学校保安值班记录表

幼儿园保安门卫安全工作“日巡查”记录表

值班人： 月 日 星期_______

时间 检查内容 安全检查情况

（情况正常打“√”） 异常情况处置或上报情况

入园 1.传达室、园门内外环境整洁，监控各通道正常显示，时间误差少于20秒。

2.按规定着装和穿戴，持警备器械，器械齐全、完好、有效。

3.按时到岗执勤，维护园门口上下学秩序与安全；发现可疑人、事、物或其他治安信息，及时查问并向领导汇报，必要时，启动一键报警器向110报警，并配合公安机关做好调查取证工作。

上午 4.幼儿在园期间，大门封闭管理，保安、门卫按规定认真做好外来人员查验登记、教工进出登记、中途离园幼儿查验工作。

5.校园内正常巡逻及时记录，发现异常立即向园领导汇报。

中午离园 6.放学期间，保安门卫着制服持警棍，按时在园门口上岗执勤，查看幼儿是否与家长结对离开，疏导家长接送车辆和人员，维护离园秩序与安全。

午餐午休 7.做好校园大门封闭管理，加强门口值守，严防幼儿冒领或走失，定时观察监控画面，正常进行校园巡查。

下午入园 8.入园期间，保安门卫着制服持警棍，按时在园门口执勤，疏导家长接送车辆和人员，维护入园秩序与安全。

下午 9.幼儿在园期间，大门封闭管理，保安、门卫按规定认真做好外来人员查验登记、教工进出登记、中途离园幼儿查验工作。

10.校园内正常巡逻及时记录，发现异常立即向园领导汇报。

下午离园 11.放学期间，保安、门卫着制服持警棍，园门两侧值岗，查看幼儿是否与家长结对离开，疏导家长接送秩序，保证门口放学秩序井然。

巡园 12.检查教学楼各班级、办公室及园内其他场所门窗水电是否关好、卫生间有无长流水。不定时查看监控和巡逻校园，发现问题及时处理，并做好记录。

保安轮流值班表

序 日期 班次 时间 值班人 天数 备注

1 1 ～ 10 早班 07:30～15:30 马志中 10

2 11 ～ 20 中班 15:30～23:30 高洪良 10

3 21 ～ 月底 晚班 23:30～07:30 汪志林 10 依据月份大小10或11天

4 1 ～ 10 晚班 23:30～07:30 马志中 10

5 11 ～ 20 中班 15:30～23:30 汪志林 10

6 21 ～ 月底 早班 07:30～15:30 高洪良 10 依据月份大小10或11天

说明：

1、 交接班要提前5分钟到岗当面交接； 2、 当班警戒、器具等要向下班值班人清点数量并在记录本上记载，对上班没有得到解决的问题，下班继续办理，交接记录本（签字）等要清晰可辨，妥善保管，交接记录丢失一页罚款50元；

3、 每月15日、30日上午7:30分全体到岗，由队长组织集体训练半小时，对于不能准时参加者，由队长执行每次扣20元；

日期巡查安全隐患情况解决问题情况签字7：30-9:309：30-11:3014:00-16:0016:00-18:0018:00-21:3021:30-01:0001:00-04:3004:30-7:30

突发事件

交接事项幼儿园保安巡查登记表时间

要求：1.遇突发事件及时上报于值班领导； 2.园区大门24小时有人员值守，每两小时巡查园区一次； 3.夜间至少1人值班，每三个半小时巡查园区一次； 4.所有安保岗位人员，严格执行幼儿园《外来人员登记制度》《幼儿园门岗管理制度》《幼儿接送制度》《幼儿园静园制度》，以今日安全事故作警醒，杜绝人员意识麻痹大意、玩忽职守、失职渎职等情况。 5.按白班值班表格安排人员为主值班人员，负责当天门岗处外来人员具体登记及大门周边清洁维护工作（每周大扫除、每月大扫除必须全员参加），其余人员为副值班，负责园区巡查、接待、安全维稳及其他临时事情。 6.按校园安全管理要求，门口伸缩门为常封闭状态，确保幼儿园封闭式是管理。白天（每两小时巡逻一次）晚上（每三个半小时巡逻一次）

保安值班记录表内容通常包括以下几个方面：

日期、时间、天气情况：记录当天的日期、具体时间以及天气状况，有助于了解情况背景和进行数据分析。

人员出入记录：详细记录人员出入的时间、姓名或身份信息、进出方向以及事由等，包括公司员工、外来人员以及车辆进出等。

巡逻记录：按照预定的巡逻路线和时间进行巡逻，并记录巡逻的时间、路线、发现的问题、处理措施以及巡逻人员等信息。

异常情况记录：记录任何与安全相关的异常情况，包括但不限于火灾、盗窃、破坏行为等。需要详细记录异常情况的发现时间、具体情况、处理措施以及结果等。

通讯联络记录：记录与上级部门或相关部门的通讯时间、内容及对方联系方式等。

其他重要事项：如领导视察情况、重要会议或活动安排等，也应在值班记录中有所体现。

此外，在填写保安值班记录表时，应保证内容真实准确，不遗漏重要信息，遇到紧急或特殊情况需要及时汇报并妥善处理。每个公司或单位可能会有其特定的填写要求，如有疑问，最好向负责人或管理部门咨询。