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工会双亮制度
一、亮牌子
工会组织应当公开挂牌，明确职责和任务，接受群众监督。
牌子应当清晰明确，易于理解，标明工会组织的名称、职责、任务和联系方式等信息。
挂牌不仅可以让群众更好地了解工会组织，也可以增强工会组织的透明度和公信力。
二、亮身份
工会会员应当公开身份，履行职责和义务，接受群众评价。
身份亮明可以让群众更好地了解会员的信息，如姓名、职务、职责等，也可以促进会员之间的互相监督和自我约束。
同时，会员应当积极履行职责和义务，发挥自己的主体作用，为工会组织的发展和建设做出贡献。
三、公开承诺
工会组织应当向会员公开承诺，明确服务内容、方式和标准，增强服务意识和能力。
承诺内容应当具体、实在，可量化、可考核，让会员了解工会组织的服务方向和服务目标。
同时，工会组织应当加强自身建设，提高服务能力和水平，为会员提供更优质的服务。
四、民主管理
工会组织应当实行民主管理，尊重会员的主体地位，发挥会员的主体作用。
民主管理可以让会员更好地参与到工会组织的管理中来，增强会员的归属感和责任感。
同时，工会组织应当尊重会员的意见和建议，充分听取会员的意见，发挥会员的智慧和力量，共同推动工会组织的发展和建设。
五、监督考核
上级工会组织应当加强对下级工会组织的监督考核，确保制度落实到位。
监督考核不仅是对下级工会组织的监督检查，也是对工会组织工作的指导帮助，可以促进工会组织的规范化和标准化建设。
同时，上级工会组织应当建立完善的考核机制和奖惩机制，对工作表现优秀的工会组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的工会组织和个人进行批评教育或调整处理。
7月3日，全国“扫黄打非”办公室在安徽合肥召开“扫黄打非”基层站点建设现场会，回顾总结“扫黄打非”进基层工作成效和经验，进一步推进基层站点建设的规范化、标准化。
中央宣传部副部长梁言顺参加会议并讲话。
安徽省委常委、宣传部长、省“扫黄打非”领导小组组长虞爱华出席会议并致辞。
会议认为，“扫黄打非”进基层工作开展3年多来，各地各有关部门主动担当作为，积极探索创新，着力从“扫黄打非”声音进基层、职责进基层、成效进基层三个方面，使工作力量向基层延伸。
目前，全国已建成“扫黄打非”基层站点54.8万个，创建全国“扫黄打非”进基层示范点400个、示范标兵30个，基层“扫黄打非”日常监管力量日益壮大，基层线索发现和协助办案能力持续提高，群众参与支持“扫黄打非”的热情也显著攀升，“扫黄打非”进基层的成效已初步显现。
会议指出，推动“扫黄打非”进基层，是落实总书记关于加强基层工作重要思想的有力举措，要把“扫黄打非”基层站点打造成党密切联系群众、全心服务基层的新载体，巩固基层政权、完善基层治理的新平台;是巩固基层意识形态阵地的有效抓手，要强化基层党委政府对贯彻落实意识形态工作责任制重大意义的认识，守好阵地、把好关口，坚决打击扫除各类非法出版物和文化垃圾，有力维护基层意识形态安全和文化安全;是宣传思想工作服务引领群众的重要平台，要倾听群众呼声和感受，及时发现、稳妥解决群众反映强烈问题，在扎根基层中服务基层、在服务群众中引领群众;是新时期宣传思想队伍增强“四力”的必要途径，要让队伍在基层实践中锻造过硬本领，动员更多社会力量参与到“扫黄打非”工作中。
会议要求，当前和今后一段时间推进“扫黄打非”进基层，要总结安徽等地“扫黄打非”基层站点建设运行的经验，结合规范化标准化建设要求，重点抓好四个方面工作，一是进一步完备工作体系，始终把握“中央统筹部署、省级负总责、市级抓推进、县级抓落实”的总原则;二是进一步健全工作队伍，着力打造专职、兼职以及群众和志愿者“三支队伍”，特别要注重发挥好乡镇、街道、社区和村党政干部、文化馆(站)工作人员，“扫黄打非”监督员、信息员、网格员、联络员以及其他志愿者的作用并加强培训;三是进一步夯实工作基础，必须做到标识明显、人员到位、职责明确，有切实可行的工作制度和要求，设立相对固定、面向群众的宣传设施，有条件的应开设面向群众的微博、微信公众号等新媒体平台，顺畅举报电话或其他接受举报监督的渠道;四是进一步密切工作衔接，切实把“扫黄打非”工作开展与社会治安综合治理、精神文明建设、公共文化服务平台特别是与建设新时代文明实践中心试点建设等重大决策部署相结合，借用平台、主动融入，相互推进，形成长效机制，切实发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，利用城乡群团组织网络和基层阵地推进“扫黄打非”工作。
滨州市人民政府办公室关于印发数字强市建设2023年工作要点的通知文章属性•【制定机关】滨州市人民政府办公室•【公布日期】2023.07.28•【字号】滨政办发〔2023〕7号•【施行日期】2023.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文滨州市人民政府办公室关于印发数字强市建设2023年工作要点的通知滨政办发〔2023〕7号各县(市、区)人民政府,各市属开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:现将《数字强市建设2023年工作要点》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。
滨州市人民政府办公室2023年7月28日数字强市建设2023年工作要点为贯彻落实《山东省“十四五”数字强省建设规划》《数字强省建设2023年工作要点》《滨州市数字强市建设规划(2023-2025年)》等要求,加快推进我市数字强市建设,结合工作实际,制定本工作要点。
一、进一步完善整体高效的数字政府(一)优化政务服务效能1.深化“双全双百”提升工程,优化提升13个“一件事一次办”主题集成服务场景改革成效,全面完成全市依申请政务服务事项标准化梳理,上线政务服务“百事通”2.0版,汇集市县乡“1+11+91”位置导航、事项查询、帮办代办等服务内容,实现线上高度集成,便捷获取。
实施《滨州市创建“无证明城市”2023年行动计划》,全面推动电子证照证明、“居民码”应用,使用频率最高的100项电子证照证明实现在政务服务和社会生活场景中全面应用。
(牵头单位:市行政审批服务局、市大数据局,责任单位:市直相关部门单位)2.推进“爱山东”移动政务服务平台滨州分厅建设,提升线上线下融合服务能力,增加“掌上办”事项500项,总数达到3000项以上,实现更多便民类事项接入。
(牵头单位:市大数据局,责任单位:市直相关部门单位)(二)优化政府治理效能3.健全大数据辅助科学决策和精准治理机制,整合公共资源交易、税务、社保医保、进出口、能源、金融、信用等数据,在宏观调控决策、经济社会发展、投资监督管理、财政预算管理、数字经济治理等方面开展大数据监测分析,为经济社会发展趋势研判、政策精准调控、民生精准保障等工作提供数字化支撑。
推动新时代工会职工服务阵地建设高质量发展作者：叶馨来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-072-02摘要中国工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，新时代赋予工人阶级新的使命，要求工会组织要有新的担当。
从细节来讲，就是让工会干部躬身入局，认真聆听职工的诉求，搭建平台，开拓调查渠道，坚持以职工需求为导向，以职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为根本标准，把解决职工思想问题与实际问题相结合，努力为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，从而推动新时代工会职工服务阵地建设高质量发展。
关键词推动工会职工服务阵地建设高质量发展党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全心全意依靠工人阶级方针，出台了一大批惠及职工的政策措施，政策落地实施，职工群众的获得感、幸福感、安全感得到了全面的提升。
同时广大职工对维护自身权益，企业管理提升的诉求更加迫切、愿望更加强烈，这也对工会工作做好职工服务工作提出了新的更高的要求。
因此，推动新时代工会职工服务阵地建设高質量发展就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，主动作为，当好职工群众的主心骨和娘家人。
一、目前工会职工服务阵地建设存在的问题（一）工会组织深入基层不够当前的工会组织维权服务工作的开展依旧存在着很多问题，例如职工的利益受到侵害时，不能及时维权解决。
归根结底就是因为工会组织对于基层走访调研不够深入，无法及时全面地了解职工工作现状。
（二）职工服务阵地利用率不高很多工会对于职工服务阵地的利用不足，服务不到位。
第一，对于职工服务阵地的各项职能宣传不到位，职工对服务阵地的内容及功能不了解，造成职工不知道、不会用、不想用的现象。
第二，职工服务阵地的服务内容无法满足职工需求，导致服务阵地逐渐对职工失去了吸引力。
推动工会经审工作规范化的建设思路工会经审工作是指工会组织对企业的经济管理、财务运营等进行监督、审查和管理，维护工人权益，促进企业健康发展的重要工作。
工会经审工作的规范化建设是实现工会监督权利、促进工人利益保护和企业和谐发展的必然要求，也是工会经济建设和职工利益维护的有力保障。
一、推行规范化审计流程建立工会经审工作的正常化流程，强化工作规范化管理，做到工作手续规范，审计流程标准化，审核要求明确。
根据年度计划编制审计方案，实行事先审批制度，明确审计人员的职责范围，确保审计活动的合法性和公正性。
对审计过程要进行记录，对结论和提出的问题提出可行性改进方案和建议，发挥审计的引导和规范作用，推动企业管理的规范化、经营的标准化和管理的人性化。
二、完善工会经审工作的制度机制建立工会经审的切实可行的制度机制，包括工会经审的管理办法、职责和权限的清单、审计管理规则、问题反馈和整改跟进制度等。
加强工会经审工作人员的业务培训，提高工作质量和水平。
推行工会经审报告的公开、透明，让职工群众了解企业财务运营状况，促进企业管理的公开、透明，提高企业管理水平和职工称心度。
通过信息化建设提高工会经审工作的效率和管理水平，采用信息化手段完善工会经审工作的数据、文档等管理。
对工会经审工作中产生的问题和数据进行录入、统计和分析，形成报表和图表，便于管理者进行决策和分析。
增强工会经审工作的透明度和公开性，推进工作的科学化。
四、加强与有关部门的协作合作除了加强工会内部的管理和建设，还应加强与有关部门的协调合作，配合外部专业机构开展审计活动，充分发挥其专业性和管理功能，推进工会经审工作的深入开展。
同时，与企业监管机构和政府部门加强沟通和协作，健全职工参与企业经济管理的体制机制，推进工会经济建设和职工利益维护。
总之，规范化建设工会经审工作，对于推动工会经济建设和维护职工权益，促进企业健康发展具有十分重要的意义。
只有通过大力加强管理和制度创新，充分利用信息化手段，深入开展审计活动和加强协调合作，才能更好地实现规范化建设的目标。
品牌创建示范工会为充分发挥工会围绕中心、服务大局、服务职工群众作用，进一步巩固分公司工会标准化建设成果，推动分公司工会工作创新发展。
我们创建了“工人家园·石榴花开别样红”工会示范品牌。
一、指导思想全面落实上级工会、集团公司党委、工会各项工作部署，以分公司“工人先锋·红色驱动力建品牌创建为引领，从“坚持思想政治引领、营造建功立业氛围、聚焦普惠关爱服务、深化民主管理参与、推进工会自身建设”五个方面发力，着力打造学习之家、活力之家、智慧之家、服务之家、民主之家、和谐之家、奋进之家，真正把工会建设成为组织放心、职工群众满意的职工之家。
二、品牌名称及内涵（一）品牌名称“工人家园·石榴花开别样红”（二）品牌内涵火红的石榴花象征着分公司工会和项目各工会小组服务公司发展和职工群众的火热之情；紧紧抱在一起的石榴籽象征着分公司工会和广大职工牢牢凝聚在分公司周围；“别样红”寓意分公司工会在“工人先锋·红色驱动力”品牌的引领下，突出“红色”驱动，以七个先锋引领打造“底色红、籽籽红、枝叶红、主干红、土壤红、印象红、硕果红”的工会之家，集员工之智，聚员工之力服务公司高质量发展大局。
三、组织保障为确保“工人家园·石榴花开别样红”工会品牌创建活动组织到位、推动有力，成立分公司工会品牌创建工作领导小组。
四、工作内容（一）学习之家底色红创建员工加油站、职工书屋为员工提供“思想、理论、健康”加油站载体，帮助员工不断提高思想政治素养，以员工为本，通过思政学堂、求索课堂、青工课堂、等平台，大力开展员工技能提升培训，强化员工专业化能力提升，激发人才创新创造活力，建设学习型工会组织，为公司生产建设筑牢坚实的保障。
（二）活力之家籽籽红积极开展传统节日家文化活动、读书沙龙分享会、文艺联欢会、趣味运动会等向上向善、陶冶情操的文体活动，团结动员广大员工听党话、跟党走、做贡献，充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识，提升员工凝聚力、向心力。
关于对厂务公开职代会标准化建设的建议最近在做厂务公开职代会标准化建设这块，有点心得要说说。
我感觉呀，这首先得从职工代表的选举抓起。
我之前参与过一个厂的建设，他们在选举职工代表的时候那叫一个乱，就是领导指定的现象特别严重。
我觉得这样不行啊，职工代表得能真正代表职工才行。
就好比选班长，你得是大家认可的，能为大家说话的。
所以我建议选举要有个明确、公开的流程，像发个选票，大家匿名投票啥的，从一线职工、技术骨干、管理岗位等不同层面按比例选出代表。
哦对了还有，得让候选人有个简短的自我陈述，让职工们了解了解。
然后要说的就是公开的内容了。
我之前在做的时候就很困惑，我都不知道哪些该公开哪些不该公开。
有些厂呢，就把一些无关紧要的东西拿来凑数，真正职工关心的啥奖金分配明细，福利待遇标准啥的藏着掖着。
我认为厂务公开不能搞形式主义，职工就关心实实在在的利益相关的事儿。
就像你出去吃饭，你得知道你这菜多少钱一盘，不能稀里糊涂的对吧。
像财务报表，重大决策的依据和过程，这些都得公开。
再一个就是职代会的召开过程。
我参加的一个职代会，会议节奏特别快，感觉就是走个过场。
我觉得，会前得给代表们足够的时间去收集职工的意见和建议。
会中呢，要安排充足的答疑环节。
我之前参加过一个做得不错的，他们就有个当场问答的环节，职工代表提问题，领导现场解答，气氛特别好。
会后，也不能开完就完了，还得有个工作的跟进和反馈机制。
我知道我这些建议可能也不全面，毕竟我自己也还在摸索学习当中。
咱就互相交流么。
要是想理论方面系统学学，可以去看看一些工会相关的教材，我觉得那里面关于职代会的讲解还是比较全面的。
还有一些地方工会组织的讲座，也会经常分享一些好的厂务公开职代会标准化建设的案例，这些都可以拿来参考。
说到这，还有一点要强调的是宣传。
有的厂虽然做了很多工作，但是职工并不知道。
这就像你做了一道好菜，但是关起门来自己吃，外面的人都不知道。
要有多种宣传渠道，比如在厂里的宣传栏定期更新厂务公开信息，在内部网站也专门设置一个板块啥的。
党支部建设标准化工作心得体会第1篇：党支部标准化建设心得体会开拓创新，从固有的思维模式中挣脱出来，用全新的视角看党建、以崭新的姿态干党建，使基层党建焕发新的活力！所谓精神，即：以干在实处、走在前列、勇立潮头为精髓的精神。
培训期间，在与授课教师的沟通中，得知乡镇、街道的工作人员常年都是单休，经常是"5+2""白＋黑”，基层工作人员的辛苦可想而知。
我想，正是因为有这些基层党建工作者的长期奋战、默默付出，才使得这座古城各项工作走在全国前列，神韵焕发、历久弥新。
我们党建工作者也应学习这种“走尽千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽于辛万苦的奋斗情怀，坚定信心、振奋精神，以饱满的热情积极投身到具体工作中，为全市党建大提升贡献力量！好风凭借力，扬帆正当时。
让我们不断努力、扎实工作，把培训学习所得，融入到实际工作中，以饱满的热情投身到具体工作中，为我市实现“”振兴崛起、城乡美丽、生活富足、人民幸福”贡献力量！第2篇：标准化党支部建设标准化党支部建设党支部是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。
为深入贯彻党的十八大精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步加强机关基层党组织建设，使党支部规范化、制度化、标准化，不断增强凝聚力和战斗力，特制定《标准化党支部建设工作手册》。
一、班子建设标准1、组织健全：党支部班子健全，结构合理，整体素质优良，成员分工明确、团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力；按期完成换届选举工作。
2、政治合格：坚持政治理论学习，有较高的政治思想素质；坚决维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，创造性地开展党的工作。
二、制度建设标准1、党委（党组）指导党建工作制度2、党支部党员学习制度3、党支部年度述职制度4、党支部、党员服务基层群众制度5、党务公开制度6、党内激励关爱帮扶制度7、党内情况通报制度8、民主生活会制度（领导干部双重民主生活会）9、“三会一课”制度10、党员教育培训制度11、民主评议党员制度12、党费收缴制度13、党员发展制度14、党支部换届选举制度15、流动党员管理制度16、群团组织工作制度三、阵地建设标准1、有固定的党员活动室，设置“党员活动室”标志牌，布置规范整齐，并有活动室管理制度。
上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标摘要：一、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标背景二、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标内容三、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标意义正文：上海市总工会作为职工群众的娘家人，一直致力于提升职工群众的获得感和满意度。
为了更好地服务职工，上海市总工会提出了服务职工综合体建设标准化指标，旨在为职工提供更加优质、便捷的服务。
一、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标背景随着社会经济的发展和职工需求的日益多样化，上海市总工会意识到需要进一步提升服务职工的能力和水平。
为此，总工会通过对职工服务需求进行调研，制定了服务职工综合体建设标准化指标，以便为职工提供更全面、更细致的服务。
二、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标内容上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标包括以下几个方面：1.服务设施标准化：要求职工服务设施的建设和改造必须符合相关标准，以保障职工的安全和舒适。
2.服务项目标准化：对职工服务项目的设置、变更、撤销等实行标准化管理，以确保服务项目的质量和效益。
3.服务流程标准化：对职工服务流程进行梳理和优化，简化办事程序，提高服务效率。
4.服务评价标准化：建立完善的服务评价体系，通过满意度调查、投诉处理等方式，对服务效果进行评价，以持续改进服务质量。
三、上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标意义上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标的实施，对于提升总工会服务职工的能力和水平具有重要意义：1.有助于提高服务质量和效率：通过标准化管理，可以确保服务项目的规范运作，提高服务效率，减少资源浪费。
2.有助于满足职工多样化需求：通过不断优化服务项目和流程，可以更好地满足职工个性化、多样化的服务需求。
3.有助于提升职工满意度：通过服务评价和反馈机制，可以及时发现和解决服务中存在的问题，进一步提升职工满意度。
