LISA领导形态问卷
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LISA领导形态问卷
（Leader Adaptability and Style Inventory）
说明：这是一份用来了解您的领导形态的问卷。总共有12道题目，每道题目代表一种状况。在回答问题之前，请先仔细的考虑，您面对每种状况时将如何处理。每个答案并无好坏之别，只请您依“实际上”您会如何处理来回答，而不是考虑理论上该怎么做。每题都是单选，回答问题时请在答卷上打〔√〕,勿在题本上回答。
十二种状况：
状况1：
一位新员工，正在接受岗前培训，他很想把事情做好，也非常自信，只是还没有多少工作方法和经验。
A指导下属按标准步骤完成工作。
B提出工作要求，也听听下属的建议。
C询问下属对工作目标的想法，并予以鼓励和支持。
D尽量不干扰他。
状况2 ：
你的下属在可监督的范围内表现越来越好，而且你也注意到他们都基本了解自己的工作职责和工作流程。
A友善的加强互助，但继续留心他们的表现。
B尽量不做什么。
C尽可能做出一些让他们感觉自己是很重要，且有参与感的安排。
D强调工作完成的重要性及期限。
状况3：
你的下属遇到不能自行解决的问题，显得信心不足。过去虽然有类似情况，但在你的鼓励下多半问题都能自行解决，而且人际关系也很正常。
A加入进来和他们一起解决问题。
B让他们自行解决。
C尽量纠正他们。
Ｄ鼓励他们针对问题自行解决，并适时给予意见。
状况４：
你正计划做一项工作程序变革，而你的下属在这方面有良好的经验，并期待着改革尽快实施。
Ａ让他们来共同参与变革，并适当提供意见。
Ｂ宣布变革并严密的予以监督。
Ｃ让他们自行变革，将结果向你汇报。
Ｄ听取他们的意见，但决定权在于你。 状况５：
几个月来你的下属的表现一直属于低谷，他们也不在意是否达成目标。以前曾有过这种情形，但重新分配工作后情况会好转。不过，他们仍然要时时被提醒和监督才能完成工作。
Ａ让他们来决定自己的工作方向与内容。
Ｂ听取他们的意见，仍关注其工作是否达成目标。
Ｃ重新设定目标，指导并监督他们完成任务。
D让他们自己设定目标，并予以支持。
状况6：
你接任一个工作效率一般的团队主管，而前任主管经营的生产力较低，你想带领团队尽快度过这个时期，提升生产力，且使工作环境更人性化。
Ａ尽量做些使他们感觉很重要并有参与感的工作。
B强调按时完成工作的重要性。
C尽量不去干扰他们。
D听听他们的意见，鼓励并指导他们达成目标。
状况7：
你的部属建议改变部门内部的架构，而你也认为很有必要；日常工作中部属拥有足够的弹性和工作经验。
A细心指导并监督改变。
Ｂ认可他们的建议，由大家集思广益进行改变。
C听取他们好的意见，并控制改变的进行。
Ｄ顺其自然，相信他们自己能够变革成功。
状况８：
你的下属表现杰出，在团队内维持良好的人际关系，尽管你很少过问，但常常有令你意想不到的杰出成绩，偶尔你也感觉到无法掌握他们的工作方向或进度。
Ａ顺其自然，让他们自己去完成任务。
Ｂ跟他们讨论，并着手进行需要的改变。
Ｃ以明确的态度，来批示他们工作的方向。
D为避免伤到上司与下属之间的关系，不做太多的指示。
状况9：
你的上司指定你负责一个工作群（take force）,但该工作群对工作目标认识不清楚，每次会议的效率很低，并且会而不议，会场演变成社交场合；可是你知道他们想把事情做好，只是缺乏经验和必要的指导。
A顺其自然。
B采取他们的建议，并监督目标的达成。
Ｃ重新界定目标，指导并监督他们完成目标。
D让他们参与目标的设定，但不勉强。
状况10：
你的下属，以往对工作很有责任感，最近由于工作经验不足而遭受挫折，并对新设定的工作任务敷衍了事。
Ａ让他们参与目标的重新界定，但不勉强。
B重新界定工作任务，并细心的督导。
C避免施加压力，造成麻烦。
Ｄ采用他们的建议，但留心新的目标是否达成。
状况11：
你刚新任一个职位，以前这个职位的主管较少参与下属的事务；而下属多数情况下能够自己处理事务，并保持和谐；面对你布置的新任务他们显得有些信心不足。
Ａ以确的态度来指导他们工作。
Ｂ让他们参与决策，并刺激他们做出一些贡献。
Ｃ让他们讨论过去的表现，并要求他们按新程序工作。
Ｄ顺其自然。
状况12：
最近下属间有些内在的问题，但他们以前表现很好，且维持很长时期的目标达成。
Ａ试着和她们一起解决问题。
Ｂ让他们自己解决。
Ｃ快速的纠正他们。
Ｄ提供讨论的机会，但以不伤害上司与下属关系为原则。
答卷
A B C D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
选 题 状 况 计分卡
A B C
D
1 S1 S2 S3 S4
2 S2 S4 S3 S1
3 S3 S4 S1 S2
4 S3 S1 S4 S2
5 S4 S2 S1 S3
6 S3 S1 S4 S2
7 S1 S3 S2 S4
8 S4 S2 S1 S3
9 S4 S2 S1 S3
10 S3 S1 S4 S2
11 S1 S3 S2 S4
12 S2 S4 S1 S3
S1= S2= S3= S4=
选 题 状 况
领导风格匹配度
题号 A B C D
状
况 1 +2 +1 -1 -2
2 +2 -2 -1 +1
3 +2 -1 -2 +1
4 +1 -2 +2 -1
5 -2 +1 +2 -1
6 -1 +1 -2 +2
7 -2 +2 +1 -1
8 +2 -1 -2 +1
9 -2 +1 +2 -1
10 -1 +1 -2 +2
11 -2 +2 +1 -1
12 -1 +2 -2 +1
请将正负分汇总，小计为：
