行政管理培训课件PPT幻灯片

行政执行原则
依法行政、权责统一、注重效率、 公平公正
行政执行程序
计划、组织、指挥、协调、控制等 环节
03
02
行政执行方式
行政命令、行政指导、行政合同、 行政奖励等
行政执行监督
上级监督、内部监督、社会监督等
04
行政监督
行政监督原则
依法监督、独立监督、公正监督、公 开监督
行政监督方式
事前监督、事中监督、事后监督等
02
ADSS通过提供数据分析和模型预测等功能，帮助决 策者更好地理解和解决复杂的行政问题。
03
ADSS的应用可以提高行政决策的科学性和准确性， 减少决策失误的风险。
行政绩效评估系统
1
行政绩效评估系统是一种基于绩效管理的计算机 信息系统，用于评估和改进行政管理的效率和效 果。
2
该系统通过收集和分析绩效数据，帮助管理者识 别优势和不足，制定改进措施，提高行政绩效。
行政管理信息系统
行政管理信息系统（AMIS）是一种集成化的计算机信息系统，用于支持 行政管理的决策、协调和控制。
AMIS的主要功能包括信息收集、存储、处理和传递，以及提供行政管理 和决策支持。
AMIS的应用可以提高行政管理的效率和准确性，减少人为错误和信息失 真。
行政决策支持系统
01
行政决策支持系统（ADSS）是一种基于计算机的信 息系统，用于支持行政决策的制定和实施。
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VS
详细描述
该案例探讨了某企业如何通过优化行政管 理制度，提高组织效率和工作质量。具体 措施包括规范管理流程、加强内部沟通、 优化资源配置和提高员工素质等。
案例三：某高校行政管理改革实践
总结词

●真诚：●信任： ●理解： ●自制： ●宽容：
沟通基础
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地位差异
语
情绪
义
性格
认知
无反馈
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沟通的三个方式
语言
口头语言、书面语言、 图片或者图形
动作、表情、 眼神
肢体语言
距离、持物
其它
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肢体语言 55%
沟通三要素的比例
文字 7%
语调 38%
美国心理学家阿尔皮41 特
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沟沟通通员 工勤人员
包括机关、企事业、团体等 内部负责管理、服务工作的行 政人员、后勤人员、文秘人员 等
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行政管理的基本原则
法制原则 服务原则 责任原则 效率原则 透明原则
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讨论：
男人适合做行政 文秘工作吗？
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知识类型 专业知识 管理知识
爱上你的工作
你 对 待 工 作 的 态 度 ， 就 是 你 发 展 的 高 度
双圈理论的启示
影响圈
关注圈
影响圈的 不断扩大
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西服配便鞋
男人着西服的八忌
单击此处添加标题
不乱配鞋
过大或过小
女士着 衣扣不到
不许不穿 西装的六不 位
衬裙
不随意搭配
不内衣外穿
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坐姿 蹲姿
行姿 手势
站姿
作为下属的四 项职业准则
是上级的辅助者和补充者
是上级的窗口和桥梁
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下属
同事
上司
是竞争者
是同事
内部 客户
是配合者
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下属
同事
上司
作为上司时的六大角色
业务骨干

（4）不允许在办公区域 内用餐。
违规处理
处罚类别
处罚标准
着装不规范（衣冠不整、穿拖鞋） 工作期间离岗，串岗，扎堆闲聊，回宿舍，影响本职工作
罚款20元/次 罚款20元/次
工作期间浏览无关网页、听歌、玩游戏
罚款20元/次
在办公区域大声喧哗，妨碍他人工作
罚款20元/次
个人工作区域欠整洁，经指正后而不知整理 言行失检，态度傲慢，经劝导仍不服从
➢（3）因公司认可的特殊情况而未提前提出申请者，必须在出差后上班 第二天提交“出差申请单”（长途出差的必须附加“出差行程表”）。 如出差后上班第二天未能提交，则按旷工处理。
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三、 出差办理程序
出差人员填写
《出差申请单》
借支单
部门负责人审核
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经理批准 财务支取费用 报行政部备案
（四）补卡规定
1、补卡需填写《补卡申请单》 （注：仅限权于因公干外出及出 差人员使用），未填写《补卡申 请单》则视为未打卡或旷工；
2、补卡时间：
（1）、未打卡当日至次日为最 佳补卡时间；超时未补卡，将不 予承认，视为旷工。
（2）、行政部公布《考勤明细 》后三日内为最终的有效补卡时 间，逾期无效。当事员工出差或 本部门有效签字负责人出差的情 况下另行处理。
出差不得报销小型出租车费用：若遇特殊情况，须事先请示部门同意，报销 时必须在票上注明出行路线及事由，部门经理签字确认，最多一天只能两次 ，填写超标费用申请表上报审批并单独报销，并且每个部门每月的出租车报 销最高限额为150元，超过的不予报销，属部门主管经理管理工作不到位。
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出差费用补贴标准
罚款20元/次
记大过处分并罚款 100元

〔2〕公共行政的科学化。公共行政的科学化是政府职能转变的内 在动力。要按照统一、精简、高效的原那么大力精简机构和人员； 要按照权责统一的原那么，合理划分和界定各级各部门的事权和职 能分工。
〔3〕技术手段的创新。技术手段的创新是政府职能转变的根本保 障。举例：政府运用财政政策、货币政策等工具可以间接、宏观地 对市场进展调控；政治科学和管理科学的开展使政府的机构设置和 组织运作更加合理有效。
〔3〕行政管理方式的转变。行政管理方式，即政府行使能的方式， 包括工作方式、工作作风、运行程序等，管理手段的转变，就是将 传统方案经济体制下的单一行政手段，转向综合运用经济手段、法 律手段为主，辅之以必要的行政手段。
政府职能转变的关键－－政企分开
〔1〕政企分开的主要内容：政府与企业社会职能的分开； 企业所有权与经营权的分开；政府国有资产所有者职能 与行政职能的分开。政府不应直接收理企业，直接干预 企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企 业真正成为自主经营、自负盈亏、自我开展、自我约束 的法人实体和市场竞争的主体。
受纪律处分的公务员考核方法
受警告处分的公务员，对其进展考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次； 受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进展考核，但在受处分期
间只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。 受党内警告处分的公务员，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次； 受党内严重警告的公务员，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而
年8月14日正式公布布?国家公务员暂行条例?。
〔2〕第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法
规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深
化为背景，以建立高素质的专业化国家公务员队伍为落脚点。1993