人力资源《四级理论知识》复习题集(第458篇)
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2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
A、在职培训成本
B、人力资源费用
C、人力资源管理费用
D、培训成本
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【知识点】：第3章>第4节>培训成本的含义
【答案】：D
【解析】：
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。
2.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
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【知识点】：第5章>第1节>我国薪酬管理的法律规制环境
【答案】：B
【解析】：
宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。
3.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( )。
A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C、用人单位不可以是个体经济组织
D、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点
【答案】：C
【解析】：
C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。
4.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
A、职权
B、职责
C、职业
D、职位
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【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究概述
【答案】：B
【解析】：
职责是岗位的职位、任务与责任的简称。
5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A、法定条款
B、约定条款
C、专项协议
D、补充协议
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【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的内容
【答案】：A
【解析】：
工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。
6.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
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【知识点】：第3章>第3节>现场培训的方法 【答案】：C
【解析】：
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
7.( )不是劳动争议处理制度的内容。
A、劳动争议仲裁制度
B、劳动争议调解委员会调解制度
C、劳动争议民事调解制度
D、劳动争议法律诉讼制度
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【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的调整方式
【答案】：C
【解析】：
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范、以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。
8.以下不属于观察法缺点的是( )。
A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B、为取得理想的结果，需要长时间观察
C、有时被调查者会觉察，引起误解
D、被调查者易受他人影响
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【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法
【答案】：D
【解析】：
1、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加。
2、观察法分为直接观察法和行为记录法。
3、直接观察法的缺点是:调查面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。
9.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A、组织人力资源自然减员 B、组织业务量变化引起的人力资源需求
C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D、组织人力资源满负荷
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【知识点】：第2章>第1节>招聘信息的产生与收集
【答案】：A
【解析】：
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。
10.( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A、收入
B、奖励
C、报酬
D、福利
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【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念
【答案】：B
【解析】：
A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
11.( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A、招聘成本
B、选拔成本
C、录用和安置成本
D、开发成本
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【知识点】：第3章>第4节>培训成本的构成
【答案】：D
【解析】：
人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
12.岗前培训的优点不包括( ) A、规范性强
B、物质条件好
C、适合技术性强的岗位
D、有时间保障
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【知识点】：第3章>第3节>员工培训的分类
【答案】：C
【解析】：
岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。
13.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A、确定评价要素
B、确定要素的权重
C、获取岗位信息
D、选择关键基准岗位
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【知识点】：第5章>第1节>不同岗位评价方法的基本程序
【答案】：C
【解析】：
因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
14.职务与职位的主要区别不包括( )。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D、职务反映了员工所承担的工作性质
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【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究概述
【答案】：C
【解析】： 职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
15.在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。
A、技术性
B、共同性
C、基础性
D、特定性
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【知识点】：第3章>第3节>岗前培训的步骤
【答案】：D
【解析】：
在入职教育中，由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。
16.( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A、薪金
B、薪资
C、奖金
D、工资
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【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念
【答案】：D
【解析】：
工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
17.( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、补充福利
B、集体福利
C、经济性福利
D、个人福利
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【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类
【答案】：D
【解析】：
