚望各位员工引以为戒相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次510分钟罚款5元/次1030分钟罚款10元/次 超过30分钟扣半天工资 2、旷工半天扣1天工资旷工1天扣2天工资以此类推旷工5日以上作自动
安全处罚通告的范文 为了提高大家对安全处罚的认识，会对一些不遵守安全规则的人 员进行处罚，下面第一给大家带来安全处罚通告范文，供大家参考! 各建设、施工、监理单位： 20xx年1月30日下午6：40左右，xx市xx置业xx商业广场地 下室砼浇筑时发生一起模板支撑坍塌事故。该工程由xx置业有限公司建设、xx建设监理有限公司监理、xx建设股份有限公司承建。 为吸取教训，加强管理，防止类似事故的再次发生，根据《建设 工程安全生产管理条例》、 ___生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行政处理办法》的规定，决定： 1、xx建设股份有限公司、南京苏宁建设监理有限公司现场安全 管理不到位，违反安全管理规定作业，由市安监局分别给予经济处罚。 2、责令xx建设股份有限公司项目经理李军、南京苏宁建设监理 有限公司项目总监李承林，向建设局、安监局作深刻书面检查，建 议企业对相关责任人员给予行政及经济处分，并上报相关部门。
3、浙江中元建设股份有限公司、南京苏宁建设监理有限公司予以通报批评。 以上决定自发文之日起执行。 望各有关单位认真汲取该事故教训，严格落实安全生产职责，加强检查和管理，采取切实有效的措施，消除各类隐患，防止和杜绝各类事故的发生。 xuexila xx年xx月xx日 各部门 9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。 伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。
为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理****及安全负责人*****进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。 希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。 特此通知 广东*********科技有限公司 年月日 矿区各施工队： 目前矿区已全面进入生产旺季，针对矿区从业人员流动性大，部分施工队为赶时间抓产量而忽视安全现象逐渐显露等因素的困扰，整个矿区安全隐患增多，安全事故频发，严重影响了矿区安全生产工作，为此矿部根据矿山实际情况情况，特制定本通知，望各单位遵照执行： 一、在全矿区范围开展三级安全培训教育工作
2020 关于员工失职处罚通告文档 Document Writing
关于员工失职处罚通告文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 关于员工失职处罚通告范文一 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上
班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 关于员工失职处罚通告范文二 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章)
公司处罚通知范文 精品文档 公司处罚通知范文 对员工进行处罚，是行政管理的一种方式。下面是公司处罚通知范文，欢迎参阅。 公司处罚通知范文1 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 公司办公室 年月日 公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。 公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。 最后签署通告人签名、盖章、日。 公司处罚通知范文2 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 1 / 4 精品文档
2010年xx月xx日 公司处罚通知范文3 处罚通告 0xx年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。 公司***部 20xx年*月*日 公司处罚通知范文4 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 公司处罚通知范文5 各部门、车间: 关于201x年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事 2 / 4 精品文档 件的调查和处理通告如下: 一、事件调查 01x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11:30分左右双方因言语产生
考勤处罚通告 加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的人应该受到处罚。下面橙子给大家带来考勤处罚通告范文，供大家参考! 考勤处罚通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;
请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 考勤处罚通告范文二 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司 行政室 20xx年6月19日 考勤处罚通告范文三 我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x 条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
行政处罚决定通知书 本文是关于行政处罚决定通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 AA范文一 ： 你局对的违法行为，没有依法给予行政处罚。 根据的规定，现责令你局依法作出行政处罚决定。 年月日 AA范文二 时间：______年______月______日______时______分 至______年______月______日______时______分 地点：________________________________________ 告知人：______________________________________ 被告知单位：__________________________________ 被告知人姓名：______ 性别：_____ 年龄：____ 工作单位：________________________ 职务：____ 告知内容：我受______气象局的委托，特转告你以下事项： 1.违法事实：____________________________________________________________ 2.以上事实已违反____________________________________，依据________________________的规定，_______________将给予以下行政处罚： 3.对上述告知内容，被告知人有权陈述、申辩。(同时，符合________条件的，可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求，逾期未提出的，本局将依法作出行政处罚决定。) 陈述申辩主要内容：________________________________________________________ 当事人(签名或盖章)：________ ________年________月________日
施工安全通知书模板 施工生产一直是安全意外事件和安全事故的高发段，施工安全的注意很有必要，下面我给大家带来施工安全通知书，供大家参考! 施工安全通知书范文篇一 xx 班组: xx年x月x日深装总项目部对你班组搭设脚手架进行安全检查,指出钢管立杆枕木不符合安全规范,存在安全隐患,必须立即整改。 现责成你班组于通知当日下午15:00以前整改,整改完成、经施工员(xx)复查符合规范后,方可进行继续施工。 否则,项目部将按照安全生产规定给予惩罚,并由你班组承担重新组织力量进行整改的一切责任。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室 签发人: 施工安全通知书范文篇二 至工程施工队xx有限公司保山分公司、光缆线路工程： 已经全面开工，为保证施工期间施工安全，减少和杜绝事故发生。为确保工程安全，工期质量保证，建议意见如下：1、为确保工程工期，施工单位应该保证工程质量合格，加强施工进度。2、施工人员作业必须佩戴安全帽，上杆作业必须打保险带。3、立电杆、拉钢线施工，要特别注意对其它线路的保护。4、乙方应当在施工现场入口处，临时用电设施、脚手架出入通道口、楼梯口、电梯口、桥梁口、隧道口、基坑边沿爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位、设置明显的交通警示标志。5、布放光缆杜绝野蛮施工，严禁光缆出现"死弯"现象，必须满足光缆的弯曲半径。6、及时清理施工现场，文明施工。7、严禁客货混装、酒后驾驶、酒后施工，请施工单位对施工人员加强安全知识教育，采取措施从根本上解决处理各种安全隐患现象。8、在进行吊线和光缆线布放时注意保护施工沿线农作2 物，森林以减少各种损失，杜绝盲目、野蛮施工。9、靠近电力线施工时，要注意对电力保护以及对施工人员的保护，跨越电力线做好绝缘保
公司员工罚款通告 罚款不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法 规的规定，作出处罚决定即可执行。下面WTT小雅给大家带来公 司员工罚款通告，供大家参考! 公司员工罚款通告范文一 各部门、车间： 关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查 和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚 维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是 此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 5-3 公司员工罚款通告范文二 员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
行政处罚通告怎么写 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以 内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部
201x-3-19 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船 头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、 PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们 要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸 样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责 制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现 决定处理如下： 给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸 样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将 会用于员工福利项目上。 xxxx企业(香港)有限公司 xxxxx服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发：
处罚通知 公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人 为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公 司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导， 负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下： 1、事故直接责任人处罚金额元； 2、事故间接责任人处罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！ xxxxxxx有限公司 xx年xx月xx日篇二： 处罚通知书 处罚通知书 各位施工工友： 对于2011-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任 明确，对以下班主做出相应的处罚决定。 一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多 余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊 运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时 其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工 的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员 多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要 性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部 对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为 教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要 忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚 二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在 施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样 也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身 体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训， 下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决 定：医药费，营养费由项目部支付。 望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产 安全，提高自身的安全意识！ 广元果王食品综合楼项目部 2011年11月16日篇三：员工处罚通知书 【处罚通知书范本】处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知雇员雇员处罚通知没 有:------日期:------ 名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤 卡□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有 关事项 处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文 范文处罚通知雇员
关于处罚通告 关于处罚通告范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 关于处罚通告范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 公司办公室 年月日 关于处罚通告范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!生产部 3-19 关于处罚通告范文四XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXX有限公司 XXXX年X月X日 关于处罚通告XX
公司处罚通知书 当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，面给大家带来公司处罚通知书范文，供大家参考! 公司处罚通知书范文一 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理： 一、给予鲁小峰开除的处分。 二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XXX有限公司 20xx年8月2日 公司处罚通知书范文二 兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。 公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为
戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗! 甘肃×××混凝土工程有限公司 ××年×月××日 公司处罚通知书范文三 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司处罚通知书范文四 员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
行政处罚告知通告 对一些犯错员工予以处罚，可以对其他员工起到警示作用，那么关于行政处罚的通告是怎样的呢?下面给大家带来行政处罚告知通告范文，供大家参考! 行政处罚告知通告范文一 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 行政处罚告知通告范文二 ______________单位： 你单位在___________________________________________中，
经_______________________下发《限期整改通知书》后，仍没有按照《公安派出所内部单位安全检查笔录》内容要求进行整改，根据《条例》第条款，决定对你单位给予行政处罚，请在接到此通知书后三个工作日内，到____________ 接受处罚。 ____年___月____日 行政处罚告知通告范文三 致：全体员工 由：XX国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下： 在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项
安全事故处罚通告范文3篇 安全事故处罚通告篇一 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业： xx月xx日，黑龙江省鹤岗市旭祥禾友化工有限公司发生一起中毒事故，造成租用该公司设备进行乙嘧酚工业化试验的安达市胜益化工有限公司3名员工死亡。经初步分析，事故原因为乙嘧酚工业化合成试验过程中，因冬季气温低，致使尾气负压系统管道冻堵，尾气吸收系统失效，生产过程中产生的甲硫醇气体外泄，导致中毒事故发生。 xx月xx日，河北省邯郸市龙港化工有限公司发生一起液氨泄漏事故，造成3人死亡、4人受伤。本篇文章来自资料管理下载。经初步分析，该公司2#液氨储罐备用进料管线上一加有盲板的法兰(有8条螺栓)在2条螺栓已断裂(事故前已发现)的情况下，同侧第3条螺栓又发生断裂，法兰裂开导致液氨泄漏。 目前，上述两起事故正在调查中。这两起事故暴露出一些企业违法出租生产经营场所和设备，设备设施管理不到位，隐患排查整治不彻底等问题。为深刻吸取事故教训，有效防范事故发生，现提出如下要求： 一、严格依法生产经营。危险化学品企业要认真贯彻落实《安全生产法》，严格依法生产经营，不得将生产经营项目、场所、设备发
包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位和个人，严禁在危险化学品工业化生产装置进行试验性生产。各级安全监管部门要加大执法检查力度，严肃查处各类安全生产违法行为，严格按照《安全生产法》等法律法规实施处罚;导致发生生产安全事故的，严肃追究承包方、承租方及其相关责任人的责任。 二、切实加强设备管理。危险化学品企业要认真贯彻落实《国家安全监管总局关于加强化工过程安全管理的指导意见》(安监总管三〔201x〕88号)要求，开展设备完整性管理，建立并不断完善设备管理制度，强化设备安全运行管理，特别是要高度重视液氯、液氨、液化气等有毒有害、易燃易爆物质储罐区安全阀、金属软管、盲板、阀门管件等设施的管理，建立日常检维修制度，存在问题的要立即停止使用并及时维修或更换，确保安全。 三、认真开展隐患排查治理。危险化学品企业要高度重视隐患排查治理工作，认真落实《国家安全监管总局关于印发危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则的通知》(安监总管三〔201x〕103号)要求，建立隐患排查治理工作责任制，完善隐患排查治理制度;要积极引导鼓励岗位员工参与隐患排查治理，实现隐患排查常态化;要建立隐患排查治理闭环管理机制，本篇文章来自资料管理下载。对已排查出的隐患，要及时治理，短期内不能治理的，要确保责任、措施、资金、时限、预案切实到位。 四、做好冬季安全生产工作。冬季气温较低，影响危险化学品安全生产的不利因素较多，历来是危险化学品生产安全事故易发季节，
考勤情况通报的范本 考勤检查情况是要通报的，那么关于考勤情况的 2 通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理 的考勤情况通报的范本，供大家阅读!考勤情况通报的范本篇 1 学校各部门：xxx4 年 9 月 19 日、23 日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考 勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺 勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。 部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假 等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难 以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课 (技巧课) 教师上课、行政人员值班情况。 音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生 处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总 一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排 班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并 记为迟到。 值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学 习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书 记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、 检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下 午签到制度。 xuexilaxxxx 年 xx 月 xx 日考勤情况通报的范本篇 2 局属各部门：为认真贯彻办党组关于 在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求， 进一步加强我局干部队伍作风建设， 内强素质， 外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检 查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018698 公司处罚通知书 Company punishment notice
公司处罚通知书 公司处罚通知书范文一 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理： 一、给予鲁小峰开除的处分。 二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XXX有限公司 20xx年8月2日 公司处罚通知书范文二 兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司
决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。 公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗! 甘肃×××混凝土工程有限公司 ××年×月××日 公司处罚通知书范文三 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司处罚通知书范文四 员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚
行政处罚通知书范文 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面是为大家带来的处罚通知书,欢迎大家阅读! 处罚通知书1 受处分人姓名：_________ 部门：________________ 岗位：________________ 处罚事由： _______________________________________________________ 处罚类型： 经济：罚款______元;扣工资______元;扣奖金_____元 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 员工本人签名：_____________ 日期：____年___月___日员工所属部门主管签名：________ 日期：____年___月___日
总经理签名：_____ 日期：_____年___月____日 处罚通知书2 __________: 根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _______ 签发 ____年____月_____日 处罚通知书3 关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科__因加班费一事，与生产科__发生争执，__对__骂出脏话，__就动手打了__一耳光，双方当
考勤缺勤通报批评范文 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作 时间和劳动纪律。 下面是爱汇给大家整理的考勤缺勤通报批评范文，供大家阅读!考勤缺勤通报批评范文篇 1 各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进 行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请 假人员请销假情况进行核实。 对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的 书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责 人能够认真履行考勤第一责任人责任， 对因公、 因私请假人员均能够认真记录， 做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及 时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。 3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考 勤。 三、存在不足 1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。 2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216 号)相关规定 还没有完全到位。 各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改， 处室(单位)主要负责人要加强对 上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。 xx 市水利局监察室 5 月 27 日考勤缺勤通报批评范文篇 2 各部门：经行政部查看考勤机记 录：截止到 20xx 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤 异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《20xx 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx 年 2 月份指 纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强规章制度，正规工 作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从 20xx 年 3 月 15 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。 附件： 《指纹考勤管理办法》行政部年 3 月 14 日考勤缺勤通报批评范文篇 3 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求， 进一步加强我局干部队 伍作风建设， 内强素质， 外塑形象， 根据局领导指示精神， 由人力资源部牵头联合综合管理部、 党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。