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新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
新时期女大学生就业需求及其对策研究随着社会的发展和进步，女性在各个领域发挥着越来越重要的作用，大学生作为社会的一支新力量，在就业和择业方面也呈现出了新的趋势。
尤其是新时期女大学生，她们在就业需求方面有着独特的特点和需求，需要社会和各界重视和关注。
本文将就新时期女大学生就业需求及其对策展开研究。
一、新时期女大学生就业需求分析1. 多样化的就业需求新时期女大学生的就业需求呈现出多样化的特点。
随着社会的变革和发展，女性在各个领域都有了更多的发展机会，她们希望在工商管理、金融、文化传媒、教育、医疗等领域寻找适合自己的工作岗位。
与传统观念相比，她们更加追求自我实现和个性发展，不再局限于传统的家庭、教育和医疗等行业。
2. 对薪酬和福利的追求在新时期，女大学生对于薪酬和福利的要求也越来越高。
她们希望通过自己的努力获得与男性同等的薪酬和福利待遇，同时也希望企业能够提供更加灵活的工作时间和福利政策，以便更好地照顾家庭和个人生活。
3. 渴望工作环境和平等机会新时期女大学生更加渴望获得一个公平、公正和和谐的工作环境，她们不愿意因为性别而受到歧视或者被边缘化。
她们也渴望能够获得与男性同等的职业发展机会和晋升机会，实现个人职业目标。
二、新时期女大学生就业需求的对策研究1. 加强性别平等意识教育为了满足新时期女大学生的就业需求，社会需要加强对性别平等意识的教育和培养。
学校、企业和政府应该共同努力，推动性别平等观念的普及和传播，促进社会的性别平等和公正。
2. 完善法律法规保障政府应该加强对女性权益的保障和监督，建立健全的法律法规体系，保障女性在就业和职场中的权益。
要加强对性别歧视和性骚扰行为的打击和惩罚，确保女性在职场中的权益不受侵犯。
3. 提供更多的职业发展机会企业和社会应该为女性提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助她们实现职业目标和个人发展。
也要建立更加灵活的工作制度和福利政策，满足女性在职业和生活方面的需求。
4. 增加就业指导和辅导学校和社会应该加强对女性大学生的就业指导和辅导，帮助她们更好地了解职场现状和就业机会，提高自身的就业竞争力。
女大学生就业难问题的研究综述化学化工学院学科教学（化学）李密密一、问题的提出近年来,随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受当前金融危机的影响,大学毕业生就业难的问题日益突出。
女大学生作为特殊群体,其就业困难的问题尤为突出。
马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件,由于历史、性别、年龄、身体条件(女性的身高、体态、相貌)、身份(城乡、户籍)歧视等方面原因,女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍,她们的就业之痛已日益凸显,女大学生就业难问题越来越引起人们的关注，现对女大学生就业难问题的国内外的研究做一综述。
二、研究方法本文主要采用质性研究中的访谈法来收集资料。
访谈法()是教育研究中最重要的调查方法之一。
访谈的过程是访谈者与被访谈者双方面对面的社会互动过程,访谈可以让研究者得到更多更真实、具体的情节,得来的资料,恰好可以补充数据资料的不足。
本项研究是关于女大学生的就业和生活,质性研究方法能带领我们重新体验被访的女性个体的各种经历,真切感受女大学生就业困难的现实境地。
本文尝试用叙事的手法描述一个个真实生动的故事,尝试从真实的故事里找到女大学生就业的困境所在、找到分析社会性别集体无意识的线索。
并结合已有的数据统计成果,理解分析寻找这些故事的深刻意义。
质的研究是我获得这一叙事文本的研究实践,因为女性及其生活世界的特殊性决定了研究内容充满着新意。
三、国内外研究现状的综述与分析（一）国外研究现状的综述与分析、社会性别的研究早期的自由主义女性主义，强调女性受压迫的根源在于两性不平等，倡导法律制度的变革，希望通过改变对女性不公平的法律制度、教育制度、就业制度和政治制度实现两性平等的权利。
后来的激进女性主义认为，女性受到的压迫来源于父权制，也就是一种相对于女性的男性权威系统，女权主义理论的任务是理解性别制度，并终结这一制度。
激进女性主义强调实践与行动，希望通过积极的行动改善妇女的生活，削弱女性受到的压迫。
简析女大学生就业问题的现状及对策引言近年来，女性大学生就业问题备受关注。
随着社会的变迁和女性地位的提升，越来越多的女大学生涌入劳动力市场。
然而，女大学生在就业过程中面临着各种问题和挑战。
本文将对女大学生就业问题的现状进行简析，并提出相应的对策。
女大学生就业问题的现状性别歧视性别歧视是女大学生就业过程中一大障碍。
在一些行业和企业中，雇主对男性员工持有偏见，认为男性更能胜任某些职位。
这导致女大学生在一些领域的就业机会相对较少，甚至面临着薪资不公和晋升困难等问题。
家庭角色压力女大学生在求职过程中还面临着来自家庭的角色压力。
传统观念认为，女性应该在家庭中扮演好妻子和母亲的角色，这使得一些家庭不支持女大学生积极追求事业。
这种家庭角色压力往往使女大学生在求职中犹豫不决，影响其就业选择和发展。
职业倾向与专业选择女大学生在就业过程中对职业的倾向和专业选择也存在一定影响。
一些女大学生更倾向于选择与自己专业相关的工作，这使得一些行业的就业竞争更加激烈。
同时，女大学生普遍对薪资待遇较为敏感，导致她们在就业选择上更倾向于选择高薪行业，而忽视了一些有潜力但薪资相对较低的职位。
解决女大学生就业问题的对策提倡性别平等为了解决性别歧视问题，需要推动性别平等的理念。
政府和社会各界应加强宣传教育，增强对性别平等的认识。
同时，企业应该制定公平的招聘政策和薪资体系，保证女大学生与男性同等机会，消除性别歧视。
建立支持体系为了帮助女大学生实现就业目标，建立支持体系至关重要。
学校和社会应提供更多的职业咨询和辅导服务，帮助女大学生了解就业市场的需求和趋势，并提供就业指导。
同时，家庭也应对女大学生的职业规划给予支持和鼓励，减少家庭角色压力的影响。
推动专业多样性为了避免女大学生就业选择的局限性，应推动专业多样化。
学校和社会可以提供更多的专业选择，鼓励女大学生选择自己真正感兴趣的领域。
同时，鼓励女大学生培养跨学科的能力，增加其在多个领域的竞争力。
提供职业发展机会除了就业机会，女大学生还需要提供职业发展的机会。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的发展，女性在人才市场中所占据的份额越来越大。
女大学生就业问题备受关注。
尤其是当前疫情影响下，全球经济不景气，女大学生就业面临更大的挑战。
本文将对当前女大学生就业的状况问题进行探讨，提出对应的解决策略。
一、女大学生就业市场的状况1.就业机会不足当前，众多企业面临着经济困难，大规模裁员，给女大学生就业带来巨大压力。
许多企业对招聘的要求也越来越高，对经验和能力都提出了更高的要求，这也使得女大学生的就业难度更大。
2.工资待遇低女大学生刚进入职场时，由于缺乏经验，往往只能从事薪资低，工作难度较小的工作，收入不足以应对现今高昂的生活成本。
3.歧视和不平等的就业环境女性在职场上存在种种歧视和不平等，往往在晋升和薪水上被压制。
尤其在传统行业，空间有限，习惯性地将男性置于更高的职位地位，这也使得女大学生就业面临更大的挑战。
二、对策1.加强自身的能力提升提高自身专业知识和专业技能，不断学习，不断提升自己的各方面能力，不断锤炼自己的解决问题能力，让自己跟上时代的步伐，适应市场激烈的竞争。
2.积极寻找实习机会通过参与实践活动和实习，增加工作经验，提高自身能力和技能。
与企业建立联系，扩大自己的人际关系网，提高自己的招聘竞争力。
3.利用社交平台自我推销利用各种社交平台，展示自己的才华和专业技能，让更多的人了解自己，扩大自己的人脉圈。
4.参加职业咨询和培训通过参加职业咨询和培训，了解市场的最新发展趋势，推进自己的职业规划，开拓职业发展的思路。
5.争取自身权益女大学生应该自觉维护自己的权益，不要退让，争取平等的机会和待遇。
女性在职场中较为敏感，能够果敢地把握机会，把自己的专业优势和特长展现出来，赢得自己应有的价值，为自己的职场之路带来成功。
结语女大学生就业形势严峻，面临的挑战也越来越大。
但是，只要坚持不懈，利用自己的优势和潜力，积极开拓职业发展之路，就可以取得胜利。
希望本文提供的对策可以帮助女大学生更成功地实现职业规划。
大学生当前就业形势及对策分析随着社会经济的发展和人口的增长，大学生就业形势变得日益严峻。
本文将针对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的对策。
一、就业形势分析1.1 市场需求不足当前，许多行业的市场需求不断萎缩，导致大学生就业机会减少。
特别是在传统行业，许多职位已经被机械化和自动化取代，从而减少了对大学生的需求。
1.2 专业不匹配大学生在求职过程中，面临着专业与市场需求的不匹配问题。
许多大学生专业选择与市场需求脱节，导致毕业后找不到对口的工作。
1.3 缺乏实践经验许多企业在招聘过程中，更倾向于选择有实践经验的员工。
然而，由于大学生在学校仅仅停留在理论学习层面，往往难以满足企业的实践需求。
二、对策分析2.1 积极适应市场需求大学生在专业选择和培养过程中，应更加关注市场需求。
通过了解社会的发展趋势和产业结构，合理选择专业，提前预测市场需求，并将其融入到自身的发展规划中。
2.2 多元化就业渠道大学生不仅仅要局限于传统的就业渠道，还可以积极拓宽就业思路，开拓多元化的就业渠道。
如自主创业、参加社会实践、参与志愿者工作等，通过这些方式积累社会经验和实践，提高自身的竞争力。
2.3 增强实践能力大学生应利用校内外各种机会，积极参与实践活动，提升实践能力。
可以通过实习、实践项目等方式，获得与专业相关的实践经验，从而更好地适应未来工作的需求。
2.4 综合素质提升除了专业知识外，大学生还需要提升综合素质。
培养沟通能力、领导能力、团队合作能力等都是非常重要的。
通过参加社团、实践活动、课外培训等方式，提升自身的综合素质，增加就业竞争力。
2.5 终身学习当前社会变化迅速，技术不断更新换代，大学生应具备终身学习的意识和能力。
持续学习新知识和技能，不断提升自身的专业能力和适应能力，才能更好地应对就业市场的变化。
三、结论随着经济的发展和就业形势的变化，大学生面临着许多就业挑战。
然而，只要紧密关注市场需求，积极拓宽就业渠道，增强实践能力，提升综合素质，并保持终身学习的态度，大学生就能更好地应对就业形势，为自己的未来打下坚实的基础。
高等院校女生就业现状分析及对策如今，高校大学生就业困难群体数量显著增加，尤其是女大学生就业问题尤为严峻。
由于女生本身的个体差异，心理特征不同于男生，在择业过程中往往出现很多就业难的因素。
面对这种现象，我们应该做好充分准备，积极探索合理的就业指导和思想政治教育工作方法，针对高校女大学生就业问题进行深入的分析并加以指导。
就业指导高校女大学生就业问题就业困难群体随着高校的扩张和高等教育体制的改革，目前高校大学毕业生就业形式日趋严峻。
其中，高职高专院校女大学生就业问题更加严峻。
导致专科高校女生就业困难的因素很多，由于社会环境、用人单位的用人需求以及高校教育模式、专业设置和女大学生自身因素等原因，使得女大学生就业较男生更为困难。
为了更合理地利用女大学生这一重要的人力资源，我们以专科院校女生为研究对象，围绕女大学生这一困难就业就业群体进行全面的分析和探讨，并在此基础上提出缓解这一问题的对策及建议。
一、高等院校女生就业困难分析社会因素：1.传统观念的影响在参加工作的过程当中，女性承担着生育任务，享有产假，产假期间医疗费报销，不能辞退，工资照发。
而且女性退休年龄比男性早。
这些因素往往是导致女大学生就业难的前提因素。
还有传统思想认为，女人不宜从事体力、室外等工作。
这一观念最初的原因是保护女性，而实际上却对女性的就业带来了很大的问题：择业方向受到阻碍、就业地域受到限制、选择专业过于狭隘，等等。
针对困难女生就业群体进行不同的指导与服务，增强高校毕业生就业指导的有效性。
2.社会用人需求的影响随着我国经济的不断发展，私有企业和外资企业不断地进入国内，各大企业在用人上在很大程度上重视性别的选择，性别成为各用人单位招聘选择的标准之一，用人单位的性别岐视成为了高校女大学生择业的重大障碍。
在招聘会上经常会看到用人单位用人标准中标明“只限男生”等条件。
个别公司还提出更苛刻的要求，如“几年不结婚，几年不生孩子”等，这就是许多女大学生打消了应聘的念头。
女大学生就业中的困惑及对策随着高等教育日益普及和女性社会地位的提升，越来越多的女大学生投身到就业市场中。
女大学生在就业过程中面临的困惑也逐渐凸显出来。
本文将针对女大学生就业中的困惑进行剖析，并提出相应的对策，帮助女大学生更好地应对就业挑战。
一、就业困惑分析1.性别歧视尽管社会上对男女平等的呼吁越来越高，但性别歧视问题仍然存在于就业市场中。
部分用人单位在录用女性员工时存在着持有传统观念的偏见，认为女性在职业能力、家庭责任等方面存在不如男性的短板，因此未能给予女大学生应有的机会。
2.职业发展困难与男性相比，女性在职业发展方面往往面临更大的挑战。
在一些企业中，女性的职业晋升机会较少，甚至存在“玻璃天花板”的现象，导致女性在职场上很难有所突破。
3.薪酬差距尽管国家对男女同工同酬的政策已经颁布，但实际上依然存在男女薪酬的差距。
女性在同等工作条件下的薪酬往往低于男性，这也给女大学生在就业选择上带来了困难。
4.家庭压力女性在就业过程中还要承担家庭责任，这使得她们在职业生涯和家庭生活之间更加艰难，很多女大学生在就业选择上也会因为家庭压力而退缩。
以上就是女大学生在就业过程中所面临的主要困惑，接下来我们将提出相应的对策，以帮助她们更好地应对这些挑战。
二、对策建议1. 自我提升女大学生在面对就业市场时，首先应该注重自身的提升和充实。
她们可以通过自主学习、参加培训、积累工作经验等途径来提升自己的职业能力，提高自身的竞争力。
2. 积极应对性别歧视当面对性别歧视时，女大学生可以选择积极应对，通过表现出色、超越自我来证明自己的能力。
她们也可以通过法律途径来维护自己的权益，寻求帮助和支持。
3. 掌握就业信息了解就业市场的情况和行业发展动向对于女大学生找到理想的工作非常重要，她们可以积极参与各类招聘会、求职培训等活动，获取就业信息，提高就业的成功率。
4. 积极争取机会在职场中，女大学生也应该积极争取和把握各种机会，展示自己的能力，争取更好的发展。
女大学生就业中的困惑及对策女大学生在面临就业时常常会遇到各种困惑，包括就业市场竞争激烈、性别歧视、薪酬不公等问题。
在这些困惑面前，女大学生需要有明确的对策，才能更好地适应就业市场的挑战。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出对策，帮助女大学生更好地应对就业问题。
一、困惑1. 就业市场竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，尤其是在一些热门行业和职位。
女大学生往往感到压力巨大，对找工作充满了迷茫和不安。
2. 性别歧视在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性在晋升、薪酬等方面常常受到不公平对待。
这让女大学生感到前途迷茫，甚至影响到她们的职业发展。
3. 薪酬不公相比男性，女性在同一职位上通常薪酬较低，这种薪酬不公让女大学生感到不满和不公平。
她们觉得自己的工作价值没有得到应有的认可和回报。
二、对策1. 提高自身竞争力面对就业市场的竞争激烈，女大学生首先要提高自身的竞争力，包括增强专业技能、提升学历等。
她们可以通过参加培训课程、实习经验等方式来提升自己的稀缺技能，增加竞争力。
作为现代女性，要敢于争取自己的权利。
女大学生可以通过参加性别平等的活动、发表文章等方式来倡导性别平等，争取自己的权利。
这对于打破性别歧视、改善女性就业环境非常重要。
3. 增强谈判能力在面对薪酬不公的情况下，女大学生需要增强自己的谈判能力，争取自己合理的薪酬待遇。
她们可以通过提前了解市场行情、掌握薪酬谈判技巧等方式来提高谈判能力，争取到自己应有的薪酬待遇。
4. 积极寻找资源在就业过程中，女大学生可以积极寻找各种资源，包括人际关系、就业信息、职业导师等。
她们可以通过参加各种社交活动、拓展人脉、与导师建立联系等方式来积极寻找资源，为自己的职业发展提供更多的机会和可能性。
5. 培养自信心在就业过程中，女大学生需要有足够的自信心，相信自己有能力获得理想的工作。
她们可以通过参加自我成长培训、提高自我认知等方式来培养自己的自信心，更好地应对就业挑战。
女大学生就业现状剖析及教育对策高等教育走向大众化以来，大学毕业生人数逐年上升，2019年为680万人，2019年突破699万人[1]，达到历史顶峰。
随着毕业生数量不断增长，就业难问题日益突出，女大学生作为就业市场上弱势群体，其就业更是艰难。
据腾讯-麦可思调查显示，从2019年11月23日到2019年2月21日，在不同学历层次被调查2019届大学毕业生中，男性、女性毕业生签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%[2]，女大学生就业率平均低于男大学生12个百分点。
女大学生能否顺利就业，不仅是衡量社会文明程度重要指标，也是评价高等院校办学成功与否主要依据。
一、女大学生就业现状（一）就业率低据有关调查显示，目前高等学校女生比例已达45%以上，在同等条件下，女生就业机会只有男生80%左右，女生初次就业率仅为60%，比男生低10个百分点。
在高校，女生签约率低于男生约8%，未签约毕业生中，70%是女生[3]。
尤其值得注意是，男女就业比率差异不单纯存在于某一学历层次中或某一专业中，而在各个学历层次、各专业中都比较明显，女生就业率仅在个别专业，如高职高专财政金融类专业、本科临床医学与医学技术类专业、硕士公共管理类专业中略高于男生。
（二）就业质量差在就业2019届大学毕业生中，约有70万人处于低就业状态（所谓低就业，是指从事与专业不相关工作或半职工作。
其中，男女比例分别为：男生本科9.6%，高职高专9.4%，女生本科15.9%，高职高专19.4%[4]。
从薪资收入来看，女生总体上低于男生。
男性应届生从业第一年税前收入平均为33670元，女性为30164元，比男性低10.4%。
从就业领域来看，女大学生能够选择就业空间狭小，更多集中在中、小民营企业、小公司、教育及餐馆服务行业，很难与男生平等地进入诸如世界500强、跨国公司或大中型企业就业。
从就业层次来看，女大学生大多从事前台接待、办公内勤、行政助理等职务，被安排在重要工作岗位上机会很少，也很难被提拔到管理岗位。
当代女大学生就业现状分析和对策探讨(1) 读书人导读：随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。 引言 自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的路，一直到2009年这十年走下来，我们看到大学教育已经脱掉了精英教育的面纱，从而变成大众教育。数据显示，98年直到现在，我国高校招生额从108万/年暴增到611万/年，增长5.66倍。现实告诉我们高校结业生遭遇到了就业难这个瓶颈，特别是随着大学的不断扩招，大学结业生就业已经是一年紧过一年。其中一个征象尤为值得我们去高度关注，那就是高校女大学生的就业，他们已经沦为了弱势群体。我国高校女生的数量随扩招而水涨船高，成数增长，其占有率从占在校学生总数的38.31%增加到43.95%。随着我国教育轨制的一系列变革，大学结业生分配政策也逐步走向了“双向选择，自主就业”的市场化就业轨道，这种就业机制模式将更有利于发挥市场经济的导向作用。但这种就业机制也显露出了毛病，随着我国高档教育普通化进程的加快推进，女大学生的就业难征象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点不懂的题目。
1高校女大学生的就业现状 总的来说，我国女大学生就业现状整体呈现出一种就业难的场合排场，近年来，这种就业难的场合排场还将有接续加重的趋势。这可以从两个重要的方面来申明不懂的题目：一是他们是否拥有与男学生同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，他们是否获得与自己能力一致的工资报酬，便是否“同工同酬”。女大学生就业难意味着女大学生毕业时根本找不到工作，或者是虽然在毕业时基本上可以找到工作或做到“同民同工”，但他们的“同工同酬”却不克不及获得实现，对刚刚步入就业市场的女大学小时候起说，同工不同酬表面上反映佣人单元对女大学生人力资源的低价使用，实际上展现了佣人单元并没有真正地对女大学生实施“同民同工”。
1.1当前女大学生就业难的表显露原形式 第一、就业机会上的倾斜性。显见，女性在体能上明显不如男性，社会对女性家庭角色的期待也大大的高于对其他社会角色的期待，因此女性在家庭婚姻生活中要分离更多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。在招聘结业生的过程当中，不少佣人单元明确提出要男学生，坚决不要女生，“宁选武大郎，不选穆桂英”；另有一些佣人单元虽然并未将女生拒之于门外，但也表示：在同等前提下，男学生优先。更多的佣人单元则在岗位和数量等方面明显向男学生倾斜，或者明确限制哪一些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男学生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，很多成绩优异的女生与成绩平平的男学生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公允性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。 第二、就业前提上的苛刻性。相比之下，佣人单元在招收结业生时，对女生的前提要求越发明确和严格，甚或可以说是苛刻。一些单元即便要女生，也会约法三章：三年内不克不及结婚；五年内不准生小孩；不要提出住房的要求。据不纯粹计数50%的女大学生在求职过程当中遭遇过性别歧视，70%的女大学生以为当前佣人单元在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”的征象。有的佣人单元在招聘结业生时加意女生的身高相貌；有的单元对女大学生提高考核分数的要求；有的单元对女生的文艺拿手比专业水平更感兴趣；有的单元甚或把“没有男朋友”也列为录用女生的前提。
第三、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会不懂的题目。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人材所占的比例越小。这种征象必然会影响到当代女性人材的周全开发，使女性的视阈和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。
第四、学历对于就业的影响性。在中国教育轨制不尽完善的大背景之下，本质教育依然不克不及有用实施，应试教育任然当道。高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚或硕士学位从精英人材沦为了大众人材。由于女大学生自身生理前提和学历前提的两重限制使得女大学生就业在学历上呈现出较大差异。总的来说，其就业率和就业质量大致存在以下关系：女博士﹥女硕士学位﹥女学士﹥大专女生。以大专院校为例，同一院校，同一专业本科生的就业率比研究生要低近10个百分点，而专科生要比本科生低30个以上的百分点。可见女专科生是“弱中之弱”。
第五、户籍的差异对就业的影响。首都师范大学所做的一项查询拜访显示，在没有签约的女大学生中，农村籍女大学生比城市籍女大学生要多出三分之一。我们可以看到：在女性就业难，农民就业难，大学生就业难的压力下，作为农村女大学生的就业状况就三难合一，难上加难。农村女大学生就业难是中国市场经济发展的必然结果，也是中国古代男尊女卑的“现代版”，又是高校扩招教育体制不健全的结果。户籍轨制的限制使得农村籍大学生在社会背景和经济背景、外语和人际交往等方面能力明显劣于城市籍大学生。对于农村籍的女大学生，来自农村和身为女性的两重压力使得他们在激烈的就业竞争中明显的处于劣势之中，成为一个边沿化的就业群体，他们的就业面临着前所未有的“哑场”状况。
1.2当代女大学生就业难的独特之处 1.2.1和男结业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 第一、高就业成本。大学四年，女大学生花费最多确当属大四的最后一学期。为了增加个人的就业砝码，大部分女大学生在找工作的时候比身边的男学生花费了更多的财力和物力，用于购置服装、打扮用品，拍摄专业求职照，甚或不惜以整形来投资在形状上，增加对佣人单元的吸万有引力。导致就业成本相对男性要高。 第二、高期望值。由于女生看事物偏于抱负化，习惯于所谓的“感情办事”，缺乏深入理性的认识。所以和男学生相比，女生对就业比较抱负化。04年西安市妇联对部分大学生的就业期望值查询拜访结果显示：对单元性质的选择上，女大学生大多倾向于国家机关和外资企业；对地区的选择上，女大学生则更倾向于大中城市，这些个期望值总体上都高于男学生。可是，女生的实际签约状况不尽低于自己的期望值，而且低于男学生。
第三、高依赖性。女大学生在就业中对学校、怙恃、亲朋的依赖性高于男学生。女大学生就业优秀的靠学校推荐，其他的寄希望于家人、亲友等一切可以利用的关系。例如在对女大学结业生的就业查询拜访中，已签约的女大学生中有53.7%的人自己以为自己能找到工作，是与怙恃、亲朋的帮助分不开的。在没有签约的女大学生中，农村的多于城市的，他们大多抱怨自己的怙恃、亲属帮不上忙，而且这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。
第四、低就业率。据航院09年最新的就业情况，已落实佣人单元的男学生明显高于女生，女生的初次就业率远远低于平均水平。在未签约的结业生中，大部分都是女生。并且这种男女就业率的不同和低就业质量在全国的普通院校不同不大，重点的名牌院校则相对缓和。
第五、低就业质量。根据男女大学生就业率的动态分析，两性就业率的差异随着就业时间的推移，在不断缩小，有的甚或持平，原因是女生降低了自己的就业质量。大部分女大学结业生在求职过程当中屡屡受挫之后，为了就业，他们就会降低就业要求，相应降低了就业质量
1.2.2女大学生就业存在不均衡，就业率不同依然存在 目前高校就业的市场化程度不断提高，使不同窗校或同一学校的不同专业的就业率和就业质量出现不同，主要表现在：
首先，重点的名牌院校与普通院校的不同。同层次、同专业的重点院校（一本）的女生就业率一般较高，且男女就业率不同很小（在5个点以内）；非重点院校（二本）女生就业率则相对较低，且男女就业率不同较大（约在10个点）。这也许也与两类院校的女生的绝对数量有关。
其次，专业的不同。例如师范与非师范专业的不同，同一所院校师范专业女生就业率可以高达90%以上，而非师范专业的女生就业率会低至40%左右。另外，外语专业的女生就业率高于其他专业，但理工科等专业女生就业率大大低于男学生。
再次，学历层次的不同。在女大学结业生中，研究生、本科生、专科生之间的就业率存在明显不同。女研究生的就业率相对较高，且就业质量高，本科生次之，大专生最低。
最后，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在不同。同一专业同一层次的公办院校女生就业率高于民办院校，就业质量也好于民办院校。
1.2.3女大学生为就业自谋多种出路
①升学：专科生升本，本科生考研，积极提高自身学历成了大家的首选出路。对于专科结业生，他们不放过任何专升本的机会，一方面到场名额很有限的本专业的专升本考试，另一方面到场全国的成人专升本考试，目的不外乎是就业。在报考研究生的职员中，应届女大学生的比例在上升，近年来甚或有超过男大学生比例的趋势。问其原因，有的是因为就业难，逃避就业困境，有的是就业质量低，与抱负值相差较大，通过考研提高自己的学历层次，增强其竞争力。
②嫁人：女大学生对于“先成家，后立业”的看法，相当一部分人以为，只要成家有利于立业，是可以成家的。可见，女大学生把成家当成立业的桥梁。不奼女大学生在还未毕业时就喊出了急着嫁人的口号。前段时间，全国重点高校湖南大学就出现了女本科生和女硕士学位生在婚姻介绍所“售嫁”的征象，并要求对方是有车有房的剩男或者是工作可观，收入稳定的春秋不同不大的男士。
2女大学生就业难的原因分析 女大学结业生是受过高档教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却
